Vyhledávání Vrcholových Manažerů v Praze

Pražská míra nezaměstnanosti 2,8 % a koncentrovaná zaměstnavatelská základna znamenají, že viditelný kandidátní trh je na senior úrovních téměř zcela vyčerpán. Vedoucí pracovníci, kteří by mohli přinést zásadní změnu, již zastávají pozice u konkurenčních firem. Nereagují na pracovní inzeráty ani na zprávy recruiterů na LinkedIn. Jejich zapojení vyžaduje přímé, důvěrné, individuálně připravené oslovení postavené na předem získané znalosti trhu. Společnosti využívají Executive Search konzultanty, protože alternativou je nábor z těch, kdo jsou zrovna k dispozici – což na této úrovni téměř nikdy nepřinese správný výsledek.

Praha představuje přibližně čtvrtinu národního HDP a soustřeďuje centrály prakticky všech významných českých finančních institucí, největší kybernetický klastr v zemi a nejhlubší pool center globálních podnikových služeb. Brno má silnou inženýrskou a IT komunitu, ale pražský trh vedoucích pracovníků je definován komplexitou korporátních centrál, přeshraničními reportovacími strukturami a úrovněmi kompenzací, které se blíží západoevropským normám. Metodologie vyhledávání, která funguje na kompaktnějším brněnském trhu, je pro pražské překrývající se a propojené talent pooly nedostatečná.

Prostřednictvím průběžného talent mappingu klíčových pražských sektorů, přímého headhuntingu do populace pasivních kandidátů a kompenzační inteligence v reálném čase, která zajišťuje kalibraci nabídek na aktuální tržní podmínky. Mandáty jsou koordinovány z naší evropské centrály v Turíně s konzultanty, kteří rozumějí české podnikatelské kultuře a dynamice středoevropského trhu. Každé vyhledávání produkuje jak kvalifikovaný shortlist, tak komplexní zprávu o tržní inteligenci.

Kandidáti připravení na pohovor jsou typicky představeni během 7 až 10 dní. Tato rychlost pramení z paralelního mapování – průběžného sledování senior talentů napříč pražskými sektory financí, technologií a podnikových služeb, díky čemuž výzkum začíná ještě před podpisem mandátu. Nepramení ze zkracování postupů hodnocení. Každý kandidát prochází technickým hodnocením, kariérním rozhovorem zaměřeným na kulturní kompatibilitu a volitelným psychometrickým assessment pro pozice na úrovni představenstva.

Největší pražští zaměstnavatelé jsou dceřiné společnosti evropských bankovních skupin, nadnárodních korporací a globálních technologických firem. Senior nábor často zahrnuje reportovací linie do Vídně, Paříže, Bruselu nebo Londýna. To znamená, že vyhledávání musí zohledňovat benchmarking kompenzací napříč více jurisdikcemi, kulturní soulad v rámci maticových struktur a sourcing kandidátů, který může přesáhnout české hranice. Kapacita mezinárodního Executive Search KiTalent, působící napříč čtyřmi regionálními huby a 15 časovými pásmy, je navržena přesně pro tento typ mandátu.