Industrijski paradoks Celja: jeklarna se je zaprla in 400 delavcev je odšlo, a najtežje zapolnljiva delovna mesta ostajajo odprta po šest mesecev

Proizvodni sektor v Celju je v središču industrijskega paradoksa, kakršnega novejša gospodarska zgodovina Slovenije še ni poznala. Leta 2020 je stečaj Železarne Celje izničil približno 420 delovnih mest in na regionalni trg dela sprostil generacijo metalurških delavcev. Po vseh ustaljenih merilih bi moral tak dogodek ustvariti presežek usposobljenih industrijskih kadrov v Savinjski regiji. Pa ga ni. V letu 2026 ostajajo vodilna delovna mesta na področju kemijskega procesnega inženirstva v regiji nezasedena od 120 do 180 dni, vodilne kadre s področja varnosti in zdravja pri delu ter varstva okolja (EHS) aktivno pridobivajo avstrijski delodajalci s premijami od 35 do 45 odstotkov, stopnje nezasedenosti delovnih mest za upravljavce naprav in strokovnjake s področja naravoslovja pa so občutno nad nacionalnim povprečjem.

Razlaga ni preprosto pomanjkanje strokovnjakov. Gre za strukturno neskladje kompetenc, ki ga največji delodajalec v regiji, Cinkarna Celje, zdaj poglablja s 45 milijonov evrov vrednim programom okoljske nadgradnje in 15-odstotno širitvijo proizvodnih zmogljivosti za titanov dioksid. Kompetence nekdanje delovne sile Železarne, utemeljene v težki metalurgiji, litju in tradicionalnem livarstvu, se ne prekrivajo z delovnimi mesti, ki jih dejansko potrebujejo nadgrajeni obrati Cinkarne ali preživela mala in srednje velika podjetja za CNC obdelavo v regiji. Trg je sprostil eno vrsto delavcev in začel povpraševati po drugi. Kapital se je premaknil. Človeški kapital mu ni sledil.

V nadaljevanju sledi analiza sil, ki preoblikujejo celjski industrijski trg talentov: zakaj neskladje obstaja, kje je najbolj izrazito, kako konkurenčni položaj regije v primerjavi z Ljubljano in Gradcem problem še poglablja ter kaj morajo vodilni kadri na področju zaposlovanja v slovenskem kemijskem in kovinopredelovalnem sektorju razumeti, preden se zavežejo k iskanju vodilnih strokovnjakov v tem koridorju.

Stečaj Železarne je ustvaril lažni presežek

Stečaj Železarne Celje marca 2020 je bil odločilen industrijski dogodek v novejši zgodovini Savinjske regije. Približno 420 livarsko specifičnih delovnih mest je izginilo v enem samem postopku, dokumentiranem v objavah Uradnega lista, ki so zaznamovale konec primarne jeklarske proizvodnje v Celju. Za regionalni trg dela Celjeve velikosti bi moral izpad takšnega obsega ustvariti vidno zrahljanje za več let.

In ga je – a le v poklicnih kategorijah, po katerih trg ne povprašuje več v potrebnem obsegu. Podedovana metalurška ekspertiza, osredotočena na železno litje, toplotno obdelavo in tradicionalno varjenje, je delno migrirala v vzdrževalne in inženirske storitve. To so legitimna delovna mesta. Absorbirajo del izpodrivene delovne sile. Vendar to niso delovna mesta, ki povzročajo pritisk nezasedenosti, ki zdaj zaznamuje ta trg.

Signal povpraševanja se je spremenil

Preživela proizvodna mreža v Celju je danes videti bistveno drugače kot pred letom 2020. Med 347 aktivnimi proizvodnimi podjetji v Savinjski regiji konec leta 2024, po podatkih Statističnega urada Republike Slovenije, prevladujejo majhne CNC strojne delavnice, avtomobilski poddobavitelji ter orodjarska podjetja s povprečnim številom zaposlenih pod 15. Ta podjetja potrebujejo programerje za 5-osne CNC stroje, specialiste za PLC avtomatizacijo, usposobljene na platformah Siemens in Rockwell, ter tehnike, ki znajo uvajati sisteme prediktivnega vzdrževanja. Ne potrebujejo tradicionalnih livarskih delavcev.

