Казус: Трансгранично привличане на таланти за лидер в застраховането

Предистория: Надграждане на установено партньорство

След години на успешно сътрудничество в Централна и Източна Европа водеща европейска застрахователна група се обърна към KiTalent с ново стратегическо предизвикателство: стартиране на дейност на полския пазар от италианската си централа в Turin. Тази експанзия изискваше подбора на 10 полскоговорещи застрахователни професионалисти, готови да се преместят в нецентрален италиански град, което представляваше значително предизвикателство дори за най-привлекателните работодатели.

Предвид това, че клиентът беше свидетел на нашето последователно доставяне на водещи таланти на множество пазари, те ни повериха този критичен аспект от тяхната стратегия за разширяване, знаейки, че конвенционалните подходи за подбор вероятно няма да бъдат достатъчни.

Предизвикателството

Въпреки силната репутация на клиента, изискването за релокация представляваше съществени пречки:

Културни и езикови бариери между италианската централа и полските операции.
Убеждаване на високоефективни професионалисти да се преместят от растящия полски застрахователен пазар.
Местоположението на клиента в нецентрален италиански град, лишен от привлекателността на Милано или Рим.
Необходимост от специализирана застрахователна експертиза в комбинация с езикова свободност.
Натоварен график за постигане на целите за навлизане на пазара.

"Знаехме, че това ще бъде изключително сложен проект, дори с вече изградените ни отношения. Предишните успехи на клиента с нас на пазари като Унгария, Чехия и Румъния му дадоха увереност, но полският пазар на таланти има свои специфики, които изискваха индивидуален подход."
Ръководител на проекта, KiTalent

Нашата методология в действие

Стъпвайки на дълбокото си разбиране за културата и изискванията на клиента от предишни проекти, приложихме нашата цялостна методология за картографиране на таланти, подсилена чрез стратегическо използване на технологии:

Технологично подобрено картографиране на пазара: Нашите AI-задвижвани системи за паралелно картографиране ни позволиха да идентифицираме и анализираме приблизително 1 000 потенциални кандидати на позиция за частица от времето, което традиционните методи биха изисквали. Този технологично управляван подход осигури цялостно покритие на полския застрахователен сектор в рамките на седмици вместо месеци.
Интелигентна автоматизация: Нашите собствени инструменти за автоматизация оптимизираха процесите по обръщане и първоначален скрийнинг, позволявайки на нашите консултанти да се обърнат персонализирано към повече от 500 професионалисти, като същевременно запазят човешкия подход, необходим за чувствителните дискусии за релокация.
Стратегическо позициониране: Представихме възможността като кариерен ускорител, подчертавайки историята на клиента в промотирането на таланти от централно- и източноевропейските операции към по-широки европейски ръководни роли.
Данните като двигател на познанията: Нашата технологична платформа непрекъснато анализираше реакциите и обратната връзка от кандидатите, осигурявайки разузнаване за талантите в реално време, което ни позволи да усъвършенстваме подхода и комуникацията по време на цялата кампания.
Прозрачно управление на процеса: Чрез нашата цифрова платформа за сътрудничество поддържахме пълна видимост за клиента с подробни седмични доклади и интерактивни табла за управление, позволявайки му да следи напредъка и да допринася стратегическо направление.

Резултати, надхвърлили очакванията

Успешно попълнени всички 10 позиции в рамките на 18 месеца със среден срок до назначаване от 3 месеца.
Постигнат 95% процент на задържане след две години, значително над индустриалния стандарт за релоцирани таланти.
Създаден стабилен тръбопровод за таланти, който продължаваше да доставя кандидати за последващи отворени позиции.
Осигурен трансфер на знания, укрепващ операциите в европейските структури на клиента.
Създадена моделна процедура за бъдещи навлизания на пазара, която оттогава е репликирана в други региони.

"След като сме работили с KiTalent на множество пазари, знаехме, че ще постигнат резултат, но качеството на таланта и стратегическите прозрения, които предоставиха, превърнаха това, което можеше да бъде просто успешен проект по подбор, в реално конкурентно предимство за нашите полски операции."
" Директор „Човешки ресурси“, клиентска компания

Разликата KiTalent

Този казус демонстрира как нашата технологично усилена методология и дълбока вертикална експертиза ни позволиха да успеем там, където традиционните подходи биха се затруднили. Като използвахме AI-базирано картографиране на пазара и интелигентни инструменти за автоматизация, като същевременно запазихме критичния човешки елемент в подбора на ръководни кадри, ние не само запълнихме предизвикателни позиции, но и предоставихме стратегически прозрения за талантите, които подобриха цялостната стратегия на клиента за навлизане на пазара.

Успехът на този проект доведе до разширено партньорство, като KiTalent вече подкрепя привличането на таланти за клиента в 6 европейски държави.

Изправени ли сте пред подобни предизвикателства в областта на талантите?

Разберете как методологията на KiTalent може да осигури стратегическа яснота и да ви свърже с изключително лидерство. Нека заедно проучим решения, съобразени с вашата конкретна ситуация.