เปลี่ยนแปลงกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรของคุณด้วยที่ปรึกษาการสรรหาบุคลากรชั้นนำ

ร่วมเป็นพันธมิตรกับ KiTalent ผ่านบริการที่ปรึกษาการสรรหาบุคลากรครบวงจรของเราเพื่อสร้างทีมที่โดดเด่น เข้าถึงบุคลากร 80% ที่มองไม่เห็นด้วยวิธีแบบดั้งเดิม และส่งมอบผู้สมัครที่ผ่านคุณสมบัติภายในเพียง 7-10 วัน

ทำไมองค์กรที่มีวิสัยทัศน์จึงเลือกบริการสรรหาบุคลากรของเรา

ในสภาพแวดล้อมการแข่งขันบุคลากรที่รุนแรงในปัจจุบัน ความแตกต่างระหว่างการเป็นผู้นำตลาดกับการหยุดนิ่งอยู่ที่ความสามารถในการดึงดูดบุคลากรที่โดดเด่นได้เร็วกว่าคู่แข่ง วิธีการสรรหาแบบดั้งเดิมบังคับให้องค์กรแข่งขันเพื่อผู้สมัครงานเชิงรุกเพียง 20% เท่านั้น

แนวทางการสรรหาบุคลากรของเราปฏิวัติวิธีที่องค์กรสร้างทีมที่ชนะ ด้วยเทคโนโลยีการทำแผนที่คู่ขนานเฉพาะของเราและความเชี่ยวชาญในการ headhunting โดยตรง เราเชื่อมต่อคุณกับมืออาชีพเชิงรับที่มีผลงานสูงก่อนที่พวกเขาจะเข้าสู่ตลาด

ในฐานะบริษัทสรรหาบุคลากรเฉพาะทาง เราเชี่ยวชาญในการดึงดูดบุคลากรที่ไม่ได้กำลังมองหางานอย่างเปิดเผย ที่ปรึกษาของเราใช้เครือข่ายเชิงลึกในอุตสาหกรรมและข้อมูลเชิงพฤติกรรมเพื่อนำเสนอโอกาสที่สอดคล้องกับแรงบันดาลใจทางอาชีพของผู้มีผลงานสูง ผ่านแนวทาง talent mapping recruitment เชิงกลยุทธ์

ต่างจากรีครูทเตอร์แบบดั้งเดิมที่ตอบสนองต่อความต้องการของคุณ บริการสรรหาบุคลากรของเราทำแผนที่ระบบนิเวศบุคลากรอย่างเชิงรุก การรวบรวมข่าวกรองอย่างต่อเนื่องนี้หมายความว่าเราระบุพนักงานคนสำคัญถัดไปของคุณได้ก่อนที่จะกำหนดตำแหน่งงาน

การทำงานกับบริษัทที่ปรึกษาสรรหาบุคลากรที่เหมาะสมจะเปลี่ยนการสรรหาจากศูนย์ต้นทุนให้กลายเป็นข้อได้เปรียบเชิงกลยุทธ์ โมเดลค่าธรรมเนียมตามการสัมภาษณ์ของเราช่วยให้คุณประเมินผู้สมัครที่ผ่านคุณสมบัติก่อนได้ก่อนลงทุนก้อนใหญ่ เปลี่ยนพลวัตความเสี่ยงของ executive search อย่างมีนัยสำคัญผ่านการพัฒนาไปป์ไลน์บุคลากรเชิงนวัตกรรม

การทำแผนที่ตลาดคู่ขนาน

การวิเคราะห์ระบบนิเวศบุคลากรอย่างต่อเนื่องรักษาข่าวกรองแบบเรียลไทม์เกี่ยวกับการเคลื่อนไหวทางอาชีพ วิวัฒนาการของค่าตอบแทน และตัวชี้วัดการเข้าถึง ทำให้สามารถระบุผู้สมัครได้ทันทีก่อนเปิดใช้งานตลาด

