การสรรหาผู้บริหารสายงานกำกับดูแลและปฏิบัติตามกฎเกณฑ์

ภูมิทัศน์ด้านการกำกับดูแลและปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ (Regulatory Compliance) ของประเทศไทยในช่วงปี 2569-2573 กำลังก้าวเข้าสู่จุดเปลี่ยนสำคัญที่ยกระดับสายงานนี้จากเพียงงานสนับสนุนหลังบ้านให้กลายเป็นกลยุทธ์หลักระดับองค์กร ภายใต้สภาพแวดล้อมที่หน่วยงานกำกับดูแลมีความเข้มงวดมากขึ้น ทั้งการบังคับใช้พระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (PDPA) อย่างเต็มรูปแบบ การยกระดับมาตรฐานการรายงานด้านสิ่งแวดล้อม สังคม และธรรมาภิบาล (ESG) ตลอดจนการบังคับใช้กฎหมายแรงงานฉบับใหม่ องค์กรชั้นนำจึงมีความต้องการบุคลากรระดับบริหารที่สามารถผสานความรู้ด้านกฎหมายเข้ากับความเข้าใจในเทคโนโลยีและข้อมูลได้อย่างลงตัว ตลาดในปัจจุบันไม่ได้ต้องการเพียงผู้ตรวจสอบกฎเกณฑ์ทั่วไป แต่ต้องการผู้นำที่สามารถบริหารจัดการความเสี่ยงด้านข้อมูลและสร้างความยืดหยุ่นในการดำเนินงานได้อย่างเป็นรูปธรรม ซึ่งสะท้อนให้เห็นชัดเจนใน แนวโน้มการจ้างงาน ปัจจุบัน

โครงสร้างตลาดการจ้างงานกระจุกตัวอย่างหนาแน่นในภาคการเงิน โดยมีธนาคารแห่งประเทศไทย (ธปท.) สำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ (ก.ล.ต.) และสำนักงาน คปภ. เป็นผู้กำหนดทิศทาง ธนาคารพาณิชย์ขนาดใหญ่และบริษัทหลักทรัพย์ยังคงเป็นนายจ้างกลุ่มหลักที่มีการแข่งขันแย่งชิงบุคลากรสูง โดยเฉพาะในสายงานที่ต้องใช้ความเชี่ยวชาญเฉพาะทางและใบอนุญาตวิชาชีพ ซึ่งส่งผลให้ การสรรหาผู้บริหารด้านอาชญากรรมทางการเงิน และผู้เชี่ยวชาญด้านการป้องกันและปราบปรามการฟอกเงิน (AML) มีความท้าทายอย่างมาก นอกจากนี้ การเปลี่ยนผ่านสู่เศรษฐกิจดิจิทัลยังกระตุ้นให้กลุ่มธุรกิจโทรคมนาคม เทคโนโลยี และฟินเทค เร่งสร้างทีมงานเพื่อรองรับกฎระเบียบด้านดิจิทัลที่ซับซ้อนขึ้น ทำให้ความต้องการ การสรรหาเจ้าหน้าที่กำกับดูแลการปฏิบัติงาน ขยายตัวไปสู่ภาคอุตสาหกรรมอื่นๆ อย่างรวดเร็ว

ในด้านอุปทานบุคลากร ตลาดแรงงานสำหรับตำแหน่งระดับอาวุโสยังคงอยู่ในภาวะตึงตัวอย่างหนัก แม้สถาบันการศึกษาชั้นนำจะสามารถผลิตบุคลากรระดับปฏิบัติการได้เพียงพอ แต่ผู้บริหารที่มีประสบการณ์มากกว่า 10 ปีและมีความเชี่ยวชาญข้ามสายงานระหว่างกฎหมายและเทคโนโลยียังมีจำนวนจำกัด การแข่งขันที่รุนแรงนี้สะท้อนให้เห็นชัดเจนใน แนวโน้มค่าตอบแทน โดยผู้บริหารระดับ Vice President ขึ้นไปในธนาคารพาณิชย์ขนาดใหญ่อาจได้รับค่าตอบแทนสูงถึง 250,000 ถึง 600,000 บาทต่อเดือน พร้อมโบนัสตามผลประกอบการ ในขณะที่ตำแหน่งเจ้าหน้าที่คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (DPO) ระดับกลางก็มีฐานเงินเดือนที่ปรับตัวสูงขึ้นอย่างรวดเร็วเพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีศักยภาพ

ในเชิงภูมิศาสตร์ กรุงเทพมหานครยังคงเป็นศูนย์กลางหลักของ การสรรหาผู้บริหารระดับสูงในประเทศไทย สำหรับสายงานนี้ เนื่องจากเป็นที่ตั้งของสำนักงานใหญ่และหน่วยงานกำกับดูแล อย่างไรก็ตาม พื้นที่อุตสาหกรรมหลักอย่างจังหวัดชลบุรีและสมุทรปราการก็เริ่มมีความต้องการ ผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติตามกฎระเบียบ ด้านแรงงานและสิ่งแวดล้อมเพิ่มขึ้น เพื่อรองรับข้อกำหนดใหม่ของกฎหมายแรงงานและการตรวจสอบห่วงโซ่อุปทาน องค์กรที่ต้องการสร้างทีมงานที่แข็งแกร่งควรพิจารณาความแตกต่างระหว่าง การสรรหาแบบ Retained และ Contingency (EN) เพื่อเลือกแนวทางที่เหมาะสมที่สุดในการเข้าถึงกลุ่มผู้สมัครระดับท็อป

เมื่อมองไปข้างหน้า ความสำเร็จขององค์กรจะขึ้นอยู่กับความสามารถในการดึงดูดผู้นำเชิงกลยุทธ์ที่สามารถนำพาทีมงานฝ่าฟันความซับซ้อนของกฎระเบียบได้ คณะกรรมการบริหารและประธานเจ้าหน้าที่บริหารจึงให้ความสำคัญกับ การสรรหาผู้อำนวยการฝ่ายปฏิบัติตามกฎระเบียบ ที่ไม่เพียงแต่เข้าใจตัวบทกฎหมาย แต่ยังมีวิสัยทัศน์ในการวางโครงสร้างธรรมาภิบาลที่สอดคล้องกับทิศทางธุรกิจในยุคดิจิทัล โดยองค์กรสามารถประเมินความคุ้มค่าในการลงทุนผ่านการทำความเข้าใจ โครงสร้างค่าธรรมเนียมการสรรหาผู้บริหาร (EN) เพื่อวางแผนงบประมาณได้อย่างมีประสิทธิภาพ