Skrivenih 80%
Zašto se najjači kandidati nikada ne pojavljuju na oglasnicima za posao i kako ih izravna pretraga doseže.
traženje rukovodećih kadrova — Hrvatskoj
Executive Search u Hrvatskoj
Gospodarstvo eurozone u kojem pioniri elektrifikacije, globalno skalirane SaaS platforme i novi jadranski logistički koridor preoblikuju potražnju za višim rukovoditeljima diljem Zagreba, Rijeke i Splita. KiTalent donosi sektorski specifičnu inteligenciju i sposobnost izravnog headhuntinga pretragama za višeg vodstvo diljem lokacije Hrvatskoj
7-10
dana do kvalificiranih užih lista u brojnim pretragama
80%
relevantnih pasivnih talenata dosegnutih izravnim headhuntingom
42%
brže zapošljavanje u odnosu na tradicionalne benchmarkove executive searcha
96%
jednogodišnja stopa zadržavanja zahvaljujući široj metodologiji tvrtke KiTalent
Saznajte više o našim rezultatima na stranicama o nama, usluge i metodologija.
Zašto Hrvatska zahtijeva drugačiji pristup pretrazi
Tržište rukovoditelja u Hrvatskoj manje je od tržišta susjednih članica EU, no znatno ga je teže razumjeti izvana. Država je uvela euro 2023. godine i bilježila realan rast BDP-a iznad 3% dvije uzastopne godine. Ti naslovni podatci privlače ulaganja, ali ne otkrivaju koliko je koncentriran viši kadrovski fond, koliko je konkurentno postalo okruženje za zadržavanje zaposlenika te koliko se odlučno gospodarski profil zemlje udaljio od ovisnosti o turizmu.
Stanovništvo Hrvatske opada. Dugoročno starenje i iseljavanje na bolje plaćena tržišta EU sužavaju raspoloživi fond iskusnih menadžera i tehničkih lidera. U Zagrebu, gdje se financije, tehnologija i napredna proizvodnja prožimaju, viši zaposlenik u jednoj tvrtki gotovo je sigurno poznat trima drugima. Diskrecija u pristupu nije uslužnost – ona je preduvjet. Dosezanje skrivenih 80% stručnjaka koji aktivno ne traže posao zahtijeva izravan, povjerljiv pristup umjesto oglašavanja na portalima za posao.
Hrvatsko gospodarstvo više ne definiraju isključivo turizam i prehrambena industrija. Rimac Group izgradio je globalno prepoznat klaster elektrifikacije. Infobip je skalirao komunikacije u oblaku u više od 190 zemalja iz svoje baze kraj Zagreba. Kontejnerski terminal Rijeka Gateway započeo je komercijalni rad 2025. godine, stvarajući potpuno novi logistički koridor prema Srednjoj Europi. Svaki od ovih razvojnih koraka generira potražnju za vodećim profilima koji prije pet godina na hrvatskom tržištu nisu postojali: voditelji inženjeringa baterijskih sustava, direktori intermodalnog transporta, SaaS direktori proizvoda. Lokalna ponuda takvih lidera iznimno je oskudna.
Pristupanje eurozoni eliminiralo je valutni rizik za multinacionalne poslodavce, ali je ujedno ubrzalo konvergenciju plaća. Plaće za više tehničke i menadžerske pozicije u Hrvatskoj značajno su porasle od 2023. godine, a poslodavci koji se natječu za inženjere energetske elektronike ili direktore opskrbnog lanca sada se uspoređuju sa slovenskim, pa čak i austrijskim paketima. Bez aktualne, pozicijski specifične kompenzacijske analitike, projekti riskiraju preplaćivanje u odnosu na lokalne norme ili gubitak kandidata s užeg izbora zbog protuponuda.