การทำงานเฉพาะบุคคลโดยตรง

ผู้สมัครทุกคนได้รับแนวทางเฉพาะที่ปรับให้เข้ากับเส้นทางอาชีพของพวกเขา ไม่มีอีเมลจำนวนมากหรือแนวทางทั่วไป — มีเพียงการสนทนาที่มีความหมายเกี่ยวกับโอกาสที่สร้างการเปลี่ยนแปลง

กระบวนการประเมินสามชั้น

การประเมินอย่างเข้มงวดที่รวมการประเมินความสามารถทางเทคนิค การประเมินความเหมาะสมทางวัฒนธรรม และการวิเคราะห์ศักยภาพในการเป็นผู้นำ เพื่อให้แน่ใจว่าผู้สมัครทุกคนที่นำเสนอสามารถสร้างผลกระทบได้ทันที

โมเดลค่าธรรมเนียมตามการสัมภาษณ์

โมเดลราคาที่ปฏิวัติวงการซึ่งขจัดค่าจ้างล่วงหน้าแบบดั้งเดิม คุณจ่ายเฉพาะเมื่อคุณสัมภาษณ์ผู้สมัครที่ผ่านคุณสมบัติเท่านั้น เปลี่ยนแปลงพลวัตความเสี่ยงของ Executive ค้นหา โดยรากฐาน

โซลูชันการสรรหาบุคลากรครบวงจร

เปลี่ยนแปลงกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรของคุณด้วยโซลูชันการสรรหาบุคลากรครบวงจรของเรา เข้าถึงตลาดบุคลากรที่ซ่อนอยู่และส่งมอบผู้สมัครที่ผ่านคุณสมบัติได้เร็วขึ้น

Executive Search และ Direct Headhunting

บริการหลักของเราผสมผสานการทำแผนที่ตลาดอย่างเข้มงวดเข้ากับแนวทางเฉพาะบุคคลเพื่อดึงดูดผู้นำอาวุโสและผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทาง

ความสามารถหลัก:

  • ตำแหน่ง C-suite
  • ผู้นำด้านเทคนิค
  • การสรรหาข้ามพรมแดน

การทำแผนที่บุคลากรและข่าวกรองเชิงกลยุทธ์

เปลี่ยนแปลงการวางแผนกำลังคนด้วยบริการทำแผนที่บุคลากรครบวงจรและข่าวกรองการแข่งขันของเรา

ผลลัพธ์ข่าวกรอง:

การพัฒนาไปป์ไลน์บุคลากร

สร้างข้อได้เปรียบทางการแข่งขันผ่านกลยุทธ์ไปป์ไลน์บุคลากรเชิงรุกและการเสริมสร้างความสัมพันธ์

ข้อดีของไปป์ไลน์:

  • สรรหาได้เร็วขึ้น 50%
  • กลุ่มผู้สมัครที่ผ่านการคัดกรองล่วงหน้า
  • การปรับปรุงความหลากหลาย

การสรรหาระหว่างประเทศและข้ามพรมแดน

นำทางตลาดบุคลากรระดับโลกที่ซับซ้อนด้วยความเชี่ยวชาญการสรรหาระหว่างประเทศใน 4 ทวีป

ความสามารถระดับโลก:

  • การประสานงานหลายประเทศ
  • การประเมินความเหมาะสมทางวัฒนธรรม
  • การปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่น

การสรรหาบุคลากรเชิงกลยุทธ์: ความเป็นเลิศที่พิสูจน์แล้วใน 3 ขั้นตอน

วิธีการที่ปฏิวัติวงการของเราผสมผสานสามเสาหลักเพื่อส่งมอบผลลัพธ์ที่ไม่มีใครเทียบได้ในการสรรหาบุคลากร

1

การทำแผนที่ตลาดคู่ขนาน

ในขณะที่คนอื่นเริ่มวิจัยหลังจากได้รับมอบหมายงาน เราทำแผนที่ตลาดบุคลากรอย่างต่อเนื่อง รักษาข่าวกรองแบบเรียลไทม์เกี่ยวกับการเคลื่อนไหวทางอาชีพ วิวัฒนาการของค่าตอบแทน และตัวชี้วัดการเข้าถึง

