Кейс-стади: Сақтандыру саласындағы көшбасшы үшін шекарааралық талант тарту
Негіз: Қалыптасқан серіктестікті дамыту
Орталық және Шығыс Еуропадағы бірнеше жылдық табысты ынтымақтастықтан кейін жетекші еуропалық сақтандыру тобы KiTalent-ке жаңа стратегиялық міндетпен жүгінді: Италиядағы бас кеңсесінен Польша нарығындағы операцияларын іске қосу. (KiTalent-тің Еуропадағы негізгі хабы Туринде, Италияда орналасқан.) Бұл кеңею орталық емес итальяндық қалаға көшуге дайын, поляк тілінде сөйлейтін 10 сақтандыру маманын жалдауды талап етті. Мұндай міндет тіпті ең тартымды жұмыс берушілер үшін де айтарлықтай күрделі еді.
Бірнеше нарықта жоғары деңгейлі талантты тұрақты жеткізуімізге куә болған клиент, кеңею стратегиясының осы маңызды аспектісін бізге сенді, дәстүрлі іріктеу тәсілдерінің жеткіліксіз болатынын біле отырып.
Сынақ
Клиенттің күшті беделіне қарамастан, көшу-қону талабы елеулі кедергілер тудырды:
- Итальяндық бас кеңсе мен поляк операциялары арасындағы мәдени және тілдік кедергілер.
- Жоғары нәтижелі мамандарды дамып келе жатқан поляк сақтандыру нарығынан көшуге сендіру.
- Клиенттің орталық емес итальяндық қалада орналасуы, Милан немесе Рим тартымдылығынсыз.
- Тілдік еркіндікпен біріктірілген мамандандырылған сақтандыру сарапшылығына деген қажеттілік.
- Нарыққа шығу мақсаттарын орындауды қамтамасыз ету үшін қысқа мерзімдер.
«Біз бұл қалыптасқан қарым-қатынасымызбен де бірегей күрделі іздеу болатынын білдік. Клиенттің бізбен Мажарстан, Чехия және Румыния сияқты нарықтардағы алдыңғы табысы оларға сенім берді, бірақ поляк талант нарығының өз ерекшеліктері бар, бейімделген тәсілді талап етті.»
KiTalent жоба жетекшісі
Іс жүзіндегі әдістемеміз
Клиенттің мәдениеті мен талаптарын алдыңғы жобалардан терең түсінгенімізге сүйене отырып, технологияны стратегиялық қолданумен күшейтілген кешенді талант карталау әдістемемізді іске қостық:
- Технологиямен жақсартылған нарық картасы: Біздің AI басқаратын параллель карта жүйелеріміз дәстүрлі әдістер талап ететін уақыттың бір бөлігінде позицияға шамамен 1000 ықтимал кандидатты анықтауға және талдауға мүмкіндік берді. Бұл технологиямен басқарылатын тәсіл айларға емес, апталарға поляк сақтандыру секторын жан-жақты қамтуды қамтамасыз етті.
- Интеллектуалды автоматтандыру: Біздің меншікті автоматтандыру құралдарымыз байланысу және алғашқы сұрыптау процестерін оңтайландырды, кеңесшілерімізге көшу-қону туралы сезімтал әңгімелесулер үшін қажетті адами байланысты сақтай отырып 500-ден астам маманмен жеке байланысуға мүмкіндік берді.
- Стратегиялық позициялау: Мүмкіндікті мансап жылдамдатқышы ретінде позицияладық, клиенттің Орталық және Шығыс Еуропа операцияларынан талантты кеңірек еуропалық көшбасшылық рөлдерге жоғарылатудағы бұрынғы табысын атап өттік.
- Деректерге негізделген түсініктер: Біздің технологиялық платформамыз кандидаттардың жауаптары мен кері байланысын үздіксіз талдады, науқан бойы тәсіл мен хабарламаларды жетілдіруге мүмкіндік беретін нақты уақыттағы талант барлауын ұсынды.
- Ашық процесті басқару: Цифрлық ынтымақтастық платформамыз арқылы клиент үшін егжей-тегжейлі апталық есептер мен интерактивті бақылау панельдерімен толық көрінуді қамтамасыз еттік, оларға прогресті қадағалауға және стратегиялық бағытқа үлес қосуға мүмкіндік бердік.
Күтулерден асып түскен нәтижелер
- 18 ай ішінде барлық позициялар сәтті толтырылды, орташа жалдау уақыты 3 ай.
- Көшірілген талант үшін сала стандартынан айтарлықтай жоғары, екі жылдан кейін 95% сақтау деңгейіне қол жеткізілді.
- Кейінгі ашылулар үшін кандидаттармен қамтамасыз етуді жалғастырған мықты талант арнасы жасалды.
- Клиенттің еуропалық ұйымдары бойынша операцияларды жақсартқан білім трансфері жеңілдетілді.
- Басқа аймақтарда қайталанған болашақ нарыққа шығулар үшін үлгі орнатылды.
«Бірнеше нарықта KiTalent-пен жұмыс істей отырып, олардың нәтиже беретінін білдік, бірақ олар ұсынған талант сапасы мен стратегиялық түсініктер тек табысты іріктеу жобасы бола алатын нәрсені поляк операцияларымыз үшін нағыз бәсекелік артықшылыққа айналдырды.»
Бас адам ресурстары директоры, клиент компания
KiTalent айырмашылығы
Бұл кейс біздің технологиямен күшейтілген әдістемеміз бен терең салалық сараптамамыз дәстүрлі тәсілдер дәрменсіз болатын жерде қалай нәтиже беретінін көрсетеді. Жасанды интеллектке сүйенген нарық карталауымыз бен интеллектуалды автоматтандыру құралдарымызды пайдалана отырып, әрі басшы кадрларды іздеудің шешуші адами қырын сақтай отырып, біз тек күрделі позицияларды жауып қана қойған жоқпыз, сонымен бірге клиенттің жалпы нарыққа шығу стратегиясын жақсартқан стратегиялық талант жөніндегі түсініктерді де ұсындық.
Бұл жобаның табысы серіктестіктің кеңеюіне жол ашты, қазір KiTalent клиенттің Еуропадағы 6 елдегі талант тарту бастамаларын қолдап келеді.
Ұқсас талант сынақтарымен бетпе-бет келдіңіз бе?
KiTalent әдістемесінің стратегиялық анықтық беруі және сізді ерекше көшбасшылықпен байланыстыруы мүмкін екенін біліңіз. Сіздің бірегей жағдайыңызға бейімделген шешімдерді зерттейік.
