KiTalent (voorheen Talent Acquisition Partners) is een wereldwijd executive search bureau, opgericht door Alessio Montaruli in 2016 en gevestigd in Turijn. Onze Go‑To Partner-methodologie en AI-versterkte parallel mapping bereiken 80% van het passieve talent en leveren shortlists in 7–10 dagen, 42% snellere time‑to‑hire en 96% retentie — op basis van een betaling-per-gesprek-model. Wij beheren ook KiLawyers, een gespecialiseerde divisie voor laterale partnertransities.
Hoe KiTalent waarde toevoegt aan interne recruitmentteams
In het huidige digital-first talentlandschap schiet traditionele executive recruitment vaak tekort. Passief talent wordt overspoeld met generieke berichten, waardoor de resultaten voor iedereen afnemen.
KiTalent is opgericht om door deze ruis heen te breken. Wij erkenden dat toppresteerders — degenen die echte verandering teweegbrengen — zelden actief werk zoeken en een meer persoonlijke, inzichtelijke aanpak vereisen.
Onze oplossing is direct, kwalitatief en relatiegericht. Wij opereren voorbij industriegrenzen en benutten diepgaande verticale expertise waar oprechte connecties uitzonderlijke resultaten opleveren.
Vandaag de dag is dit fundament uitgegroeid tot onze "Go-To Partner"-aanpak: een kader dat veelvoorkomende zorgen rondom search wegneemt en partnerschap, inzicht en waarde levert die KiTalent de onmisbare keuze maakt voor vooruitstrevende organisaties.
Lees Over Onze MethodologieOnze missie en visie bepalen onze toewijding aan zowel opdrachtgevers als kandidaten.
Het garanderen van het hoogste serviceniveau door middel van effectieve, transparante communicatie in alle fasen. Wij bouwen menselijke, respectvolle relaties op, verstrekken nauwkeurige informatie en bieden specifieke feedback.
Onze missie is om de traditionele "black box" te overstijgen en een echte uitbreiding van de organisaties van onze opdrachtgevers te worden, hun strategische partner voor talent acquisition, die ongeëvenaard inzicht, transparantie en waarde biedt.
Executive search transformeren van een kostenpost naar een strategische investering die meetbaar voordeel oplevert. Waar opdrachtgevers hun searchpartners niet met scepsis bekijken, maar als onmisbare adviseurs die cruciale marktinformatie en toegang tot onbereikbaar talent bieden.
Wij streven ernaar de katalysator te zijn die executive search transformeert tot een echt strategisch partnerschap, dat langetermijnsucces van organisaties stimuleert, werkgeversmerken versterkt en buitengewone carrières opbouwt.
Deze principes sturen elke interactie en vormen het fundament van onze "Go-To Partner"-aanpak.
Professionele ethiek en een kwalitatieve kandidaatervaring staan voorop. Ons ethisch fundament waarborgt vertrouwen door transparantie.
Radicale transparantie gedurende het gehele searchproces. Volledig inzicht voor opdrachtgevers en kandidaten neemt onzekerheid weg.
Onze directe headhunting ontsluit hoogpotentieel, passief talent dat anderen missen. Wij benaderen proactief het beste talent wereldwijd.
Toegewijd aan diverse talentpools en inclusieve kansen wereldwijd. Wij promoten actief ondervertegenwoordigde groepen.
Succes gemeten aan kortere time-to-hire, hoge acceptatiepercentages en retentie. Toegewijd aan het leveren van meetbare waarde.
Meer dan alleen het invullen van functies: wij bieden marktinformatie. Onze expertise informeert de bredere talentstrategie van opdrachtgevers.
Wat ons werkelijk onderscheidt als uw Go-To Partner in Executive Search.
Ons unieke gesprekstarief-model laat opdrachtgevers het werk evalueren voordat zij een grote verplichting aangaan. Bekijk eerst gekwalificeerde kandidaten en marktinformatie, waardoor het risico van de opdracht vermindert.
Wij bouwen langetermijnrelaties op en bieden ondersteuning na plaatsing, doorlopende informatie en strategisch advies dat verder gaat dan individuele searches.
Wij elimineren het mysterie. Ontvang uitgebreide mapping, gedetailleerde kandidaatrapporten en gestructureerde updates voor volledige transparantie.
Onze diepgaande expertise in belangrijke sectoren garandeert dat wij genuanceerde vereisten begrijpen en kandidaten vinden met de juiste vaardigheden, sectorcontext en culturele fit.
Onze ervaren directeuren bieden lokale expertise en sturen de strategische visie van KiTalent aan in belangrijke regio's.
CEO van de Groep
Met meer dan tien jaar ervaring in talent attraction heeft Alessio een robuust netwerk opgebouwd en een reputatie verworven voor het leveren van op maat gemaakte, hoogwaardige oplossingen voor zowel opdrachtgevers als kandidaten. Alessio spreekt 5 talen en heeft een academische achtergrond in Filosofie.
Associate Director, Centraal & Oost-Europa
Met een sterke academische basis in financiën en management, vloeiend in het Engels, Italiaans en Frans, is Chiara al meer dan acht jaar een integraal onderdeel van KiTalent. Zij leidt samen ons hoofdkantoor in Turijn en geeft leiding aan de groeiende aanwezigheid van KiTalent in de Centraal- en Oost-Europase regio.
Associate Director, Zuid-Europa
Vloeiend in het Engels, Spaans en Italiaans, brengt Sonia meer dan zeven jaar ervaring mee in het stimuleren van de groei van KiTalent en leidt zij samen ons hoofdkantoor in Turijn. Haar academische achtergrond in Strategy & Management sluit perfect aan bij haar rol in het leiden van KiTalents expansie in Zuid-Europa.
Director (Midden-Oosten & Azië)
Vloeiend in het Mandarijn, Engels, Russisch en Italiaans, heeft Katia na haar afstuderen in Oriëntaalse Studies gewerkt en gewoond in China, Zwitserland en Italië, met focus op de werving van topbestuurders over landsgrenzen heen. Zij leidt nu onze Aziatische hub in Almaty, gericht op Centraal- en Oost-Azië.
Ontdek het verschil van samenwerken met een partner die ongeëvenaard inzicht, transparantie en waarde levert in Executive Search.