Građevinski talenti Trebinja: dijasporski kapital koji pristiže i radna snaga koja odlazi

Novac stiže iz Münchena, Beča i Züricha. Njime se financiraju projekti vila, aparthotela i stambenih kompleksa obloženih kamenom u malom gradu na južnoj granici Bosne i Hercegovine. Općina Trebinje izdala je 147 građevinskih dozvola za stambenu izgradnju u prva tri tromjesečja 2024. godine, što predstavlja porast od 23% u odnosu na prethodnu godinu. Šezdeset osam posto tih dozvola registrirano je na vlasnike s prebivalištem u inozemstvu, pretežno u Njemačkoj, Austriji i Švicarskoj.

Radnici odlaze u München, Beč i Zürich. Radno sposobno stanovništvo Trebinja smanjilo se za 18% između 2013. i 2023. godine. Njemačke građevinske tvrtke aktivno zapošljavaju u općini putem bilateralnih partnerstava za mobilnost radne snage sa zapadnog Balkana, nudeći certificiranim zidarima i zavarivačima neto plaće od 2.500 do 3.500 € mjesečno. To je trostruko više od onoga što isti radnici zarađuju kod kuće. Kapital i radna snaga teku u suprotnim smjerovima duž istog koridora, a rezultat je građevinsko tržište na kojemu potražnja ubrzava, dok se sposobnost da joj se udovolji urušava.

U nastavku slijedi analiza kako taj paradoks funkcionira u praksi, gdje su nedostaci talenata najizraženiji, kako se klaster obrade kamena nalazi u kliještima između izobilja resursa i skraćivanja lanca vrijednosti te što organizacije koje zapošljavaju u proizvodnja trebaju razumjeti prije nego što se upuste u potragu na ovom tržištu.

Dijasporska petlja financiranja koja stvara vlastitu krizu radne snage

Građevinski procvat Trebinja nije potaknut domaćim gospodarskim rastom ni ulaganjima u javnu infrastrukturu. Pokreće ga vrlo specifičan izvor kapitala: bogatstvo koje su emigranti iz Bosne i Hercegovine akumulirali u zapadnoeuropskoj građevinskoj i prerađivačkoj industriji, a koje se vraća u razvoj nekretnina u matičnoj općini. To stvara ovisnost koju većina sudionika na tržištu intuitivno razumije, ali rijetko kvantificira.

Prema podacima Zavoda za statistiku Republike Srpske, velika većina novih stambenih dozvola u Trebinju vezana je za vlasnike s prebivalištem u inozemstvu. Ti projekti predstavljaju dijasporsko stanovanje: umirovljeničke vile, obiteljska imanja i mali turistički smještajni kapaciteti osmišljeni za ostvarivanje prihoda od najma iz dubrovačkog turističkog koridora, udaljenog samo 30 kilometara južno.

Strukturni problem leži u tome što isti migracijski obrazac koji je generirao taj kapital istovremeno prazni lokalni bazen radne snage. Prema podacima Savezne agencije za zapošljavanje Njemačke, bilateralno zapošljavanje sa zapadnog Balkana intenziviralo se od 2022. godine. Certificirani zavarivač u Trebinju zarađuje otprilike 800 do 1.100 € mjesečno. Ista kvalifikacija u Njemačkoj donosi 2.500 do 3.500 €. Aritmetika nije suptilna i nije popravljiva skromnim lokalnim prilagodbama plaća.

Ovo je ključna teza na kojoj počiva cijeli članak: izvor trebinjske građevinske potražnje i izvor njezine krize radne snage nisu samo u korelaciji — oni su ista ekonomska sila koja istovremeno djeluje u dva smjera. Dijasporsko bogatstvo financira projekte. Dijasporska tržišta rada odvlače radnike koji bi ih gradili. Svaka dozvola za vilu podnesena s münchenske adrese marginalno pogoršava lokalni problem zapošljavanja jer ekonomska gravitacija koja je generirala kapital nastavlja privlačiti kvalificirane radnike prema istom odredištu. Kapital se kreće brže nego što se ljudski kapital može nadomjestiti, a u općini veličine Trebinja zamjenski kanal mjeri se u godinama, ne u tromjesečjima.

