Το κρυφό 80%
Γιατί οι ισχυρότεροι υποψήφιοι δεν εμφανίζονται ποτέ σε αγγελίες εργασίας και πώς η απευθείας αναζήτηση τους προσεγγίζει.
αναζήτηση στελεχών — Ελλάδα
Executive Search στην Ελλάδα
Η αγορά στελεχών της Ελλάδας βρίσκεται στο σταυροδρόμι της παγκόσμιας κυριαρχίας στη ναυτιλία, μιας ωριμάζουσας ενεργειακής μετάβασης και ενός από τα ταχύτερα αναπτυσσόμενα οικοσυστήματα startups στην Ευρώπη.
7-10
ημέρες για εξειδικευμένες shortlists σε πολλές αναζητήσεις
80%
των σχετικών παθητικών στελεχών προσεγγίζονται μέσω απευθείας headhunting
42%
ταχύτερος χρόνος πρόσληψης σε σχέση με τα παραδοσιακά benchmarks αναζήτησης
96%
ετήσια παραμονή μέσω της ευρύτερης μεθοδολογίας της KiTalent
Μάθετε περισσότερα για τα αποτελέσματά μας στις σελίδες σχετικά με εμάς, υπηρεσίες και μεθοδολογία.
Γιατί η Ελλάδα απαιτεί διαφορετική προσέγγιση αναζήτησης
Η Ελλάδα δεν είναι η οικονομία που θυμούνται οι εξωτερικοί παρατηρητές πριν από μια δεκαετία. Η πραγματική αύξηση του ΑΕΠ παρέμεινε κοντά στο 2% μέχρι το 2025, η ανεργία υποχώρησε σε μονοψήφια ποσοστά και πάνω από €500 εκατομμύρια επενδύθηκαν στο οικοσύστημα startups το 2024. Ωστόσο, η αγορά στελεχών διατηρεί χαρακτηριστικά που καθιστούν τις συμβατικές μεθόδους πρόσληψης αναξιόπιστες. Η κατανόηση αυτών των χαρακτηριστικών αποτελεί τη διαφορά μεταξύ μιας επιτυχημένης πρόσληψης και ενός δαπανηρού λάθους.
Η Αττική παράγει περίπου 45 έως 50% της εθνικής ακαθάριστης προστιθέμενης αξίας. Έδρες εταιρειών, χρηματοπιστωτικά ιδρύματα, εταιρείες τεχνολογίας και φορείς logistics συγκεντρώνονται στην Αθήνα, δημιουργώντας μια πυκνή αλλά πεπερασμένη δεξαμενή ανώτερων στελεχών. Η Θεσσαλονίκη αποτελεί δευτερεύοντα πόλο στη βιομηχανία και τη μεταποίηση τροφίμων. Εκτός αυτών των δύο πόλεων, τα στελέχη διασκορπίζονται σε τουριστικές επιχειρήσεις νησιών και περιφερειακά λιμάνια. Μια αναζήτηση που αντιμετωπίζει την Ελλάδα ως ενιαία αγορά κινδυνεύει να παραβλέψει τους γεωγραφικούς περιορισμούς που καθορίζουν τη διαθεσιμότητα υποψηφίων.
Η κατηγορία στελεχών στην Ελλάδα είναι συμπαγής. Ανώτερα στελέχη στη ναυτιλία, τις τράπεζες και την ενέργεια μοιράζονται συχνά επαγγελματικά δίκτυα χτισμένα μέσα σε δεκαετίες. Η φήμη ταξιδεύει γρήγορα, πράγμα που σημαίνει ότι η ποιότητα της προσέγγισης μετρά εξίσου με την εμβέλειά της. Μια άστοχη προσέγγιση δεν βλάπτει μόνο την τρέχουσα εντολή αλλά και τη φήμη του οργανισμού σε παρακείμενους τομείς. Αυτός είναι ο λόγος που η προσέγγιση του κρυφού 80% των παθητικών υποψηφίων απαιτεί διακριτικότητα, κλαδική αξιοπιστία και μια συμβουλευτική διαδικασία που προστατεύει όλα τα μέρη.
