KiTalent (tidligere Talent Acquisition Partners) er et globalt Executive Search-selskap grunnlagt av Alessio Montaruli i 2016 med hovedkontor i Torino. Vår Go-To Partner-metodikk og AI-forbedret parallell kartlegging gir tilgang til 80 % passive talenter, kandidatliste på 7–10 dager, 42 % raskere ansettelser og 96 % fastholdelse — med en betal-per-intervju-modell. Vi driver også KiLawyers, en avdeling spesialisert på laterale partneroverganger.
Hvordan KiTalent tilfører verdi til interne rekrutteringsteam
I dagens digitale talentlandskap henger tradisjonell lederrekruttering ofte etter. Passive talenter oversvømmes av generiske henvendelser, noe som reduserer resultatene for alle.
KiTalent ble grunnlagt for å skjære gjennom denne støyen. Vi innså at de beste fagfolkene — som sjelden aktivt søker jobb — krever en personlig, dypere tilnærming.
Vår løsning er direkte, kvalitetsfokusert og relasjonsdrevet. Vi arbeider på tvers av bransjegrenser og benytter dyp vertikal ekspertise der ekte relasjoner gir eksepsjonelle resultater.
I dag har dette grunnlaget utviklet seg til vår «Go-To Partner»-tilnærming: et rammeverk som leverer partnerskap, innsikt og verdi som eliminerer søkeproblemer og gjør KiTalent til det uunnværlige valget for fremtidsrettede organisasjoner.
Lær mer om vår metodikkVår misjon og visjon definerer vår forpliktelse overfor klienter og kandidater.
Å garantere service på høyeste nivå gjennom effektiv, åpen kommunikasjon i alle faser. Vi bygger relasjoner basert på integritet og respekt, gir nøyaktig informasjon og tilbyr ærlig tilbakemelding.
Vår misjon er å gå utover den tradisjonelle «svarte boksen» og bli en reell forlengelse av klientorganisasjoner — en strategisk partner for talenttiltrekning som tilbyr uovertruffen innsikt, åpenhet og verdi.
Å transformere Executive Search fra et kostsenter til en strategisk investering som leverer målbar fordel. Å nå et sted der klienter ser på sine søkepartnere ikke med skepsis, men som uunnværlige rådgivere som gir verdifull markedsetterretning og tilgang til utilgjengelige talenter.
Vi streber etter å være katalysatoren som gjør Executive Search til et genuint strategisk partnerskap — som driver langsiktig organisasjonssuksess, styrker arbeidsgivermerker og bygger eksepsjonelle karrierer.
Disse prinsippene veileder hver interaksjon og danner grunnlaget for vår «Go-To Partner»-tilnærming.
Profesjonell etikk og kandidatopplevelse av høy kvalitet er avgjørende. Vårt etiske fundament sikrer tillit gjennom åpenhet.
Radikal åpenhet gjennom hele søkeprosessen. Omfattende synlighet for klienter og kandidater fjerner usikkerhet.
Vår direkte headhunting avdekker høyt kvalifiserte, passive talenter som andre overser. Vi tiltrekker aktivt topptalenter globalt.
Forpliktet til mangfoldige talentreserver og inkluderende muligheter over hele verden. Vi fremmer aktivt underrepresenterte grupper.
Vi måler suksess gjennom redusert tid til ansettelse, høye akseptfrekvenser og fastholdelse. Vi er forpliktet til å levere målbar verdi.
Utover å fylle posisjoner gir vi markedsetterretning. Vår ekspertise informerer klientenes bredere talentstrategier.
Det som virkelig skiller oss ut som Go-To Partner innen Executive Search.
Mens andre kartlegger først etter oppdrag, betyr vår kontinuerlige parallelle kartlegging at vi allerede har identifisert kandidater, noe som akselererer prosessen og forbedrer kvaliteten på kortlisten.
Vår unike betal-per-intervju-modell lar klienter vurdere samarbeidet før en større forpliktelse. Se først høyt kvalifiserte kandidater og markedsetterretning, og reduser risikoen ved engasjementet.
Vi bygger langsiktige relasjoner og tilbyr støtte etter plassering, løpende innsikt og strategisk rådgivning utover enkeltsøk.
Vi fjerner all uklarhet. Motta omfattende kartlegging, detaljerte kandidatrapporter og strukturerte oppdateringer for full åpenhet.
Vår dype ekspertise innen sentrale vertikaler sikrer at vi forstår nyanserte krav og finner kandidater med riktig kompetanse, bransjekontekst og kulturell tilpasning.
Våre erfarne direktører sikrer lokal ekspertise og styrer KiTalents strategiske visjon i nøkkelregioner.
Konsernsjef
Med over ti års erfaring innen talenttiltrekning har Alessio utviklet et sterkt nettverk og bygget et rykte for å levere skreddersydde løsninger av høy kvalitet til klienter og kandidater. Alessio snakker 5 språk og har akademisk bakgrunn i filosofi.
Associate Director, Sentral- og Øst-Europa
Med et sterkt akademisk grunnlag innen finans og ledelse, og flytende i engelsk, italiensk og fransk, har Chiara vært en integrert del av KiTalent i over åtte år. Hun medleder vårt hovedkontor i Torino og styrer KiTalents voksende tilstedeværelse i Sentral- og Øst-Europa.
Associate Director, Sør-Europa
Flytende i engelsk, spansk og italiensk, bringer Sonia over syv års erfaring som driver KiTalents vekst og medleder vårt hovedkontor i Torino. Hennes akademiske bakgrunn innen strategi og ledelse kompletterer rollen hennes perfekt når hun leder KiTalents ekspansjon i det sør-europeiske markedet.
Director (Midtøsten og Asia)
Flytende i mandarin, engelsk, russisk og italiensk, med utdanning i orientalske studier, har Katia jobbet og bodd i Kina, Sveits og Italia, med fokus på rekruttering av toppledere i tverrkulturelle kontekster. Hun leder nå vårt Asia-kontor i Almaty, med fokus på Sentral- og Øst-Asia.
Opplev forskjellen med å jobbe med en partner som leverer uovertruffen innsikt, åpenhet og verdi innen Executive Search.