KiTalent (sebelumnya Talent Acquisition Partners) adalah perusahaan Executive Search global yang didirikan oleh Alessio Montaruli pada tahun 2016 dengan kantor pusat di Turin. Metodologi Go-To Partner kami dan pemetaan paralel berbasis AI menjangkau 80% talenta pasif, menghasilkan daftar kandidat dalam 7–10 hari, perekrutan 42% lebih cepat, dan retensi 96% — dengan model bayar per wawancara. Kami juga mengelola KiLawyers, divisi yang mengkhususkan diri dalam perpindahan mitra lateral.
Bagaimana KiTalent memberikan nilai tambah bagi tim rekrutmen internal
Dalam lanskap talenta digital saat ini, perekrutan eksekutif tradisional sering tertinggal. Talenta pasif dibanjiri pesan generik, menurunkan hasil bagi semua pihak.
KiTalent didirikan untuk menembus kebisingan ini. Kami memahami bahwa profesional terbaik yang benar-benar mendorong perubahan — jarang aktif mencari pekerjaan dan membutuhkan pendekatan yang dipersonalisasi dan lebih mendalam.
Solusi kami bersifat langsung, berkualitas, dan berorientasi hubungan. Kami bekerja melintasi batas industri, menerapkan keahlian vertikal mendalam di mana hubungan otentik memberikan hasil luar biasa.
Saat ini, fondasi tersebut telah berkembang menjadi pendekatan "Go-To Partner" kami: kerangka kerja yang memberikan kemitraan, wawasan, dan nilai yang menghilangkan gesekan pencarian dan menjadikan KiTalent pilihan yang tak tertandingi bagi organisasi yang berwawasan ke depan.
Pelajari lebih lanjut tentang metodologi kamiMisi dan visi kami mendefinisikan komitmen kami kepada klien dan kandidat.
Menjamin tingkat layanan tertinggi melalui komunikasi yang efisien dan transparan di semua tahap. Kami membangun hubungan yang berintegritas dan penuh hormat, memberikan informasi nyata, dan menawarkan umpan balik yang jujur.
Misi kami adalah melampaui "kotak hitam" tradisional, menjadi perpanjangan sejati dari organisasi klien, mitra strategis mereka dalam akuisisi talenta, menawarkan wawasan, transparansi, dan nilai yang tak tertandingi.
Mengubah Executive Search dari pusat biaya menjadi investasi strategis yang memberikan keunggulan terukur. Mencapai lingkungan di mana klien memandang mitra pencarian mereka bukan dengan skeptisisme, tetapi sebagai penasihat yang tak tergantikan yang memberikan intelijen pasar yang vital dan akses ke talenta yang tidak terjangkau.
Kami bercita-cita menjadi katalis yang mengubah Executive Search menjadi kemitraan strategis sejati, mendorong keberhasilan organisasi jangka panjang, memperkuat merek pemberi kerja, dan membangun karier yang luar biasa.
Prinsip-prinsip ini memandu setiap interaksi, menjadi fondasi pendekatan "Go-To Partner" kami.
Etika profesional dan pengalaman kandidat berkualitas adalah yang terpenting. Fondasi etis kami memastikan kepercayaan melalui transparansi.
Transparansi radikal di seluruh pencarian. Visibilitas komprehensif bagi klien dan kandidat menghilangkan ketidakpastian.
Headhunting langsung kami mengungkap talenta pasif berkaliber tinggi yang terlewatkan oleh pihak lain. Kami secara aktif merekrut talenta terbaik secara global.
Berkomitmen pada kumpulan talenta yang beragam dan peluang inklusif di seluruh dunia. Secara aktif mempromosikan kelompok yang kurang terwakili.
Mengukur keberhasilan dengan waktu perekrutan yang dipersingkat, tingkat penerimaan tinggi, dan retensi. Berkomitmen untuk memberikan nilai terukur.
Di luar mengisi posisi, kami memberikan intelijen pasar. Keahlian kami menginformasikan strategi talenta klien yang lebih luas.
Apa yang benar-benar membedakan kami sebagai Go-To Partner dalam Executive Search.
Sementara yang lain melakukan pemetaan setelah penugasan, pemetaan paralel berkelanjutan kami berarti kami telah mengidentifikasi kandidat, mempercepat proses dan meningkatkan kualitas daftar pendek.
Model biaya per wawancara kami yang unik memungkinkan klien menilai kualitas kerja sebelum membuat komitmen besar. Tinjau kandidat berkualifikasi tinggi dan intelijen pasar lebih dulu untuk mengurangi risiko keterlibatan.
Kami membangun hubungan jangka panjang, menawarkan dukungan pasca-penempatan, intelijen berkelanjutan, dan konsultasi strategis di luar pencarian individu.
Kami menghilangkan ketidakjelasan. Dapatkan pembaruan terstruktur melalui pemetaan komprehensif, laporan kandidat terperinci, dan transparansi penuh.
Keahlian mendalam kami di vertikal utama memastikan kami memahami persyaratan yang bernuansa dan menemukan kandidat dengan keterampilan yang tepat, konteks industri, dan kecocokan budaya.
Direktur berpengalaman kami memandu visi strategis KiTalent di wilayah-wilayah kunci, memberikan keahlian lokal.
CEO Grup
Dengan lebih dari satu dekade pengalaman dalam akuisisi talenta, Alessio telah membangun jaringan yang kuat dan reputasi untuk memberikan solusi berkualitas tinggi yang disesuaikan untuk klien dan kandidat. Alessio berbicara 5 bahasa dan memiliki latar belakang akademis dalam filsafat.
Associate Director, Eropa Tengah & Timur
Dengan fondasi akademis yang kuat di bidang keuangan dan manajemen, fasih berbahasa Inggris, Italia, dan Prancis, Chiara telah menjadi bagian integral dari KiTalent selama lebih dari delapan tahun. Ia ikut mengelola kantor pusat kami di Turin dan mengelola kehadiran KiTalent yang terus berkembang di wilayah Eropa Tengah dan Timur.
Associate Director, Eropa Selatan
Fasih berbahasa Inggris, Spanyol, dan Italia, Sonia membawa lebih dari tujuh tahun pengalaman yang mendorong pertumbuhan KiTalent dan ikut mengelola kantor pusat kami di Turin. Latar belakang akademisnya di bidang Strategi & Manajemen melengkapi perannya dalam memimpin ekspansi KiTalent ke pasar Eropa Selatan.
Director (Timur Tengah & Asia)
Fasih berbahasa Mandarin, Inggris, Rusia, dan Italia, setelah belajar studi oriental, Katia telah bekerja dan tinggal di Tiongkok, Swiss, dan Italia, dengan fokus pada perekrutan eksekutif senior dalam konteks lintas batas. Saat ini ia memimpin kantor Asia kami di Almaty, dengan fokus pada Asia Tengah dan Timur.
Temukan perbedaan bekerja dengan mitra yang memberikan wawasan, transparansi, dan nilai yang tak tertandingi dalam Executive Search.