Τα χρόνια μετανάστευσης κατά την περίοδο της κρίσης δημιούργησαν μια σημαντική ελληνική επαγγελματική διασπορά στο Λονδίνο, τη Φρανκφούρτη, το Άμστερνταμ και τον Κόλπο. Καθώς η οικονομία σταθεροποιείται, πολλά έμπειρα στελέχη είναι ανοιχτά σε επιστροφή. Η αξιοποίηση αυτής της δεξαμενής υποψηφίων απαιτεί διεθνή ικανότητα αναζήτησης και βαθιά κατανόηση του τι αποζημίωση, επαγγελματική εξέλιξη και παράγοντες ποιότητας ζωής θα πείσουν έναν CFO στο Λονδίνο ή ένα στέλεχος ναυτιλίας στο Ντουμπάι να μετεγκατασταθεί. Η προσέγγιση Go-To Partner της KiTalent, χτισμένη πάνω σε μακροχρόνιες σχέσεις και συνεχή πληροφόρηση αγοράς, δίνει στην ομάδα μας τη δυνατότητα να εντοπίζει και να προσεγγίζει αυτούς τους υποψηφίους πριν καν επισημοποιηθεί μια εντολή. Τα ευρωπαϊκά κεντρικά γραφεία μας στο Τορίνο συντονίζουν τις εντολές Ελλάδας με περιφερειακή γνώση και εγγύτητα.
Οι αγορές ηγεσίας της Ελλάδας ανά τομέα 
Η Ελλάδα δεν αποτελεί μία ενιαία δεξαμενή ταλέντων, αλλά μια σειρά κλαδικών αγορών, καθεμία με τη δική της γεωγραφία, λογική αποζημιώσεων και συμπεριφορά υποψηφίων. Μια εντολή ναυτιλίας στον Πειραιά λειτουργεί με εντελώς διαφορετικές δυναμικές από μια αναζήτηση για έργο ανανεώσιμων πηγών στη Θεσσαλονίκη ή μια πρόσληψη ηγεσίας φιλοξενίας στο Ηράκλειο.
Ναυτιλία
Οι Έλληνες εφοπλιστές διοικούν τον μεγαλύτερο στόλο παγκοσμίως σε μεταφορική ικανότητα. Εντολές για διαχείριση στόλου, τεχνική επίβλεψη, εμπορική ναύλωση και ναυτιλιακή χρηματοδότηση συγκεντρώνονται στην Αθήνα και τον διάδρομο του Πειραιά.
Ενέργεια, ανανεώσιμες πηγές και βιομηχανική μεταποίηση
Αγωγοί ηλιακής και αιολικής ενέργειας πολλών gigawatt, η εγκατάσταση FSRU Αλεξανδρούπολης και οι επενδύσεις στρατηγικών μετάλλων της METLEN τροφοδοτούν τη ζήτηση για διευθυντές έργων, μηχανικούς δικτύων και επικεφαλής λειτουργίας μονάδων. Η Αθήνα στεγάζει τους…
Τουρισμός και φιλοξενία
Ρεκόρ ταξιδιωτικών εισπράξεων και στρατηγικές ολόχρονου τουρισμού δημιουργούν ζήτηση για διευθυντές λειτουργιών, διευθυντές εσόδων και επικεφαλής ψηφιακής διανομής. Το Ηράκλειο και οι νησιωτικές οικονομίες παράγουν οξείες εποχιακές αιχμές, αλλά οι εντολές…
Τραπεζικός κλάδος και χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες
Τέσσερις συστημικές τράπεζες οδηγούν τον ψηφιακό μετασχηματισμό, την πιστωτική ανάπτυξη και τον κανονιστικό εκσυγχρονισμό από τα κεντρικά τους στην Αθήνα. Εντολές για CIO, CRO και Επικεφαλής Ψηφιακής Τραπεζικής κυριαρχούν.
Τεχνολογία, AI και ψηφιακές υπηρεσίες
Η Αθήνα και η Θεσσαλονίκη φιλοξενούν ένα αναπτυσσόμενο σύμπλεγμα SaaS εξαγωγέων, fintech πλατφορμών και startups που βασίζονται στο AI. Πάνω από €500 εκατομμύρια σε επιχειρηματικά κεφάλαια κατευθύνθηκαν σε ελληνικά startups το 2024.