KiTalent djeluje kao Go-To Partner za organizacije koje grade liderske timove na tržištima upravo ovakvog tipa: uskim, oslonjenima na odnose i u fazi ubrzane sektorske promjene. Naše europsko sjedište u Torinu koordinira hrvatske projekte s konzultantima koji razumiju jadranski koridor, srednjoeuropske proizvodne mreže i specifične dinamike zagrebačke profesionalne zajednice.
Hrvatska tržišta rukovoditelja po sektorima 
Hrvatska nije jedan kadrovski fond. To je niz koncentriranih klastera u kojima se sektorska ekspertiza, jezične vještine i osobne mreže različito presijecaju ovisno o tome je li pretraga usmjerena na zagrebački tehnološki koridor, riječko rastuće logističko središte ili jadransko ugostiteljsko gospodarstvo.
Tehnologija i softver
Zagreb dominira hrvatskim tehnološkim sektorom. Infobip, softverske divizije Rimaca i deseci manjih SaaS tvrtki natječu se za direktore inženjeringa, voditelje proizvoda i komercijalne rukovoditelje.
Automobilska industrija i elektrifikacija
Kampus Rimac Grupe kraj Zagreba stvorio je zasebno tržište talenata u automobilskoj industriji i elektrifikaciji. Arhitekti baterijskih sustava, programski menadžeri za e-pogonske sustave i voditelji ugradbenog softvera lokalno su rijetki i često ih je potrebno tražiti na…
automotivePomorstvo, logistika i opskrbni lanac
Riječki novi kontejnerski terminal i širi jadranski koridor generiraju potražnju za pomorskim i logističkim voditeljima s iskustvom u intermodalnom i željezničkom teretnom prijevozu. Ovo je novoformirano tržište rukovoditelja.
Brodogradnja i offshoreEnergetika i obnovljivi izvori
Solarne, vjetroenergetske projekte i projekte pohrane energije diljem Hrvatske trebaju direktori projektnog financiranja, stručnjaci za dozvole i inženjeri za integraciju u mrežu. Kadrovski fond u sektoru energetike i obnovljivih izvora značajno se preklapa s…
nafta i energijaFinancijske usluge i korporativne funkcije
Hrvatski bankarski sektor, utemeljen na podružnicama velikih europskih grupa, te rastući broj tehnoloških tvrtki koje se pripremaju za međunarodnu ekspanziju zahtijevaju CFO-e, voditelje FP&A i direktore za M&A. Tržište bankarstva i upravljanja imovinom u Zagrebu…
bankarstvo i upravljanje bogatstvomputovanja i hotelijerstvo
Split, Dubrovnik i Istra čine jezgru hrvatskog tržišta vodećih pozicija u sektoru putovanja i ugostiteljstva. Generalne menadžere, direktore prihoda i komercijalne voditelje s međunarodnim hotelskim ili odmarališnim iskustvom traže operateri koji žele produžiti sezonu i…
putovanja i hotelijerstvoZašto je mobilnost važna
Mobilnost rukovoditelja među gradovima u lokaciji Hrvatskoj oblikovana je očekivanjima u pogledu kompenzacija, spremnošću na preseljenje, obiteljskim čimbenicima i međunarodnim iskustvom.
Pretraga koja mapira gdje pravi lideri doista djeluju i razumije uvjete pod kojima bi razmotrili promjenu, temeljno je učinkovitija od one koja Hrvatskoj tretira kao jednoličan nacionalno tržište.
Sektorske snage koje definiraju executive search u lokaciji Hrvatskoj
Tržište executive searcha u lokaciji Hrvatskoj najjače je tamo gdje je ekonomska specijalizacija najdublja.