Unutar trebinjskog klastera obrade kamena: bogatstvo resursa bez dubine lanca vrijednosti

Trebinje je uporište onoga što regionalna industrija naziva klasterom obrade „hercegovačkog kamena". Geološke formacije u okolici općine daju vapnenac i mramor iz aktivnih kamenoloma u Zupcima, Gomiljanima i Aranđelovu. Granit d.o.o. Trebinje upravlja primarnim pogonima za obradu kamena i zapošljava otprilike 45 do 55 radnika u vađenju i primarnoj preradi.

Na papiru, sektor se čini dobro pozicioniranim. Lokalna opskrba sirovinama, rastuća građevinska potražnja i blizina dubrovačkog tržišta obnove trebali bi stvoriti uvjete za produbljivanje lanca vrijednosti. U praksi se događa upravo suprotno.

Nisko zarobljavanje vrijednosti unatoč blizini resursa

Dok vađenje kamena ostaje lokalno vezano, visokoprecizna obrada često se prepušta vanjskim izvođačima. Završno rezanje i arhitektonsko klesanje za složene fasadne sustave izvozi se u prerađivačke centre u Hrvatskoj i Italiji. Prema Izvješću o sektoru kamena Vanjskotrgovinske komore Bosne i Hercegovine, ovaj obrazac odražava ograničene lokalne CNC kapacitete, a ne nedostatak kvalitete sirovine.

Posljedica je da Trebinje zarobljava najmanji dio marže vlastitog lanca vrijednosti. Operateri kamenoloma vade kamen. Primarni prerađivači ga režu u ploče i osnovne oblike. No arhitektonski proizvodi koji postižu premijske cijene na dubrovačkom i talijanskom tržištu dovršavaju se drugdje. Blizina sirovine nije donijela konkurentsku prednost kakvu bi standardni modeli ekonomike resursa predvidjeli.

Točka tehnološkog preokreta

Ovo skraćivanje lanca uskoro će postati skuplje. Očekuje se da će standardi EU Green Deala za građevinarstvo, koji ugrađuju zahtjeve za ugljični otisak građevinskih materijala, u potpunosti prodrijeti na hrvatsko tržište do kraja 2025. godine. Za trebinjske dobavljače koji prodaju u Dubrovnik to stvara neposredni pritisak prilagodbe. Tvrtke koje nemaju ISO 14001 certifikaciju upravljanja okolišem ili mogućnosti digitalnog projektiranja kamena riskiraju potpuno isključenje iz prekograničnih lanaca vrijednosti.

Ulaganja u automatizaciju mostnog rezanja i 5-osne CNC kapacitete planiraju se, ali ostaju ograničena. Prema Izvješću o bankarskom sektoru entiteta RS Centralne banke Bosne i Hercegovine, lokalne banke nude kredite po kamatnim stopama od 5,5% do 7,5% uz zahtjev za 30% kolaterala. Jedan CNC stroj za obradu kamena zahtijeva kapitalno ulaganje od 150.000 do 300.000 €. Za mala i srednja poduzeća koja zapošljavaju 45 do 55 radnika, financijski jaz nije zanemariv.

Tehnološki jaz stvara sekundarni problem s talentima. Čak i tamo gdje tvrtke mogu financirati CNC opremu, ne mogu pronaći operatere koji bi njome upravljali. Time se izravno dolazi do najizraženijeg manjka na tržištu rada.

Tri pozicije na kojima je kanal talenata potpuno presušio

Trebinjsko tržište rada je podijeljeno. Nekvalificirani građevinski radnici funkcioniraju na aktivnom tržištu kandidata s vremenom popunjavanja radnih mjesta od tri do četiri tjedna. Mlađe administrativno osoblje je u višku. No u tri specifične kategorije kanal se nije samo suzio — prestao je funkcionirati.

