u Splitu, u Hrvatskoj Executive Search
KiTalent donosi sektorski specifičnu inteligenciju i sposobnost izravnog headhuntinga pretragama za višeg vodstvo diljem lokacije u Splitu.
dana do kvalificiranih užih lista u brojnim pretragama
relevantnih pasivnih talenata dosegnutih izravnim headhuntingom
brže zapošljavanje u odnosu na tradicionalne benchmarkove executive searcha
jednogodišnja stopa zadržavanja zahvaljujući široj metodologiji tvrtke KiTalent
Ovo su rezultati koje je KiTalent ostvario, a na koje se pozivamo na našim ključnim stranicama o tvrtki, uslugama i metodologiji. about (EN), services (EN), and methodology (EN) pages.
Objavite senior poziciju u Splitu i odaziv će vas razočarati. Ne zato što talenta nema, nego zato što su ljudi koji su vam potrebni već zaposleni, dobro plaćeni i uklopljeni u profesionalnu zajednicu dovoljno malu da se nespretni pristupi brzo primijete. Vidljivi fond kandidata u Splitu samo je djelić stvarnog.
Stopa nezaposlenosti Splitsko-dalmatinske županije iznosi 6,8% u prvom tromjesečju 2026. No taj naslovni podatak skriva znatno oštriju stvarnost na senior razini. Direktori pomorskog inženjeringa, CSO-i hotelskih grupacija, voditelji lučkih operacija s ekspertizom u automatizaciji — ti profili postoje u jednoznamenkastim brojevima unutar metropolitanskog područja od 470.000 stanovnika. Mnogi rade u Brodosplitu, Jadroliniji ili rastućem ekosustavu STP-a Split i ne pregledavaju portale za zapošljavanje. Za njihovo dosezanje potreban je izravan headhunting (EN) temeljen na individualno osmišlenom pristupu, a ne masovno slanje poruka.
Šezdeset pet posto splitskih turističkih prihoda koncentrirano je u drugom i trećem tromjesečju. To stvara kalendar zapošljavanja kakav ne postoji ni u Zagrebu ni u bilo kojem kontinentalnom europskom gradu. Voditelje u ugostiteljstvu i lučkim operacijama gotovo je nemoguće angažirati tijekom vrhunca sezone. Tvrtke u pomorskim uslugama suočavaju se s jednako suženim vremenskim prozorom. Potraga koja počne u lipnju i slijedi uobičajeni vremenski okvir od 10 do 12 tjedana proizvest će uži izbor kandidata u rujnu — upravo kad su se kandidati koje ste identificirali ljeti već obvezali na nove projekte za zimski ciklus. Brzina ovdje nije luksuz. Ona je preduvjet.
Splitska senior profesionalna zajednica međusobno je povezana u mjeri koju veći gradovi jednostavno ne poznaju. Direktorica upravljanja prihodima u Westinu Split i revizor pomorske usklađenosti u Lučkoj upravi Split dijele društvene krugove, sveučilišne mreže putem FESB-a i Ekonomskog fakulteta, a u mnogim slučajevima i obiteljske veze. To znači dvije stvari. Prvo, loše vođen proces potrage bit će naširoko komentiran unutar nekoliko dana. Drugo, skrivenih 80% pasivnih kandidata (EN) koje konvencionalne metode nikad ne dosežu posebno je koncentrirano upravo ovdje, jer senior profesionalci ne vide razlog da se čine vidljivima kad prilike ionako dolaze putem provjerenih kanala. Ova dinamika čini Split tržištem na kojem pristup Go-To Partner (EN) donosi nerazmjerno veliku vrijednost. Tvrtka koja već poznaje ovo tržište prije početka mandata može se kretati dovoljno brzo, dovoljno diskretno i dovoljno precizno da osigura lidere koje vaša konkurencija ne može pronaći.
