การสรรหาผู้บริหารระดับสูง ธุรกิจเงินร่วมลงทุน

การขยายนิยามผู้ลงทุนสถาบันให้ครอบคลุมสินทรัพย์ดิจิทัลและโทเคนเพื่อการลงทุน ทำให้มาตรฐานการกำกับดูแลรัดกุมขึ้น กองทุนต่างๆ จึงต้องสรรหาผู้บริหารที่มีความเข้าใจโครงสร้างกฎระเบียบดิจิทัล ผู้บริหารความเสี่ยงด้านเทคโนโลยี และผู้เชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ เพื่อรองรับการขยายขอบเขตการลงทุนในสินทรัพย์ทางเลือกได้อย่างถูกต้อง

ตลาดให้ความสำคัญกับผู้บริหารที่มีทักษะข้ามสายงาน ซึ่งผสานความเชี่ยวชาญด้านการวิเคราะห์แบบจำลองทางการเงินเข้ากับความเข้าใจในเทคโนโลยีเชิงลึก ผู้นำที่สามารถประเมินความเสี่ยงของโครงสร้างสินทรัพย์แบบใหม่ และมีประสบการณ์ยกระดับการดำเนินงานจริงของกิจการในพอร์ตโฟลิโอ จะเป็นกลุ่มที่องค์กรต้องการตัวสูงสุด

นโยบายยกเว้นภาษีเงินได้จากการขายหุ้น (Capital Gains Tax) สำหรับการลงทุนในสตาร์ตอัปไทยเป็นระยะเวลา 10 ปี เป็นปัจจัยหลักที่กระตุ้นการจัดตั้งกองทุนใหม่ สิ่งนี้ส่งผลให้เกิดการขยายทีมปฏิบัติการ และเพิ่มการแข่งขันในการสรรหาผู้จัดการกองทุนที่สามารถคัดกรองโอกาสการลงทุนและบริหารโครงสร้างบริษัทให้เข้าเกณฑ์การรับสิทธิประโยชน์ทางภาษีอย่างรอบคอบ

การกำหนดค่าตอบแทนมุ่งเน้นที่การสร้างแรงจูงใจระยะยาว นอกเหนือจากฐานเงินเดือนที่สามารถแข่งขันได้ในกรุงเทพมหานคร โครงสร้างส่วนแบ่งผลกำไรของกองทุน (Carried Interest) ถือเป็นกลไกมาตรฐานที่ใช้เพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะทาง รวมถึงผู้บริหารที่มีประสบการณ์บริหารจัดการพอร์ตโฟลิโอระดับสากล

บริษัทในเครือของสถาบันการเงินหรือองค์กรขนาดใหญ่ที่ตั้งกองทุน CVC มักต้องแข่งขันกับกองทุนอิสระในการดึงตัวบุคลากร การสรรหาผู้บริหารที่มีประสบการณ์จึงต้องมาพร้อมกับโครงสร้างอำนาจการตัดสินใจที่คล่องตัว และแผนผลตอบแทนที่จูงใจเพียงพอที่จะแข่งขันกับมาตรฐานของอุตสาหกรรมเงินร่วมลงทุนโดยตรง

แม้การตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ส่วนใหญ่จะรวมศูนย์อยู่ในกรุงเทพมหานคร แต่ฐานธุรกิจจริงของสตาร์ตอัปในกลุ่มอุตสาหกรรมเป้าหมายมักตั้งอยู่ในพื้นที่นิคมอุตสาหกรรมในภูมิภาค ผู้นำองค์กรจึงต้องมีมุมมองที่ครอบคลุมถึงระบบนิเวศทางธุรกิจในพื้นที่ เพื่อช่วยให้สตาร์ตอัปสามารถขยายขนาดธุรกิจและเชื่อมโยงนวัตกรรมเข้ากับภาคการผลิตจริงได้อย่างมีประสิทธิภาพ