Internationale Executive Search

Retained grensoverschrijdende search voor wereldwijde zakelijke dienstverleners, partner-track aanstellingen en internationale markttoegangsopdrachten in meer dan 25 markten.

Wij structureren elke opdracht rond geloofwaardigheid in de doelmarkt, mobiliteitsbeperkingen en landingsrisico voordat de shortlist wordt opgesteld.

Vertrouwd door 200+ organisaties

Gemiddeld partnerschap: 8+ jaar · NPS: 72

Wat retained en grensoverschrijdende search betekenen

Wat is grensoverschrijdende executive search?

Grensoverschrijdende executive search is de werving van een senior leider over nationale jurisdicties heen, waarbij een kandidaat uit het ene land wordt geplaatst in een functie in een ander land. Het voegt vier complexiteitslagen toe aan een binnenlandse zoekopdracht: werkvergunningen, fiscale en compensatiestructurering, beoordeling van culturele fit en relocatieplanning voor de bestuurder en het gezin. Een goed uitgevoerde grensoverschrijdende opdracht duurt doorgaans 12-16 weken van begin tot eind, omdat de zoektocht zowel de kwaliteit van de kandidaat als het landingsrisico moet dekken.

Wat is een retained search?

Een retained search is een executive recruitment opdracht waarbij een klant vooraf een retainer betaalt om exclusief één searchbureau te mandateren voor een senior rol. Dit model geeft het bureau de tijd om een vertrouwelijke marktmapping uit te voeren, zowel actieve als passieve kandidaten te benaderen en stakeholders te begeleiden bij de shortlist, beoordeling en afronding. Het is het model dat het meest wordt gebruikt voor C-level, partner-track en gevoelige internationale zoekopdrachten waarbij snelheid alleen niet het belangrijkste beslissingscriterium is.

Dimensie	Retained search	Contingency search	In-house recruitment
Vergoedingsmodel	Vast percentage van de totale compensatie in het eerste jaar, betaald in mijlpalen	Percentage alleen betaald bij plaatsing	Intern salaris en overhead
Opdrachtstructuur	Exclusief	Niet-exclusief	Alleen intern
Kandidaat-universum	Actief en passief, volledige marktmapping	Meestal actieve en snelst te plaatsen kandidaten	Beperkt tot netwerk
Vertrouwelijkheid	Hoog	Gemiddeld	Intern hoog, extern lager
Beste match	C-level, partner-track, vertrouwelijk, grensoverschrijdend	Mid-senior, hoog volume, binnenlands	Herhaalbare rollen
Typische tijdlijn	8-16 weken afhankelijk van complexiteit	4-8 weken	Variabel
Onderzoeksdiepte	Marktmapping, concurrentie-informatie, referentiechecks	Kandidaat-matching	Meestal beperkt

Grensoverschrijdende search voor wereldwijde zakelijke dienstverleners

Wij ondersteunen partner-track en senior leiderschapsopdrachten binnen het ecosysteem van zakelijke dienstverlening: Big Four en mid-market adviesbureaus, top-tier advocatenkantoren, strategieconsulting, investment banking en M&A-advies, actuariële en risicoconsulting, wealth en private banking, en fintech-advies.

Zoekopdrachten in de zakelijke dienstverlening worden complexer wanneer een overstap gepaard gaat met meeneembare omzet, licentie- of sponsorvereisten, fit met de partnership-governance, of concurrentiebedingen die in de herkomst- en doelmarkt verschillend kunnen worden geïnterpreteerd. Daarom combineert ons proces vroege marktmapping, referentiechecks in de doelmarkt en gestructureerde coördinatie met juridische en relocatieadviseurs wanneer mobiliteitsrisico's materieel worden.

Voor opdrachten die dieper in de advies- en partnershipomgeving liggen, werken we ook samen met onze Financial Services & Professional Services praktijk.

Grensoverschrijdende opdrachten in gespecialiseerde sectoren

Internationale executive search werkt het best wanneer de sectorcontext expliciet is. Dit zijn de belangrijkste specialistische praktijken die we het vaakst koppelen aan grensoverschrijdende opdrachten:

Financiële Diensten & Zakelijke DienstverleningVerzekeringen, Bankwezen, Private Equity AI, Technologie & Digitale InfrastructuurKunstmatige Intelligentie, Semiconductoren, Digitale Infrastructuur & Datacenters Industrie, Productie & RoboticaProductie, Industriële Automatisering, Robotica & Autonome Systemen Energie, Natuurlijke Hulpbronnen & InfrastructuurOlie & Gas, Energie & Nutsbedrijven, Hernieuwbare Energie Mobiliteit, Luchtvaart & DefensieAutomotive & Mobiliteit, Luchtvaart, Defensie Gezondheidszorg & Life SciencesGezondheidszorgdiensten, MedTech & Diagnostiek, Farma & Biofarma Consument, Retail & HospitalityRetail & E-commerce, Consumentenmerken & FMCG, Hospitality & Vrije tijd Vastgoed & Gebouwde OmgevingVastgoedbeleggingen, Ontwikkeling & Bouw, Vastgoedbeheer & Facilitaire Diensten

