Executive Search quốc tế

Tìm kiếm Retained xuyên biên giới cho các công ty dịch vụ chuyên nghiệp toàn cầu, tuyển dụng lộ trình đối tác và các ủy thác thâm nhập thị trường quốc tế trên hơn 25 thị trường.

Chúng tôi cấu trúc mỗi ủy thác dựa trên uy tín tại thị trường mục tiêu, các hạn chế về di chuyển và rủi ro thích nghi trước khi xây dựng danh sách ứng viên rút gọn.

Được tin tưởng bởi hơn 200 tổ chức
IVECO Group BNP Paribas Generali LVMH Kering
Đối tác trung bình: 8+ năm · NPS: 72

Tìm kiếm Retained và xuyên biên giới có nghĩa là gì

Executive search xuyên biên giới là gì?

Executive search xuyên biên giới là việc tuyển dụng một lãnh đạo cấp cao qua các khu vực pháp lý quốc gia, đưa một ứng viên từ quốc gia này vào một vai trò tại quốc gia khác. Nó bổ sung thêm bốn lớp phức tạp so với tìm kiếm nội địa: cấp phép làm việc, cấu trúc thuế và lương thưởng, đánh giá mức độ phù hợp văn hóa và lập kế hoạch di chuyển cho lãnh đạo và gia đình. Một ủy thác xuyên biên giới được thực hiện tốt thường mất 12-16 tuần từ đầu đến cuối vì quá trình tìm kiếm phải bao quát cả chất lượng ứng viên và rủi ro thích nghi.

Tìm kiếm Retained là gì?

Tìm kiếm Retained (tìm kiếm giữ chỗ) là một cam kết tuyển dụng lãnh đạo trong đó khách hàng thanh toán một khoản phí giữ chỗ trước để ủy thác độc quyền cho một công ty tìm kiếm cho một vai trò cấp cao. Mô hình này cho phép công ty tìm kiếm có thời gian để lập bản đồ thị trường bảo mật, bao quát cả ứng viên chủ động và thụ động, đồng thời quản lý các bên liên quan thông qua danh sách rút gọn, đánh giá và chốt hợp đồng. Đây là mô hình thường được sử dụng nhất cho các vị trí cấp C, lộ trình đối tác và các cuộc tìm kiếm quốc tế nhạy cảm, nơi mà tốc độ đơn thuần không phải là tiêu chí quyết định chính.

Khía cạnh Tìm kiếm Retained Tìm kiếm Contingency Tuyển dụng nội bộ
Mô hình phíTỷ lệ phần trăm cố định trên tổng thu nhập năm đầu tiên, thanh toán theo các mốcTỷ lệ phần trăm chỉ thanh toán khi tuyển dụng thành côngLương nội bộ và chi phí vận hành
Cấu trúc ủy thácĐộc quyềnKhông độc quyềnChỉ nội bộ
Phạm vi ứng viênChủ động và thụ động, bản đồ thị trường đầy đủThường là ứng viên chủ động và nhanh nhất để chốtGiới hạn trong mạng lưới
Tính bảo mậtCaoTrung bìnhCao nội bộ, thấp hơn bên ngoài
Phù hợp nhấtCấp C, lộ trình đối tác, bảo mật, xuyên biên giớiCấp quản lý trung-cao, số lượng lớn, nội địaCác vai trò có tính lặp lại
Thời gian điển hình8-16 tuần tùy độ phức tạp4-8 tuầnThay đổi
Độ sâu nghiên cứuLập bản đồ thị trường, thông tin đối thủ, kiểm tra tham chiếuKhớp nối ứng viênThường bị hạn chế

Executive Search xuyên biên giới cho các công ty dịch vụ chuyên nghiệp toàn cầu

Chúng tôi hỗ trợ các ủy thác lộ trình đối tác và lãnh đạo cấp cao trong hệ sinh thái dịch vụ chuyên nghiệp: Big Four và tư vấn thị trường tầm trung, các công ty luật hàng đầu, tư vấn chiến lược, ngân hàng đầu tư và tư vấn M&A, tư vấn bảo hiểm và rủi ro, quản lý tài sản và ngân hàng tư nhân, và tư vấn fintech.

Các cuộc tìm kiếm dịch vụ chuyên nghiệp trở nên phức tạp hơn khi việc chuyển đổi liên quan đến doanh thu có thể mang theo, các yêu cầu về giấy phép hoặc bảo trợ, sự phù hợp với quản trị đối tác, hoặc các điều khoản hạn chế có thể được giải thích khác nhau ở thị trường nguồn và thị trường mục tiêu. Đây là lý do tại sao quy trình của chúng tôi kết hợp lập bản đồ thị trường sớm, kiểm tra tham chiếu tại thị trường mục tiêu và phối hợp chặt chẽ với các cố vấn pháp lý và di chuyển khi rủi ro di chuyển trở nên quan trọng.

