Almaty prowadzi KiTalent w Kazachstanie, Wielkich Chinach, Japonii, Korei Południowej, Indiach i Azji Południowo-Wschodniej — bezpośredni headhunting, wielojęzyczne research i dyscyplina Proof-First™ Search. Senior director przeprowadzi Państwa przez to, jak wyglądałaby ona przy Państwa konkretnym stanowisku.
Hub Almaty KiTalent obsługuje senioralne mandaty executive search w Kazachstanie oraz w szerszym korytarzu Asia Pacific — Wielkich Chinach, Japonii, Korei Południowej, Indiach i Azji Południowo-Wschodniej. Zespół realizuje pełną metodologię Proof-First KiTalent — ciągłe mapowanie rynku, bezpośredni headhunting pasywnych talentów i zwalidowaną shortlistę na Państwa biurku w 7–10 dni roboczych. Hubem kieruje senior director z pełną odpowiedzialnością za każdy mandat.
Skorzystaj z panelu routingu, jeśli wiesz już, jakiej rozmowy potrzebujesz. Albo napisz bezpośrednio do hubu Almaty krótką notkę — obie ścieżki prowadzą do tego samego senioralnego zespołu.
Następny krok
Skorzystaj ze ścieżki najlepiej dopasowanej do kolejnej potrzeby: poufnej rozmowy search, pisemnego przeglądu briefu, mapy rynku albo szybszej oceny wykonalności przed startem.
Bezpośredni kontakt z hubem
Każdy mandat z Almaty przechodzi pełen proces Proof-First KiTalent — sześcioetapową metodologię, którą można przeczytać szczegółowo na stronie metodologii, ujętą tu w cztery etapy, których faktycznie doświadcza klient.
Ciągłe mapowanie konkurencji w Kazachstan, Wielkie Chiny, Japonię, Koreę Południową, Indie i Azję Południowo-Wschodnią. Hub prowadzi na bieżąco listy firm docelowych, rozpoznaje wzorce sektorowe i utrzymuje benchmarki wynagrodzeń aktualizowane co kwartał — każdy brief startuje z bieżących danych, a nie z zeszłorocznej sieci kontaktów.
Wyłącznie bezpośredni headhunting. Hub prowadzi rozmowy wychodzące w rosyjskim, angielskim, mandaryńskim i koreańskim z menedżerami wyższego szczebla, którzy nie szukają pracy — KiTalent nie publikuje ogłoszeń, nie reklamuje mandatów ani nie polega na napływających CVs.
Do Dnia 10 trzech do pięciu kandydatów gotowych do rozmów, z pełnymi profilami, kontekstem wynagrodzeń, motywacją i raportami z rozmów KiTalent. Interview fee wystawiamy wyłącznie po zwalidowaniu shortlisty.
Negocjacje na etapie oferty, weryfikacja referencji, przekazanie onboardingu. Interview fee zaliczamy na poczet placement fee przy zatrudnieniu. 96% retencji po roku i średnio 8+ years partnerstwa z klientami w czterech hubach.
Hub Almaty stanowi kotwicę KiTalent w Kazachstanie, Chinach, Japonii, Korei Południowej, Indiach, Singapurze, Indonezji i Wietnamie — oraz w szerszym korytarzu APAC i Azji Centralnej na zasadzie projektowej. Zespół prowadzi wielojęzyczne poszukiwania w językach rosyjskim, angielskim, mandaryńskim i koreańskim.
Poszukiwaniami z Almaty kieruje senior director z doświadczeniem w sektorach energetycznym, infrastrukturalnym i AI w Azji Centralnej i APAC. Zespół prowadzi bezpośredni headhunting po rosyjsku, angielsku, mandaryńsku i koreańsku.
Tak — mandaty w energetyce (oil & gas, energia odnawialna, górnictwo) oraz AI/półprzewodnikach to specjalistyczne pokrycie zespołu Almaty. Zespół utrzymuje na bieżąco mapy konkurencji dla obu sektorów w Azji Centralnej, Wielkich Chinach, Japonii i Korei, aktualizowane co kwartał.
Brak retaineru z góry. Interview fee — wystawiane wyłącznie po zwalidowaniu shortlisty w ciągu 7 do 10 dni roboczych — jest absorbowane przez końcowe placement fee przy zatrudnieniu. Koszt netto jest porównywalny z klasycznym mandatem retained, przy istotnie mniejszej ekspozycji przed dowodem. Pełen rozkład znajdziesz na stronie Interview-Fee Model.
Mandaty transgraniczne prowadzone są wspólnie przez huby. Turin, New York, Nicosia i Almaty współdzielą jeden system zarządzania mandatami, wspólne protokoły Proof-First i zunifikowaną bazę kandydatów. Wiodącą rolę przejmuje hub najbliższy rynkowi, na którym rola będzie konkurować; pozostałe huby wnoszą mapowanie i outreach we własnych korytarzach.