Prestaties van ons internationale executive recruitment bureau

12 dagen

Gemiddelde tijd tot internationale executive shortlist

91%

Aanbodacceptatiepercentage voor grensoverschrijdende plaatsingen

94%

Tweejarig retentiepercentage voor internationale bestuurders

25+

Actieve internationale plaatsingsmarkten

88%

Succesvolle culturele integratie

92%

Positieve relocatie-ervaring voor gezinnen

96%

Organisaties die rapporteren dat expansiedoelstellingen zijn behaald

15+

Talen vertegenwoordigd in ons netwerk

Geselecteerde grensoverschrijdende casestudy's en marktinzichten

Cross-border talent solutions for international insurance operations

Casestudy: Grensoverschrijdend talent voor verzekeringsleider

Hoe we 10 Poolssprekende verzekeringsspecialisten hebben geworven voor Italiaanse operaties binnen een strak tijdschema en een meertalige stakeholderomgeving.

Meer lezen

Budget-conscious international financial talent placement strategies

Casestudy: Gespecialiseerd financieel talent binnen budget

Hoe we Financial Controllers in Berlijn hebben aangetrokken ondanks budgetdruk en een krappe specialistische markt.

Meer lezen

Global career considerations for international executives

Werken in het buitenland: Voor- en nadelen voor uw carrière

Een praktisch artikel voor bestuurders die internationale mobiliteit overwegen, inclusief afwegingen rond compensatie, integratie en positionering op de lange termijn.

Meer lezen

Hoe we een grensoverschrijdende opdracht uitvoeren

1. Kalibratie van de opdracht

We stemmen af op de doelmarkt, rapportagelijn, compensatielogica, mobiliteitsbeperkingen en de geloofwaardigheid die de nieuwe medewerker in de eerste 100 dagen moet meebrengen.

2. Search en marktmapping

We bouwen een volledige marktmapping van actieve en passieve kandidaten, en verfijnen de lijst vervolgens op basis van relevantie, meeneembaarheid en fit met de doelmarkt, in plaats van alleen op functietitel.

3. Beoordeling en landing

We beoordelen het leiderschapsbereik, het inzicht in regelgeving, het culturele aanpassingsvermogen en de bereidheid van het gezin, en coördineren vervolgens de afronding rond visumtiming, concurrentiebedingen en de volgorde van relocatie.

Regio's die wij bedienen

EMEA

Kerndekking in Italië, het Verenigd Koninkrijk, Duitsland, Frankrijk, Spanje, Polen, Nederland, Zwitserland, de Scandinavische landen en geselecteerde Centraal- en Oost-Europese markten.

Americas

Verenigde Staten, Canada, Mexico en geselecteerde Latijns-Amerikaanse markten via grensoverschrijdende executive search en internationale markttoegangsopdrachten.

Asia-Pacific

Singapore, Hongkong, Japan, Zuid-Korea, Australië, India en aangrenzende regionale hubs waar meertalige search en geloofwaardigheid in de lokale markt doorslaggevend zijn.

Middle East and GCC

Verenigde Arabische Emiraten, Saoedi-Arabië, Qatar, Bahrein, Koeweit en Oman voor leiderschapsopdrachten gekoppeld aan groei, transformatie en internationale expansie.

Central Asia

Kazakhstan en naburige markten waar onze regionale voetafdruk helpt bij het beperken van risico's bij leiderschapsoverstappen die lokale context en internationale connectiviteit vereisen.

Gecoördineerd vanuit vier internationale hubs

New YorkDekking van Amerika en internationale klantcoördinatie TurijnEuropees hoofdkantoor en pan-Europese search-uitvoering NicosiaOostelijk Middellandse Zeegebied, Midden-Oosten en coördinatie tussen jurisdicties AlmatyCentraal-Azië en aan Azië gelinkte grensoverschrijdende opdrachten

Interviewvragen voor internationale executive kandidaten

De beste grensoverschrijdende interviews testen meer dan alleen ervaring. Ze testen of de bestuurder kan landen, leiden en effectief kan blijven in een nieuwe jurisdictie.

Cross-cultureel leiderschap

Vertel me over een moment waarop u uw leiderschapsstijl aanpaste voor een cultureel verschillend team.
Welke markt was het moeilijkst om u aan aan te passen, en wat heeft u veranderd?

Mobiliteit en bereidheid van het gezin

Wat heeft uw gezin afgesproken dat werkbaar is, en wat zou een dealbreaker zijn?
Als de rol vereist dat u 90 dagen ter plaatse bent voordat het gezin verhuist, hoe zou dat dan werken?

Geloofwaardigheid op het gebied van regelgeving en markt

Welke regelgevende instanties of marktstakeholders kent u al in de doelregio?
Wat zou u doen in de eerste 100 dagen, en wat zou u bewust vermijden?