การสรรหาผู้บริหารระดับสูงในภาคบริการทางการเงิน

การกำกับดูแลที่เข้มข้นขึ้นและการปรับใช้ AI คือปัจจัยหลักที่เกิดขึ้นพร้อมกัน มาตรฐาน Basel IV บังคับให้ธนาคารต้องสรรหาผู้เชี่ยวชาญระดับสูงด้านการบริหารเงินกองทุนและความเสี่ยงด้านปฏิบัติการ การทบทวน Solvency II สร้างความต้องการผู้นำด้านคณิตศาสตร์ประกันภัยและความเสี่ยงด้านสภาพคล่องสำหรับบริษัทประกันภัย การนำ AI มาใช้งานจริงทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในระดับ C-suite เนื่องจากคณะกรรมการต้องการผู้นำที่สามารถบริหารความเสี่ยงจากอัลกอริทึมควบคู่กับความเสี่ยงทางการเงินแบบดั้งเดิม ESG ได้พัฒนาจากการทำรายงานไปสู่ข้อกำหนดด้านธรรมาภิบาล ทำให้ตำแหน่งประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายความยั่งยืนและกรรมการอิสระที่มีความรู้ด้าน ESG กลายเป็นการจ้างงานระดับคณะกรรมการอย่างแท้จริง นอกจากนี้

ตำแหน่งประธานเจ้าหน้าที่บริหารฝ่ายปัญญาประดิษฐ์ อยู่ในอันดับต้นๆ ความต้องการเพิ่มขึ้นถึงสามเท่าตั้งแต่ปี 2565 แต่กลุ่มผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมยังมีขนาดเล็กมาก เพราะบทบาทนี้ต้องการผู้ที่เข้าใจทั้งโครงสร้างพื้นฐานของ Machine Learning และการกำกับดูแลทางการเงิน กรรมการอิสระที่มีความเชี่ยวชาญด้าน ESG เป็นกลุ่มที่ขาดแคลนรองลงมา โดยเฉพาะผู้สมัครที่ผสานประสบการณ์ด้านธรรมาภิบาลเข้ากับความเชี่ยวชาญด้านการเปิดเผยข้อมูลความยั่งยืน ในด้านการบริหารสินทรัพย์ ผู้นำด้านปฏิบัติการกองทุนและการจัดจำหน่ายที่สามารถจัดการความซับซ้อนของเงินทุนส่วนบุคคลสำหรับนักลงทุนรายย่อยกำลังขาดแคลนอย่างหนัก ผู้เชี่ยวชาญด้านภาษีระหว่างประเทศที่สามารถรับมือกับกรอบภาษีขั้นต่ำระดับโลกก็มีจำกัดเช่นกัน โดยรวมแล้ว 62% ของผู้นำด้านการเงินรายงานว่าการเติมเต็มตำแหน่งระดับสูงทำได้ยาก และอุปสรรคไม่ใช่เรื่องเงินเดือน แต่เป็นเพราะโปรไฟล์แบบผสมผสานเหล่านี้ไม่เคยมีอยู่ในหมวดหมู่งานเมื่อห้าปีที่แล้ว

ค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับกลุ่มธุรกิจย่อยและโครงสร้างองค์กรเป็นอย่างมาก ตำแหน่ง CFO ใน London มีเงินเดือนพื้นฐานอยู่ที่ 177,500–225,000 ปอนด์ ขณะที่ตำแหน่งเดียวกันในนิวยอร์กมีรายได้ 350,000–500,000 ดอลลาร์สหรัฐ Managing Director ในวาณิชธนกิจมีรายได้ 350,000–800,000+ ปอนด์ใน London และ 800,000–1.6 ล้าน+ ดอลลาร์สหรัฐในนิวยอร์ก แต่ตัวเลขที่แท้จริงรวมถึงค่าตอบแทนที่เลื่อนการจ่ายออกไป ซึ่งมักจะเป็น 30–50% ของโบนัสที่แปลงเป็น RSU พร้อมระยะเวลาถือครองสามปี ใน Private Equity ส่วนแบ่งกำไร คือตัวขับเคลื่อนความมั่งคั่ง โดย Managing Partner ในกองทุนขนาดใหญ่ของยุโรปอาจได้รับสูงถึง 37 ล้านยูโรตลอดอายุของกองทุน กฎหมายความโปร่งใสด้านค่าตอบแทนของสหภาพยุโรปกำลังเปลี่ยนกฎเกณฑ์นี้