Split nije jedan fond talenata. To je pet ili šest preklapajućih zajednica, svaka s različitim kompenzacijskim normama, karijernim motivacijama i konkurentskom dinamikom. Strategija potrage koja funkcionira za direktora pomorskog inženjeringa neće uspjeti za CSO-a u ugostiteljstvu. Svaka zahtijeva sektorski specifičnu analizu.
Direktori zelene prilagodbe, voditelji brodske arhitekture i voditelji programa hibridnog pogona koji rade za Brodosplit, CMAP i šire jadransko tržište refita.
(EN)CTO-i, VP Engineering i voditelji AI proizvoda za splitski klaster okupljen oko STP-a, uključujući Five, Mindsmiths i Degordian.
(EN)Generalni direktori za međunarodne hotelske brendove, direktori upravljanja prihodima i CSO-i za dalmatinsko tržište luksuznih vila i medicinskog turizma.
(EN)Direktori projekata za elektrifikaciju luka, voditelji solarnih mikromreža i direktori održivosti koji upravljaju programima prilagodbe financiranim iz EU fondova.
(EN)Direktori medicinskog turizma, operativni voditelji klinika i voditelji telemedicinskih proizvoda za Svjetlost, Bagatin i HealthTech Inkubator STP-a.
(EN)Upravitelji imovinom za godišnji tok ulaganja od €180 milijuna u ugostiteljstvu i stambenom sektoru te direktori razvoja za mješovite projekte na obali poput Rive 2.0.
(EN)Tržište executive searcha u lokaciji u Splitu najjače je tamo gdje je ekonomska specijalizacija najdublja.
Zaokret od tradicionalne brodogradnje prema refitu jahti, zelenoj prilagodbi i pomorskom istraživanju i razvoju stvorio je potražnju za potpuno novim vodstvenim profilom. Fokus Brodosplita na specijaliziranu gradnju aluminijskih plovila i vojne refite zahtijeva direktore koji razumiju i usklađenost s IMO 2050 i obrambenu nabavu. Inicijativa Green Shipyard Split, s pilot postrojenjima za…
S približno 4.200 izravnih zaposlenika i tvrtkama poput Five (300+ zaposlenika), Degordian, Croteam i Mindsmiths, splitski tehnološki klaster dosegao je razinu na kojoj treba iskusno vodstvo na VP i C-suite razini, a ne samo developere. Proširenje STP-a Split krajem 2025. dodalo je 3.500 četvornih metara laboratorijskog prostora za duboku tehnologiju, a popunjenost od 90% kod 60-ak tvrtki…
Prosječna dnevna potrošnja posjetitelja porasla je 18% u odnosu na prethodnu godinu u 2025., potaknuta tržištem luksuznih vila duž koridora Bol–Podstrana–Kaštela i medicinskim turizmom u Klinici Svjetlost i Poliklinici Bagatin. Otvaranje Westin Splita, projekt razvoja zapadnog dijela Rive Riva 2.0 te javno-privatno partnerstvo Digital Nomad Valley Zenta zahtijevaju generalne direktore,…
Luka Split obradila je 4,2 milijuna putnika i 250.000 TEU u 2025. Završetak automatizacije faze II kontejnerskog terminala Resnik u ožujku 2026. povećao je propusni kapacitet za 30%, no luka sada treba direktore koji razumiju automatizirane portalne dizalice, hladne lance za izvoz hrvatskih agrotehnoloških proizvoda te izazove upravljanja zagušenjem nastale preusmjeravanjem tereta na Jadran…
Sredstva od €45 milijuna usmjerena u elektrifikaciju luke i solarnu infrastrukturu, projekt Poljud Energy Retrofit koji pretvara povijesni sportski kompleks u neto-nulti prostor za poslovne događaje te planirana solarna mikromreža na luci od 12 MW zahtijevaju direktore projekata i CSO-e s iskustvom u apsorpciji EU fondova. Cijene industrijske električne energije 30% iznad EU prosjeka čine…
Tvrtkama rijetko treba samo doseg u lokaciji u Splitu. Potrebna im je interpretacija, kalibracija i arhitektura pretrage koja odražava stvarnu strukturu tržišta.
