Casestudie: Grenseoverskridende talentanskaffelse for en leder i forsikringsbransjen
Bakgrunn: Bygge videre på et etablert partnerskap
Etter flere år med vellykket samarbeid i Sentral- og Øst-Europa henvendte en ledende europeisk forsikringsgruppe seg til KiTalent med en ny strategisk utfordring: å etablere virksomhet i det polske markedet fra sitt italienske hovedkontor (KiTalents viktigste europeiske knutepunkt ligger i Torino i Italia). Denne ekspansjonen krevde rekruttering av 10 polsktalende forsikringsspesialister som var villige til å flytte til en italiensk by utenfor de største sentrene, noe som er en betydelig utfordring selv for svært attraktive arbeidsgivere.
Klienten, som hadde vært vitne til vår konsekvente levering av topptalent i flere markeder, betrodde oss dette kritiske aspektet av sin ekspansjonsstrategi, vel vitende om at tradisjonelle rekrutteringsmetoder ville komme til kort.
Utfordringen
Til tross for klientens sterke omdømme skapte flyttekravet betydelige hindringer:
- Kulturelle og språklige barrierer mellom det italienske hovedkontoret og polske operasjoner.
- Å overbevise høytpresterende spesialister om å flytte fra det voksende polske forsikringsmarkedet.
- Klientens plassering i en ikke-sentral italiensk by, uten attraktiviteten til Milano eller Roma.
- Behovet for spesialisert forsikringsekspertise kombinert med språklig flyt.
- Stramme tidsfrister for å sikre gjennomføring av mål for markedsinntreden.
«Vi visste at dette ville bli et spesielt komplekst søk, selv om vi allerede hadde et godt etablert samarbeid. Tidligere suksess i markeder som Ungarn, Tsjekkia og Romania ga klienten trygghet, men det polske talentmarkedet har sine egne særtrekk og krever en skreddersydd tilnærming.»
KiTalents prosjektleder
Vår metodologi i praksis
Med utgangspunkt i vår dype forståelse av klientens kultur og behov fra tidligere oppdrag, tok vi i bruk vår helhetlige metodikk for talentkartlegging, styrket av strategisk teknologibruk:
- Teknologiforbedret markedskartlegging: Våre AI-drevne parallelle kartleggingssystemer gjorde det mulig å identifisere og analysere omtrent 1000 potensielle kandidater per stilling i en brøkdel av tiden tradisjonelle metoder ville kreve. Denne teknologidrevne tilnærmingen sikret omfattende dekning av den polske forsikringssektoren i løpet av uker, ikke måneder.
- Intelligent automatisering: Våre proprietære automatiseringsverktøy effektiviserte kontaktarbeidet og de innledende screeningprosessene, og gjorde det mulig for rådgiverne våre å være i personlig dialog med over 500 spesialister, samtidig som vi bevarte den menneskelige nærheten som er avgjørende i sensitive samtaler om relokalisering.
- Strategisk posisjonering: Vi posisjonerte muligheten som en karriereakselerator, og fremhevet klientens tidligere suksess med å forfremme talent fra Sentral- og Øst-Europa-operasjoner til bredere europeiske lederroller.
- Datadrevne innsikter: Vår teknologiplattform analyserte kontinuerlig kandidatresponser og tilbakemeldinger, og tilbød sanntids talentintelligens som muliggjorde tilnærmings- og budskapsforfining gjennom hele kampanjen.
- Transparent prosessstyring: Vi leverte full synlighet for klienten gjennom detaljerte ukentlige rapporter og interaktive dashboards via vår digitale samarbeidsplattform, som ga dem mulighet til å følge fremdrift og bidra til strategisk retning.
Resultater som overgikk forventningene
- Alle stillinger ble vellykket fylt innen 18 måneder, med en gjennomsnittlig ansettelsestid på 3 måneder.
- En retensjon på 95 % etter to år ble oppnådd, betydelig over bransjstandarden for relokaliseringstalent.
- En robust talentpipeline ble skapt som fortsatte å forsyne kandidater for påfølgende åpninger.
- Kunnskapsoverføring ble tilrettelagt som forbedret operasjoner på tvers av klientens europeiske organisasjon.
- En modell ble etablert for fremtidige markedslanseringer som ble replikert i andre regioner.
«Gjennom samarbeidet med KiTalent i flere markeder visste vi at de leverer resultater, men kvaliteten på talentet og de strategiske innsiktene de bidro med gjorde det som kunne vært et vellykket rekrutteringsprosjekt til et reelt konkurransefortrinn for våre polske operasjoner.»
Konsernets HR-direktør hos klienten
KiTalent-forskjellen
Denne casestudien viser hvordan vår teknologiforsterkede metodikk og dype bransjeekspertise skaper resultater der tradisjonelle tilnærminger kommer til kort. Ved å kombinere AI-drevet markedskartlegging og intelligente automatiseringsverktøy med det avgjørende menneskelige elementet i Executive Search, fylte vi ikke bare krevende stillinger, men leverte også strategisk talentinnsikt som styrket klientens samlede strategi for markedsinngang.
Suksessen i prosjektet førte til et utvidet partnerskap, og KiTalent støtter nå klientens talentanskaffelse i seks europeiske land.
Står du overfor lignende talentutfordringer?
Oppdag hvordan KiTalents metodologi kan gi strategisk klarhet og koble deg med eksepsjonelt lederskap. La oss utforske løsninger tilpasset din unike situasjon gjennom en rådgivning.
