KiTalent (trước đây là Talent Acquisition Partners) — công ty Tìm kiếm Điều hành toàn cầu được Alessio Montaruli thành lập năm 2016 với trụ sở tại Turin. Phương pháp Go-To Partner và lập bản đồ song song tăng cường bằng AI của chúng tôi tiếp cận 80% nhân tài thụ động, cung cấp danh sách ứng viên trong 7–10 ngày, tuyển dụng nhanh hơn 42% và tỷ lệ giữ chân 96% — với mô hình thanh toán theo phỏng vấn. Chúng tôi cũng điều hành KiLawyers, bộ phận chuyên về chuyển đổi đối tác bên ngoài.
KiTalent mang lại giá trị gì cho đội ngũ tuyển dụng nội bộ
Trong bối cảnh nhân tài số hóa ngày nay, tuyển dụng lãnh đạo truyền thống thường tụt hậu. Nhân tài thụ động bị ngập tràn bởi các thông điệp chung chung, làm giảm kết quả cho tất cả mọi người.
KiTalent được thành lập để vượt qua tiếng ồn đó. Chúng tôi nhận ra rằng những chuyên gia giỏi nhất — những người thực sự tạo ra sự thay đổi — hiếm khi chủ động tìm việc và cần một cách tiếp cận cá nhân hóa, sâu sắc hơn.
Giải pháp của chúng tôi là trực tiếp, chất lượng và tập trung vào mối quan hệ. Chúng tôi hoạt động xuyên ranh giới ngành, tận dụng chuyên môn ngành dọc sâu nơi những mối quan hệ chân thành mang lại kết quả vượt trội.
Ngày nay, nền tảng đó đã phát triển thành phương pháp "Go-To Partner" của chúng tôi: một khuôn khổ cung cấp sự hợp tác, góc nhìn và giá trị, loại bỏ những trở ngại trong tìm kiếm và biến KiTalent thành lựa chọn không thể thiếu cho các tổ chức hướng tới tương lai.
Tìm hiểu thêm về phương pháp của chúng tôiSứ mệnh và tầm nhìn của chúng tôi xác định cam kết với khách hàng và ứng viên.
Đảm bảo dịch vụ ở mức cao nhất thông qua giao tiếp hiệu quả, minh bạch ở mọi giai đoạn. Chúng tôi xây dựng mối quan hệ nhân văn, tôn trọng, cung cấp thông tin chính xác và phản hồi trung thực.
Sứ mệnh của chúng tôi là vượt ra khỏi "hộp đen" truyền thống, trở thành sự mở rộng thực sự của tổ chức khách hàng, đối tác chiến lược trong thu hút nhân tài, cung cấp góc nhìn, sự minh bạch và giá trị không ai sánh kịp.
Chuyển đổi Tìm kiếm Điều hành từ trung tâm chi phí thành đầu tư chiến lược mang lại lợi thế đo lường được. Hướng tới một môi trường nơi khách hàng coi đối tác tìm kiếm không phải với sự hoài nghi, mà như những cố vấn không thể thiếu cung cấp thông tin thị trường quan trọng và kết nối với nhân tài không thể tiếp cận bằng cách khác.
Chúng tôi khao khát trở thành chất xúc tác biến Tìm kiếm Điều hành thành quan hệ đối tác chiến lược thực sự, thúc đẩy thành công tổ chức dài hạn, củng cố thương hiệu nhà tuyển dụng và xây dựng những sự nghiệp xuất sắc.
Những nguyên tắc này hướng dẫn mọi tương tác, tạo nền tảng cho phương pháp "Go-To Partner" của chúng tôi.
Đạo đức nghề nghiệp và trải nghiệm ứng viên chất lượng là quan trọng nhất. Nền tảng đạo đức của chúng tôi đảm bảo sự tin tưởng thông qua minh bạch.
Minh bạch triệt để trong toàn bộ quá trình tìm kiếm. Tầm nhìn toàn diện cho khách hàng và ứng viên loại bỏ sự không chắc chắn.
Headhunting trực tiếp của chúng tôi phát hiện nhân tài cấp cao, thụ động mà người khác bỏ lỡ. Chúng tôi chủ động thu hút nhân tài hàng đầu trên toàn cầu.