Naš tim koordinira mandate za u Splitu iz našeg europskog sjedišta u Torinu, s izravnim pristupom informacijama o talentima, dinamici kompenzacija i sektorskim kretanjima koji određuju ishode pretrage.
Najjači rukovoditelji u lokaciji u Splitu su pasivni. Naš pristup izravnog headhuntinga angažira skrivenih 80% pasivnih talenata putem diskretnog kontaktiranja utemeljenog na stvarnom poznavanju tržišta.
Naša metodologija paralelnog mapiranja znači da već raspolažemo aktualnim informacijama o restrukturiranjima, vremenskim okvirima tranzicije, obrascima kompenzacija i prilikama za privlačenje kandidata kada mandat pristigne.
U lokaciji u Splitu, trošak pogrešnog zapošljavanja rukovoditelja daleko premašuje samu naknadu za regrutaciju. Naš model naknada po razgovorima omogućuje klijentima uvid u stvarne tržišne rezultate i kvalificirane kandidate prije nego što se obvežu na većinu ulaganja.
Povezane geo stranice na kojima ovo tržište ima stvarnu komercijalnu koncentraciju ili gustoću kandidata.
Dubrovačko gospodarstvo odavno je preraslo okvire razglednice. Iza UNESCO-vih zidina, ekonomija s bruto dodanom vrijednošću od 1,8 milijardi eura danas počiva na upravljanju…
Osijek je hrvatska prijestolnica AgriTech sektora, rastući centar za ugradbene sustave i operativno središte logistike Dunavskog koridora. Sa 135 tehnoloških tvrtki na kampusu…
Pula se iznova izumila. Grad koji je nekoć bio definiran teškim brodograditeljstvom danas pokreću napredne pomorske tehnologije, farmaceutska proizvodnja, brzorastući digitalni…
Hrvatsko pomorsko-logističko čvorište traži lidere sposobne voditi dubokomorski kontejnerski terminal, skalirati farmaceutski biotehnološki kampus i izgraditi zelene pomorske…
Ovi resursi pružaju dublju tržišnu inteligenciju i objašnjavaju kako KiTalent pretvara uvide u brži i transparentniji proces pretrage.
Splitska brodogradilišta isporučila su 2024. godine polarne ekspedicijske krstarice koje se ubrajaju među tehnički najsofisticiranije brodove izgrađene bilo gdje u Europi....
Split godišnje sa svojih sveučilišta producira 450 ICT diplomiranih stručnjaka. U Splitsko dalmatinskoj županiji postoji 1.400 nepopunjenih tehnoloških radnih mjesta. Ova dva...
Splitska priobalna turistička ekonomija prešla je 2024. godine prag koji rijetko koji mediteranski konkurent može dosegnuti. Grad je zabilježio 945.000 turističkih dolazaka i...
Koristite ove stranice za navigaciju između matičnih tržišta, sektorskih stranica i popratnih članaka.
Ovo su pitanja koja su najuže povezana s načinom na koji executive search zaista funkcionira u lokaciji u Splitu.
Splitsko tržište senior talenata malo je, međusobno povezano i u velikoj mjeri nevidljivo konvencionalnim metodama zapošljavanja. Metropolitansko područje od 470.000 stanovnika znači da za bilo koju rukovodeću poziciju kvalificirani fond kandidata lokalno može brojiti jednoznamenkasto. Većina tih pojedinaca zaposlena je, uspješna i ne prati oglasne portale. Tvrtke koriste Executive Search stručnjake jer alternativa — objavljivanje pozicije i čekanje prijava — proizvodi odaziv koji odražava tko je dostupan, a ne tko je najbolji. U Splitu je jaz između te dvije populacije širi nego u većim gradovima.