CNC operateri obrade kamena

Trajanje popunjavanja pozicija CNC operatera obrade kamena u regiji Hercegovine u prosjeku je iznosilo 14 mjeseci u 2024. godini, prema Službi za zapošljavanje Federacije Bosne i Hercegovine. Broj je sam po sebi zapanjujuć. U kontekstu je još značajniji: 85% kvalificiranih CNC operatera obrade kamena u regiji zaposleno je i ne traži aktivno novu poziciju, s prosječnim stažem dužim od četiri godine, prema sarajevskom Ekonomskom institutu. Ti su operateri pasivni kandidati u najdubljem smislu te riječi. Njihove su vještine visoko specifične, njihovi trenutačni poslodavci značajno su uložili u njihovu obuku, a lokalno tržište ne nudi očigledan razlog za promjenu.

Nijedna srednja strukovna škola u općini Trebinje ne nudi nastavni plan za obradu kamena. Najbliža relevantna institucija je Školski centar u Mostaru, udaljen 60 kilometara. Tvrtke koje uspiju identificirati kandidate često zapošljavaju iz strukovnih škola u Foči ili Banjoj Luci te osiguravaju tromjesečno plaćeno usavršavanje prije nego što zaposlenik postane produktivan. Ukupni trošak do postizanja kompetencije za jednog CNC operatera obrade kamena, uključujući zapošljavanje, podršku za preseljenje i obuku, može doseći šest mjesečnih plaća.

Za organizacije koje nisu upoznate s načinom na koji izravno lovljenje na glave doseže kandidate koji nisu vidljivi na portalima za zapošljavanje, ovo tržište pruža školski primjer zašto konvencionalne metode zapošljavanja ne uspijevaju kada omjer pasivnih i aktivnih kandidata dosegne 85:15.

Licencirani nadzorni inženjeri s poznavanjem njemačkog jezika

Služba za zapošljavanje Republike Srpske navodi nositelje licence „Odgovorni izvođač" s poznavanjem njemačkog jezika na svom popisu deficitarnih zanimanja. Stanje na tržištu: nulta nezaposlenost. Svaka kvalificirana osoba koja posjeduje i licencu i jezičnu kompetenciju je zaposlena.

Potražnja je strukturne prirode. EU standardi građenja zahtijevaju certificirani nadzor za objekte veće od 400 četvornih metara. Dijasporski klijenti koji financiraju projekte iz Njemačke i Austrije zahtijevaju upravljanje gradilištem na njemačkom jeziku kao uvjet angažmana. Tipična srednja trebinjska građevinska tvrtka koja traži ovaj profil suočava se s trajanjem popunjavanja pozicije dužim od 11 mjeseci. Kada se kandidati identificiraju, obično su zaposleni u Mostaru ili Dubrovniku, što zahtijeva premije na plaću od 30% do 40% za preseljenje.

Dubrovnik je primarni konkurent. Hrvatske građevinske tvrtke nude plaće denominirane u eurima, u prosjeku 60% do 80% više od Trebinja za identične pozicije. Svakodnevno prekogranično putovanje na posao ili tjedni rotacijski radni aranžmani čine hrvatsko tržište dostupnim bez potpunog preseljenja. Dvojezični nadzorni inženjer u Trebinju zarađuje otprilike 2.500 € mjesečno. Ista pozicija u Dubrovniku donosi 3.800 do 4.200 €. U Münchenu donosi 4.800 do 5.500 €.

Certificirani zavarivači prema standardu EN 1090

Metalopreradivačke radionice u trebinjskoj industrijskoj zoni zahtijevaju CE označenu proizvodnju konstrukcijskog čelika za izvoz u Hrvatsku. Za to su potrebni zavarivači certificirani prema standardu EN 1090 za TIG i MIG postupke. Aktivni bazen kandidata pokriva tek 20% potražnje. Preostalih 80% kvalificiranih zavarivača su pasivni kandidati zaposleni u Sloveniji ili Hrvatskoj, prema Analizi neusklađenosti vještina sarajevskog Ekonomskog instituta.