นิวยอร์กยังคงเป็นศูนย์กลางหลักสำหรับการสรรหาวาณิชธนกิจและ Private Equity ในระดับ Managing Director ขึ้นไป London เป็นฐานหลักของฟินเทคและการบริหารสินทรัพย์ในยุโรป แม้ว่านโยบายกระจายอำนาจสู่ภูมิภาคของธนาคารกลางอังกฤษจะสร้างความต้องการใน Edinburgh และ Birmingham ก็ตาม Dubai เป็นตลาดที่เคลื่อนไหวเร็วที่สุด การขยายตัวของกองทุนความมั่งคั่งแห่งชาติและการหลั่งไหลเข้ามาของสำนักงานครอบครัว ขับเคลื่อนความต้องการผู้นำด้านการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ ธรรมาภิบาล และที่ปรึกษาความมั่งคั่ง สิงคโปร์ครองตลาดการจ้างงานด้านการบริหารความมั่งคั่งในเอเชียแปซิฟิก Zurich และ Geneva เป็นผู้นำด้านไพรเวทแบงก์กิ้งและประกันภัย Luxembourg กลายเป็นศูนย์กลางของยุโรปสำหรับการบริหารกองทุนทางเลือก ซึ่งกำลังเผชิญภาวะขาดแคลนบุคลากรด้านการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์และปฏิบัติการดิจิทัลอย่างหนัก

นี่คือการเปลี่ยนแปลงที่พลิกโฉมแนวปฏิบัติด้านการจ้างงานมากที่สุดในรอบทศวรรษ ตั้งแต่เดือนมิถุนายน 2569 นายจ้างในสหภาพยุโรปทุกแห่งต้องเปิดเผยช่วงเงินเดือนในประกาศรับสมัครงานหรือก่อนการสัมภาษณ์ครั้งแรก การสอบถามผู้สมัครเกี่ยวกับค่าตอบแทนเดิมถือเป็นสิ่งต้องห้าม พนักงานสามารถขอข้อมูลค่าตอบแทนที่จำแนกตามเพศสำหรับบทบาทที่เทียบเคียงกันได้ และช่องว่างที่อธิบายไม่ได้ซึ่งเกิน 5% จะนำไปสู่การประเมินค่าตอบแทนร่วมกันภาคบังคับ สำหรับการสรรหาผู้บริหารระดับสูง นัยยะคือแนวทางดั้งเดิมในการอ้างอิงข้อเสนอจากแพ็คเกจปัจจุบันของผู้สมัครได้สิ้นสุดลงแล้ว CHRO กำลังเร่งสร้างโครงสร้างงานที่สามารถป้องกันได้ ซึ่งการตัดสินใจเรื่องค่าตอบแทนทุกครั้งต้องอิงตามเกณฑ์ที่เป็นกลาง เช่น ทักษะ ขอบเขต และความรับผิดชอบ ไม่ใช่ประวัติการเจรจาต่อรอง ผลในทางปฏิบัติคือช่วงเงินเดือนที่ประกาศจะแคบลง ในขณะที่แพ็คเกจแรกเข้าและโครงสร้างหุ้นจะมีความสร้างสรรค์มากขึ้นเพื่อดึงดูดผู้สมัครระดับท็อปภายใต้กรอบที่สอดคล้องกับกฎระเบียบ

เพราะบุคลากรที่คุณต้องการไม่ได้กำลังมองหางาน ฝ่ายปฏิบัติการพอร์ตโฟลิโอของ PE กลายเป็นส่วนที่เติบโตเร็วที่สุดในการสรรหาผู้บริหารระดับสูงในภาคบริการทางการเงิน โดยขยายตัว 11.28% ต่อปี บริษัทต่างๆ กำลังสรรหาผู้บริหารสายปฏิบัติการที่สามารถขับเคลื่อนการเติบโตของ EBITDA อย่างรวดเร็ว นำการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลภายในบริษัทในพอร์ตโฟลิโอ และจัดการการสืบทอดตำแหน่งในธุรกิจครอบครัวที่ได้รับการสนับสนุนจาก PE ผู้สมัครเหล่านี้มักจะดำรงตำแหน่งสายปฏิบัติการในบริษัทอื่นที่ได้รับการสนับสนุนจาก PE หรือบริหาร P&L ในองค์กรขนาดใหญ่ พวกเขาไม่ปรากฏตัวบนกระดานหางานและไม่ตอบกลับ InMail การแข่งขันเพื่อแย่งชิงบุคลากรกลุ่มนี้เป็นไปอย่างดุเดือด บริษัท PE ต้องแข่งขันโดยตรงกับบริษัทเทคโนโลยีเพื่อแย่งชิงผู้นำสายปฏิบัติการกลุ่มเดียวกัน บริษัทสรรหาผู้บริหารระดับสูงแบบ การสรรหาผู้บริหารแบบมอบหมายพิเศษ ที่มีข้อมูลเชิงลึกในตลาด PE สามารถระบุ