Logistics και εφοδιαστική αλυσίδα
Το λιμάνι του Πειραιά, ο διάδρομος Θεσσαλονίκης και οι αναδυόμενες δραστηριότητες nearshoring στην Πάτρα και τη δυτική Ελλάδα δημιουργούν ζήτηση για διευθυντές λειτουργιών τερματικών σταθμών, επικεφαλής εφοδιαστικής αλυσίδας και υπεύθυνους τελωνειακής…
Γιατί έχει σημασία η κινητικότητα
Η κινητικότητα στελεχών στις πόλεις της τοποθεσίας Ελλάδα διαμορφώνεται από τις προσδοκίες αμοιβών, τη διάθεση για μετεγκατάσταση, οικογενειακούς παράγοντες και τη διεθνή έκθεση.
Μια αναζήτηση που χαρτογραφεί πού πραγματικά δραστηριοποιούνται οι κατάλληλοι ηγέτες και κατανοεί τις συνθήκες υπό τις οποίες θα εξέταζαν μια μετακίνηση, είναι θεμελιωδώς πιο αποτελεσματική από μια που αντιμετωπίζει την τοποθεσία Ελλάδα ως μια επίπεδη εθνική αγορά.
Κλαδικά πλεονεκτήματα που καθορίζουν την αναζήτηση στελεχών στην τοποθεσία Ελλάδα
Η αγορά Executive Search της τοποθεσίας Ελλάδα είναι ισχυρότερη εκεί όπου η οικονομική εξειδίκευσή της είναι βαθύτερη.
Η ναυτιλία και οι ναυτιλιακές υπηρεσίες
παραμένουν ο καθοριστικός τομέας. Οι Έλληνες εφοπλιστές ελέγχουν περίπου 16,4% της παγκόσμιας χωρητικότητας σε νεκρό βάρος στις αρχές του 2025 — το μεγαλύτερο εθνικό μερίδιο παγκοσμίως. Γραφεία διαχείρισης πλοίων, εταιρείες πληρωμάτων, εταιρείες ναυτιλιακής χρηματοδότησης και τερματικοί σταθμοί λιμένων συγκεντρώνονται στην Αθήνα και τον Πειραιά, δημιουργώντας…
Η ενέργεια, οι ανανεώσιμες πηγές και τα βιομηχανικά μέταλλα
αναδιαμορφώνουν το βιομηχανικό προφίλ της χώρας. Οι ανανεώσιμες πηγές έφτασαν περίπου το 50% της παραγωγής ηλεκτρικής ενέργειας το 2024, με προσθήκες ηλιακής ενέργειας πολλών gigawatt να τροφοδοτούν τη ζήτηση για διευθυντές έργων, μηχανικούς ενσωμάτωσης δικτύων και διαχειριστές συμβάσεων. Η ανακοινωθείσα επένδυση της METLEN σε αλουμίνα και γάλλιο σηματοδοτεί στροφή προς τη στρατηγική…
Ο τουρισμός και η φιλοξενία
συνεισέφεραν περίπου €21,7 δισεκατομμύρια σε ταξιδιωτικές εισπράξεις το 2024. Η AEGEAN Airlines, μεγάλοι ξενοδοχειακοί όμιλοι και φορείς νησιωτικής λειτουργίας αναζητούν διευθυντές εσόδων, επικεφαλής λειτουργιών πολλαπλών μονάδων και ειδικούς ψηφιακής διανομής. Ενώ η εποχιακή πρόσληψη προσωπικού πρώτης γραμμής είναι δομικό χαρακτηριστικό, η πρόκληση στο Executive Search εντοπίζεται στην…
Οι χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες και ο τραπεζικός κλάδος
βρίσκονται σε φάση εκσυγχρονισμού. Η Εθνική Τράπεζα, η Τράπεζα Πειραιώς, η Alpha Bank και η Eurobank επενδύουν σε πλατφόρμες ψηφιακής τραπεζικής, αναλυτική πιστωτικού κινδύνου και κανονιστική συμμόρφωση. Εντολές για CIO και Chief Risk Officer συγκεντρώνονται στην Αθήνα, ενώ τα fintech startups αντλούν ολοένα περισσότερα ταλέντα από την παραδοσιακή τραπεζική.