Neusklađenost nije privremena. Odražava sustavni obrazac u kojemu EU certifikacija, jednom stečena, nositeljima odmah omogućuje mobilnost na tržišta rada EU-a koja plaćaju višestruko više od lokalnih stopa. Certifikacija je putovnica za odlazak, a ne alat za zadržavanje. Svaki zavarivač kojeg trebinjska radionica obuči prema standardu EN 1090 postaje meta hrvatskih i slovenskih poslodavaca koji nude pristup schengenskoj mobilnosti i plaće u eurima.

Zamka kompenzacije: zašto Trebinje ne može zatvoriti jaz

Kompenzacija za rukovoditelje i specijaliste u Trebinju nalazi se na dnu regionalne hijerarhije u tri razine, a razlike se povećavaju umjesto da se smanjuju.

Viši voditelj građevinskih projekata s 10 ili više godina iskustva i EU projektnim referencama zarađuje 2.200 do 3.100 eura neto mjesečno u Trebinju. Voditelj proizvodnje u preradi kamena zarađuje 1.800 do 2.500 eura, s premijom za deficitarnost od 15% do 20% za sposobnost CNC programiranja. Na rukovodećoj razini, direktor građevinskog SME-a s 50 ili više zaposlenika zarađuje 4.000 do 6.500 eura, prema Izvješću o kompenzacijama rukovoditelja Deloitte BiH za 2024. godinu.

Te su brojke 15% do 20% niže od Banje Luke i 35% do 40% niže od Sarajeva za ekvivalentne pozicije. Razlika u troškovima života između Trebinja i tih gradova postoji, ali nije dovoljna za kompenzaciju razlike u plaćama. U usporedbi s dubrovačkom premijom od 60% za kvalificirane zanate, lokalna kompenzacija nije konkurentna ni u jednoj točki krivulje iskustva.

Problem se produbljuje na razini dvojezičnih specijalista. Premije na plaće za srpsko/njemačke voditelje projekata dosežu 40% iznad prosjeka Republike Srpske. Ta premija odražava stvarnu oskudicu, ali još uvijek ne odgovara apsolutnim razinama plaća dostupnim preko hrvatske granice ili na tržištima njemačkog govornog područja. Tvrtka u Trebinju koja plaća 40% iznad lokalnog prosjeka još uvijek plaća manje od polovice onoga što bi isti kandidat mogao zaraditi u Münchenu.

To je aritmetika koja pokreće dinamiku kontraponuda na ovom tržištu. Kada tvrtka konačno identificira i pristupi dvojezičnom nadzornom inženjeru nakon 11-mjesečne potrage, kandidatov trenutačni poslodavac često ga može zadržati jednostavnim usklađivanjem skromnog dijela trebinjske ponude. Vanjska prilika koja doista pokreće te kandidate nije lateralna ponuda od druge trebinjske tvrtke — to je poziv iz Dubrovnika ili Njemačke.

Za organizacije koje uspoređuju kompenzacije na ovom tržištu, ključan je uvid da se trebinjske plaće moraju procjenjivati u odnosu na prekogranične alternative dostupne svakom kvalificiranom kandidatu, a ne prema lokalnim ili nacionalnim prosjecima.

Strukturna ograničenja koja nijedan pojedinačni poslodavac ne može riješiti

Tri sustavne prepreke oblikuju tržište talenata na načine koje pojedinačne tvrtke ne mogu prevladati boljim praksama zapošljavanja ili višim plaćama.