Tehnologija i komunikacije u oblaku
Infobipova najnovija runda financiranja od 520 milijuna dolara potvrdila je status Zagreba kao ozbiljnog SaaS središta. Tvrtka zapošljava tisuće ljudi i natječe se za inženjerske i produktne voditelje sa zapadnoeuropskim i američkim tehnološkim tvrtkama. Oko nje, klaster manjih softverskih izvoznika i rastućih tvrtki u Zagrebu generira stalnu potražnju za…
Elektrifikacija i napredna proizvodnja
Operacije Rimac Grupe kraj Zagreba, koje sada obuhvaćaju baterijske sustave, e-osovine i zajedničko poduzeće Bugatti Rimac, pretvorile su Hrvatsku u globalno čvorište za visokoperformantne EV komponente. Tvrtka privlači međunarodni privatni kapital i OEM partnerstva, a okolni dobavljački ekosustav treba voditelje s dubokim znanjem energetske elektronike i upravljanja baterijskim sustavima. Ova…
Logistika, luke i intermodalna infrastruktura
Terminal Rijeka Gateway, razvijen od strane APM Terminals i ENNA Grupe, pokrenut je 2025. s početnim kapacitetom od 650.000 do 730.000 TEU-a i planovima proširenja koji premašuju milijun TEU-a. Privatna 5G povezanost, naglasak na željezničkom prijevozu i ciljani 60%-tni udio željezničkog modalnog prijevoza čine ovo transformacijskim projektom za [pomorske i logističke…
Energetska tranzicija i obnovljivi izvori
Hrvatski LNG terminal na Krku osigurava kratkoročnu energetsku sigurnost dok se projekti solarne energije, vjetroelektrana i pohrane energije razvijaju uz financiranje EU Green Deala i RRF-a. Direktori projekata, PPA stručnjaci i inženjeri za integraciju u mrežu iznimno su traženi, a crpe iz kadrovskog fonda koji se preklapa s elektrifikacijskim sektorom. Tržište vodećih pozicija u sektoru…
Turizam, ugostiteljstvo te hrana i piće
Obalna Hrvatska od Dubrovnika do Istre ostaje značajan poslodavac i izvor deviznog prihoda. Sezonska volatilnost i nastojanja za diversifikacijom turističke ponude stvorili su potražnju za višim komercijalnim voditeljima koji mogu produžiti sezonu, razviti nove ugostiteljske koncepte i profesionalizirati poslovanje.…
Zašto tvrtke surađuju s tvrtkom KiTalent za executive search u lokaciji Hrvatskoj
Tvrtkama rijetko treba samo doseg u lokaciji Hrvatskoj. Potrebna im je interpretacija, kalibracija i arhitektura pretrage koja odražava stvarnu strukturu tržišta.
Djelujemo diljem lokacije Hrvatskoj
Naš tim koordinira mandate za Hrvatskoj iz našeg europskog sjedišta u Torinu, s izravnim pristupom informacijama o talentima, dinamici kompenzacija i sektorskim kretanjima koji određuju ishode pretrage.
Dosežemo kandidate koji su važni
Najjači rukovoditelji u lokaciji Hrvatskoj su pasivni. Naš pristup izravnog headhuntinga angažira skrivenih 80% pasivnih talenata putem diskretnog kontaktiranja utemeljenog na stvarnom poznavanju tržišta.
Ne krećemo od nule
Naša metodologija paralelnog mapiranja znači da već raspolažemo aktualnim informacijama o restrukturiranjima, vremenskim okvirima tranzicije, obrascima kompenzacija i prilikama za privlačenje kandidata kada mandat pristigne.
Naš model smanjuje rizik ulaganja
U lokaciji Hrvatskoj, trošak pogrešnog zapošljavanja rukovoditelja daleko premašuje samu naknadu za regrutaciju. Naš model naknada po razgovorima omogućuje klijentima uvid u stvarne tržišne rezultate i kvalificirane kandidate prije nego što se obvežu na većinu ulaganja.
Kako provodimo Executive Search u Hrvatskoj
Kombinacija malene profesionalne zajednice, ubrzane sektorske promjene i kompenzacijskih dinamika eurozone u Hrvatskoj zahtijeva metodologiju izgrađenu za preciznost, a ne za volumen. KiTalent-ovo europsko sjedište u Torinu koordinira hrvatske projekte oslanjajući se na konzultante s izravnim iskustvom na jadranskim i srednjoeuropskim tržištima.
