01
ทำแผนที่ตลาด
การทำแผนที่คู่แข่งอย่างต่อเนื่องทั่ว คาซัคสถาน Greater China ญี่ปุ่น เกาหลีใต้ อินเดีย และเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ฮับจะดูแลรายชื่อบริษัทเป้าหมายแบบสด การจดจำรูปแบบเชิงเซกเตอร์ และเกณฑ์เปรียบเทียบเงินเดือนที่อัปเดตทุกไตรมาส ทุกบรีฟเริ่มต้นด้วยข้อมูลปัจจุบัน ไม่ใช่เครือข่ายของปีก่อน
วันที่ 0–3การทำแผนที่
02
เข้าหาผู้สมัครเชิงรับ
Headhunting โดยตรงเท่านั้น ฮับดำเนินการสนทนาขาออกใน รัสเซีย อังกฤษ จีนกลาง และเกาหลี กับผู้บริหารอาวุโสที่ไม่ได้อยู่ในตลาด KiTalent ไม่ลงประกาศงาน ไม่โฆษณาภารกิจ และไม่พึ่งพา CVs ที่ส่งเข้ามา
วันที่ 1–7การติดต่อ
03
ตรวจสอบรายชื่อสั้น
ภายในวันที่ 10 ผู้สมัครพร้อมสัมภาษณ์สามถึงห้าราย พร้อมโปรไฟล์ครบถ้วน บริบทค่าตอบแทน แรงจูงใจ และรายงานการสัมภาษณ์ของ KiTalent ค่าธรรมเนียมการสัมภาษณ์จะถูกเรียกเก็บก็ต่อเมื่อคุณยืนยันว่ารายชื่อสั้นเหมาะกับเป้าหมาย
วันที่ 7–10การตรวจสอบ
04
การจัดวาง & ความร่วมมือ
การเจรจาขั้นยื่นข้อเสนอ การตรวจสอบผู้อ้างอิง การส่งมอบ onboarding ค่าธรรมเนียมการสัมภาษณ์จะหักลบกับค่าธรรมเนียมการจัดวางเมื่อมีการจ้างงาน อัตราการคงอยู่ 96% หลังหนึ่งปี และความร่วมมือกับลูกค้าเฉลี่ย 8+ years ทั่วทั้งสี่ฮับ
วันที่ 10+การจัดวาง