Praznina u strukovnom obrazovanju

U općini Trebinje ne postoji specijalizirani centar za strukovno obrazovanje u obradi kamena. Najbliža institucija koja nudi relevantne nastavne programe udaljena je 60 kilometara, u Mostaru. Za napredne građevinske zanate slika je slična. To znači da lokalni kanal talenata gotovo uopće ne proizvodi nove stručnjake u kategorijama gdje su manjkovi najizraženiji.

Agencija za gospodarski razvoj Trebinja (TREDA) koordinira veze za strukovno osposobljavanje, ali koordinacija nije isto što i kapacitet. Tvrtka kojoj je danas potreban CNC operater obrade kamena mora zapošljavati iz Foče, Banje Luke ili Mostara i uložiti u tromjesečno plaćeno usavršavanje. Tvrtka kojoj će isti profil trebati sljedeće godine suočava se s istom situacijom. Kanal se neće poboljšati bez institucionalnih ulaganja koja djeluju u horizontu od pet do deset godina.

Izolacija prometne infrastrukture

Trebinje se nalazi 35 kilometara od Paneuropskog koridora Vc. Prema Analizi infrastrukturnog jaza Sekretarijata za promet BiH, ta izolacija povećava logističke troškove za 12% do 15% u usporedbi s konkurentima iz Mostara. Za teške materijale poput obrađenog kamena ta je marža razlika između izvozne konkurentnosti i irelevantnosti na tržištima izvan neposrednog polumjera od 50 kilometara.

Prometno ograničenje utječe i na talente. Dubrovnik je dostupan za svakodnevno putovanje na posao. Mostar nije. Kandidat koji bira između trebinjskog i mostarskog poslodavca suočava se sa stvarnom barijerom mobilnosti koju prilagodbe plaće same po sebi ne mogu u potpunosti nadoknaditi. Ista izolacija koja ograničava izvoz kamena ograničava i efektivni radijus zapošljavanja.

Demografsko smanjenje na općinskoj razini

Pad radno sposobnog stanovništva od 18% u jednom desetljeću nije trend koji se može brzo preokrenuti. Demografska putanja Trebinja pojačava svako drugo ograničenje. Praznina u strukovnom obrazovanju ima veću težinu kada je svaka generacija manja od prethodne. Emigracijski pritisak znači više kada se ukupni bazen iz kojega emigranti dolaze smanjuje. Predviđa se pad aktivne zaposlenosti u građevinarstvu od 8% do četvrtog tromjesečja 2026., čak i uz rast vrijednosti proizvodnje, jer će manji broj radnika proizvoditi više po osobi kroz povećanje produktivnosti umjesto rasta broja zaposlenih.

Žene čine manje od 4% sektorske zaposlenosti, koncentrirane u administrativnim ulogama. To predstavlja i demografsko rasipanje i strateški propust. Sektor nije učinio materijalan pokušaj zapošljavanja iz druge polovice radno sposobnog stanovništva, čak i dok se muški bazen radne snage iz godine u godinu smanjuje.

Kako će izgledati 2026.: pomak potražnje, produbljivanje jazova Predviđa se pad stambenih dozvola od 12% do 15% u 2026. godini. To ne znači da se tržište rada opušta — znači da se profil potražnje mijenja.

Ulaganja u komunalnu infrastrukturu, financirana kroz alokacije Ministarstva infrastrukture Republike Srpske za nadogradnju sustava vodoopskrbe i sanaciju cesta, djelomično će nadoknaditi pad stambene gradnje. Radi se o projektima javne nabave s drugačijim zahtjevima za vještinama: mjernike količina licencirane za javnu nabavu, građevinske inženjere s infrastrukturnim iskustvom i voditelje projekata sposobne navigirati regulatornim okruženjem na entitetskoj razini.

Sektor obrade kamena suočava se sa značajnijim pomakom. Pritisak usklađivanja s EU Green Dealom prisilit će svaku tvrtku koja prodaje u Hrvatsku na odluku o usvajanju tehnologije. One koje ulože u CNC automatizaciju, mogućnosti digitalnog projektiranja kamena i ISO 14001 certifikaciju zadržat će pristup dubrovačkom tržištu. One koje to ne učine bit će ograničene na segmente domaćih nadgrobnih spomenika i osnovnog građevinskog kamena, koji nude niže marže i nemaju putanju rasta.