Η τεχνολογία και τα startups
ωριμάζουν ραγδαία. Η έκθεση του Found.ation για το 2024 αναγνωρίζει το AI, το fintech, το healthtech και το maritime tech ως τους ισχυρότερους κλάδους, με την Αθήνα και τη Θεσσαλονίκη να αποτελούν τον πυρήνα του οικοσυστήματος. Οι ρόλοι CTO, product management και data engineering είναι μεταξύ των δυσκολότερων στην κάλυψη.
Η διασυνοριακή εφοδιαστική αλυσίδα και το nearshoring
αποτελούν αναδυόμενη ευκαιρία. Οι αναβαθμίσεις λιμένων της Ελλάδας, το χαμηλότερο κόστος εργασίας σε σχέση με τη Δυτική Ευρώπη και οι χερσαίοι διάδρομοι προς τα Βαλκάνια μέσω της Εγνατίας Οδού προσελκύουν επιχειρήσεις μεταποίησης τροφίμων, ελαφριάς βιομηχανίας και ψυχρής αλυσίδας. Η Πάτρα και η Θεσσαλονίκη…
ΣΧΕΤΙΚΈΣ ΑΓΟΡΈΣ ΣΤΗ ΝΌΤΙΑ ΕΥΡΏΠΗ ▼
Γιατί εταιρείες συνεργάζονται με την KiTalent για Executive Search στην τοποθεσία Ελλάδα
Οι εταιρείες σπάνια χρειάζονται απλώς εμβέλεια στην τοποθεσία Ελλάδα. Χρειάζονται ερμηνεία, βαθμονόμηση και μια αρχιτεκτονική αναζήτησης που αντικατοπτρίζει την πραγματική δομή της αγοράς.
Δραστηριοποιούμαστε σε ολόκληρη την τοποθεσία Ελλάδα
Η ομάδα μας συντονίζει εντολές αναζήτησης στην τοποθεσία Ελλάδα από τα ευρωπαϊκά μας κεντρικά γραφεία στο Τορίνο, με άμεση πρόσβαση σε πληροφορίες ταλέντων, δυναμικές αμοιβών και κλαδικές εξελίξεις που καθορίζουν τα αποτελέσματα αναζήτησης.
Προσεγγίζουμε τους υποψηφίους που πραγματικά μετράνε
Τα ισχυρότερα στελέχη στην τοποθεσία Ελλάδα είναι παθητικοί υποψήφιοι. Η προσέγγιση απευθείας headhunting μας ενεργοποιεί το κρυμμένο 80% των παθητικών ταλέντων μέσω διακριτικής επικοινωνίας βασισμένης σε πραγματική γνώση της αγοράς.
Δεν ξεκινάμε από το μηδέν
Η μεθοδολογία parallel mapping μας σημαίνει ότι ήδη διαθέτουμε ζωντανές πληροφορίες για αναδιαρθρώσεις, παράθυρα μετάβασης, μοτίβα αμοιβών και ευκαιρίες προσέλκυσης υποψηφίων όταν λαμβάνουμε ένα brief.
Το μοντέλο μας μειώνει τον κίνδυνο της επένδυσης
Στην τοποθεσία Ελλάδα, το κόστος μιας λανθασμένης πρόσληψης στελέχους εκτείνεται πολύ πέρα από την αμοιβή πρόσληψης. Το μοντέλο αμοιβής ανά συνέντευξη μας επιτρέπει στους πελάτες να δουν πραγματικά αποτελέσματα αγοράς και εξειδικευμένους υποψηφίους πριν δεσμευτεί το μεγαλύτερο μέρος της επένδυσης.