2

การทำงานเฉพาะบุคคลโดยตรง

ผู้สมัครทุกคนได้รับแนวทางเฉพาะที่ปรับให้เข้ากับเส้นทางอาชีพของพวกเขา ไม่มีอีเมลจำนวนมากหรือข้อความ InMail ทั่วไป — มีเพียงการสนทนาที่มีความหมายเกี่ยวกับโอกาสที่สร้างการเปลี่ยนแปลง

3

กระบวนการประเมินสามชั้น

การประเมินความสามารถทางเทคนิค การประเมินความเหมาะสมทางวัฒนธรรม และการวิเคราะห์ศักยภาพในการเป็นผู้นำ แนวทางที่เข้มงวดนี้รับประกันว่าผู้สมัครทุกคนที่นำเสนอสามารถสร้างผลกระทบได้ทันทีพร้อมเติบโตไปกับองค์กรของคุณ

ความโปร่งใสที่สร้างความไว้วางใจ

สัมผัสความโปร่งใสอย่างเต็มที่ตลอดการค้นหาของคุณ:

รายงานไปป์ไลน์รายสัปดาห์

รายงานความคืบหน้าและข้อมูลเชิงลึกของตลาดอย่างละเอียด

เอกสารการทำแผนที่

การวิเคราะห์ตลาดบุคลากรและผลลัพธ์ครบถ้วน

ข้อเสนอแนะจากผู้สมัคร

ข้อมูลเชิงลึกและการตอบสนองจากผู้สมัครแบบเรียลไทม์

แดชบอร์ดการวิเคราะห์

ตัวชี้วัดการค้นหาและการติดตามประสิทธิภาพแบบสด

การสื่อสารโดยตรง

เข้าถึงที่ปรึกษาเฉพาะของคุณได้ทันที

การสรรหาบุคลากรระดับ Executive: เส้นทางของคุณสู่ความเป็นเลิศในอาชีพ

การไว้วางใจให้รีครูทเตอร์ค้นหางานให้คุณหมายถึงการลงทุนในความสัมพันธ์ที่สามารถเพิ่มคุณค่าอย่างมากให้กับเส้นทางอาชีพของคุณ เราให้ความสำคัญกับคุณภาพกระบวนการและประสบการณ์ของผู้สมัครเป็นรากฐานของทุกปฏิสัมพันธ์

ทำไมต้องร่วมเป็นพันธมิตรกับ KiTalent สำหรับเส้นทางอาชีพของคุณ

การเลือกพันธมิตรที่เหมาะสมไม่ควรปล่อยให้เป็นเรื่องบังเอิญ แต่ควรได้รับการประเมินอย่างรอบคอบระหว่างตัวเลือกต่างๆ ที่ KiTalent เราให้ความสำคัญกับคุณภาพกระบวนการและประสบการณ์ของผู้สมัครเป็นรากฐานของทุกปฏิสัมพันธ์ เพื่อรับประกันการปกป้องผลประโยชน์ของผู้สมัคร เราประเมินทุกงานอย่างเลือกสรรตามเกณฑ์ที่เข้มงวด โดยไม่รับงานที่ไม่เป็นไปตามมาตรฐานของเรา

มาตรฐานการเป็นพันธมิตรของผู้สมัคร

เราทำงานกับองค์กรที่เป็นไปตามเกณฑ์เหล่านี้เท่านั้น:

ชื่อเสียงในตลาดที่ดี

บริษัทที่เป็นที่ยอมรับในด้านแนวปฏิบัติที่มีจริยธรรมและความพึงพอใจของพนักงาน

วิถีการเติบโตที่แข็งแกร่ง

องค์กรที่มีรากฐานมั่นคงและแผนการขยายตัว

โครงสร้างที่ยึดหลักความสามารถ

สภาพแวดล้อมที่ลงทุนในการพัฒนาบุคลากรที่มีศักยภาพสูง

ความมุ่งมั่นต่อความหลากหลายและการยอมรับ

นโยบายที่แข็งขันเรื่องการไม่เลือกปฏิบัติและโอกาสที่เท่าเทียม

ปรัชญาค่าตอบแทนที่แข่งขันได้

การทบทวนเงินเดือนอย่างสม่ำเสมอและกรอบการเลื่อนตำแหน่ง

การพัฒนาอาชีพที่น่าสนใจ

ตำแหน่งที่เสนอโอกาสความก้าวหน้าทางวิชาชีพอย่างแท้จริง

มากกว่าการจัดหางาน: ผู้พิทักษ์อาชีพระยะยาวของคุณ

ความร่วมมือของเรายืดหยาวเกินกว่าการจัดหางานที่สำเร็จ เรารักษาความสัมพันธ์อย่างต่อเนื่องกับผู้สมัครทุกคนผ่านการประชุมหลังเริ่มงานที่มีโครงสร้าง เพื่อให้แน่ใจว่า:

การสนับสนุนการเปลี่ยนผ่านอย่างราบรื่นใน 90 วันแรกของคุณ

ความสมดุลที่เหมาะสมระหว่างประสิทธิภาพทางวิชาชีพและความพึงพอใจส่วนตัว

การสร้างรากฐานที่แข็งแกร่งสำหรับการเติบโตในอนาคตภายในองค์กรใหม่ของคุณ

การให้คำปรึกษาอาชีพอย่างต่อเนื่องเมื่อคุณก้าวหน้าขึ้น รวมถึง ที่ปรึกษาด้านความสามารถในการจ้างงานระดับผู้บริหาร เฉพาะทางสำหรับการเปลี่ยนอาชีพเชิงกลยุทธ์

เข้าร่วมเครือข่ายผู้บริหารของเรา

พร้อมที่จะสำรวจโอกาสทางอาชีพที่สร้างการเปลี่ยนแปลงหรือไม่? เข้าร่วมเครือข่ายเฉพาะสำหรับผู้บริหารอาวุโสและผู้เชี่ยวชาญของเรา

ผลลัพธ์ที่สร้างการเปลี่ยนแปลงที่กำหนดความเป็นเลิศ

ความร่วมมือที่แท้จริงที่ส่งมอบผลลัพธ์ที่โดดเด่น: จากการขยายธุรกิจอย่างรวดเร็วสู่การเปลี่ยนแปลงตำแหน่งผู้นำตลาด

บริษัทเทคโนโลยีในช่วงเติบโต

เบอร์ลิน, เยอรมนี ¢ แพลตฟอร์ม SaaS Series B

ความท้าทาย: ต้องการสร้างทีมผู้บริหารที่สามารถขยายจาก 2M€ เป็น 20M€ ARR พร้อมกับขยายไปยังตลาดยุโรปสามแห่งพร้อมกัน

โซลูชัน: ใช้การทำแผนที่คู่ขนานใน 15 บริษัทเป้าหมายเพื่อระบุผู้นำที่มีประสบการณ์ในการขยายธุรกิจ จัดหา CRO, VP Engineering และ Head of Product ภายใน 6 สัปดาห์

6 สัปดาห์
ทีมผู้บริหารครบถ้วน
180%
การเติบโต ARR ที่บรรลุได้

"KiTalent delivered exactly what we needed"seasoned executives who could hit the ground running. Their speed and quality were exceptional." ” Founder & CEO

กลุ่มอุตสาหกรรมระหว่างประเทศ

มิลาน, อิตาลี ¢ การดำเนินงานระดับโลก

ความท้าทาย: การรวมกิจการหลังการเข้าซื้อต้องการผู้เชี่ยวชาญที่พูดภาษาโปแลนด์เพื่อบริหารการดำเนินงานในยุโรปตะวันออก พร้อมกำหนดเวลาที่เร่งด่วน

โซลูชัน: ใช้ข่าวกรองบุคลากรที่มีอยู่เพื่อระบุผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านคุณสมบัติ 10 คนภายใน 72 ชั่วโมง ผู้สมัครทุกคนได้รับการจัดหาสำเร็จภายในงบประมาณที่กำหนด

