25개 이상의 시장에서 글로벌 전문 서비스 기업, 파트너 트랙 채용 및 국제 시장 진입을 위한 국경 간 독점 서치(Retained search)를 제공합니다.
우리는 숏리스트를 구성하기 전, 대상 시장에서의 신뢰도, 이동성 제약 및 안착 리스크를 중심으로 각 프로젝트를 구조화합니다.
국경 간 임원 서치는 국가 간 관할 구역을 넘어 고위 리더를 채용하는 것으로, 한 국가의 후보자를 다른 국가에 기반을 둔 직무에 배치하는 것을 의미합니다. 이는 국내 서치에 비해 네 가지 복잡한 층위가 추가됩니다: 노동 허가(비자), 세금 및 보상 구조화, 문화적 적합성 평가, 그리고 임원과 그 가족을 위한 이주 계획입니다. 잘 운영되는 국경 간 프로젝트는 후보자의 역량과 안착 리스크를 모두 검토해야 하므로 일반적으로 시작부터 종료까지 12~16주가 소요됩니다.
독점 서치는 클라이언트가 고위직 채용을 위해 하나의 서치 펌에 독점적으로 권한을 부여하고 선불 수수료(Retainer)를 지급하는 임원 채용 방식입니다. 이 모델은 서치 펌이 기밀 시장 매핑을 수행하고, 능동적 및 수동적 후보자를 모두 포괄하며, 숏리스트 구성부터 평가 및 최종 계약까지 이해관계자를 관리할 수 있는 충분한 시간을 제공합니다. 이는 주로 C-레벨, 파트너 트랙, 그리고 속도만이 유일한 결정 기준이 아닌 민감한 국제 서치에 가장 많이 사용되는 모델입니다.
| 구분 | 독점 서치 (Retained) | 성공불 서치 (Contingency) | 사내 채용 (In-house) |
|---|---|---|---|
| 수수료 모델 | 첫해 총 보상의 고정 비율, 단계별 지급 | 채용 성공 시에만 비율 지급 | 내부 급여 및 운영비 |
| 프로젝트 구조 | 독점적 권한 | 비독점적 권한 | 내부 전담 |
| 후보자 범위 | 능동적/수동적 후보자, 전체 시장 매핑 | 주로 능동적이며 빠른 채용 가능 후보자 | 네트워크 한정 |
| 기밀 유지 | 높음 | 보통 | 내부적으로는 높음, 외부적으로는 낮음 |
| 적합한 직무 | C-레벨, 파트너 트랙, 기밀, 국경 간 채용 | 중간 관리자급, 대량 채용, 국내 채용 | 반복적인 직무 |
| 일반적인 일정 | 복잡성에 따라 8~16주 | 4~8주 | 가변적 |
| 리서치 깊이 | 시장 매핑, 경쟁사 인텔리전스, 평판 조회 | 후보자 매칭 중심 | 일반적으로 제한적 |
우리는 전문 서비스 생태계 전반에 걸쳐 파트너 트랙 및 고위 리더십 프로젝트를 지원합니다: Big Four 및 중견 회계법인/자문사, 일류 로펌, 전략 컨설팅, 투자 은행 및 M&A 자문, 보험 계리 및 리스크 컨설팅, 자산 관리 및 프라이빗 뱅킹, 핀테크 자문 등이 포함됩니다.
전문 서비스 서치는 이동 가능한 매출(Portable revenue), 라이선스 또는 스폰서십 요건, 파트너십 거버넌스 적합성, 또는 출발지와 목적지 시장에서 다르게 해석될 수 있는 경업금지 조항(Restrictive covenants)이 포함될 때 더욱 복잡해집니다. 이것이 바로 우리의 프로세스가 초기 시장 매핑, 목적지 시장 평판 조회, 그리고 이동성 리스크가 실질화될 때 법률 및 이주 자문가와의 구조화된 협업을 결합하는 이유입니다.
자문 및 파트너십 환경에 더 깊이 관여하는 프로젝트의 경우, 당사의 금융 서비스 및 전문 서비스 부문과 협력하여 진행합니다.
국제 임원 서치는 산업 맥락이 명확할 때 가장 효과적입니다. 다음은 국경 간 프로젝트와 가장 자주 연결되는 주요 전문 분야입니다:
대상 시장, 보고 라인, 보상 논리, 이동성 제약, 그리고 채용된 인재가 첫 100일 동안 보여주어야 할 신뢰도에 대해 정렬합니다.
능동적 및 수동적 후보자 전체에 대한 시장 지도를 구축한 후, 단순히 직함이 아닌 관련성, 이동 가능성, 목적지 시장 적합성을 기준으로 리스트를 좁힙니다.
리더십 범위, 규제 판단력, 문화적 적응력, 가족의 준비 상태를 평가한 후 비자 일정, 경업금지 조항, 이주 순서에 맞춰 최종 계약을 조율합니다.
이탈리아, 영국, 독일, 프랑스, 스페인, 폴란드, 네덜란드, 스위스, 북유럽 및 선별된 중앙 및 동유럽 시장을 핵심적으로 커버합니다.
국경 간 임원 서치 및 국제 시장 진입 프로젝트를 통해 미국, 캐나다, 멕시코 및 선별된 라틴 아메리카 시장을 지원합니다.
다국어 서치와 현지 시장 신뢰도가 결정적인 싱가포르, 홍콩, 일본, 한국, 호주, 인도 및 인접 지역 허브를 지원합니다.
성장, 혁신 및 국제적 확장과 연계된 리더십 프로젝트를 위해 아랍에미리트, 사우디아라비아, 카타르, 바레인, 쿠웨이트, 오만을 지원합니다.
현지 맥락과 국제적 연결성이 동시에 필요한 리더십 이동의 리스크를 줄이기 위해 카자흐스탄 및 인접 시장에서 활동합니다.
최고의 국경 간 인터뷰는 경험 그 이상을 테스트합니다. 임원이 새로운 관할 구역에서 안착하고, 이끌고, 효과적으로 유지될 수 있는지를 확인해야 합니다.
“탄탄한 배경과 매우 활발한 네트워크를 갖춘, 신뢰할 수 있고 역동적인 전문가들로서 빠르게 움직이고 시장 트렌드에도 항상 밝습니다.”
국경 간 성장을 위해 채용을 진행 중이거나 본인의 국제적 이동을 고려하고 계신다면, 당사는 목적지 시장에서의 신뢰도, 현실적인 이동성, 그리고 깔끔한 실행을 중심으로 서치를 구조화합니다.
KiTalent의 그룹 CEO Alessio Montaruli 검토. 국경 간 임원 서치 포지셔닝, 독점 서치(Retained search)의 명확성 및 국제 프로젝트 실행에 대해 검토됨. 2026년 4월 21일 발행. 2026년 4월 21일 업데이트.