Rezultat je regionalni trg dela, ki navidez razpolaga z razpoložljivimi delavci, a hkrati ne more zapolniti svojih tehnično najzahtevnejših delovnih mest. Stopnje nezasedenosti za upravljavce naprav in strojev v Savinjski regiji so v zadnjem četrtletju 2024 dosegle 4,8 odstotka. Za strokovnjake s področja naravoslovja in inženirstva je stopnja znašala 3,2 odstotka. Obe številki sta občutno nad nacionalnim povprečjem 2,9 odstotka.

To je ključna analitična teza tega članka in ni izražena v nobenem posameznem podatkovnem viru, postane pa vidna, ko se podatkovne točke združijo: stečaj Železarne je ustvaril lažen vtis razpoložljivosti delovne sile, ki je zasenčil pospešujoče se neskladje med kompetencami, ki jih delovna sila regije premore, in kompetencami, ki jih njeni delodajalci zdaj zahtevajo. Navidezna ohlapnost trga dela je problem pravzaprav otežila pri diagnosticiranju, saj skupne številke nakazujejo delovno silo v tranziciji, ne pa delovno silo, ki je bila strukturno nasedla.

Cinkarna Celje preoblikuje profil povpraševanja

Cinkarna Celje d.d. je nesporno sidriščno podjetje tega grozda. S približno 1.180 zaposlenimi na sedežu v Celju in konsolidiranimi prihodki v višini 287,4 milijona evrov v letu 2023 podjetje predstavlja nesorazmerno velik delež regionalne zaposlenosti v proizvodnja. Proizvodnja pigmentov iz titanovega dioksida ustvari približno 60 odstotkov prihodkov, ki jih dopolnjujeta proizvodnja žveplove kisline in proizvodnja premazov.

Trenutni cikel kapitalskih investicij podjetja izziv pomanjkanja talentov poglablja, namesto da bi ga omilil. Program okoljske nadgradnje v vrednosti 45 milijonov evrov, najavljen konec leta 2024, vključuje predelavo v obrat z dvojno absorpcijo žveplove kisline, zasnovano za zmanjšanje emisij SO₂ za 40 odstotkov. To ni vzdrževalna investicija. Gre za preoblikovanje obrata, ki spreminja obratovalni profil tovarne in s tem profil ljudi, potrebnih za njeno vodenje.

Kaj zahteva širitev

Cinkarnin načrt za povečanje proizvodnih zmogljivosti TiO₂ za 15 odstotkov do sredine leta 2026, pogojen s končnim dovoljenjem Agencije Republike Slovenije za okolje, bi ustvaril približno 80 do 100 neposrednih proizvodnih delovnih mest in ocenjenih 40 podizvajalskih pozicij v kemijski logistiki in vzdrževanju. To niso začetniška delovna mesta, ki bi jih bilo mogoče zapolniti iz splošnega bazena delovne sile. Zahtevajo specifično strokovno znanje s področja tehnologij koncentracije žveplove kisline, optimizacije kloridnih in sulfatnih procesov titanovega dioksida, sistemov za stalni monitoring emisij in skladnosti z IPPC dovoljenji.

Med samo nadgradnjo se je Cinkarnin vzorec zaposlovanja spremenil. Proizvodno zaposlovanje se je začasno upočasnilo, medtem ko je povpraševanje po projektnih vodjih in specialistih za okoljsko skladnost strmo naraslo. Vodja EHS z izkušnjami po direktivi Seveso III in kvalifikacijami za ocenjevanje kemijskih tveganj na celjskem trgu dosega od 62.000 do 78.000 evrov bruto letne plače. Direktor obrata za kemijsko predelavo zasluži od 95.000 do 125.000 evrov, z dolgoročnimi spodbujevalnimi strukturami, značilnimi za subjekte, uvrščene na Ljubljansko borzo.

To niso delovna mesta, kjer objava prostega delovnega mesta pritegne vrsto usposobljenih kandidatov. To so delovna mesta, kjer je treba bazen pasivnih, usposobljenih strokovnjakov identificirati in neposredno nagovoriti.

Problem pasivnih kandidatov je akuten v dveh ključnih funkcijah

Kemijski procesni inženirji in vodilni kadri EHS predstavljajo dve najbolj omejeni kategoriji talentov v celjskem proizvodnem koridorju. Obe izkazujeta značilnosti izrazito pasivnih trgov.

Usposobljeni kemijski procesni inženirji v slovenskem sektorju TiO₂ in premazov izkazujejo povprečno delovno dobo pri enem delodajalcu, ki presega sedem let, po podatkih LinkedIn Talent Insights za leto 2024. Nacionalna stopnja brezposelnosti za te specialiste je pod 1,2 odstotka. Za praktične namene: vsak usposobljen kemijski procesni inženir v Sloveniji je zaposlen, uspešen in ne išče aktivno.

