Қостанайдағы жоғары басшыларды іздеу

Қостанайдағы аға буын таланттар қоры шағын және бірнеше негізгі жұмыс берушілер арасында шоғырланған: ССГПО, АСТАНА-НАН, ЕЭА өндірушілері және тау-кен қызметтері кластері. COO, зауыт директоры немесе инженерия жетекшісі рөлін толтыра алатын мамандар жаңа лауазым іздемейді. Олар жұмыспен қамтылған және жақсы сыйақы алады. Жұмыс жарнамасы оларға жетпейді. Алдын ала қарым-қатынастары мен үздіксіз нарықтық барлауы бар Executive Search рекрутері бұл басшыларды құпия түрде анықтап, байланысып, тарта алады. Бұл әсіресе кәсіби қауымдастық өзара байланысты және құпиялылық аса маңызды қалада ерекше мәнді.

Алматы мен Астана бірнеше салалар бойынша терең, әртараптандырылған таланттар қорын ұсынады. Қостанайдың басшылар нарығы тарырақ және мамандандырылғанырақ. Қала экономикасы агроөнеркәсіпке, тау-кен қызметтеріне, автомобиль өндірісіне және жаңартылатын энергетикаға бағытталған. Бұл секторлардағы аға лауазымдарға арналған таланттар қоры мыңдармен емес, жүздермен өлшенеді. Ресейлік жұмыс берушілермен трансшекаралық жалақы бәсекесі екі астаналық қалада жоқ сыйақы динамикасын қосады. Ал жыл сайынғы 2 400 түлектің таза кетуі басшылық құбырының экономика талап ететін қарқынмен толықтырылмайтынын білдіреді. Мұнда іздеу басқа әдіснаманы қажет етеді: тереңірек нарықтық картография, дәлірек сыйақы калибрлеуі және жергілікті желілері қалыптасқан іздеу серіктесі.

Іздеу біздің Алматы хабынан жүргізіледі, ол қазақстандық нарық тәжірибесін, орыс және қазақ тілдерінде жұмыс істеу мүмкіндігін және Солтүстік Қазақстанның іскерлік қауымдастығына жақындықты қамтамасыз етеді. Біз белсенді мандаттарға тәуелсіз түрде Қостанайдың негізгі секторлары бойынша мансаптық қозғалыстар мен сыйақы эволюциясын бақылай отырып, үздіксіз таланттарды картографиялауды жүргіземіз. Тапсырма келгенде, бізде үміткерлер тобы туралы алдын ала барлау деректері бар. Әрбір іздеу пассивті үміткерлерге тікелей headhunting арқылы байланысуды, техникалық құзыреттілікті, мәдени сәйкестікті және мотивацияны қамтитын үш деңгейлі бағалау процесін, және клиенттерге нарықтың қандай екені мен қаншаға түсетіні туралы толық түсінік беретін кешенді нарықтық барлау есебін біріктіреді.

Біздің стандартты жеткізу мерзімі — мандатты растағаннан кейін 7–10 күн ішінде біліктілігі расталған қысқа тізім. Бұл жылдамдық параллель картографиялау арқылы мүмкін болады: клиент қажеттілікті анықтағанға дейін біз Қостанайдың негізгі секторларындағы аға мамандарды анықтап, олармен алдын ала қарым-қатынас орнатқан болатынбыз. Бірдей шектеулі басшылар тобына бірнеше жұмыс беруші бағытталған нарықта сенімді ұсыныспен алдымен үстелге келу — дұрыс үміткерді қамтамасыз ету мен оны бәсекелеске жоғалту арасындағы айырмашылық болып табылады.

Қостанай Ресей шекарасынан 200 шақырым жерде орналасқан. Челябинск пен Орынбордағы жұмыс берушілер қазақстандық техникалық және операциялық таланттарды белсенді түрде жалдайды, рубльмен номинацияланған сыйлықақылар ұсынып, жергілікті білікті жұмысшылардың жалақысын бір жылда 18% көтерді. Бұл динамиканы елемейтін кез келген Executive Search ұсыныс кезеңінде үміткерлерді жоғалту тәуекеліне ұшырайды. KiTalent әрбір Қостанай мандатына нақты уақыттағы трансшекаралық сыйақы барлауын біріктіреді, бұл клиенттің ұсынысының толық бәсекелестік жиынтығына — тек жергілікті жұмыс берушілерге ғана емес, сонымен қатар Ресей шекара нарығына және Астана мен Алматының тартымдылығына қатысты калибрленуін қамтамасыз етеді.