การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้านความเสี่ยงและการกำกับดูแลกิจการ

ภูมิทัศน์ของตลาดบุคลากรด้านความเสี่ยงและการกำกับดูแลกิจการในประเทศไทยกำลังก้าวผ่านการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญในกรอบปี 2569-2573 บทบาทนี้ได้เปลี่ยนจากหน่วยงานสนับสนุนที่เน้นการตรวจสอบ มาเป็นกลไกเชิงกลยุทธ์ที่ช่วยสร้างความยืดหยุ่นทางธุรกิจ ท่ามกลางกฎระเบียบที่ซับซ้อนยิ่งขึ้น เช่น ข้อกำหนดด้านความเสี่ยงทางเทคโนโลยีของธนาคารแห่งประเทศไทย การรายงานความยั่งยืน (ESG) ของสำนักงาน ก.ล.ต. และระเบียบปฏิบัติด้านแรงงานฉบับใหม่ องค์กรในภาคบริการทางการเงินและบริการวิชาชีพจึงต้องการผู้นำที่สามารถผสานความรู้ด้านกฎหมายเข้ากับการบริหารจัดการข้อมูลดิจิทัลได้อย่างเป็นระบบ

ความต้องการบุคลากรระดับบริหารยังคงกระจุกตัวในกลุ่มสถาบันการเงิน โดยเฉพาะในภาคธนาคารและธุรกิจประกันภัย ขณะเดียวกัน การขยายตัวของเศรษฐกิจดิจิทัลได้ผลักดันให้ธุรกิจฟินเทคและผู้ให้บริการด้านการชำระเงินต้องเร่งสรรหาความเชี่ยวชาญเฉพาะทาง นอกจากนี้ ภัยคุกคามทางไซเบอร์ที่ซับซ้อนขึ้นยังส่งผลให้การป้องกันอาชญากรรมทางการเงินทวีความสำคัญ องค์กรจึงต้องการผู้บริหารที่สามารถประยุกต์ใช้ระบบวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อเฝ้าระวังความเสี่ยงอย่างต่อเนื่อง ควบคู่ไปกับการกำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ที่ปรับเปลี่ยนอย่างรวดเร็ว

ในด้านกำลังคน ตลาดกำลังเผชิญภาวะตึงตัวในการสรรหาผู้บริหารระดับสูง การทยอยเกษียณอายุในสถาบันการเงินและหน่วยงานภาครัฐส่งผลให้บุคลากรที่มีประสบการณ์เชิงลึกมีการแข่งขันสูง สำหรับโครงสร้างค่าตอบแทนในกรุงเทพมหานคร ผู้บริหารระดับสูงมักมีรายได้รวมอยู่ในช่วง 2 ล้านถึง 5 ล้านบาทต่อปี โดยผู้ที่มีทักษะเฉพาะด้านความมั่นคงปลอดภัยทางไซเบอร์หรือ ESG มักได้รับผลตอบแทนสูงกว่าเกณฑ์เฉลี่ยเพื่อจูงใจ แม้ว่ากรุงเทพมหานครจะเป็นศูนย์กลางของตลาดการสรรหาผู้บริหารระดับสูงในประเทศไทย แต่พื้นที่เขตพัฒนาพิเศษภาคตะวันออก (EEC) ก็เริ่มมีบทบาทในการดึงดูดผู้บริหารด้านความเสี่ยงเข้าสู่อุตสาหกรรมการผลิต ซึ่งมักใช้โครงสร้างค่าตอบแทนที่แข่งขันได้เพื่อดึงดูดผู้เชี่ยวชาญจากส่วนกลาง