Rekrutacja Kadry Kierowniczej w Gdańsku

Stopa bezrobocia 3,1% w Gdańsku oznacza, że widoczny rynek kandydatów jest funkcjonalnie wyczerpany dla ról senior. Profesjonaliści zdolni prowadzić projekty automatyzacji portów, skalować produkcję baterii lub przekształcać centrum usług wspólnych w GCC są zatrudnieni i osiągają dobre wyniki. Nie odpowiadają na ogłoszenia o pracę. Dotarcie do nich wymaga bezpośredniego, dyskretnego i indywidualnie przygotowanego kontaktu z populacją stanowiącą około 80% odpowiedniej puli talentów. Executive recruiters z wcześniej zbudowanymi relacjami i ciągłą wiedzą rynkową mają dostęp do kandydatów, do których wewnętrzne zespoły HR i agencje ogólne nie docierają.

Warszawa oferuje skalę: zdywersyfikowaną gospodarkę, głęboki rynek usług finansowych i największą bezwzględną pulę kandydatów w Polsce. Kraków dysponuje ugruntowaną skalą technologiczną i outsourcingową. Gdańsk ma koncentrację. Jego gospodarka skupia się wokół logistyki morskiej, offshore wind, produkcji baterii i usług cyfrowych o wysokiej wartości, tworząc nakładające się pule talentów, w których ci sami inżynierowie i liderzy operacyjni są jednocześnie targetowani przez wielu pracodawców. Wynagrodzenia rosną o 8,4% rocznie. Koszty mieszkaniowe przekraczają 13 000 PLN za metr kwadratowy. Dynamika search w tym regionie bardziej przypomina wyspecjalizowany rynek Europy Zachodniej niż tradycyjną lokalizację arbitrażu kosztowego w Europie Środkowej.

Każdy mandat w Gdańsku jest koordynowany z naszej europejskiej centrali w Turynie i rozpoczyna się od istniejącej bazy wiedzy. Dzięki ciągłemu Talent Mapping (EN) śledzimy ruchy karier, ewolucję wynagrodzeń i zmiany organizacyjne w kluczowych sektorach Trójmiasta jeszcze przed zdefiniowaniem briefu. To równoległe mapowanie pozwala nam przedstawiać zakwalifikowane shortlisty w 7 do 10 dni zamiast 8 do 12 tygodni typowych dla tradycyjnych firm search. Działamy w modelu opłaty za rozmowy kwalifikacyjne — bez upfront retainer — a główne zobowiązanie finansowe pojawia się dopiero po ocenie przez klienta realnych kandydatów i rzeczywistych danych rynkowych.

Naszym standardem jest 7 do 10 dni od potwierdzenia mandatu do przedstawienia shortlisty kandydatów gotowych do rozmów. W Gdańsku ta szybkość wynika z faktu, że wcześniej zidentyfikowaliśmy i zbudowaliśmy wstępne relacje z senioralnymi profesjonalistami w sektorach morskim, energetycznym, technologicznym i produkcyjnym miasta. Gdy pojawia się mandat, nie rozpoczynamy researchu od zera. Równoległe mapowanie prowadzone stale w naszych kluczowych sektorach oznacza, że pierwszą fazą każdego search jest aktywacja, a nie odkrywanie.

Polski cel 11 GW offshore wind koncentruje się w Gdańsku. Projekty Baltica, nabrzeża heavy-lift Portu Centralnego, program konwersji jednostek Remontowej oraz gigafabryka baterii Northvolt tworzą jednoczesny popyt na wąską grupę liderów posiadających kompetencje w obszarze transformacji energetycznej. Sytuację dodatkowo komplikuje starzejąca się siła robocza stoczni z medianą wieku wynoszącą 47 lat, co sprawia, że każde zatrudnienie na poziomie senior jest zarówno okazją do transferu wiedzy, jak i powołaniem operacyjnym. Firmy, które czekają z rozpoczęciem search do momentu zwolnienia stanowiska, odkryją, że najlepsi kandydaci zostali już zaangażowani przez konkurentów dysponujących szybszymi i bardziej proaktywnymi procesami search.