KiTalent (dawniej Talent Acquisition Partners) to globalna firma Executive Search założona przez Alessio Montaruliego w 2016 roku z siedzibą w Turynie. Nasza metodologia Go‑To Partner oraz równoległe mapowanie wspomagane AI zapewniają dostęp do 80% pasywnych talentów, dostarczając shortlisty w 7–10 dni, 42% szybsze zatrudnianie i 96% retencji pracowników, w modelu rozliczanym za rozmowę kwalifikacyjną. Prowadzimy również KiLawyers, wyspecjalizowany dział zajmujący się transferami bocznymi partnerów kancelarii prawnych.
Jak KiTalent dodaje wartość wewnętrznym zespołom rekrutacyjnym
W dzisiejszym cyfrowym krajobrazie talentów tradycyjna rekrutacja kadry zarządzającej często zawodzi. Pasywni kandydaci są zalewani ogólnikowymi wiadomościami, co obniża skuteczność dla wszystkich.
KiTalent powstał, aby przebić się przez ten szum. Dostrzegliśmy, że najlepsi specjaliści — ci, którzy naprawdę wprowadzają zmiany — rzadko aktywnie szukają pracy i wymagają bardziej spersonalizowanego, merytorycznego podejścia.
Nasze rozwiązanie jest bezpośrednie, jakościowe i oparte na relacjach. Działamy ponad granicami branż, wykorzystując głęboką ekspertyzę sektorową tam, gdzie autentyczne relacje przynoszą wyjątkowe rezultaty.
Dziś ten fundament przekształcił się w nasze podejście „Go-To Partner": ramy eliminujące typowe obawy związane z rekrutacją i dostarczające partnerstwo, wiedzę i wartość, które czynią KiTalent niezastąpionym wyborem dla myślących przyszłościowo organizacji.
Poznaj naszą metodologięNasza misja i wizja definiują nasze zobowiązanie wobec klientów i kandydatów.
Gwarantować najwyższy poziom usług poprzez skuteczną, przejrzystą komunikację na każdym etapie. Budujemy ludzkie, pełne szacunku relacje, dostarczamy rzetelne informacje i oferujemy konkretną informację zwrotną.
Naszą misją jest wyjście poza tradycyjną „czarną skrzynkę", stając się prawdziwym rozszerzeniem organizacji naszych klientów — ich strategicznym partnerem w pozyskiwaniu talentów, zapewniającym niezrównany wgląd, przejrzystość i wartość.
Przekształcenie Executive Search z centrum kosztów w strategiczną inwestycję przynoszącą wymierną przewagę. Tworzymy świat, w którym klienci postrzegają partnerów rekrutacyjnych nie ze sceptycyzmem, lecz jako niezastąpionych doradców zapewniających kluczową analizę rynku i dostęp do trudno osiągalnych talentów.
Dążymy do tego, by być katalizatorem przekształcającym Executive Search w prawdziwe partnerstwo strategiczne, napędzające długoterminowy sukces organizacji, wzmacniające marki pracodawców i budujące wyjątkowe kariery.
Te zasady kierują każdą interakcją i stanowią fundament naszego podejścia „Go-To Partner".
Etyka zawodowa i wysokiej jakości doświadczenie kandydatów to priorytet. Nasz fundament etyczny zapewnia zaufanie poprzez przejrzystość.
Radykalna przejrzystość na każdym etapie rekrutacji. Pełna widoczność procesu dla klientów i kandydatów eliminuje niepewność.
Nasz bezpośredni headhunting odkrywa talenty o wysokim potencjale, które umykają innym. Proaktywnie angażujemy najlepszych specjalistów na całym świecie.
Zaangażowani w tworzenie zróżnicowanych pul talentów i zapewnianie inkluzywnych możliwości na całym świecie. Aktywnie promujemy grupy niedoreprezentowane.
Sukces mierzymy skróceniem czasu zatrudniania, wysokim wskaźnikiem akceptacji ofert i retencji. Dostarczamy wymierną wartość.
Wykraczamy poza obsadzanie stanowisk — dostarczamy analizy rynkowe. Nasza ekspertyza wspiera szersze strategie talentowe klientów.
Co naprawdę wyróżnia nas jako Twojego Go-To Partnera w Executive Search.
Nasz unikalny model opłat za rozmowę kwalifikacyjną pozwala klientom ocenić naszą pracę przed poważnym zobowiązaniem. Najpierw zobaczysz wykwalifikowanych kandydatów i analizy rynkowe, co minimalizuje ryzyko współpracy.
Budujemy długoterminowe relacje, oferując wsparcie po zatrudnieniu, bieżące analizy i doradztwo strategiczne wykraczające poza pojedyncze procesy rekrutacyjne.
Eliminujemy tajemniczość. Otrzymujesz kompleksowe mapowanie, szczegółowe raporty o kandydatach i regularne aktualizacje zapewniające pełną przejrzystość.
Nasza głęboka wiedza w kluczowych branżach gwarantuje zrozumienie specyficznych wymagań i znalezienie kandydatów z odpowiednimi umiejętnościami, kontekstem branżowym i dopasowaniem kulturowym.
Nasi doświadczeni dyrektorzy zapewniają lokalną ekspertyzę i kierują strategiczną wizją KiTalent w kluczowych regionach.
CEO Grupy
Z ponad dziesięcioletnim doświadczeniem w pozyskiwaniu talentów, Alessio zbudował rozległą sieć kontaktów i zyskał reputację dostarczania spersonalizowanych, wysokiej jakości rozwiązań zarówno dla klientów, jak i kandydatów. Alessio mówi w 5 językach i ma wykształcenie akademickie z zakresu filozofii.
Dyrektor stowarzyszony, Europa Środkowo-Wschodnia
Z solidnym wykształceniem akademickim w zakresie finansów i zarządzania oraz biegłą znajomością języka angielskiego, włoskiego i francuskiego, Chiara od ponad ośmiu lat stanowi integralną część KiTalent. Współkieruje naszą siedzibą w Turynie i odpowiada za ekspansję KiTalent w regionie Europy Środkowo-Wschodniej.
Dyrektor stowarzyszony, Europa Południowa
Biegła w języku angielskim, hiszpańskim i włoskim, Sonia wnosi ponad siedmioletnie doświadczenie w rozwijaniu KiTalent i współkieruje siedzibą w Turynie. Jej wykształcenie w obszarze strategii i zarządzania doskonale uzupełnia rolę, jaką pełni przy rozwoju KiTalent na rynku Europy Południowej.
Dyrektor (Bliski Wschód i Azja)
Biegła w języku mandaryńskim, angielskim, rosyjskim i włoskim, po ukończeniu orientalistyki Katia pracowała i mieszkała w Chinach, Szwajcarii i we Włoszech, koncentrując się na rekrutacji kadry zarządzającej na rynkach międzynarodowych. Obecnie kieruje naszym hubem azjatyckim w Ałmatach, skupiając się na Azji Środkowej i Wschodniej.
Odkryj, jaką różnicę robi współpraca z partnerem, który dostarcza niezrównany wgląd, przejrzystość i wartość w Executive Search.