Vodilni kadri EHS kažejo podobno sliko z dodatnim zapletom. Ti strokovnjaki niso zgolj pasivni. Aktivno jih pridobivajo avstrijski delodajalci v Gradcu in na Štajerskem, ki ponujajo plačne premije od 35 do 45 odstotkov nad celjskimi ravnmi, po anketnih podatkih GZS Območne zbornice Celje. Gradec je od Celja oddaljen 90 minut vožnje z avtomobilom. Plačna razlika ni marginalna. Je sistemski dejavnik privlačnosti, ki ga celjski trg pri trenutnih plačnih ravneh ne more izravnati zgolj s plačilom.

Za specialiste CNC obdelave in avtomatizacijske tehnike je slika bolj niansirana. Začetniška in srednja delovna mesta še pritegnejo aktivne kandidate. Toda senior programerji za večosne CNC stroje in specialisti za PLC so v 70 do 80 odstotkih pasivni. Doseganje teh strokovnjakov zahteva neposredne pristope lovca na glave namesto konvencionalnega oglaševanja prostih delovnih mest.

Iskanje vodilnega kemijskega procesnega inženirja na tem trgu običajno traja od 120 do 180 dni. Primerljivo splošno inženirsko delovno mesto se zapolni v 65 dneh. Razlike ne pojasnjuje zgolj plačilo. Pojasnjuje jo velikost naslovljivega bazena talentov, ki pri nekaterih od teh specializacij obsega le nekaj deset strokovnjakov v celotni Sloveniji.

Okoljska regulativa kot konkurenčni jarek

Prevladujoče razmišljanje o okoljski regulativi v slovenski kemijski industriji jo obravnava kot omejitev. Roki za pridobitev dovoljenj od 18 do 24 mesecev za nove kemijske predelovalne obrate, zahteve po stalnem monitoringu emisij v okviru IPPC dovoljenj in obveznosti poročanja po sistemu EU za trgovanje z emisijami (EU ETS) povzročajo dejanske stroške in zamude. Agencija Republike Slovenije za okolje izvaja podroben nadzor nad obrati, kot je Cinkarnin obrat za proizvodnjo žveplove kisline, s specifičnimi emisijskimi mejami za SO₂ in prašne delce ter zahtevami za zaščito podzemnih voda.

Toda podatki pripovedujejo bolj zanimivo zgodbo. Cinkarna Celje hkrati deluje pod nekaterimi najstrožjimi pogoji okoljskih dovoljenj v slovenski industriji in izvaja obsežno širitev zmogljivosti. Naložba v višini 45 milijonov evrov za nadgradnjo je zasnovana prav za izpolnjevanje in preseganje trenutnih regulativnih zahtev. Investicija v predelavo v obrat z dvojno absorpcijo kisline ne izpolnjuje zgolj emisijskih standardov. Ustvarja obrat, ki si ga manjši kemijski podizvajalci ne morejo privoščiti ponoviti.

To je dinamika, ki je ključna za strategijo pridobivanja talentov. Okoljska skladnost je za uveljavljeno podjetje s kapitalskimi viri postala konkurenčni jarek. Podjetja, ki lahko financirajo tehnologije za zmanjševanje emisij, utrjujejo tržni delež. Podjetja, ki tega ne zmorejo, bodisi izstopijo bodisi ostanejo majhna. Regulativno okolje ne omejuje Cinkarnine rasti. Omejuje Cinkarnine konkurente. Na trgu talentov pa ta konsolidacijski učinek pomeni, da povpraševanje sidriščnega delodajalca po vodilnih specialistih za okoljsko skladnost in procesno kemijo narašča ravno v trenutku, ko se širša baza delodajalcev, ki bi lahko razvijala in usposabljala takšne strokovnjake, krči.

Posledica za upravljanje s talenti je neposredna. Manj delodajalcev, ki razvijajo kadre na področju EHS in procesne kemije, pomeni manjši kadrovski bazen, ki napaja trg. Manjši kadrovski bazen pomeni daljše cikle nezasedenosti. Daljši cikli nezasedenosti pomenijo, da se stroški počasnega ali neuspelega zaposlovanja kopičijo z vsakim mesecem, ko nadgradnja obrata napreduje brez kadrov, potrebnih za njegovo upravljanje.

