การสรรหาผู้บริหารระดับสูง ธุรกิจประกันภัย

แผนพัฒนาการประกันภัย ฉบับที่ 5 (พ.ศ. 2569-2573) และกฎเกณฑ์การกำกับความเสี่ยงระดับกลุ่มธุรกิจ ทำให้องค์กรต้องยกระดับมาตรฐานการบริหารความเสี่ยง ตลาดจึงต้องการผู้บริหารระดับสูงด้านการกำกับดูแลกิจการและธรรมาภิบาลข้อมูล โดยเฉพาะผู้นำที่สามารถบูรณาการเทคโนโลยีเข้ากับระบบควบคุมภายในให้สอดคล้องกับทิศทาง Open Insurance

ผู้เชี่ยวชาญด้านคณิตศาสตร์ประกันภัย โดยเฉพาะผู้ที่ถือใบอนุญาตระดับ Fellowship เป็นกลุ่มที่มีการแข่งขันดึงตัวสูง นอกจากนี้ ผู้นำสายงานวิทยาศาสตร์ข้อมูลและผู้บริหารสายพิจารณารับประกันภัยที่เข้าใจระบบ Machine Learning ก็เป็นที่ต้องการอย่างยิ่ง เพื่อทดแทนกำลังคนอาวุโสที่กำลังเข้าสู่วัยเกษียณ

ผู้บริหารระดับสูงในกรุงเทพมหานครมักมีฐานค่าตอบแทนระหว่าง 180,000 ถึง 350,000 บาทต่อเดือน สำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านคณิตศาสตร์ประกันภัยระดับ Fellowship ที่มีประสบการณ์บริหาร อาจมีกรอบค่าตอบแทนเริ่มต้นที่ 200,000 บาทต่อเดือนขึ้นไป ส่วนตำแหน่งที่ดูแลระบบปัญญาประดิษฐ์และวิศวกรรมข้อมูลมักมีโครงสร้างผลตอบแทนที่ยืดหยุ่นกว่าเพื่อดึงดูดบุคลากรในตลาดที่มีการแข่งขันสูง

กรุงเทพมหานครยังคงเป็นศูนย์กลางยุทธศาสตร์หลักที่รวมสำนักงานใหญ่ของบริษัทประกันชีวิต ประกันวินาศภัย และหน่วยงานกำกับดูแล อย่างไรก็ดี การขยายตัวของการลงทุนในเขตพัฒนาพิเศษภาคตะวันออก (EEC) รวมถึงจังหวัดเศรษฐกิจสำคัญอย่างชลบุรี ภูเก็ต และเชียงใหม่ เริ่มสร้างความต้องการผู้บริหารส่วนภูมิภาคที่มีทักษะด้านประกันภัยเชิงพาณิชย์และอุตสาหกรรม

อุตสาหกรรมประกันภัยกำลังเผชิญวัฏจักรการเกษียณอายุของผู้บริหารและผู้เชี่ยวชาญอาวุโส ซึ่งนำไปสู่ความเสี่ยงในการสูญเสียองค์ความรู้เชิงลึกเฉพาะทาง ประกอบกับการขาดแคลนบุคลากรด้านเทคโนโลยี องค์กรจึงต้องใช้กลยุทธ์ดึงดูดผู้บริหารข้ามสายงาน และเร่งพัฒนาผู้นำรุ่นใหม่ที่คุ้นเคยกับระบบดิจิทัล

ผู้บริหารที่มีวิสัยทัศน์และทักษะเฉพาะทางมักเป็นบุคลากรที่ประสบความสำเร็จและไม่ได้กำลังมองหาโอกาสใหม่ การทำความเข้าใจความแตกต่างของการสรรหาแบบ Retained และ Contingency จะช่วยให้องค์กรตระหนักถึงความจำเป็นในการทำแผนที่ตลาดเชิงลึก เพื่อประเมินและทาบทามผู้สมัครที่มีความสามารถตรงตามข้อกำหนดที่ซับซ้อน ทั้งในด้านเทคโนโลยีและการบริหารความเสี่ยงระดับมหภาค