Zagreb nudi obujam i anonimnost. Split ne nudi nijedno od toga. Potraga u Zagrebu odvija se na metropolitanskom području s više od milijun stanovnika i višestrukim preklapajućim industrijskim klasterima. U Splitu je profesionalna zajednica dovoljno kompaktna da se potraga za CTO-om ili generalnim direktorom hotela primijeti. Kompenzacijska dinamika također se razlikuje: splitske IT plaće sada se približavaju razini Zagreba, no troškovi stanovanja iskrivljeni pritiskom kratkoročnog najma stvaraju jednadžbu ukupnih troškova života koja zahtijeva preciznu usporednu analizu tržišta (EN). Kandidati koji razmatraju poziciju u Splitu vagaju životnu kvalitetu nasuprot pristupačnosti na način koji zagrebački kandidati obično ne čine.
Svaki splitski mandat gradi se na postojećoj analizi talenata. Kontinuiranim paralelnim mapiranjem gradskih pomorskih, ICT, ugostiteljskih i infrastrukturnih sektora KiTalent održava živi pregled tko drži koju poziciju, u kojoj tvrtki i što bi ih moglo pokrenuti. Kad se mandat potvrdi, ova osnova omogućuje nam isporuku kandidata spremnih za intervju u 7 do 10 dana. Potraga se koordinira iz našeg europskog sjedišta u Torinu (EN), koje pruža blizinu u istoj vremenskoj zoni i istom jadranskom koridoru sa splitskim tržištem.
Sedam do deset dana od potvrde mandata do kvalificiranog užeg izbora kandidata spremnih za intervju. Ova brzina proizlazi iz paralelnog mapiranja, a ne iz smanjene strogosti procjene. Svaki kandidat prolazi evaluaciju tehničkih kompetencija i osobni razgovor o karijeri kako bi se procijenila kulturološka podudarnost i istinska motivacija. Industrijski prosjek za usporediv uži izbor kandidata iznosi 20 ili više dana. Na sezonskom tržištu poput Splita, gdje je prozor za zapošljavanje određenih pozicija sažet u specifična tromjesečja, ova razlika često odlučuje hoće li potraga uspjeti.
Širenje kratkoročnog najma smanjilo je splitski fond dugoročnog stambenog prostora za 35% od 2020., gurnuvši prosječne najamnine iznad €12 po četvornom metru. Za kandidate na rukovodećim pozicijama koji razmatraju preseljenje u Split to je materijalni čimbenik koji se mora adresirati u dizajnu ponude, a ne otkriti nakon usmenog prihvata. Gradsko godišnje ograničenje od 60 dana za kratkoročni najam, koje se provodi od siječnja 2025., počinje oslobađati dio prostora, no tržište ostaje tijesno. Usporedna analiza kompenzacija koja uzima u obzir stambenu stvarnost ključna je za svaki splitski mandat usmjeren na kandidate izvan grada.
Split nagrađuje pripremu, a ne improvizaciju. Mandat ovdje osvaja tvrtka koja je došla s već postojećom analizom o tome tko drži koju poziciju u kojoj tvrtki, koje razine kompenzacija tržište podnosi i koji se kandidati realno mogu pokrenuti. KiTalent-ova metodologija dizajnirana je upravo za ovakvu vrstu tržišta, a naš ured u Torinu (EN) osigurava koordinaciju u istoj vremenskoj zoni duž jadranskog koridora.
Što donosimo mandatima executive searcha u lokaciji u Splitu:
Executive search i izravni headhunting · Mapiranje talenata i tržišna inteligencija · Benchmarking kompenzacija i kalibracija mandata · Povezanost s europskim sjedištem tvrtke KiTalent u Torinu i našom međunarodnom mrežom executive searcha.
Bez obzira provodite li aktivni mandat ili želite testirati mandat prije izlaska na tržište, ovo je pravo mjesto za početak razgovora.
Izradio i lokalizirao KiTalent Research. Temelji se na lokalnoj market intelligence analizi i podacima executive searcha. Pregledao/la KiTalent Research Team.
Share your CV and a sentence on the mandate types you'd consider. We respond within five working days.