Đối với các ủy thác nằm sâu trong môi trường tư vấn và đối tác, chúng tôi cũng làm việc cùng với mảng Dịch vụ Tài chính & Dịch vụ Chuyên nghiệp của mình.

Các ủy thác xuyên biên giới trong các lĩnh vực chuyên biệt

Executive search quốc tế hoạt động hiệu quả nhất khi bối cảnh ngành được xác định rõ ràng. Đây là các mảng chuyên môn chính mà chúng tôi thường xuyên kết nối với các ủy thác xuyên biên giới:

Dịch vụ Tài chính & Dịch vụ Chuyên nghiệpBảo hiểm, Ngân hàng, Quỹ đầu tư tư nhân AI, Công nghệ & Hạ tầng sốTrí tuệ nhân tạo, Bán dẫn, Hạ tầng số & Trung tâm dữ liệu Công nghiệp, Sản xuất & RobotSản xuất, Tự động hóa công nghiệp, Robot & Hệ thống tự hành Năng lượng, Tài nguyên thiên nhiên & Hạ tầngDầu khí, Điện & Tiện ích, Năng lượng tái tạo Di động, Hàng không vũ trụ & Quốc phòngÔ tô & Di động, Hàng không vũ trụ, Quốc phòng Y tế & Khoa học đời sốngDịch vụ y tế, Công nghệ y tế & Chẩn đoán, Dược phẩm & Công nghệ sinh học Tiêu dùng, Bán lẻ & Khách sạnBán lẻ & Thương mại điện tử, Thương hiệu tiêu dùng & FMCG, Khách sạn & Nghỉ dưỡng Bất động sản & Môi trường xây dựngĐầu tư bất động sản, Phát triển & Xây dựng, Quản lý tài sản & Cơ sở hạ tầng

Kết quả Executive Search quốc tế của chúng tôi

12 ngày
Thời gian trung bình đến danh sách rút gọn lãnh đạo quốc tế
91%
Tỷ lệ chấp nhận đề nghị cho tuyển dụng xuyên biên giới
94%
Tỷ lệ giữ chân hai năm cho lãnh đạo quốc tế
25+
Thị trường hoạt động cho tuyển dụng lãnh đạo quốc tế
88%
Tỷ lệ tích hợp văn hóa thành công
92%
Trải nghiệm di chuyển gia đình tích cực
96%
Tổ chức báo cáo đạt mục tiêu mở rộng quốc tế
15+
Ngôn ngữ hiện diện trong mạng lưới của chúng tôi

Các nghiên cứu điển hình xuyên biên giới và thông tin thị trường chọn lọc

Cross-border talent solutions for international insurance operations

Nghiên cứu điển hình: Nhân tài xuyên biên giới cho nhà lãnh đạo bảo hiểm

Cách chúng tôi tìm kiếm thành công 10 chuyên gia bảo hiểm nói tiếng Ba Lan cho hoạt động tại Ý trong một khung thời gian eo hẹp và môi trường các bên liên quan đa ngôn ngữ.

Tìm hiểu thêm
Budget-conscious international financial talent placement strategies

Nghiên cứu điển hình: Nhân tài tài chính chuyên biệt dưới ngân sách

Cách chúng tôi đảm bảo các vị trí Kiểm soát viên Tài chính tại Berlin bất chấp áp lực ngân sách và thị trường chuyên gia bị hạn chế.

Tìm hiểu thêm
Global career considerations for international executives

Làm việc ở nước ngoài: Ưu và nhược điểm cho sự nghiệp của bạn

Một bài viết thực tế cho các lãnh đạo đang cân nhắc việc di chuyển quốc tế, bao gồm các đánh đổi về lương thưởng, sự tích hợp và định vị dài hạn.

Tìm hiểu thêm

Cách chúng tôi thực hiện một ủy thác xuyên biên giới

1. Hiệu chuẩn ủy thác

Chúng tôi thống nhất về thị trường mục tiêu, tuyến báo cáo, logic lương thưởng, các hạn chế di chuyển và uy tín mà người được tuyển dụng phải mang lại trong 100 ngày đầu tiên.

2. Tìm kiếm và lập bản đồ thị trường

Chúng tôi xây dựng một bản đồ thị trường đầy đủ bao gồm các ứng viên chủ động và thụ động, sau đó thu hẹp danh sách dựa trên mức độ liên quan, khả năng chuyển đổi và sự phù hợp với thị trường mục tiêu thay vì chỉ dựa trên chức danh.