Oba pomaka pojačavaju problem talenata. Infrastrukturni projekti zahtijevaju licencirane stručnjake koji su već na nultoj nezaposlenosti. Usvajanje tehnologije zahtijeva CNC operatere čije zapošljavanje traje 14 mjeseci. Potražnja se mijenja, ali ograničenja ponude ostaju ista.

Za organizacije čija se strategija zapošljavanja na ovom tržištu oslanja na oglase putem Zavoda za zapošljavanje Trebinje, podaci su nedvosmisleni. Pozicije CNC operatera oglašene putem Zavoda ne primaju nijednu kvalificiranu prijavu šest ili više mjeseci. Licencirani nadzorni inženjeri nisu ni na jednom portalu za zapošljavanje. Omjer pasivnih i aktivnih kandidata od 9:1 među licenciranim nadzornicima znači da devet od svakih deset potencijalnih kandidata treba pronaći izravnom identifikacijom i pristupom, a ne putem mehanizma koji ovisi o tome da se kandidat sam prijavi.

Gdje je izravna potraga jedina metoda koja funkcionira

Na većini tržišta rada izravni Executive Search je premijska usluga za rukovodeće i teško popunjive pozicije. U trebinjskom klasteru građevinarstva i obrade kamena to je bliže jedinoj održivoj metodi za bilo koju poziciju iznad nekvalificiranog radnika.

Omjeri pasivnih kandidata govore sami za sebe. CNC operateri obrade kamena: 85% pasivnih. Licencirani nadzorni inženjeri: 90% pasivnih. Dvojezični voditelji projekata: gotovo univerzalno pasivni. Certificirani EN 1090 zavarivači: 80% pasivnih i zaposlenih izvan Bosne i Hercegovine.

Potraga za rukovoditeljima na najvišoj razini ili višim specijalistima na ovom tržištu nije stvar oglašavanja pozicije i čekanja odgovora. Radi se o identificiranju 15 do 20 pojedinaca u regiji Hercegovine koji posjeduju traženu certifikaciju, utvrđivanju tko bi od njih mogao razmotriti promjenu uz odgovarajuću ponudu i predstavljanju prilike koja se natječe ne samo s njihovim trenutačnim poslodavcem, već i sa stalnim ponudama iz Dubrovnika, Ljubljane i Münchena.

KiTalent pristup tržištima poput Trebinja kombinira mapiranje talenata potpomognuto umjetnom inteligencijom s metodologijom izravnog headhuntinga. U općini gdje ukupni bazen kvalificiranih kandidata za određenu specijalizaciju može brojiti u desecima, a ne u stotinama, sveobuhvatno mapiranje talenata nije luksuz — to je preduvjet. Tvrtka isporučuje kandidate spremne za intervju u roku od 7 do 10 dana i primjenjuje model plaćanja po intervjuu koji eliminira rizik unaprijed plaćenog retainera, rizik koji trebinjski SME-ovi, već ograničeni limitiranim pristupom kreditiranju, ne mogu apsorbirati.

Stopa zadržavanja od 96% u prvoj godini za zaposlene kandidate nerazmjerno je važna na tržištu gdje se trošak zamjene mjeri u trajanju popunjavanja od 11 do 14 mjeseci, a ne u tjednima. Neuspješno zapošljavanje u Trebinju nije neugodnost — to je kašnjenje projekta koje se multiplicira kroz svaku sljedeću fazu gradnje.

Za organizacije koje se natječu za certificirane nadzorne inženjere, CNC operatere obrade kamena ili dvojezične voditelje projekata na tržištu gdje najbolji kandidati ne traže posao, a drugi najbolji su već u Dubrovniku, razgovarajte s našim Executive Search timom o tome kako izravna potraga doseže kandidate do kojih portali za zapošljavanje na ovom tržištu ne mogu doprijeti.