Πώς διεξάγουμε αναζητήσεις στελεχών στην Ελλάδα
Οι συνθήκες της ελληνικής αγοράς απαιτούν μεθοδολογία προσαρμοσμένη σε περιορισμένες δεξαμενές ανώτερων στελεχών, ευαισθησία στις διαπροσωπικές σχέσεις και διασυνοριακή αναζήτηση υποψηφίων. Τα ευρωπαϊκά μας κεντρικά γραφεία στο Τορίνο εξασφαλίζουν γεωγραφική εγγύτητα και πολιτισμική συνάφεια, ενώ η προσέγγισή μας αντικατοπτρίζει δύο δεκαετίες Executive Search σε αγορές της Νότιας και Νοτιοανατολικής Ευρώπης.
1. Παράλληλη χαρτογράφηση πριν ξεκινήσει η εντολή
Δεν περιμένουμε να υπογραφεί μια εντολή αναζήτησης για να αρχίσουμε να συγκεντρώνουμε πληροφορίες. Μέσω της παράλληλης χαρτογράφησης, οι σύμβουλοί μας διατηρούν συνεχώς ενημερωμένα προφίλ ανώτερων στελεχών στους τομείς της ναυτιλίας, της ενέργειας, των τραπεζών, της φιλοξενίας και της τεχνολογίας στην Ελλάδα. Όταν ένας πελάτης καθορίζει μια θέση, διαθέτουμε ήδη χάρτη με το ποιος βρίσκεται πού, ποιος έχει αλλάξει θέση πρόσφατα και ποιος μπορεί να είναι ανοικτός σε μια συζήτηση. Αυτός είναι ο λόγος που παραδίδουμε λίστες υποψηφίων σε 7 έως 10 ημέρες αντί για τις τέσσερις έως έξι εβδομάδες που αποτελούν τον κανόνα του κλάδου.
2. Άμεση προσέγγιση της αόρατης πλειονότητας
Τα πιο ικανά στελέχη της Ελλάδας δεν ανταποκρίνονται σε αγγελίες. Ανταποκρίνονται σε αξιόπιστη, καλά τεκμηριωμένη επικοινωνία από κάποιον που κατανοεί τον κλάδο τους. Οι σύμβουλοί μας προσεγγίζουν απευθείας παθητικούς υποψηφίους, αξιοποιώντας το κρυφό 80% που δεν θα εμφανιζόταν ποτέ σε μια συμβατική διαδικασία πρόσληψης. Σε μια αγορά τόσο βασισμένη στις σχέσεις όσο η Ελλάδα, η ποιότητα εκείνης της πρώτης συνομιλίας καθορίζει αν ένας υποψήφιος θα δεσμευτεί ή θα αποσυρθεί οριστικά.
3. Πληροφορίες αγοράς που διαμορφώνουν την εντολή
Κάθε αναζήτηση παράγει δομημένη συγκριτική ανάλυση αμοιβών και πληροφορίες αγοράς ειδικά για την Ελλάδα. Συμβουλεύουμε τους πελάτες μας σχετικά με τη σχεδίαση πακέτων αποδοχών, την ανταγωνιστική τοποθέτηση και τα ρεαλιστικά χρονοδιαγράμματα. Για εντολές που αφορούν υποψηφίους της διασποράς ή διασυνοριακή μετεγκατάσταση, ενσωματώνουμε συγκριτικά δεδομένα από τις αγορές προέλευσης. Αυτές οι πληροφορίες συχνά αναδιαμορφώνουν την ίδια την εντολή, διασφαλίζοντας ότι ο ρόλος προσελκύει το επίπεδο ηγέτη που πραγματικά χρειάζεται ο οργανισμός.
Βασική αρθρογραφία για αποφάσεις προσλήψεων στην Ελλάδα
Αυτοί οι πόροι παρέχουν βαθύτερη πληροφόρηση για την αγορά και εξηγούν πώς η KiTalent μετατρέπει τις γνώσεις σε μια ταχύτερη και πιο διαφανή διαδικασία αναζήτησης.
Το Κρυμμένο Κόστος μιας Λανθασμένης Πρόσληψης Στελέχους
Τι πραγματικά κοστίζει μια αποτυχημένη ανώτερη πρόσληψη και πώς η σωστή διαδικασία αναζήτησης το αποτρέπει.
