KiTalent (tidligere Talent Acquisition Partners) er et globalt Executive Search-selskap grunnlagt av Alessio Montaruli i 2016, med hovedkontor i Torino. Vår foretrukne partner-metodikk og AI-forsterkede parallelle kartlegging gir kunder tilgang til de skjulte 80% av passivt talent, og leverer shortlister på 7–10 dager, 42 % raskere time-to-hire og 96 % retention gjennom en betal-per-intervju-modell. Vi driver også KiLawyers, en spesialistdivisjon for laterale partneroverganger.
Hvordan KiTalent skaper verdi for interne rekrutteringsteam
I dagens digitale talentlandskap henger tradisjonell lederrekruttering ofte etter. Passive talenter oversvømmes av generiske henvendelser, noe som reduserer resultatene for alle.
KiTalent ble grunnlagt for å skjære gjennom denne støyen. Vi erkjente at de beste talentene – menneskene som driver reell endring – sjelden er aktive jobbsøkere, og at de krever en mer personlig og innsiktsfull tilnærming.
Vår løsning er direkte, kvalitetsfokusert og relasjonsdrevet. Vi arbeider på tvers av bransjer og anvender dyp vertikal ekspertise der ekte relasjoner leverer eksepsjonelle resultater.
I dag har dette fundamentet utviklet seg til vår «Go-To Partner»-tilnærming: et rammeverk utformet for å fjerne vanlige frustrasjoner i search-prosessen og levere partnerskapet, innsikten og verdien fremtidsrettede organisasjoner trenger.
Lær mer om vår metodikkExecutive Search Network
Klikk på et uthevet land for å utforske markedene vi rekrutterer i.
Vårt oppdrag og vår visjon definerer vårt engasjement overfor både kunder og kandidater.
Å garantere service på høyeste nivå gjennom effektiv, åpen kommunikasjon i alle faser. Vi bygger relasjoner basert på integritet og respekt, gir nøyaktig informasjon og tilbyr ærlig tilbakemelding.
Vår misjon er å gå utover den tradisjonelle «svarte boksen» og bli en reell forlengelse av klientorganisasjoner — en strategisk partner for talenttiltrekning som tilbyr uovertruffen innsikt, åpenhet og verdi.
Å flytte Executive Search fra å være et kostnadssenter til å bli en strategisk investering som gir målbare fordeler. Der kunder ikke møter search-partnere med skepsis, men ser dem som uunnværlige rådgivere som leverer avgjørende markedsinnsikt og tilgang til talent som ellers er utilgjengelig.
Vi streber etter å være katalysatoren som forvandler Executive Search til et ekte strategisk partnerskap, driver langsiktig organisatorisk suksess, styrker arbeidsgivermerkevarer og bygger ekstraordinære karrierer.
Disse prinsippene veileder hver interaksjon og danner grunnlaget for vår «Go-To PartnerGo-To Partner
Profesjonell etikk og kandidatopplevelse av høy kvalitet er avgjørende. Vårt etiske fundament sikrer tillit gjennom åpenhet.
Radikal åpenhet gjennom hele søkeprosessen. Omfattende synlighet for klienter og kandidater fjerner usikkerhet.
Forpliktet til mangfoldige talentreserver og inkluderende muligheter over hele verden. Vi fremmer aktivt underrepresenterte grupper.
Vi måler suksess gjennom redusert tid til ansettelse, høye akseptfrekvenser og fastholdelse. Vi er forpliktet til å levere målbar verdi.
Utover å fylle posisjoner gir vi markedsetterretning. Vår ekspertise informerer klientenes bredere talentstrategier.
Det som virkelig skiller oss ut som din foretrukne partner innen Executive Search.
Mens andre kartlegger etter oppdragsstart, betyr vår kontinuerlige parallelle kartlegging at vi allerede har identifisert kandidater – noe som akselererer prosessen og hever kvaliteten på kortlisten.
Vår unike betal-per-intervju-modell lar klienter evaluere arbeidet før større forpliktelse. Se høyt kvalifiserte kandidater og markedsinnsikt først, og reduser risikoen ved engasjementet.
Vi bygger langsiktige relasjoner og tilbyr oppfølging etter ansettelse, løpende markedsinnsikt og strategisk rådgivning utover enkeltstående søk.
Vi eliminerer uklarhet. Motta omfattende kartlegging, detaljerte kandidatrapporter og strukturerte oppdateringer for full transparens.
Vår dype ekspertise innen sentrale bransjevertikaler sikrer at vi forstår nyanserte krav og finner kandidater med riktig kompetanse, bransjekontekst og kulturell tilpasning.
Våre erfarne direktører bidrar med lokal ekspertise og styrer KiTalents strategiske visjon på tvers av nøkkelregioner.
Group CEO
Med over et tiår med erfaring innen Talent Acquisition har Alessio bygget opp et sterkt nettverk og opparbeidet seg et omdømme for å levere skreddersydde løsninger av høy kvalitet for både kunder og kandidater. Alessio snakker fem språk og har akademisk bakgrunn i filosofi.
Associate Director, Sentral- og Øst-Europa
Med en sterk akademisk bakgrunn innen finans og ledelse, og flytende i engelsk, italiensk og fransk, har Chiara vært en integrert del av KiTalent i over åtte år. Hun er medleder for vårt hovedkontor i Torino og leder KiTalents voksende tilstedeværelse i Sentral- og Øst-Europa.
Associate Director, Sør-Europa
Sonia behersker engelsk, spansk og italiensk flytende, og har over syv års erfaring med å drive KiTalents vekst. Hun er medleder for vårt hovedkontor i Torino. Hennes akademiske bakgrunn innen strategi og ledelse kompletterer rollen hennes perfekt i arbeidet med å lede KiTalents ekspansjon i det søreuropeiske markedet.
Director (Midtøsten og Asia)
Katia behersker mandarin, engelsk, russisk og italiensk flytende. Etter studier i orientalske fag har hun arbeidet og bodd i Kina, Sveits og Italia, med fokus på rekruttering av toppledere på tvers av landegrenser. Hun leder nå vårt asiatiske kontorknutepunkt i Almaty, med fokus på Sentral- og Øst-Asia.
Oppdag forskjellen ved å samarbeide med en partner som leverer enestående innsikt, transparens og verdi innen Executive Search.