Konkurenčni položaj Celja v primerjavi z Ljubljano in Gradcem

Celje ne tekmuje za industrijske talente v izolaciji. Geografija osrednje Slovenije in južne Avstrije ustvarja tristranski pritisk, ki oblikuje vsako odločitev o zaposlovanju vodilnih kadrov v tem koridorju.

Ljubljana privlači s prestižem in plačilom

Ljubljana ponuja kemijskim inženirjem in strokovnjakom EHS plačne premije od 15 do 20 odstotkov nad celjskimi tržnimi ravnmi za primerljiva delovna mesta. Prednost pa ni zgolj finančna. Ljubljana koncentrira funkcije korporativnih sedežev, ekipe za regulativne zadeve in administrativno infrastrukturo, ki jo ambiciozni strokovnjaki povezujejo s karierno rastjo. Vodilni kadri EHS, ki presojajo selitev v Celje, morajo pretehtati manjšo bazo delodajalcev, ožjo lateralno mobilnost in trg, na katerem naslednji karierni korak morda tako ali tako zahteva selitev.

Regionalni podatki o plačah SURS potrjujejo vrzel. Plače v NACE oddelku C (predelovalne dejavnosti) v ljubljanski statistični regiji dosledno presegajo ekvivalente v Savinjski regiji v vseh razredih po ravni odgovornosti. Za strokovnjake na sredini kariere je vrzel obvladljiva. Za vodilne specialiste in direktorje pa postane pomemben dejavnik pri pogajanjih o ponudbi.com/sl/article-negotiate-salary) in odločanju kandidatov.

Gradec predstavlja strukturno odtekanje

Bolj škodljiva konkurenčna dinamika je čezmejni pritisk iz Gradca in širše avstrijske Štajerske. Avstrijski vodje v proizvodnji dosegajo bruto plačne premije od 40 do 50 odstotkov nad celjskimi ravnmi. Socialna infrastruktura, vključno z zdravstvenim varstvom, šolstvom in javnimi storitvami, je na splošno zaznana kot kakovostnejša. Dnevna migracija je izvedljiva. Po analizi čezmejnega trga dela AMS Avstrija je bil odtok vodilnih tehničnih kadrov iz slovenskih Savinjske in Podravske regije v avstrijsko Štajersko vztrajen in enosmeren.

To ni problem, ki bi ga celjski delodajalci lahko rešili zgolj z izenačevanjem plačil. Premija od 40 do 50 odstotkov ni pogajalska vrzel. Je sistemska razlika, zakoreninjena v nacionalnih plačnih strukturah, davčnih režimih in kupni moči. Za delodajalce s sedežem v Celju to pomeni, da je zadrževanje vodilnih specialistov odvisno od nedenarnih dejavnikov: kakovosti tehničnega izziva, investicijske trajektorije delodajalca in razvojne poti, ki jo ta ponuja. Kandidati, ki ostanejo v Celju, sprejemajo odločitev, ki presega plačo. Strategija iskanja mora razumeti, kaj ta odločitev je, in znati to artikulirati.

Kaj diverzifikacija pomeni za naslednjo generacijo delovnih mest

Segment kovinopredelovalnih malih in srednjih podjetij v Savinjski regiji ne stagnira. Predvidena stabilizacija do leta 2026 je odvisna od diverzifikacije v proizvodnjo komponent za obnovljive vire energije: sistemov za montažo solarnih panelov, komponent toplotnih črpalk in sorodnih precizno izdelanih izdelkov, ki temeljijo na podedovanih inženirskih zmogljivostih regije.

Strategija pametne specializacije Mestne občine Celje 2026 daje prednost proizvodnji v krožnem gospodarstvu. Obrate za kemijsko recikliranje aktivno privabljajo v Poslovno cono Teharje, kjer zasedenost industrijskih objektov že dosega 94 odstotkov. Če se te investicije uresničijo, bodo ustvarile novo plast povpraševanja po procesnih inženirjih, okoljskih specialistih in strokovnjakih za avtomatizacijocom/sl/ai-technology) z izkušnjami na področju reciklirnih tehnologij in pretvorbe odpadkov v vire.