Το Κρυφό 80%: Γιατί οι Καλύτεροι Υποψήφιοι δεν Αναζητούν Εργασία Τα περισσότερα ανώτερα στελέχη στους τομείς ναυτιλίας, ενέργειας και τραπεζικών υπηρεσιών της Ελλάδας δεν αναζητούν ενεργά νέους ρόλους. Η κατανόηση του τρόπου προσέγγισής τους αποτελεί τη βάση μιας αποτελεσματικής αναζήτησης στελεχών. → Διαβάστε το άρθρο
Αναλύσεις αγοράς: Ελλάδα
21 εις βάθος αναλύσεις σε 7 πόλεις — κενά ταλέντου, δυναμική προσλήψεων και τάσεις executive recruitment.
Η Μεθοδολογία μας
Πώς το parallel mapping, το απευθείας headhunting και μια ορατή διαδικασία μειώνουν τον χρόνο πρόσληψης και βελτιώνουν τα αποτελέσματα αναζήτησης.
Οι Υπηρεσίες μας
Πώς συνδυάζονται η αναζήτηση στελεχών, η χαρτογράφηση ταλέντων, η συγκριτική αξιολόγηση αμοιβών και οι interim λύσεις.
Γρήγοροι σύνδεσμοι για εντολές στην τοποθεσία Ελλάδα
Χρησιμοποιήστε αυτές τις σελίδες για να πλοηγηθείτε μεταξύ αστικών κέντρων, κλαδικών σελίδων και υποστηρικτικών άρθρων.
Κλαδικές σελίδες
Συχνές ερωτήσεις σχετικά με την αναζήτηση στελεχών στην Ελλάδα
Αυτές είναι οι ερωτήσεις που σχετίζονται περισσότερο με τον τρόπο που λειτουργεί πραγματικά η αναζήτηση στελεχών στην τοποθεσία Ελλάδα.
Γιατί οι εταιρείες χρησιμοποιούν συμβούλους αναζήτησης στελεχών στην Ελλάδα;
Η δεξαμενή ανώτερων στελεχών στην Ελλάδα συγκεντρώνεται στην Αθήνα και, σε μικρότερο βαθμό, στη Θεσσαλονίκη. Τα περισσότερα κατάλληλα στελέχη είναι παθητικοί υποψήφιοι που δεν θα ανταποκριθούν σε δημοσιευμένες θέσεις. Ένας σύμβουλος αναζήτησης στελεχών με αξιοπιστία στον κλάδο και εδραιωμένες σχέσεις μπορεί να έχει πρόσβαση στο κρυφό 80% των επαγγελματιών που ανταποκρίνονται μόνο μέσω αξιόπιστης, εμπιστευτικής προσέγγισης. Η συμπαγής φύση των ελληνικών επαγγελματικών δικτύων σημαίνει επίσης ότι οι ανεπαρκώς διαχειριζόμενες προσεγγίσεις δημιουργούν μόνιμη ζημιά στη φήμη, καθιστώντας την ποιότητα της διαδικασίας απαραίτητη.
Τι κάνει την αναζήτηση στελεχών στην Ελλάδα διαφορετική από άλλες μεσογειακές αγορές;
Σε σύγκριση με την Ιταλία ή την Ισπανία, η αγορά στελεχών της Ελλάδας είναι μικρότερη, περισσότερο εξαρτημένη από τις σχέσεις και διαμορφωμένη από μοναδικές τομεακές συγκεντρώσεις. Μόνο η ναυτιλία αντιπροσωπεύει ένα ηγετικό οικοσύστημα χωρίς αντίστοιχο στη Νότια Ευρώπη. Η ελληνική διασπορά προσθέτει ακόμη ένα επίπεδο: πολλοί ανώτεροι υποψήφιοι εδρεύουν στο εξωτερικό και απαιτούν διεθνή προσέγγιση. Οι δομές αμοιβών, συμπεριλαμβανομένων υποχρεωτικών επιδομάτων και εργοδοτικών εισφορών, διαφέρουν τόσο από τα ιβηρικά όσο και από τα κεντροευρωπαϊκά πρότυπα, απαιτώντας τοπική εξειδίκευση στη σχεδίαση πακέτων αποδοχών.
