KiTalent, Alessio Montaruli tarafından 2016 yılında Torino'da kurulmuş küresel bir executive search firmasıdır. Go-To Partner metodolojimiz ve yapay zeka destekli paralel haritalama yaklaşımımız sayesinde pasif yeteneklerin %80'ine erişiyor; 7-10 gün içinde aday listesi, %42 daha hızlı işe alım ve %96 elde tutma oranı sağlıyoruz. Ayrıca lateral partner geçişlerinde uzmanlaşan KiLawyers bölümünü de yönetiyoruz.
KiTalent şirket içi işe alım ekiplerine nasıl değer katıyor
Günümüzün dijital yetenek ortamında geleneksel yönetici işe alımı genellikle geride kalıyor. Pasif yetenekler genel mesajlarla bombardımana tutuluyor, bu da herkes için sonuçları düşürüyor.
KiTalent bu gürültüyü aşmak için kuruldu. Gerçek değişimi yönlendiren en iyi profesyonellerin — nadiren aktif iş arayanlar olduğunu ve kişiselleştirilmiş, daha derin bir yaklaşım gerektirdiğini fark ettik.
Çözümümüz doğrudan, kaliteli ve ilişki odaklı. Sektör sınırlarının ötesinde çalışıyor, gerçek ilişkilerin olağanüstü sonuçlar verdiği derin dikey uzmanlığı kullanıyoruz.
Bugün bu temel, "Go-To Partner" yaklaşımımıza evrildi: arama sorunlarını ortadan kaldıran ve geleceğe odaklı organizasyonlar için KiTalent'i vazgeçilmez seçenek yapan ortaklık, içgörü ve değer sunan bir yapı.
Metodolojimiz hakkında daha fazla bilgi alınMisyonumuz ve vizyonumuz müşterilere ve adaylara olan bağlılığımızı tanımlar.
Tüm aşamalarda etkili, açık iletişim yoluyla en üst düzey hizmeti garanti etmek. İnsani, saygılı ilişkiler kuruyor, doğru bilgi veriyor ve net geri bildirim sunuyoruz.
Misyonumuz — geleneksel "kara kutunun" ötesine geçerek müşteri organizasyonlarının gerçek bir uzantısı ve yetenek kazanımında stratejik bir ortak olmak; eşsiz içgörüler, şeffaflık ve değer sunmaktır.
Executive Search'ü bir maliyet kaleminden, ölçülebilir avantaj sağlayan stratejik bir yatırıma dönüştürmek. Müşterilerin arama ortaklarına şüpheyle değil; kritik pazar içgörüleri ve ulaşılması zor yeteneklere erişim sağlayan vazgeçilmez danışmanlar olarak baktığı bir anlayışı yerleştirmek.
Executive search'ü gerçek bir stratejik ortaklığa dönüştüren; uzun vadeli kurumsal başarıyı destekleyen, işveren markalarını güçlendiren ve olağanüstü kariyerler inşa eden bir katalizör olmayı hedefliyoruz.
Bu ilkeler her etkileşimi yönlendirir ve "Go-To Partner" yaklaşımımızın temelini oluşturur.
Mesleki etik ve kaliteli aday deneyimi en önemli önceliğimizdir. Etik temelimiz şeffaflık aracılığıyla güveni sağlar.
Tüm arama süresince radikal açıklık. Müşteriler ve adaylar için kapsamlı görünürlük belirsizliği ortadan kaldırır.
Doğrudan headhunting'imiz başkalarının kaçırdığı üst düzey, pasif yetenekleri ortaya çıkarır. Küresel düzeyde en iyi yetenekleri aktif olarak çekiyoruz.
Dünya genelinde çeşitli yetenek havuzlarına ve kapsayıcı fırsatlara bağlıyız. Yeterince temsil edilmeyen grupları aktif olarak destekliyoruz.
Başarıyı kısaltılmış işe alım süresi, yüksek kabul oranları ve tutma oranlarıyla ölçüyoruz. Ölçülebilir değer sunmaya bağlıyız.
Pozisyonları doldurmaktan öte, pazar istihbaratı sunuyoruz. Uzmanlığımız müşterilerin daha geniş yetenek stratejilerini bilgilendirir.
Bizi executive search alanında gerçek bir Go-To Partner yapan unsurlar.
Diğerleri görevlendirme sonrası haritalama yaparken, sürekli paralel haritalama yaklaşımımız adayları önceden belirlememizi sağlar; bu da süreci hızlandırır ve kısa liste kalitesini artırır.
Benzersiz mülakat bazlı ücret modelimiz, müşterilerin büyük bir taahhütte bulunmadan önce çalışmamızı değerlendirmesine olanak tanır. Önce nitelikli adayları ve pazar içgörülerini görün, iş birliği riskinizi azaltın.
Uzun vadeli ilişkiler kurarak, işe yerleştirme sonrası destek, sürekli istihbarat ve bireysel aramaların ötesinde stratejik danışmanlık sunuyoruz.
Belirsizliği ortadan kaldırıyoruz. Kapsamlı haritalama, ayrıntılı aday raporları ve tam şeffaflık sağlayan yapılandırılmış güncellemeler sunuyoruz.
Kilit sektörlerdeki derin uzmanlığımız, incelikli gereksinimleri anlamamızı ve doğru becerilere, sektörel bağlama ve kültürel uyuma sahip adayları bulmamızı sağlar.
Deneyimli direktörlerimiz yerel uzmanlık sağlayarak kilit bölgelerde KiTalent'in stratejik vizyonunu yönlendirir.
Grup CEO'su
On yılı aşkın yetenek kazanımı deneyimiyle Alessio, güçlü bir ağ geliştirmiş ve müşterilere ve adaylara uyarlanmış, yüksek kaliteli çözümler sunma konusunda itibar kazanmıştır. Alessio 5 dil konuşur ve felsefe alanında akademik geçmişe sahiptir.
Yönetici Yardımcısı, Orta ve Doğu Avrupa
Finans ve yönetim alanında güçlü bir akademik temele sahip olan Chiara, İngilizce, İtalyanca ve Fransızcayı akıcı biçimde konuşuyor. Sekiz yılı aşkın süredir KiTalent'in ayrılmaz bir parçası olan Chiara, Torino'daki merkezimizi birlikte yönetiyor ve Orta ile Doğu Avrupa'daki büyüyen varlığımıza liderlik ediyor.
Yönetici Yardımcısı, Güney Avrupa
İngilizce, İspanyolca ve İtalyancayı akıcı konuşan Sonia, KiTalent'in büyümesini destekleyen yedi yılı aşkın deneyime sahip ve Torino'daki merkezimizi birlikte yönetiyor. Strateji ve yönetim alanındaki akademik geçmişi, KiTalent'in Güney Avrupa pazarındaki genişlemesine liderlik ettiği rolü güçlü biçimde destekliyor.
Direktör (Orta Doğu ve Asya)
Mandarin, İngilizce, Rusça ve İtalyancayı akıcı konuşan, doğu araştırmaları eğitimi aldıktan sonra Katia Çin'de, İsviçre'de ve İtalya'da çalışmış ve yaşamıştır; sınır ötesi bağlamda üst düzey yöneticilerin işe alımına odaklanmıştır. Şu anda Almatı'daki Asya ofisimizi yönetiyor, Orta ve Doğu Asya'ya odaklanıyor.
Executive search'te benzersiz içgörüler, şeffaflık ve değer sunan bir ortakla çalışmanın farkını keşfedin.