Turin prowadzi europejski model operacyjny KiTalent — bezpośredni headhunting i ciągłe mapowanie rynku we Włoszech, Niemczech, Francji, Wielkiej Brytanii, Szwajcarii, Holandii i w szerszym korytarzu EMEA. Senior director przeprowadzi Państwa przez to, jak Proof-First™ Search wyglądałaby na Państwa konkretnym stanowisku.
Hub Turin KiTalent obsługuje senioralne mandaty executive search w Europie kontynentalnej, Wielkiej Brytanii i w szerszym korytarzu EMEA. Zespół realizuje pełną metodologię Proof-First KiTalent — ciągłe mapowanie rynku, bezpośredni headhunting pasywnych talentów i zwalidowaną shortlistę na Państwa biurku w 7–10 dni roboczych. Hubem kieruje senior director z pełną odpowiedzialnością za każdy mandat.
Skorzystaj z panelu routingu, jeśli wiesz już, jakiej rozmowy potrzebujesz. Albo napisz bezpośrednio do hubu Turin krótką notkę — obie ścieżki prowadzą do tego samego senioralnego zespołu.
Następny krok
Skorzystaj ze ścieżki najlepiej dopasowanej do kolejnej potrzeby: poufnej rozmowy search, pisemnego przeglądu briefu, mapy rynku albo szybszej oceny wykonalności przed startem.
Bezpośredni kontakt z hubem
Każdy mandat z Turin przechodzi pełen proces Proof-First KiTalent — sześcioetapową metodologię, którą można przeczytać szczegółowo na stronie metodologii, ujętą tu w cztery etapy, których faktycznie doświadcza klient.
Ciągłe mapowanie konkurencji w Europę kontynentalną, Wielką Brytanię i szerszy korytarz EMEA. Hub prowadzi na bieżąco listy firm docelowych, rozpoznaje wzorce sektorowe i utrzymuje benchmarki wynagrodzeń aktualizowane co kwartał — każdy brief startuje z bieżących danych, a nie z zeszłorocznej sieci kontaktów.
Wyłącznie bezpośredni headhunting. Hub prowadzi rozmowy wychodzące w angielskim, włoskim, niemieckim, francuskim, holenderskim i hiszpańskim z menedżerami wyższego szczebla, którzy nie szukają pracy — KiTalent nie publikuje ogłoszeń, nie reklamuje mandatów ani nie polega na napływających CVs.
Do Dnia 10 trzech do pięciu kandydatów gotowych do rozmów, z pełnymi profilami, kontekstem wynagrodzeń, motywacją i raportami z rozmów KiTalent. Interview fee wystawiamy wyłącznie po zwalidowaniu shortlisty.
Negocjacje na etapie oferty, weryfikacja referencji, przekazanie onboardingu. Interview fee zaliczamy na poczet placement fee przy zatrudnieniu. 96% retencji po roku i średnio 8+ years partnerstwa z klientami w czterech hubach.
Hub Turin obsługuje senioralny executive search we Włoszech, Niemczech, Francji, Wielkiej Brytanii, Szwajcarii, Holandii, Hiszpanii, Szwecji, Belgii i Polsce — oraz w szerszym korytarzu EMEA na zasadzie projektowej. Językami roboczymi zespołu są włoski, niemiecki, francuski, holenderski, hiszpański i angielski.
Poszukiwaniami z Turin kieruje senior director z pełną odpowiedzialnością za mandat. W zespole Turin pracują Group CEO Alessio Montaruli oraz associate directorzy obsługujący sektory usług finansowych, przemysłu, luxury i AI/technologii. Pełen skład zespołu znajdą Państwo w sekcji zespołu kierowniczego powyżej.
Senior director odpowiada na każdy brief w ciągu jednego dnia roboczego, a Strategy Calls są zwykle umawiane w ciągu 48 hours. Od kickoffu mapowanie i bezpośredni outreach biegną równolegle — zwalidowana shortlista zwykle ląduje na Państwa biurku w 7 do 10 dni roboczych.
Brak retaineru z góry. Interview fee — wystawiane wyłącznie po zwalidowaniu shortlisty w ciągu 7 do 10 dni roboczych — jest absorbowane przez końcowe placement fee przy zatrudnieniu. Koszt netto jest porównywalny z klasycznym mandatem retained, przy istotnie mniejszej ekspozycji przed dowodem. Pełen rozkład znajdziesz na stronie Interview-Fee Model.
Mandaty transgraniczne prowadzone są wspólnie przez huby. Turin, New York, Nicosia i Almaty współdzielą jeden system zarządzania mandatami, wspólne protokoły Proof-First i zunifikowaną bazę kandydatów. Wiodącą rolę przejmuje hub najbliższy rynkowi, na którym rola będzie konkurować; pozostałe huby wnoszą mapowanie i outreach we własnych korytarzach.