Πώς προσεγγίζει η KiTalent την αναζήτηση στελεχών στην Ελλάδα;
Η KiTalent διεκπεραιώνει εντολές στην Ελλάδα από τα ευρωπαϊκά κεντρικά μας γραφεία στο Τορίνο, συνδυάζοντας γεωγραφική εγγύτητα με βαθιά γνώση των αγορών της Νότιας Ευρώπης. Διατηρούμε συνεχώς ενημερωμένους παράλληλους χάρτες ανώτερων στελεχών σε ναυτιλία, ενέργεια, χρηματοοικονομικές υπηρεσίες, τεχνολογία και φιλοξενία στην Ελλάδα. Όταν μια εντολή επιβεβαιωθεί, αξιοποιούμε αυτή την προϋπάρχουσα πληροφόρηση για να παραδώσουμε λίστες υποψηφίων σε 7 έως 10 ημέρες. Η τριεπίπεδη αξιολόγησή μας εξετάζει τεχνική ικανότητα, ηγετική συμπεριφορά και πολιτισμική συμβατότητα, επιτυγχάνοντας ποσοστό διατήρησης 96% στο πρώτο έτος.
Πόσο γρήγορα μπορεί η KiTalent να παρουσιάσει υποψηφίους στην Ελλάδα;
Η μεθοδολογία παράλληλης χαρτογράφησης μας σημαίνει ότι διαθέτουμε τρέχουσες πληροφορίες για τη διαθεσιμότητα υποψηφίων πριν ακόμη επισημοποιηθεί μια εντολή. Για τις περισσότερες αναζητήσεις στην Ελλάδα, παρουσιάζουμε μια αρχική λίστα υποψηφίων εντός 7 έως 10 ημερών από την επιβεβαίωση της εντολής. Αυτό είναι 42% ταχύτερο από τον μέσο όρο του κλάδου και αντικατοπτρίζει συνεχή προ-εντολής επένδυση αντί για εκκίνηση από το μηδέν.
Καλύπτει η KiTalent ολόκληρη την Ελλάδα;
Ναι. Διατηρούμε εξειδικευμένη γνώση σε επίπεδο πόλης για Αθήνα, Θεσσαλονίκη, Ηράκλειο και Πάτρα. Για εντολές σε άλλες περιοχές, συμπεριλαμβανομένων νησιωτικών τουριστικών δραστηριοτήτων και βιομηχανικών ζωνών στον Βόλο, τη δυτική Ελλάδα ή την Πελοπόννησο, αναπτύσσουμε συμβούλους με γνώση του τομέα και άμεσα δίκτυα σε ολόκληρη τη σχετική δεξαμενή ταλέντων.
Ξεκινήστε μια συζήτηση για την αναζήτησή σας στην τοποθεσία Ελλάδα
Είτε προσλαμβάνετε διευθυντή διαχείρισης στόλου στον Πειραιά, CTO για μια fintech στην Αθήνα, επικεφαλής έργων ανανεώσιμων πηγών ενέργειας στη Θεσσαλονίκη ή διευθυντή λειτουργιών για κρητικό ξενοδοχειακό όμιλο, εδώ είναι η αρχή.
Τι προσφέρουμε σε εντολές Executive Search στην τοποθεσία Ελλάδα:
Executive Search και άμεση προσέγγιση στελεχών · Χαρτογράφηση ταλέντων και πληροφορίες αγοράς · Συγκριτική ανάλυση αμοιβών και βαθμονόμηση εντολής · Σύνδεση με τα ευρωπαϊκά κεντρικά γραφεία της KiTalent στο Τορίνο και το δίκτυο διεθνούς αναζήτησης στελεχών μας.
Πείτε μας για την πρόκληση πρόσληψης στην Ελλάδα
Είτε διαχειρίζεστε μια ενεργή εντολή είτε θέλετε να δοκιμάσετε ένα brief πριν βγείτε στην αγορά, αυτό είναι το σωστό σημείο για να ξεκινήσετε τη συζήτηση.