Specijalizacija
Zapošljavanje stručnjaka za generativnu umjetnu inteligenciju
Tržišni uvidi, pokriće uloga, kontekst plaća i smjernice za zapošljavanje za Zapošljavanje stručnjaka za generativnu umjetnu inteligenciju.
Sektor
Traženje izvršnih rukovoditelja u području umjetne inteligencije
Izgradnja tehnološkog i regulatornog vodstva za sigurnu integraciju naprednih sustava u hrvatskom gospodarstvu.
Pregled tržišta
Strukturne sile, uska grla u talentima i komercijalna dinamika koji trenutno oblikuju ovo tržište.
Od 2026. godine hrvatsko tržište umjetne inteligencije napušta fazu tehnološkog eksperimentiranja i prelazi u razdoblje strukturirane poslovne primjene. Unutar šireg sektora za umjetnu inteligenciju i digitalnu infrastrukturu, težište se prebacilo na prilagodbu novim europskim regulatornim okvirima. S obzirom na to da ključne obveze za visokorizične sustave iz Akta o umjetnoj inteligenciji stupaju na snagu u kolovozu 2026. godine, organizacije u Hrvatskoj traže lidere koji mogu uravnotežiti tehnološke inovacije sa strogim zahtjevima usklađenosti.
Ovaj proces usklađen je s usvajanjem Nacionalnog plana za razvoj umjetne inteligencije do 2032. godine. Državna uprava time postaje značajan pokretač potražnje, uspostavljajući nadzorne mehanizme u suradnji s nacionalnim tijelima. Upravni odbori danas od tehnoloških direktora zahtijevaju jasnu strategiju za rješavanje normativnih i sigurnosnih pitanja. Uvođenje naprednih rješenja, kao što su agentska umjetna inteligencija i generativna umjetna inteligencija, od čelnih ljudi traži dizajniranje operativnih modela u kojima surađuju stručnjaci i digitalni sustavi. Pouzdanost takvih okruženja počiva na stabilnoj infrastrukturi umjetne inteligencije i operativnom razumijevanju modela za strojno učenje. Suvremeno liderstvo u ovom segmentu zahtijeva integraciju više disciplina, obuhvaćajući napredno softversko inženjerstvo, strukturirano upravljanje za podatke i analitiku te optimizaciju kroz oblak i platforme.
Bazen talenata izrazito je koncentriran u Zagrebu, koji uz vodeće fakultete i tehnološke tvrtke čini središte domaćeg inovacijskog ekosustava. Rijeka se razvija kao sekundarno središte specijalizirano za analizu poslovnih učinaka novih tehnologija. Unatoč snažnim akademskim temeljima, ograničena veličina tržišta rada i demografski pritisci otežavaju pronalazak iskusnih rukovoditelja. Pri formiranju upravljačkih timova, kompanije često šire pretragu na regionalna tržišta, procjenjujući i talente iz Bosne i Hercegovine.
Kompenzacijski standardi za ove uloge još se uvijek strukturiraju. Ipak, prisutan je jasan trend u kojem menadžeri sa specifičnim spojem inženjerskog znanja i dubokog razumijevanja regulative ostvaruju vidljive pregovaračke prednosti i osjetne financijske premije u odnosu na tradicionalne IT pozicije.
Specijalizacije unutar ovog sektora
Ove stranice dublje obrađuju potražnju za ulogama, spremnost plaća i sadržaje podrške za svaku specijalizaciju.
Specijalizacija
Zapošljavanje stručnjaka za infrastrukturu umjetne inteligencije
Tržišni uvidi, pokriće uloga, kontekst plaća i smjernice za zapošljavanje za Zapošljavanje stručnjaka za infrastrukturu umjetne inteligencije.
Specijalizacija
Zapošljavanje u području strojnog učenja
Tržišni uvidi, pokriće uloga, kontekst plaća i smjernice za zapošljavanje za Zapošljavanje u području strojnog učenja.
Specijalizacija
Potraga za izvršnim kadrovima u području agentne umjetne inteligencije
Tržišni uvidi, pokriće uloga, kontekst plaća i smjernice za zapošljavanje za Potraga za izvršnim kadrovima u području agentne umjetne inteligencije.
Specijalizacija
Zapošljavanje u području računalnog vida
Tržišni uvidi, pokriće uloga, kontekst plaća i smjernice za zapošljavanje za Zapošljavanje u području računalnog vida.
KiLawyers
Pravno: Premještaji partnera u pravu intelektualnog vlasništva
Patenti, žigovi, autorsko pravo i poslovne tajne u inovacijski vođenim poslovanjima.
KiLawyers
Pravno: Premještaji partnera u privatnosti i kibernetičkoj sigurnosti
Zaštita podataka, kibernetička sigurnost, regulativa AI-ja i zaštita digitalne imovine.
Uloge koje popunjavamo
Brz pregled mandata i specijalističkih pretraga povezanih s ovim tržištem.
Zapošljavanje inženjera za velike jezične modeleZapošljavanje produktnih menadžera za generativnu umjetnu inteligencijuRegrutacija primijenjenih znanstvenikaZapošljavanje MLOps inženjeraZapošljavanje inženjera inferencijskih platformiExecutive Search: Voditelj AI infrastruktureZapošljavanje inženjera strojnog učenja
Planiranje upravljačkih timova za digitalnu transformaciju
Razumijevanje toga što je traženje izvršnih rukovoditelja pomaže organizacijama u formiranju kompetentnih timova za regulirana okruženja. Oslonite se na strukturiran proces pronalaska čelnih kadrova kako biste osigurali lidere sposobne odgovoriti na tehnološke izazove vašeg poslovanja. Sources
Često postavljana pitanja
Organizacije primarno traže lidere s hibridnim kompetencijama. Uz tehničko razumijevanje arhitekture digitalnih sustava, ključna je sposobnost upravljanja složenim domaćim i europskim regulatornim okvirima kako bi se osigurala poslovna usklađenost.
Početak primjene obveza za visokorizične sustave stvara potrebu za stručnjacima specijaliziranim za procjenu sukladnosti. Upravni odbori traže rukovoditelje koji mogu integrirati strogi nadzor nad podacima u rane faze razvoja tehnoloških proizvoda.
Kroz provedbu Nacionalnog plana za razvoj umjetne inteligencije, državna uprava postala je važan pokretač zapošljavanja. Institucije traže rukovoditelje sposobne uspostaviti mehanizme nadzora i integrirati napredna rješenja u sustave javne uprave.
Zagreb je dominantno istraživačko i gospodarsko čvorište, s najvećom koncentracijom tehnoloških tvrtki i akademskih institucija. Rijeka djeluje kao važno sekundarno središte specijalizirano za istraživanje ekonomskih i poslovnih učinaka novih digitalnih modela.
Budući da se tržište još uvijek strukturira, fiksni standardi naknada tek sazrijevaju. Ipak, izvršni rukovoditelji koji spajaju tehnološku viziju i poznavanje zakonodavstva redovito ostvaruju financijske premije u usporedbi s konvencionalnim IT menadžmentom.
Ograničen lokalni bazen kandidata otežava popunjavanje ključnih pozicija putem otvorenih natječaja. Kompanije se stoga oslanjaju na ciljano mapiranje tržišta kako bi diskretno identificirale stručnjake koji posjeduju specifične vještine, a rijetko su aktivni na tržištu rada.