Često postavljana pitanja

Koje su najteže popunjive građevinske pozicije u Trebinju u 2026.?Tri kategorije suočavaju se s najizraženijim manjkovima. Licencirani nadzorni inženjeri koji posjeduju certifikaciju „Odgovorni izvođač" s poznavanjem njemačkog jezika nalaze se na nultoj nezaposlenosti. CNC operateri obrade kamena imaju prosječno trajanje popunjavanja pozicije od 14 mjeseci u regiji Hercegovine. Certificirani zavarivači prema standardu EN 1090 su 80% pasivni, a većina kvalificiranih kandidata zaposlena je u Sloveniji ili Hrvatskoj. Konvencionalne metode zapošljavanja dosljedno ne uspijevaju za ove pozicije jer kandidati ne traže aktivno zaposlenje.

Zašto Trebinje gubi kvalificirane građevinske radnike u korist Hrvatske i Njemačke?Dubrovnik nudi plaće denominirane u eurima, 60% do 80% više od Trebinja za identične građevinske pozicije. Njemački poslodavci nude trostruke lokalne stope putem bilateralnih sporazuma o zapošljavanju sa zapadnog Balkana. Pristup schengenskoj mobilnosti i zaštita radnih prava u EU-u stvaraju dodatne čimbenike privlačenja. Trebinjska prednost u troškovima života je stvarna, ali nedovoljna za kompenzaciju razlika u plaćama ovog razmjera. Svaki građevinski radnik koji stekne certifikaciju prema EU standardima postaje odmah mobilan prema bolje plaćenim tržištima.

**Koliko zarađuje voditelj građevinskih projekata u Trebinju u usporedbi s regionalnim konkurentima?Viši voditelj građevinskih projekata s 10 ili više godina iskustva zarađuje 2.200 do 3.100 € neto mjesečno u Trebinju. Ista pozicija u Dubrovniku donosi 3.800 do 4.200 €, a u Münchenu 4.800 do 5.500 €. Na rukovodećoj razini, direktor građevinskog SME-a zarađuje 4.000 do 6.500 € u Trebinju. Dvojezični srpsko/njemački voditelji projekata ostvaruju premiju na plaću od 40% iznad prosjeka Republike Srpske, ali ta premija još uvijek zaostaje za prekograničnim alternativama.

Kako ciklus dijasporskih ulaganja utječe na trebinjsko tržište rada u građevinarstvu?Dijasporski kapital iz Njemačke i Austrije financira otprilike 68% trebinjskih stambenih građevinskih dozvola. Istovremeno, iste zemlje zapošljavaju trebinjske kvalificirane građevinske radnike putem bilateralnih sporazuma o radu. To stvara paradoks: izvor građevinske potražnje i izvor iscrpljivanja ponude radne snage su ista ekonomska sila. Njemačka recesija izravno ugrožava obje strane ove jednadžbe, budući da se građevinska proizvodnja u Njemačkoj smanjila za 3,2% u 2023. godini, što predstavlja rizik i za projektno financiranje putem bespovratnih sredstava i za stabilnost zaposlenja dijaspore u inozemstvu.

Kako tvrtke mogu zapošljavati pasivne građevinske stručnjake u Bosni i Hercegovini? S omjerima pasivnih kandidata koji dosežu 85% do 90% u ključnim kategorijama, izravna identifikacija i pristup su neophodni. Oglasi na portalima za zapošljavanje putem Zavoda za zapošljavanje Trebinje ne primaju nijednu kvalificiranu prijavu za pozicije CNC operatera tijekom šestomjesečnih razdoblja.KiTalent koristi mapiranje talenata uz pomoć AI-ja za identificiranje i angažiranje pasivnih kandidata diljem regije Hercegovine i dijasporalnih mreža, isporučujući kandidate spremne za intervju u roku od 7 do 10 dana.