Izziv je časovne narave. Diverzifikacija ustvarja povpraševanje po kompetencah, ki v regiji še niso prisotne v zadostnem obsegu. Šolski center Celje, Srednja šola za kemijo, elektrotehniko in računalništvo letno diplomira približno 85 poklicnih diplomantov, relevantnih za kemijski in avtomatizacijski sektor. Fakulteta za logistiko Univerze v Mariboru, ki deluje na celjskem kampusu, letno prispeva približno 120 diplomantov in magistrov s področja dobavnih verig in industrijskega inženirstva. To so pomembne številke za regionalni trg, niso pa zadostne za hkratno kadrovanje Cinkarnine širitve, napajanje rasti malih in srednjih podjetij v precizni obdelavi ter zagon povsem novega sektorja proizvodnje v krožnem gospodarstvu.

Regionalni Potovalni kanal za talente mora hkrati služiti trem gospodarjem. Nekaj bo moralo popustiti. Bodisi bo diverzifikacija upočasnjena zaradi pomanjkanja talentov bodisi bo obstoječa baza delodajalcev izgubila kadre v korist novejših, potencialno bolje financiranih vstopnikov. Za vodilne kadre na področju zaposlovanja je ključen horizont načrtovanja. Delovna mesta, ki jih je leta 2026 zgolj težko zapolniti, bodo do leta 2027 morda strukturno nezapolnljiva, če bo diverzifikacijski tok napredoval brez ustreznih investicij v razvoj delovne sile.

Kaj to pomeni za vodilne kadre na področju zaposlovanja v celjskem industrijskem grozdu

Zgoraj opisane dinamike talentov se stekajo v en sam praktičen izziv za vsako organizacijo, ki zaposluje vodilne specialiste ali direktorje v celjskem proizvodnem koridorju. Konvencionalne metode iskanja tu odpovedo ne zato, ker je trg velik in konkurenčen, kot v Londonu ali Münchnu, temveč zato, ker je trg majhen in specializiran. Naslovljivi bazen talentov za vodilnega kemijskega procesnega inženirja v Sloveniji je prešteven. Bazen za vodje EHS s kvalifikacijami Seveso III in izkušnjami v sektorju TiO₂ je še manjši.

Na takšnem trgu je razlika med uspešnim zaposlovanjem in šestmesečno nezasedenostjo v metodi. Objava prostega delovnega mesta na slovenskem zaposlitvenem portalu doseže aktivnih 20 odstotkov. Preostalih 80 odstotkov je treba identificirati s sistematičnim preslikavanjem talentov, nagovoriti s ponudbo, umerjeno na tisto, kar pasivni kandidati na tem trgu dejansko cenijo, ter voditi skozi postopek, ki je dovolj hiter, da ne sprejmejo protiponudbe ali alternative iz Gradca, preden ponudba pristane.

Pristop KiTalent do trgov, kot je celjski kemijski in kovinopredelovalni grozd, uporablja z AI podprto neposredno iskanje za kartiranje celotnega bazena specialističnih talentov, ne le tistega dela, ki je viden na zaposlitvenih portalih. S kandidati, pripravljenimi na razgovor v 7 do 10 dneh, in modelom plačila na razgovor, ki odpravlja tveganje začetnih retainer provizij, je metoda zasnovana za trge, kjer sta hitrost in natančnost enako pomembni. 96-odstotna enoletna stopnja zadrževanja odraža kakovost iskanja, ne njegovega obsega.

Za organizacije, ki tekmujejo za kemijske procesne inženirje, vodilne kadre EHS ali direktorje obratov v slovenski Savinjski regiji – kjer se bazen kandidatov meri v desetinah, tveganje neuspelega imenovanja na vodilno mesto pa se potencira z 18-mesečnimi roki za pridobitev dovoljenj in več milijonov evrov vrednimi kapitalskimi programi – začnite pogovor z našo ekipo za iskanje vodilnih kadrov v industriji in proizvodnji o tem, kako pristopamo k temu trgu drugače.

Pogosto zastavljena vprašanja

Zakaj je tako težko zapolniti delovna mesta kemijskih procesnih inženirjev v Celju?

Celjski trg je na presečišču treh omejitev. Prvič, usposobljeni kemijski procesni inženirji v slovenskem sektorju TiO₂ izkazujejo povprečno delovno dobo pri enem delodajalcu, ki presega sedem let, nacionalna brezposelnost za to skupino pa je pod 1,2 odstotka. Skoraj vsak usposobljen strokovnjak je zaposlen in ne išče aktivno. Drugič, naslovljivi bazen je resnično majhen, saj se zadevne specializacije – tehnologije koncentracije žveplove kisline in optimizacija procesov titanovega dioksida – poučujejo in izvajajo v zelo redkih obratih. Tretjič, čezmejna konkurenca iz Gradca v Avstriji ponuja premije od 35 do 45 odstotkov, kar povzroča vztrajno odtekanje talentov. Ti trije dejavniki skupaj podaljšujejo tipično trajanje nezasedenosti na 120 do 180 dni.

