SpecijalizacijaRegrutacija primijenjenih znanstvenikaPrimijenjeno AI istraživanje Zapošljavanje inženjera za velike jezične modeleLLM inženjering Zapošljavanje produktnih menadžera za generativnu umjetnu inteligencijuGenAI proizvodi AI vodstvo i upravljanjeAI vodstvo i upravljanje
Zapošljavanje stručnjaka za generativnu umjetnu inteligenciju
Osigurajte tehnološke i strateške lidere potrebne za prelazak s eksperimentalnih modela na potpuno integrirane sustave generativne umjetne inteligencije u hrvatskom gospodarstvu.
Tržišni uvidi
Praktičan pregled signala zapošljavanja, potražnje za ulogama i specijalističkog konteksta koji pokreću ovu specijalizaciju.
Tržište rada za generativnu umjetnu inteligenciju u Hrvatskoj ulazi u fazu duboke operativne integracije, prelazeći iz razdoblja stihijskog eksperimentiranja u strukturirani strateški razvoj. Iako više od 60 posto zaposlenika individualno koristi alate generativne umjetne inteligencije, tek 13 posto hrvatskih poduzeća ima definiranu strategiju za njezinu primjenu. Ovaj raskorak između masovnog individualnog prihvaćanja i nedostatne organizacijske spremnosti stvara snažnu potražnju za liderima koji mogu premostiti taj jaz. U razdoblju do 2030. godine, fokus se pomiče s osnovnog razvoja modela na multidisciplinarno upravljanje, zahtijevajući stručnjake koji razumiju složene sustave i mogu voditi hibridne timove ljudi i strojeva. U tom kontekstu, praćenje trendova zapošljavanja u generativnoj AI i strateško zapošljavanje stručnjaka za umjetnu inteligenciju (EN) postaju ključni prioriteti za održavanje konkurentnosti.
Regulatorno okruženje predstavlja najsnažniji katalizator promjena u strukturi zapošljavanja. Stupanje na snagu Akta o umjetnoj inteligenciji Europske unije (EU AI Act) u kolovozu 2026. godine transformira tržište, uvodeći stroge obveze za sustave visokog rizika. Hrvatska poduzeća, pod nadzorom Ministarstva pravosuđa, uprave i digitalne transformacije te drugih regulatornih tijela, prisiljena su integrirati funkcije usklađenosti u svoje osnovne operacije. To je rezultiralo naglim porastom potražnje za profilima poput stručnjaka za upravljanje umjetnom inteligencijom (AI Governance) i etičku evaluaciju sustava. Nepoštivanje regulatornih okvira nosi značajne financijske i reputacijske rizike, čime ove uloge postaju kritične za kontinuitet poslovanja i zahtijevaju izravnu komunikaciju s upravama kompanija.
Struktura poslodavaca u Hrvatskoj odražava specifičnosti lokalnog tržišta, gdje dominira nekoliko velikih sustavnih poduzeća u telekomunikacijskom i financijskom sektoru, uz snažan doprinos proizvodnih kompanija i agilnog ICT sektora koji intenzivno ulažu u AI infrastrukturu. Zagreb predstavlja primarno središte za potragu za izvršnim kadrovima u Hrvatskoj u ovom segmentu, okupljajući najveću koncentraciju talenata, korporativnih sjedišta i akademskih institucija. Istodobno, tržište u Splitu bilježi rastući značaj kroz integraciju AI rješenja u turističku industriju i prateće usluge, dok Rijeka i Osijek razvijaju regionalne tehnološke hubove. Unatoč razvoju ovih centara, dostupnost visoko kvalificiranih stručnjaka ostaje ograničena, što potiče kompanije na strateška preuzimanja manjih timova i intenzivniju suradnju s akademskom zajednicom.
Ponuda talenata suočava se s kroničnim deficitom, pri čemu više od 70 posto poslodavaca prijavljuje poteškoće pri zapošljavanju adekvatnih kadrova. Demografski trendovi i emigracija dodatno sužavaju bazu, dok visokoobrazovne institucije ne uspijevaju dovoljno brzo odgovoriti na potrebe tržišta. Zbog toga organizacije sve više traže specijalizirane tehničke profile, uključujući primijenjene znanstvenike, stručnjake za strojno učenje, LLM inženjere i stručnjake za integraciju, ali i lidere sposobne za implementaciju naprednih koncepata poput onih koji uključuju agentičku umjetnu inteligenciju. Kako bi prevladale ove izazove, vodeće kompanije oslanjaju se na ciljanu potragu za izvršnim stručnjacima u području generativne umjetne inteligencije radi privlačenja rijetkih stručnjaka koji posjeduju i tehničku dubinu i strateško poslovno razumijevanje.
Specijalizacije unutar ovog sektora
Ove stranice dublje obrađuju potražnju za ulogama, spremnost plaća i sadržaje podrške za svaku specijalizaciju.
KiLawyers
Pravno: Premještaji partnera u pravu intelektualnog vlasništva
Patenti, žigovi, autorsko pravo i poslovne tajne u inovacijski vođenim poslovanjima.
