Fallstudie: Gränsöverskridande talangförvärv för en ledande försäkringsaktör

Bakgrund: Bygga vidare på ett etablerat partnerskap

Efter flera års framgångsrikt samarbete i Central- och Östeuropa vände sig en ledande europeisk försäkringskoncern till KiTalent med en ny strategisk utmaning: att bygga upp verksamhet på den polska marknaden från sitt italienska huvudkontor (KiTalents viktigaste europeiska nav finns i Turin, Italien). Denna expansion krävde att 10 polsktalande försäkringsspecialister rekryterades och var villiga att flytta till en italiensk stad utanför de stora centra, vilket är en betydande utmaning även för mycket attraktiva arbetsgivare.

Klienten, som redan hade sett vår förmåga att konsekvent leverera topptalanger på flera marknader, anförtrodde oss denna kritiska del av expansionsstrategin, fullt medveten om att traditionella rekryteringsmetoder inte skulle räcka.

Utmaningen

Trots klientens starka varumärke skapade omlokaliseringskravet betydande hinder:

• Kulturella och språkliga barriärer mellan det italienska huvudkontoret och de polska verksamheterna.
• Att övertyga högpresterande specialister att flytta från den växande polska försäkringsmarknaden.
• Klientens placering i en icke-central italiensk stad, utan Milanos eller Roms attraktionskraft.
• Behovet av specialiserad försäkringsexpertis kombinerat med språklig flyt.
• Stram tidsram för att säkerställa att marknadsinträdesmålen uppfylldes.

Vår metodik i praktiken

Med utgångspunkt i vår djupa förståelse för klientens kultur och krav från tidigare uppdrag tillämpade vi vår heltäckande metodik för talangkartläggning, förstärkt av ett strategiskt användande av teknik:

• Teknikförstärkt marknadskartläggning: Våra AI-drivna parallella kartläggningssystem gjorde det möjligt att identifiera och analysera cirka 1 000 potentiella kandidater per position på en bråkdel av den tid traditionella metoder kräver. Detta teknikdrivna tillvägagångssätt säkerställde heltäckande bevakning av den polska försäkringssektorn på veckor i stället för månader.
• Intelligent automatisering: Våra proprietära automatiseringsverktyg effektiviserade kontakt- och första urvalsprocesser, vilket gjorde det möjligt för våra konsulter att personligen engagera över 500 specialister samtidigt som den mänskliga kontakt som krävdes för känsliga omlokaliseringssamtal bevarades.
• Strategisk positionering: Vi positionerade möjligheten som en karriäraccelerator och lyfte fram klientens tidigare framgångar med att befordra talang från Central- och Östeuropeiska verksamheter till bredare europeiska ledarskapsroller.
• Datadrivna insikter: Vår teknikplattform analyserade kontinuerligt kandidatrespons och feedback, vilket erbjöd realtidstalangintelligens som möjliggjorde förfinad metod och budskap genom hela kampanjen.
• Transparent processhantering: Vi säkerställde full insyn för klienten via vår digitala samarbetsplattform med detaljerade veckorapporter och interaktiva dashboards, så att de kunde följa framsteg och bidra med strategisk vägledning.

Resultat som överträffade förväntningarna

• Alla positioner framgångsrikt tillsatta inom 18 månader, med en genomsnittlig rekryteringstid på 3 månader.
• 95% behållningsgrad efter två år för omlokaliserad talang, avsevärt över branschstandard.
• En stark talangpipeline skapades som fortsatte leverera kandidater för efterföljande öppningar.
• Kunskapsöverföring underlättades som förbättrade klientens verksamhet över hela den europeiska organisationen.
• En modell etablerades för framtida marknadsinträden som replikerats i andra regioner.

KiTalent-skillnaden

Denna fallstudie visar hur vår teknikförstärkta metodik och djupa vertikala expertis möjliggör framgång där traditionella tillvägagångssätt har svårt att räcka till. Genom att använda vår AI-drivna marknadskartläggning och intelligenta automatisering, samtidigt som vi bevarade den avgörande mänskliga dimensionen i executive search, tillsatte vi inte bara svårrekryterade roller utan levererade också strategiska talanginsikter som stärkte klientens övergripande strategi för marknadsinträdet.

Projektets framgång ledde till ett utökat partnerskap, och KiTalent stöttar nu klientens talangförvärv i sex europeiska länder.