3. Đánh giá và tiếp nhận

Chúng tôi đánh giá tầm lãnh đạo, khả năng phán đoán quy định, khả năng thích ứng văn hóa và sự sẵn sàng của gia đình, sau đó phối hợp chốt hợp đồng xoay quanh thời gian cấp visa, các điều khoản hạn chế và trình tự di chuyển.

Các khu vực chúng tôi phục vụ

EMEA

Độ bao phủ cốt lõi tại Ý, Vương quốc Anh, Đức, Pháp, Tây Ban Nha, Ba Lan, Hà Lan, Thụy Sĩ, các nước Bắc Âu và các thị trường chọn lọc tại Trung và Đông Âu.

Châu Mỹ

Hoa Kỳ, Canada, Mexico và các thị trường chọn lọc tại Mỹ Latinh thông qua executive search xuyên biên giới và các ủy thác thâm nhập thị trường quốc tế.

Châu Á - Thái Bình Dương

Singapore, Hồng Kông, Nhật Bản, Hàn Quốc, Úc, Ấn Độ và các trung tâm khu vực lân cận nơi việc tìm kiếm đa ngôn ngữ và uy tín tại thị trường địa phương là yếu tố quyết định.

Trung Đông và GCC

Các Tiểu vương quốc Ả Rập Thống nhất, Ả Rập Xê Út, Qatar, Bahrain, Kuwait và Oman cho các ủy thác lãnh đạo liên quan đến tăng trưởng, chuyển đổi và mở rộng quốc tế.

Trung Á

Kazakhstan và các thị trường lân cận nơi dấu ấn khu vực của chúng tôi giúp giảm thiểu rủi ro cho các bước chuyển dịch lãnh đạo đòi hỏi bối cảnh địa phương và kết nối quốc tế.

Được điều phối từ bốn trung tâm quốc tế

New YorkBao phủ Châu Mỹ và điều phối khách hàng quốc tế TurinTrụ sở chính tại Châu Âu và thực hiện tìm kiếm toàn Châu Âu NicosiaĐông Địa Trung Hải, Trung Đông và điều phối xuyên khu vực pháp lý AlmatyTrung Á và các ủy thác xuyên biên giới liên kết với Châu Á

Khung câu hỏi phỏng vấn cho ứng viên lãnh đạo quốc tế

Các cuộc phỏng vấn xuyên biên giới tốt nhất kiểm tra nhiều hơn là kinh nghiệm. Chúng kiểm tra xem lãnh đạo đó có thể thích nghi, dẫn dắt và duy trì hiệu quả tại một khu vực pháp lý mới hay không.

Lãnh đạo đa văn hóa

  • Hãy kể cho tôi nghe về một lần bạn đã thay đổi phong cách lãnh đạo của mình cho một đội ngũ có văn hóa khác biệt.
  • Thị trường nào là khó thích nghi nhất đối với bạn, và bạn đã thay đổi điều gì?

Sự sẵn sàng về di chuyển và gia đình

  • Gia đình bạn đã thống nhất điều gì là khả thi, và điều gì sẽ là yếu tố gây đổ vỡ thỏa thuận?
  • Nếu vai trò yêu cầu bạn phải có mặt tại chỗ 90 ngày trước khi gia đình chuyển đến, điều đó sẽ diễn ra như thế nào?

Uy tín về quy định và thị trường

  • Những cơ quan quản lý hoặc bên liên quan thị trường nào bạn đã biết tại khu vực mục tiêu?
  • Bạn sẽ làm gì trong 100 ngày đầu tiên, và bạn sẽ chủ động tránh làm điều gì?

Câu hỏi thường gặp về Executive Search quốc tế

Góc nhìn khách hàng
“Những chuyên gia đáng tin cậy và năng động, có nền tảng vững chắc và mạng lưới rất năng động, giúp họ hành động nhanh và luôn cập nhật các xu hướng thị trường.”
Zurich Insurance Group
Đối tác Talent Acquisition Zurich Insurance Group

Bắt đầu hành trình Executive Search quốc tế của bạn

Cho dù bạn đang tuyển dụng để tăng trưởng xuyên biên giới hay đang cân nhắc một bước chuyển dịch quốc tế cho bản thân, chúng tôi cấu trúc cuộc tìm kiếm dựa trên uy tín tại thị trường mục tiêu, tính thực tế về di chuyển và thực thi chuẩn xác.

Alessio Montaruli
Đánh giá biên tập Alessio Montaruli
Group CEO

Được đánh giá bởi Alessio Montaruli, Tổng Giám đốc Tập đoàn tại KiTalent. Được đánh giá về định vị executive search xuyên biên giới, tính rõ ràng của tìm kiếm retained và thực thi ủy thác quốc tế. Xuất bản ngày 21 tháng 4 năm 2026. Cập nhật ngày 21 tháng 4 năm 2026.

Đã xuất bản:
Đã cập nhật: