สมัครงานโดยตรงหรือผ่านเฮดฮันเตอร์: เส้นทางไหนเหมาะกับคุณ?

เมื่อคุณพร้อมก้าวสู่บทบาทถัดไปในอาชีพ และยังไม่มีคนรู้จักช่วยแนะนำคุณเข้าสู่ตำแหน่งนั้นโดยตรง โดยทั่วไปคุณมีอยู่สองทางเลือกในการเข้าสู่กระบวนการคัดเลือก: สมัครกับบริษัทโดยตรง หรือทำงานผ่านเฮดฮันเตอร์

สองวิธีนี้ไม่ได้ขัดแย้งกันเสมอไป ผู้สมัครที่วางแผนดีสามารถใช้ทั้งสองทางควบคู่กัน โดยจัดการไม่ให้สมัครซ้ำในตำแหน่งเดียวกัน แล้วข้อดีข้อเสียที่แท้จริงของแต่ละทางคืออะไร? มาดูกัน

1. เส้นทางการสมัครโดยตรง

เมื่อคุณสมัครโดยตรง คุณมักตอบรับประกาศรับสมัครงานของบริษัท หรือส่งประวัติไปยังฝ่าย HR ผ่านเว็บไซต์หรือโซเชียลมีเดีย ทำให้คุณได้ติดต่อกับทีมภายในขององค์กรโดยตรง

คุณจะได้รับรายละเอียดของตำแหน่ง และหลังจากผ่านการคัดกรองเบื้องต้นก็จะได้พูดคุยกับผู้จัดการที่รับผิดชอบการจ้างงานโดยตรง แต่การเดินเกมเพียงลำพังหมายความว่าคุณต้องรับภาระทุกขั้นตอนด้วยตัวเอง และอาจเพิ่งพบภายหลังว่ามีความไม่สอดคล้องกันในประเด็นสำคัญ เช่น เงินเดือน สถานที่ทำงาน การเดินทาง หรือนโยบายการทำงานทางไกล หลังจากใช้เวลาไปมากแล้ว

คุณภาพของ "ประสบการณ์ผู้สมัคร" จึงขึ้นอยู่กับคนที่คุณได้คุยด้วยทั้งหมด และเพราะทุกฝ่ายที่คุณพบย่อมต้องรักษาผลประโยชน์ของบริษัท คุณจึงต้องเป็นตัวแทนให้ตัวเองเพียงคนเดียว ไม่ว่าจะเป็นการเจรจาเงินเดือน สวัสดิการ เงื่อนไขในสัญญา หรือความยืดหยุ่นที่คุณต้องการ

2. การทำงานกับเฮดฮันเตอร์

การได้คุยกับเฮดฮันเตอร์มักเกิดขึ้นได้สองแบบ: พวกเขาเป็นฝ่ายติดต่อคุณสำหรับโอกาสเฉพาะ หรือคุณเป็นฝ่ายสมัครเข้ามาผ่านประกาศของบริษัทสรรหาผู้บริหารเอง ตั้งแต่การสนทนาครั้งแรก เฮดฮันเตอร์ที่ดีจะอธิบายภาพรวมของตำแหน่งอย่างละเอียด รู้จักบริษัทลูกค้าจากวงใน และช่วยให้คุณเห็นทั้งข้อดีและข้อจำกัดของบทบาทนั้นเมื่อเทียบกับสถานการณ์ปัจจุบันของคุณ

พวกเขาจะช่วยยืนยันตั้งแต่ต้นว่าความคาดหวังของคุณเรื่องเงินเดือน สถานที่ และรูปแบบการทำงานสอดคล้องกับโจทย์ของบริษัทหรือไม่ ซึ่งช่วยประหยัดเวลาให้ทุกฝ่ายได้มาก ตำแหน่งลักษณะนี้มักอยู่ภายใต้รูปแบบ retained search นั่นคือบริษัทมอบหมายภารกิจนี้ให้เฮดฮันเตอร์ดูแลแบบเฉพาะเจาะจง เพราะจริงจังกับการหาผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุด

แน่นอนว่า การทำงานผ่านเฮดฮันเตอร์ทำให้มีอีกหนึ่งขั้นตอนในกระบวนการ และหากการประเมินออกมาไม่ดี โอกาสก็อาจจบลงได้ บางครั้งโครงการสรรหายังเป็นความลับ ทำให้เฮดฮันเตอร์ยังไม่สามารถเปิดเผยชื่อบริษัทได้ตั้งแต่แรก แม้ช่วงต้นคุณอาจมีข้อมูลจำกัดอยู่บ้าง แต่ก็แลกกับการได้เข้าถึงโอกาสพิเศษที่ยังไม่เปิดสู่สาธารณะ

แต่ข้อดีของวิธีนี้มีน้ำหนักมาก เฮดฮันเตอร์ที่ดีจะช่วยคุณ เตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์แต่ละรอบ พร้อมให้ข้อเสนอแนะที่ชัดเจนและเป็นประโยชน์หลังจบทุกขั้นตอน ที่สำคัญที่สุดคือในช่วงยื่นข้อเสนอ พวกเขาจะทำหน้าที่เป็นผู้สนับสนุนเชิงกลยุทธ์ให้คุณ ใช้ความสัมพันธ์ที่มีกับบริษัทเพื่อช่วยเจรจาแพ็กเกจที่ดีที่สุดในนามของคุณ เพื่อให้คุณโฟกัสกับตัวงานได้เต็มที่ การทำงานกับ บริษัทเฮดฮันเตอร์มืออาชีพ จึงเปรียบเสมือนมีตัวแทนผู้เชี่ยวชาญอยู่ข้างคุณและคอยปกป้องผลประโยชน์ของคุณ

สุดท้ายแล้ว การที่บริษัทใช้เฮดฮันเตอร์มักสะท้อนว่าพวกเขาจริงจังกับการสรรหา และตั้งใจมอบประสบการณ์ที่มีคุณภาพ เป็นมืออาชีพ และให้เกียรติผู้สมัคร