1. Paralelno mapiranje prije formalnog pokretanja projekta
Naš pristup paralelnog mapiranja znači da često već pratimo kretanja rukovoditelja u hrvatskoj tehnologiji, proizvodnji i logistici prije nego klijent formalizira zadatak. Ova pred-projektna obavještajna baza skraćuje vrijeme do užeg izbora i osigurava procjenu kandidata prema stvarnim tržišnim uvjetima, a ne pretpostavkama nastalima u drugoj geografiji.
2. Izravni headhunting u skrivenih 80%
Na tržištu gdje se viši stručnjaci međusobno poznaju i prate tko je kontaktiran, izravni headhunting mora biti diskretan, dobro informiran i precizno pozicioniran. Naši konzultanti kontaktiraju pasivne stručnjake s jasnom artikulacijom prilike, vrijednosnom ponudom poslodavca i karijernom logikom prijelaza. U Hrvatskoj, gdje loše proveden pristup cirkulira profesionalnom mrežom unutar dana, ova disciplina je bezuvjetna.
3. Tržišna inteligencija koja oblikuje ponudu
Svaka pretraga u Hrvatskoj uključuje komponentu kompenzacijske i tržišne analize. Savjetujemo klijente o izračunima ukupnog troška za poslodavca uključujući hrvatske socijalne doprinose, konkurentne strukture dioničkih udjela u tehnološkom sektoru te pakete za preseljenje međunarodnih zaposlenika. Ova inteligencija pretvara kandidate s užeg izbora u potpisane ugovore.
Obavezno štivo za odluke o zapošljavanju u Hrvatskoj
Ovi resursi pružaju dublju tržišnu inteligenciju i objašnjavaju kako KiTalent pretvara uvide u brži i transparentniji proces pretrage.
Skriveni troškovi pogrešnog imenovanja rukovoditelja
Koliko zaista košta neuspjelo imenovanje na višu poziciju i kako pravi proces pretrage to sprječava.
Skrivenih 80%: zašto najbolji kandidati ne traže posao Kako izravna pretraga doseže pasivne stručnjake koji definiraju oskudan viši kadrovski fond u Hrvatskoj. → Pročitajte članak
Tržišni uvidi: Hrvatska
24 dubinskih analiza u 8 gradova — nedostatak talenata, dinamika zapošljavanja i trendovi executive recruitinga.
Naša metodologija
Kako paralelno mapiranje, izravni headhunting i transparentan proces smanjuju vrijeme zapošljavanja i poboljšavaju ishode pretrage.
Naše usluge
Kako se executive search, mapiranje talenata, benchmarking kompenzacija i privremena rješenja međusobno nadopunjuju.
Brze veze za mandate u lokaciji Hrvatskoj
Koristite ove stranice za navigaciju između gradskih klastera, sektorskih stranica i popratnih članaka.
Sektorske stranice
Često postavljana pitanja o Executive Searchu u Hrvatskoj
Ovo su pitanja koja su najuže povezana s načinom na koji executive search zaista funkcionira u lokaciji Hrvatskoj.
Zašto tvrtke koriste Executive Search stručnjake u Hrvatskoj?
Viši kadrovski fond u Hrvatskoj malen je i uvelike koncentriran u Zagrebu. Većina iskusnih rukovoditelja zaposlena je, a ne traži posao. Javno oglašavanje pozicije riskira upozoravanje konkurenata na tržištu gdje se profesionalne mreže opsežno preklapaju. Specijalizirana tvrtka za Executive Search doseže skrivenih 80% pasivnih kandidata povjerljivim, izravnim pristupom i procjenjuje ih prema kriterijima specifičnim za poziciju prije prezentacije. Za novonastajuće sektore poput elektrifikacije, logističke infrastrukture i SaaS-a, traženi profili rukovoditelja često uopće ne postoje na domaćem tržištu, što strukturiranu međunarodnu pretragu čini neophodnom.