Uloge koje popunjavamo
Brz pregled mandata i specijalističkih pretraga povezanih s ovim tržištem.
Putevi karijere
Reprezentativne stranice uloga i mandati povezani s ovom specijalizacijom.
Put karijere
Regrutacija primijenjenih znanstvenika
Reprezentativni Primijenjeno AI istraživanje mandat unutar Zapošljavanje stručnjaka za generativnu umjetnu inteligenciju klastera.
Put karijere
Zapošljavanje inženjera za velike jezične modele
Reprezentativni LLM inženjering mandat unutar Zapošljavanje stručnjaka za generativnu umjetnu inteligenciju klastera.
Put karijere
Zapošljavanje produktnih menadžera za generativnu umjetnu inteligenciju
Reprezentativni Primijenjeno AI istraživanje mandat unutar Zapošljavanje stručnjaka za generativnu umjetnu inteligenciju klastera.
Put karijere
Head of Generative AI
Reprezentativni Primijenjeno AI istraživanje mandat unutar Zapošljavanje stručnjaka za generativnu umjetnu inteligenciju klastera.
Put karijere
AI Safety Lead
Reprezentativni Primijenjeno AI istraživanje mandat unutar Zapošljavanje stručnjaka za generativnu umjetnu inteligenciju klastera.
Put karijere
Model Evaluation Lead
Reprezentativni Primijenjeno AI istraživanje mandat unutar Zapošljavanje stručnjaka za generativnu umjetnu inteligenciju klastera.
Put karijere
AI Platform Product Director
Reprezentativni Primijenjeno AI istraživanje mandat unutar Zapošljavanje stručnjaka za generativnu umjetnu inteligenciju klastera.
Put karijere
Prompt/Agent Architect
Reprezentativni Primijenjeno AI istraživanje mandat unutar Zapošljavanje stručnjaka za generativnu umjetnu inteligenciju klastera.
Izgradite liderski tim za generativnu umjetnu inteligenciju
Surađujte s našim savjetnicima kako biste osigurali rijetke stručnjake sposobne za vođenje vaše AI transformacije i usklađivanje s novim regulatornim zahtjevima. Saznajte više o našoj metodologiji i kako funkcionira potraga za izvršnim kadrovima kroz naš strukturirani proces selekcije. ovu povezanu stranicu
Često postavljana pitanja
Što potiče trenutni rast potražnje za stručnjacima u području generativne umjetne inteligencije u Hrvatskoj?
Glavni pokretač je prelazak s individualnog eksperimentiranja na sustavnu organizacijsku integraciju. Iako većina poduzeća prepoznaje AI kao konkurentsku prednost, samo mali udio ima definiranu strategiju, što stvara hitnu potrebu za liderima koji mogu operativno implementirati tehnologiju i optimizirati poslovne procese.
Kako regulatorni rokovi utječu na strategije zapošljavanja?
Puna primjena EU Akta o umjetnoj inteligenciji u kolovozu 2026. godine prisiljava kompanije na zapošljavanje stručnjaka za usklađenost, upravljanje podacima i etičku evaluaciju. Uloge usmjerene na nadzor i upravljanje umjetnom inteligencijom postaju ključne za izbjegavanje regulatornih sankcija i osiguravanje transparentnosti sustava.
Koji su najtraženiji profili u segmentu generativne umjetne inteligencije?
Uz tehničke stručnjake za integraciju i inženjere za optimizaciju jezičnih modela, izrazito su traženi stručnjaci za upravljanje podacima te produktni menadžeri za generativnu AI koji mogu povezati tehničke mogućnosti modela s konkretnim poslovnim rezultatima.
Kakva je dinamika plaća za AI stručnjake na lokalnom tržištu?
Plaće iskusnih inženjera i podatkovnih znanstvenika u Zagrebu kreću se u rasponu od 2.000 do 4.000 eura bruto mjesečno, no vodeći stručnjaci u međunarodnim sustavima ostvaruju znatno viša primanja. Varijabilni dijelovi plaća i bonusi vezani uz uspješnost implementacije postaju standardni dio kompenzacijskih paketa. Za detaljniji uvid dostupan je naš vodič za plaće u generativnoj AI.
Gdje je geografski koncentriran talent za umjetnu inteligenciju u Hrvatskoj?
Zagreb je dominantno središte koje okuplja najveće ICT tvrtke, financijske institucije i akademsku zajednicu. Split bilježi rast kroz primjenu AI rješenja u uslužnom sektoru, dok se Rijeka i Osijek profiliraju kao važni regionalni tehnološki centri.
Kako poslodavci rješavaju problem nedostatka kvalificirane radne snage?
S obzirom na to da većina poslodavaca prijavljuje poteškoće pri pronalasku kadrova, kompanije se okreću strukturiranom usavršavanju postojećih zaposlenika, omogućavanju rada na daljinu i angažiranju stranih stručnjaka. Strateški pristup ovom problemu detaljnije obrađuje naša analiza o tome kako zaposliti stručnjake za generativnu AI.