Turin opera o modelo europeu da KiTalent — headhunting direto e mapeamento contínuo do mercado em Itália, Alemanha, França, Reino Unido, Suíça, Países Baixos e no corredor EMEA alargado. Um senior director mostra-lhe como decorreria uma Proof-First™ Search na sua função concreta.
O hub de Turin da KiTalent serve mandatos seniores de executive search na Europa continental, no Reino Unido e no corredor EMEA alargado. A equipa opera com a Proof-First methodology completa da KiTalent — mapeamento contínuo do mercado, headhunting direto a talento passivo e uma shortlist validada na sua secretária em 7–10 dias úteis. O hub é liderado por um senior director com responsabilidade total sobre cada mandato.
Use o painel de routing se já sabe que tipo de conversa precisa. Ou escreva diretamente ao hub de Turin com uma nota breve — ambos os caminhos chegam à mesma equipa sénior.
Próximo passo
Use a via que melhor corresponde ao que precisa agora: uma conversa confidencial de search, uma revisão escrita do brief, um mapa de mercado ou uma revisão mais rápida de viabilidade antes do arranque.
Contacto direto com o hub
Cada mandato de Turin segue o processo Proof-First completo da KiTalent — a metodologia em seis fases que pode ler em detalhe na página da metodologia, aqui resumida nas quatro fases que o cliente vive na prática.
Mapeamento competitivo contínuo em a Europa continental, o Reino Unido e o corredor EMEA alargado. O hub mantém listas vivas de target companies, reconhecimento de padrões setoriais e benchmarks salariais atualizados trimestralmente — cada briefing arranca com dados atuais, não com a rede do ano passado.
Apenas headhunting direto. O hub conduz conversas outbound em inglês, italiano, alemão, francês, neerlandês e espanhol com operadores seniores que não estão no mercado — a KiTalent não publica vagas, não anuncia mandatos nem depende de CVs recebidos.
Até ao Dia 10, três a cinco candidatos prontos para entrevista com perfil completo, contexto remuneratório, motivação e os relatórios de entrevista da KiTalent. A interview fee é faturada apenas se validar a shortlist como adequada.
Negociação em fase de proposta, verificação de referências, handover de onboarding. A interview fee é creditada na placement fee no momento da contratação. Retenção de 96 % ao fim de um ano e parceria média com o cliente superior a 8 anos nos quatro hubs.
O hub de Turin serve executive search sénior em Itália, Alemanha, França, Reino Unido, Suíça, Países Baixos, Espanha, Suécia, Bélgica e Polónia — e o corredor EMEA alargado em base de projeto. Italiano, alemão, francês, neerlandês, espanhol e inglês são as línguas de trabalho da equipa.
As pesquisas a partir de Turin são lideradas por um senior director com responsabilidade total sobre o mandato. A equipa inclui o Group CEO Alessio Montaruli e associate directors que cobrem os setores financial services, industrial, luxo e AI/technology. A equipa completa está na secção de liderança acima.
Um senior director responde a cada briefing num dia útil, e as Strategy Calls são tipicamente agendadas em 48 horas. A partir do kickoff, mapeamento e abordagem direta correm em paralelo — uma shortlist validada chega normalmente à sua secretária em 7 a 10 dias úteis.
Não existe retainer inicial. A interview fee — faturada apenas se validar a shortlist em 7 a 10 dias úteis — é absorvida na placement fee final no momento da contratação. O custo líquido é comparável ao de um mandato retained clássico, com uma exposição pré-proof significativamente menor. Para o detalhe completo, consulte a página Interview-Fee Model.
Os mandatos transfronteiriços são co-liderados entre hubs. Turin, New York, Nicosia e Almaty partilham um único sistema de gestão de mandatos, protocolos Proof-First comuns e uma base de dados de candidatos unificada. O hub mais próximo do mercado onde a função irá competir assume a liderança; os restantes contribuem com mapeamento e abordagem nos seus corredores.