แนะนำ KiLawyers - แบรนด์เฉพาะสำหรับการสรรหาพาร์ทเนอร์ในสำนักงานกฎหมาย

วันนี้เรายินดีอย่างยิ่งที่จะเปิดตัว KiLawyers™ แบรนด์เฉพาะทางของเราที่มุ่งเน้นเฉพาะด้าน การสรรหาพาร์ทเนอร์สำหรับสำนักงานกฎหมาย การเปิดตัวครั้งนี้สะท้อนทั้งการเติบโตของเราและธรรมชาติของงานที่เราถนัดอย่างชัดเจน

ทำไมต้องแบรนด์เฉพาะ?

1. การเติบโตอย่างรวดเร็วใน 4 ภูมิภาค เมื่อ KiTalent ขยายงานใน อเมริกา, ยุโรป, ตะวันออกกลาง และ เอเชีย เราพบว่าความต้องการด้านการย้ายพาร์ทเนอร์ข้ามสำนักงานและการสร้างทีมพาร์ทเนอร์เพิ่มขึ้นอย่างชัดเจน โมเมนตัมนี้ต้องการแนวทางเฉพาะทางที่ยึดพาร์ทเนอร์เป็นศูนย์กลางมากขึ้น พร้อมวิธีการ จังหวะการดำเนินงาน และกรอบการควบคุมความเสี่ยงของตนเอง
2. การสรรหาพาร์ทเนอร์ใกล้เคียงกับ M&A มากกว่าการจ้างงานทั่วไป การย้ายพาร์ทเนอร์หรือย้ายทั้งสายปฏิบัติงานเป็นการตัดสินใจในสไตล์ M&A ซึ่งต้องอาศัยการรักษาความลับตั้งแต่ต้นทาง, การวิเคราะห์ความเหมาะสมของแพลตฟอร์มและวัฒนธรรมองค์กร, การวิเคราะห์ด้านเศรษฐศาสตร์ของดีล (การการันตี รายได้จากการนำลูกค้าเข้า เครดิตผลงาน และเงินทุน), การทำแผนที่ความขัดแย้งทางผลประโยชน์ และ แผนบูรณาการ 100 วัน KiLawyers จึงใช้วิธีการแบบยินยอมก่อนเสมอและยึดแพลตฟอร์มเป็นหลัก ซึ่งออกแบบมาสำหรับการย้ายตัวที่มีความสำคัญสูง

KiLawyers ลดความเสี่ยงในการเคลื่อนย้ายพาร์ทเนอร์อย่างไร

จากประสบการณ์หลายปีในการทำงานกับพาร์ทเนอร์ระดับแนวหน้าและสำนักงานกฎหมายชั้นนำ เราพัฒนาระบบที่แทนที่การสรรหาแบบกล่องดำด้วย กระบวนการที่โปร่งใสและตรวจสอบได้:

• ทำงานแบบยินยอมก่อนเสมอ ไม่มีข้อมูลใดถูกส่งออกไปหากยังไม่ได้รับอนุมัติเป็นลายลักษณ์อักษรจากคุณ ทั้งรายชื่อเป้าหมาย ช่วงเวลา และข้อความสื่อสารจะได้รับการตกลงล่วงหน้า
• เปิดเผยข้อมูลเป็นลำดับขั้น ตัวตนของคุณจะได้รับการปกป้องให้นานที่สุด และเราจะแชร์เฉพาะข้อมูลที่จำเป็นในแต่ละขั้นตอนจนกว่าจะเกิดความสนใจร่วมกันอย่างแท้จริง
• ให้ความสำคัญกับความเหมาะสมของแพลตฟอร์มก่อน เราวิเคราะห์วัฒนธรรม กลยุทธ์ เศรษฐศาสตร์ของดีล และโครงสร้างสนับสนุนก่อนมีการเสนอชื่อ เพื่อป้องกันการย้ายที่ไม่สอดคล้องกัน
• มอบข้อมูลเพื่อการตัดสินใจ ไม่ใช่เสียงรบกวน พาร์ทเนอร์จะได้รับรายงานความเหมาะสมแบบส่วนตัว และสำนักงานจะได้รับการประเมินแพลตฟอร์มที่เฉพาะเจาะจงต่อกรณีเมื่อเหมาะสม
• วางแผนการบูรณาการตั้งแต่ต้น เรากำหนดแผนวันแรกถึง 100 วันแรกล่วงหน้า ทั้งผู้รับผิดชอบ การแนะนำตัว การทำงานร่วมกัน และตัวชี้วัดความสำเร็จ เพราะการบูรณาการคือปัจจัยกำหนดผลลัพธ์ระยะยาว
• สัมภาษณ์น้อยลง แต่ตัดสินใจได้ดีขึ้น รายชื่อผู้สมัครที่ผ่านการคัดกรองความเหมาะสมอย่างแท้จริงช่วยเพิ่มอัตราเปลี่ยนจากสัมภาษณ์เป็นข้อเสนอ และลดเวลาที่พาร์ทเนอร์ต้องห่างจากลูกค้า

สิ่งที่พาร์ทเนอร์สามารถคาดหวัง

• การรักษาความลับอย่างเต็มที่ ด้วยการติดต่อแบบขอความยินยอมก่อนและการปกป้องตัวตนเป็นขั้นตอน
• ความสอดคล้องของแพลตฟอร์ม ทั้งด้านวัฒนธรรม กลยุทธ์ โครงสร้างสนับสนุน และแนวคิดเรื่องเครดิตผลงาน
• ความชัดเจนด้านผลตอบแทนและเศรษฐศาสตร์ของดีล ครอบคลุมการการันตี โบนัส เครดิตการนำลูกค้าเข้า และความคาดหวังเรื่องเงินทุน
• การสนับสนุนด้านการบูรณาการ พร้อมแผน 100 วันเพื่อเร่งผลลัพธ์และรักษาความสัมพันธ์กับลูกค้า

สิ่งที่สำนักงานกฎหมายสามารถคาดหวัง

• คุณภาพเหนือปริมาณ ด้วยรายชื่อสั้นที่ผ่านการคัดกรองให้สอดคล้องกับวัฒนธรรม กลยุทธ์ เศรษฐศาสตร์ และประเด็นความขัดแย้งทางผลประโยชน์
• บริบทที่ช่วยให้ตัดสินใจได้มั่นใจขึ้น ผ่านเอกสารสรุปที่ชี้ให้เห็นเส้นทางของซินเนอร์จี ความเสี่ยงหลัก และข้อเสนอแนะด้านการบูรณาการ
• การสรรหาที่เร็วขึ้นและแม่นยำขึ้น ด้วยจำนวนการสัมภาษณ์ที่น้อยลง ความคาดหวังที่ชัดเจนขึ้น และการเจรจาที่ยืนยันผลได้จริง

สำรวจ KiLawyers

KiLawyers ถูกออกแบบมาให้ทำงานอย่างคัดสรร เหมาะสำหรับการย้ายพาร์ทเนอร์ข้ามสำนักงานที่ต้องทำให้ถูกต้องตั้งแต่ต้น คุณสามารถดูรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับกรอบการทำงานและรูปแบบการดำเนินงานของเราได้ที่ kilawyers.com

หากต้องการดูขีดความสามารถด้านที่ปรึกษากฎหมายและภาษีในภาพกว้างขึ้นสำหรับตำแหน่งอื่นนอกเหนือจากพาร์ทเนอร์ โปรดไปที่ กฎหมายและที่ปรึกษาภาษี