การสรรหาผู้บริหารระดับสูงสายงานสถาปัตยกรรม การออกแบบ และผังเมือง

ตลาดแรงงานระดับผู้บริหารในวิชาชีพสถาปัตยกรรม การออกแบบ และผังเมืองของประเทศไทย กำลังอยู่ระหว่างการเปลี่ยนผ่านเชิงโครงสร้างในช่วงปี 2569 ถึง 2573 โดยมีแรงขับเคลื่อนหลักจากการลงทุนโครงสร้างพื้นฐาน โครงการพัฒนาระเบียงเศรษฐกิจพิเศษภาคตะวันออก (EEC) และนโยบายเมืองอัจฉริยะ อุตสาหกรรมอสังหาริมทรัพย์และสภาพแวดล้อมสรรค์สร้าง (EN)ในปัจจุบันต้องการมากกว่าความโดดเด่นทางสุนทรียภาพ องค์กรจำเป็นต้องผสานเทคโนโลยี ข้อมูล และความเป็นไปได้เชิงพาณิชย์เข้าด้วยกัน ความต้องการผู้นำที่สามารถบริหารคุณภาพงานออกแบบควบคู่กับการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีดิจิทัลจึงเพิ่มสูงขึ้น โดยเฉพาะเมื่อมีการใช้ระบบแบบจำลองสารสนเทศอาคาร (BIM) อย่างเต็มรูปแบบ ทิศทางการสรรหาสถาปนิกระดับบริหารจึงมุ่งเน้นบุคลากรที่มีศักยภาพในการนำทีมข้ามสาขาวิชาชีพ

ภาคธุรกิจยังต้องรับมือกับภาวะขาดแคลนบุคลากรระดับอาวุโส สถาปนิกและนักผังเมืองที่มีประสบการณ์สูงเริ่มทยอยเกษียณอายุ ขณะที่บุคลากรระดับกลางที่จะก้าวขึ้นสืบทอดตำแหน่งผู้นำเชิงยุทธศาสตร์ยังมีจำนวนจำกัด ประกอบกับข้อบังคับสภาสถาปนิกว่าด้วยจรรยาบรรณวิชาชีพฉบับใหม่ที่เพิ่มความเข้มงวดด้านความรับผิดชอบ องค์กรจึงต้องแข่งขันกันดึงดูดผู้บริหารที่สามารถควบคุมโครงการขนาดใหญ่และบริหารความเสี่ยงทางกฎหมายได้อย่างรัดกุม ปัจจัยเหล่านี้ส่งผลให้โครงสร้างค่าตอบแทนในระดับผู้อำนวยการอาวุโสมีแนวโน้มปรับตัวสูงขึ้น การขยายตัวของตลาดยังกระจายจากกรุงเทพมหานครสู่หัวเมืองหลัก เช่น ชลบุรีที่มีความต้องการบุคลากรด้านอาคารอุตสาหกรรม และเชียงใหม่ที่โดดเด่นด้านการออกแบบเชิงสร้างสรรค์

ทิศทางตลาดยังได้รับอิทธิพลจากเป้าหมายด้านความยั่งยืน (ESG) ซึ่งผลักดันความต้องการบุคลากรในสายงานความยั่งยืนของสภาพแวดล้อมสรรค์สร้าง บริษัทที่ปรึกษาและผู้พัฒนาโครงการต้องการผู้บริหารที่เข้าใจการประเมินผลกระทบสิ่งแวดล้อมและมาตรฐานอาคารเขียว เช่น TREES หรือระดับสากล ข้อตกลงการค้าเสรียังเปิดโอกาสให้สำนักงานต่างชาติเข้ามาแข่งขันในไทย ทำให้ทักษะการทำงานข้ามวัฒนธรรมมีความสำคัญมากขึ้น การขับเคลื่อนองค์กรให้เติบโตอย่างมั่นคงจึงต้องอาศัยผู้นำที่สามารถเชื่อมโยงแนวคิดการออกแบบเข้ากับการพัฒนาโครงการและการก่อสร้าง และส่งมอบงานที่สอดคล้องกับแนวทางการบริหารจัดการทรัพยากรอาคารและสิ่งอำนวยความสะดวกได้อย่างครบวงจร