Koliko zaslužijo vodilni kadri v proizvodnji in kemijski industriji v Celju?

Plačilo se materialno razlikuje glede na delovno mesto in raven odgovornosti. Vodje proizvodnje v kemijski ali splošni proizvodnji zaslužijo od 58.000 do 72.000 evrov bruto letno, z variabilnimi bonusi od 10 do 15 odstotkov. Vodje EHS s kvalifikacijami za obvladovanje tveganj v kemijskem sektorju dosegajo od 62.000 do 78.000 evrov. Na izvršni ravni direktor obrata za kemijsko predelavo zasluži od 95.000 do 125.000 evrov, medtem ko direktorji dobavnih verig v industrijskih vlogah zaslužijo od 88.000 do 110.000 evrov. Vse številke predstavljajo bruto letno plačilo. Dolgoročne spodbujevalne sheme so značilne za delovna mesta pri borzno uvrščenih subjektih, kot je Cinkarna Celje.

Kako Celje tekmuje za talente z Ljubljano in Gradcem?

Ljubljana ponuja plačne premije od 15 do 20 odstotkov in večjo karierno širino skozi koncentracijo korporativnih sedežev. Gradec in avstrijska Štajerska ponujata bruto plačne premije od 40 do 50 odstotkov z izvedljivo 90-minutno vožnjo na delo. Celja tega ne more izravnati zgolj s plačilom. Zadrževanje in privabljanje sta odvisna od nedenarnih dejavnikov: kakovosti tehničnega izziva pri delodajalcih, kot je Cinkarna.trajektorije kapitalskih naložb in razvojne karierne poti, ki je na voljo v okviru sidriščnih institucij regije.

Kaj se je zgodilo z usposobljeno delovno silo po stečaju Železarne Celje?Stečaj marca 2020 je odpravil približno 420 livarsko specifičnih delovnih mest. Del te delovne sile je migriral v vzdrževalne in inženirske storitvene vloge. Vendar se podedovane metalurške kompetence, osredotočene na železno litje in tradicionalno toplotno obdelavo, slabo prekrivajo s kompetencami na področju precizne obdelave, procesne kemije in avtomatizacije, ki jih zdaj zahtevajo preživeli proizvajalci v regiji. Izpodrivanje je ustvarilo vidno razpoložljivost delovne sile, ni pa odpravilo primanjkljajev pri programiranju 5-osnih CNC strojev, PLC avtomatizaciji ali kemijskem procesnem inženirstvu.

Kako lahko podjetja za Executive Search pomagajo na specialističnem trgu, kot je celjski?Na trgu, kjer celotni naslovljivi bazen talentov za dano specializacijo morda obsega le nekaj deset strokovnjakov, konvencionalno oglaševanje prostih delovnih mest doseže le majhen delež tistih, ki aktivno iščejo. KiTalent uporablja z AI podprto metodologijo neposrednega iskanja za kartiranje celotnega specialističnega bazena, identifikacijo pasivnih kandidatov s točno zahtevanimi tehničnimi kvalifikacijami in pripravo ožjega seznama kandidatov, pripravljenih na razgovor, v 7 do 10 dneh. Model plačila na razgovor pomeni, da organizacije plačajo šele, ko spoznajo usposobljene kandidate, s čimer se zmanjša tveganje, povezano s provizijami za retainer pri težko zapolnljivih delovnih mestih.

Kaj poganja novo povpraševanje po kadrih v celjskem proizvodnem sektorju v letu 2026? Prevladujeta dve sili. Cinkarnina 15-odstotna širitev zmogljivosti TiO₂ naj bi ustvarila 80 do 100 neposrednih proizvodnih delovnih mest in približno 40 podizvajalskih pozicij, ko bo pridobljeno končno okoljsko dovoljenje. Hkrati se segment kovinopredelovalnih malih in srednjih podjetij diverzificira v komponente za obnovljive vire energije, vključno s sistemi za montažo solarnih panelov in deli toplotnih črpalk, medtem ko občinska strategija krožnega gospodarstva vzbuja zanimanje operaterjev kemijskega recikliranja.