Cam kết với nguồn nhân tài đa dạng và cơ hội hòa nhập trên toàn thế giới. Chúng tôi chủ động thúc đẩy các nhóm chưa được đại diện đầy đủ.
Đo lường thành công bằng thời gian tuyển dụng rút ngắn, tỷ lệ chấp nhận cao và tỷ lệ giữ chân. Cam kết mang lại giá trị đo lường được.
Ngoài việc lấp đầy vị trí, chúng tôi cung cấp thông tin thị trường. Chuyên môn của chúng tôi hỗ trợ chiến lược nhân tài rộng hơn cho khách hàng.
Điều thực sự làm chúng tôi trở thành Go-To Partner trong Tìm kiếm Điều hành.
Trong khi các công ty khác lập bản đồ nhân tài sau khi nhận nhiệm vụ, việc lập bản đồ song song liên tục của chúng tôi có nghĩa là chúng tôi đã xác định được các ứng viên, đẩy nhanh quy trình và nâng cao chất lượng danh sách rút gọn.
Mô hình phí theo phỏng vấn độc đáo của chúng tôi cho phép khách hàng đánh giá công việc trước khi cam kết lớn. Xem ứng viên đủ năng lực và thông tin thị trường trước, giảm thiểu rủi ro tham gia.
Chúng tôi xây dựng mối quan hệ dài hạn, cung cấp hỗ trợ sau bổ nhiệm, thông tin thị trường liên tục và tư vấn chiến lược vượt ra ngoài từng lần tìm kiếm riêng lẻ.
We eliminate mystery. Nhận cập nhật có cấu trúc với bản đồ toàn diện, báo cáo ứng viên chi tiết và minh bạch hoàn toàn.
Chuyên môn sâu rộng của chúng tôi trong các ngành trọng điểm đảm bảo chúng tôi hiểu các yêu cầu tinh tế và tìm được ứng viên có kỹ năng phù hợp, hiểu biết ngành và phù hợp văn hóa.
Các giám đốc giàu kinh nghiệm của chúng tôi cung cấp chuyên môn địa phương và dẫn dắt tầm nhìn chiến lược của KiTalent tại các khu vực trọng điểm.
Tổng Giám đốc Tập đoàn
Với hơn mười năm kinh nghiệm trong thu hút nhân tài, Alessio đã phát triển mạng lưới mạnh mẽ và nổi tiếng với việc cung cấp giải pháp chất lượng cao, phù hợp cho khách hàng và ứng viên. Alessio nói 5 ngôn ngữ và có nền tảng học thuật về triết học.
Phó Giám đốc, Central & Eastern Châu Âu
Với nền tảng học thuật vững chắc về tài chính và quản lý, thông thạo tiếng Anh, tiếng Ý và tiếng Pháp, Chiara đã là thành viên không thể thiếu của KiTalent trong hơn tám năm. Cô đồng quản lý trụ sở tại Turin và điều phối sự hiện diện ngày càng tăng của KiTalent tại khu vực Trung và Đông Âu.
Phó Giám đốc, Southern Châu Âu
Thông thạo tiếng Anh, tiếng Tây Ban Nha và tiếng Ý, Sonia mang đến hơn bảy năm kinh nghiệm thúc đẩy sự phát triển của KiTalent và đồng quản lý trụ sở tại Turin. Nền tảng học thuật về Chiến lược & Quản lý của cô hoàn toàn bổ trợ cho vai trò dẫn dắt mở rộng KiTalent tại thị trường Nam Âu.
Director (Trung Đông & Châu Á)
Thông thạo tiếng Quan Thoại, tiếng Anh, tiếng Nga và tiếng Ý, với nền tảng học thuật về phương Đông học, Katia đã sống và làm việc tại Trung Quốc, Thụy Sĩ và Ý, tập trung vào tuyển dụng lãnh đạo cấp cao trong bối cảnh xuyên biên giới. Hiện tại cô quản lý văn phòng Châu Á tại Almaty, tập trung vào Trung và Đông Á.
Khám phá sự khác biệt khi làm việc với đối tác mang đến góc nhìn, sự minh bạch và giá trị không ai sánh kịp trong Tìm kiếm Điều hành.