Što Executive Search u Hrvatskoj čini drugačijim od drugih tržišta?
U usporedbi sa Slovenijom ili Srbijom, hrvatsko tržište kombinira kompenzacijske dinamike eurozone s manjim i brže evolvirajućim sektorskim miksom. Slovensko tržište rukovoditelja slično je usko, ali industrijski zrelije. Srpsko tržište nudi veći volumen kandidata, ali niže kompenzacijske referentne vrijednosti. Hrvatska se nalazi između ovih polova: očekivanja plaća denominiranih u eurima, akutna konkurencija za tehničke voditelje potaknuta Rimac-om i Infobipom te logistički sektor koji tek sada stvara svoju prvu generaciju viših intermodalnih pozicija. Metodologija pretrage mora istovremeno uzimati u obzir sve tri dinamike.
Kako KiTalent pristupa Executive Searchu u Hrvatskoj?
Počinjemo s paralelnim mapiranjem relevantnog sektora i geografije, često prije nego se formalni mandat potpiše. To klijentima daje trenutačan pristup unaprijed kvalificiranim obavještajnim podacima o dostupnim rukovoditeljima. Naši konzultanti zatim provode izravan, povjerljiv pristup odabranim stručnjacima, pozicionirajući poziciju sa sektorski specifičnom preciznošću. Svaka pretraga uključuje kompenzacijsku analizu kalibriranu prema hrvatskim troškovima poslodavca, normama dioničkih udjela i konkurentskim dinamikama. Naš model naplate po intervjuu znači da klijenti ulažu tek kada kandidati dođu do faze intervjua.
Koliko brzo KiTalent može predstaviti kandidate u Hrvatskoj?
Naša standardna obveza je prvi uži izbor unutar 7 do 10 dana. U Hrvatskoj, gdje se ciljna populacija za većinu viših pozicija mjeri u desecima, a ne stotinama, prethodno mapiranje i aktivno praćenje sektora upravo su ono što ovu brzinu čini mogućom. Za pozicije koje zahtijevaju međunarodno traženje, poput inženjera baterijskih sustava ili direktora intermodalne logistike, domaći i međunarodni bazeni kandidata razvijaju se paralelno.
Pokriva li KiTalent cijelu Hrvatsku?
Da. Iako je Zagreb primarno tržište rukovoditelja, provodimo pretrage za pozicije smještene u Rijeci, Splitu, Osijeku i na jadranskoj obali. Naša stranica za Zagreb pruža dublji uvid u sektorske dinamike glavnog grada. Za pozicije izvan Zagreba oslanjamo se na naše razumijevanje regionalnih ekosustava poslodavaca i obrazaca mobilnosti kandidata, često identificirajući voditelje u Zagrebu ili na međunarodnoj razini koji su spremni preseliti se za pravu priliku.
Započnite razgovor o Vašoj pretrazi u lokaciji Hrvatskoj
Bilo da trebate CTO-a za zagrebačku rastuću tvrtku, direktora terminalskih operacija za Rijeku, voditelja projekta obnovljivih izvora ili country managera za izgradnju platforme za zapadni Balkan – razgovor započinje ovdje.
Što donosimo mandatima executive searcha u lokaciji Hrvatskoj:
Executive Search i izravni headhunting · Talent Mapping i tržišna inteligencija · Kompenzacijska analiza i kalibracija projekta · Povezanost s KiTalent-ovim europskim sjedištem u Torinu i našom mrežom međunarodnog Executive Searcha.
Recite nam o vašem izazovu zapošljavanja u Hrvatskoj
Bez obzira provodite li aktivni mandat ili želite testirati mandat prije izlaska na tržište, ovo je pravo mjesto za početak razgovora.