72 ชั่วโมง
ระบุผู้สมัครได้สำเร็จ
100%
อัตราการรักษาบุคลากรหลัง 18 เดือน

"Their market knowledge saved our integration timeline. We couldn't have found this caliber of talent through traditional channels." " Chief Integration Officer

Scale-up ในบริการทางการเงิน

ลอนดอน, สหราชอาณาจักร ¢ FinTech Series C

ความท้าทาย: การเตรียมตัวสำหรับ IPO ต้องการผู้ควบคุมการเงินที่มีประสบการณ์ด้านความพร้อมสำหรับบริษัทจดทะเบียนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบในหลายเขตอำนาจศาล

โซลูชัน: กำหนดเป้าหมาย CFO และผู้ควบคุมการเงินจากบริษัทที่ IPO สำเร็จเมื่อเร็วๆ นี้ แนวทางเชิงกลยุทธ์ข้ามการเสนอจากคู่แข่งผ่านการทำงานบนพื้นฐานความสัมพันธ์

8 วัน
รายชื่อผู้สมัครที่ผ่านคุณสมบัติ
พร้อมสำหรับ IPO
เร็วขึ้น 12 เดือน

"KiTalent understood exactly what 'IPO-ready' means and delivered candidates who accelerated our timeline by an entire year." " Chief Financial Officer

บริษัทที่ปรึกษาระดับโลก

อัมสเตอร์ดัม, เนเธอร์แลนด์ ¢ ที่ปรึกษาด้านการจัดการ

ความท้าทาย: การสร้างแผนก AI Transformation เฉพาะทางที่ต้องการหุ้นส่วนที่มีทั้งความเชี่ยวชาญทางเทคนิคเชิงลึกและประสบการณ์การให้คำปรึกษาระดับ C-suite สำหรับลูกค้า Fortune 500

โซลูชัน: กลยุทธ์การพัฒนาไปป์ไลน์บุคลากรสร้างเครือข่ายหุ้นส่วนที่ผ่านการคัดกรองล่วงหน้า เมื่อการขยายตัวเร่งตัวขึ้น ทีมถูกรวบรวมภายใน 3 สัปดาห์เทียบกับวงจรการค้นหาปกติ 6 เดือน

3 สัปดาห์
รวบรวมทีมหุ้นส่วน
15M€+
รายได้ปีแรกของแผนกใหม่

รายได้ปีแรกของแผนกใหม่ We can now respond to market opportunities at unprecedented speed." " Managing Partner

ความสำเร็จที่พิสูจน์แล้ว

96%

อัตราการรักษาบุคลากร 12 เดือน

7-10 วัน

เวลาเฉลี่ยถึงผู้สมัครที่ผ่านคุณสมบัติ

4 ทวีป

การครอบคลุมระดับโลก

500+

การจัดหาผู้บริหารที่สำเร็จ

คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการสรรหาบุคลากร

เริ่มสร้างข้อได้เปรียบด้านบุคลากรของคุณวันนี้

เปลี่ยนแปลงแนวทางการจัดการบุคลากรของคุณด้วยพันธมิตรที่ส่งมอบความเร็ว คุณภาพ และข้อมูลเชิงลึกเชิงกลยุทธ์ ไม่ว่าคุณจะกำลังสร้างทีมที่โดดเด่นหรือพัฒนาอาชีพของคุณ ที่ปรึกษาการสรรหาบุคลากรของเราเชื่อมต่อความทะเยอทะยานกับโอกาส

สำหรับองค์กร

พร้อมที่จะเข้าถึงบุคลากรที่โดดเด่นได้เร็วกว่าคู่แข่งหรือไม่? ดูผู้สมัครที่ผ่านคุณสมบัติภายใน 7 วันโดยไม่มีค่าธรรมเนียมล่วงหน้า

ไม่มีค่าธรรมเนียมล่วงหน้า ¢ ผู้สมัครภายใน 7 วัน

สำหรับผู้สมัคร

สำรวจโอกาสระดับผู้บริหารกับพันธมิตรทางอาชีพที่เชื่อถือได้ การปกป้องอาชีพที่เป็นความลับ 100%

เป็นความลับ 100% ¢ การปกป้องอาชีพ