Mednarodni Executive Search

Retained čezmejno iskanje za globalna podjetja na področju strokovnih storitev, zaposlovanje na ravni partnerjev in mandate za vstop na mednarodne trge na več kot 25 trgih.

Vsak mandat strukturiramo glede na verodostojnost na ciljnem trgu, omejitve mobilnosti in tveganje ob pristanku, še preden sestavimo ožji izbor.

Zaupa nam več kot 200 organizacij
IVECO Group BNP Paribas Generali LVMH Kering
Povprečno partnerstvo: 8+ let · NPS: 72

Kaj pomenita retained in čezmejno iskanje

Kaj je čezmejni executive search?

Čezmejni executive search je zaposlovanje višjega vodje prek nacionalnih jurisdikcij, pri čemer se kandidat iz ene države zaposli na delovno mesto v drugi državi. Domačemu iskanju doda štiri plasti kompleksnosti: delovna dovoljenja, strukturiranje davkov in kompenzacij, oceno kulturne prilagoditve ter načrtovanje selitve za direktorja in družino. Dobro voden čezmejni mandat običajno traja od 12 do 16 tednov, saj mora iskanje zajeti tako kakovost kandidata kot tveganje ob pristanku.

Kaj je retained search?

Retained search je angažma za zaposlovanje direktorjev, kjer naročnik plača vnaprejšnji predujem (retainer) za ekskluzivno pooblastilo enemu podjetju za iskanje za višjo funkcijo. Ta model podjetju omogoča čas za izdelavo zaupnega zemljevida trga, zajetje aktivnih in pasivnih kandidatov ter upravljanje deležnikov skozi ožji izbor, ocenjevanje in zaključek. To je model, ki se najpogosteje uporablja za C-raven, partnerske pozicije in občutljiva mednarodna iskanja, kjer hitrost sama po sebi ni glavno merilo odločanja.

Dimenzija Retained search Contingency search In-house zaposlovanje
Model plačilaFiksni odstotek celotne kompenzacije v prvem letu, plačan v mejnikihOdstotek, plačan samo ob zaposlitviInterna plača in splošni stroški
Struktura mandataEkskluzivnoNeekskluzivnoSamo interno
Nabor kandidatovAktivni in pasivni, celoten zemljevid trgaObičajno aktivni kandidati, ki so najhitreje na voljoOmejeno na mrežo
ZaupnostVisokaZmernaVisoka interno, nižja navzven
Najboljša izbiraC-raven, partnerske pozicije, zaupno, čezmejnoSrednje do višje vodstvo, velik obseg, domači trgPonovljive vloge
Običajni časovni okvir8–16 tednov, odvisno od kompleksnosti4–8 tednovSpremenljivo
Globina raziskaveKartiranje trga, obveščanje o konkurentih, preverjanje referencUsklajevanje kandidatovObičajno omejena

Čezmejno iskanje za globalna podjetja na področju strokovnih storitev

Podpiramo mandate za partnerje in višje vodstvo v celotnem ekosistemu strokovnih storitev: velika četverica (Big Four) in svetovanje za srednji trg, vrhunske odvetniške pisarne, strateško svetovanje, investicijsko bančništvo in M&A svetovanje, aktuarsko svetovanje in svetovanje glede tveganj, upravljanje premoženja in zasebno bančništvo ter fintech svetovanje.

Iskanja v sektorju strokovnih storitev postanejo kompleksnejša, ko selitev vključuje prenosljive prihodke, zahteve po licenciranju ali sponzorstvu, skladnost z upravljanjem partnerstva ali omejevalne določbe, ki se lahko v izvornem in ciljnem trgu razlagajo različno. Zato naš proces združuje zgodnje kartiranje trga, preverjanje referenc na ciljnem trgu in strukturirano koordinacijo s pravnimi svetovalci in svetovalci za selitev, ko tveganje mobilnosti postane pomembno.

Za mandate, ki so tesneje povezani s svetovalnim in partnerskim okoljem, sodelujemo tudi z našo prakso Finančne in strokovne storitve.

Čezmejni mandati v specializiranih sektorjih

Mednarodni Executive Search najbolje deluje, ko je sektorski kontekst jasen. To so glavne specializirane prakse, ki jih najpogosteje povezujemo s čezmejnimi mandati:

Finančne in strokovne storitveZavarovalništvo, bančništvo, zasebni kapital AI, tehnologija in digitalna infrastrukturaUmetna inteligenca, polprevodniki, digitalna infrastruktura in podatkovni centri Industrija, proizvodnja in robotikaProizvodnja, industrijska avtomatizacija, robotika in avtonomni sistemi Energija, naravni viri in infrastrukturaNafta in plin, energetika in komunalne storitve, obnovljivi viri energije Mobilnost, letalstvo in obrambaAvtomobilska industrija in mobilnost, letalstvo, obramba Zdravstvo in vede o življenjuZdravstvene storitve, MedTech in diagnostika, farmacija in biofarmacija Potrošniški izdelki, maloprodaja in gostinstvoMaloprodaja in e-trgovina, potrošniške blagovne znamke in FMCG, gostinstvo in prosti čas Nepremičnine in grajeno okoljeInvesticije v nepremičnine, razvoj in gradbeništvo, nepremičnine in objekti

Uspešnost našega mednarodni Executive Searcha

12 days
Average time to international executive shortlist
91%
Offer acceptance rate for cross-border placements
94%
Two-year retention rate for international executives
25+
Active international placement markets
88%
International executives report successful cultural integration
92%
Families report positive relocation experiences
96%
Organizations report meeting international expansion objectives
15+
Languages represented in our network

Izbrane čezmejne študije primerov in tržni vpogledi

Cross-border talent solutions for international insurance operations

Študija primera: Čezmejni talenti za voditelja v zavarovalništvu

Odkrijte, kako smo našli 10 strokovnjakov za zavarovalništvo, ki govorijo poljsko, za italijanske operacije v okviru stisnjenih rokov in večjezičnega okolja deležnikov.

Izvedi več
Budget-conscious international financial talent placement strategies

Študija primera: Specializirani finančni talent pod proračunom

Kako smo zagotovili finančne kontrolorje v Berlinu kljub proračunskim pritiskom in omejenemu trgu specialistov.

Izvedi več
Global career considerations for international executives

Delo v tujini: Prednosti in slabosti za vašo kariero

Praktičen članek za direktorje, ki razmišljajo o mednarodni mobilnosti, vključno s kompromisi glede kompenzacije, integracije in dolgoročnega pozicioniranja.

Izvedi več

Kako izvajamo čezmejni mandat

1. Kalibracija mandata

Uskladimo se glede ciljnega trga, linije poročanja, logike kompenzacije, omejitev mobilnosti in verodostojnosti, ki jo mora novo zaposleni prinesti v prvih 100 dneh.

2. Iskanje in kartiranje trga

Izdelamo celoten zemljevid trga aktivnih in pasivnih kandidatov, nato pa seznam zožimo glede na ustreznost, prenosljivost in prilagoditev ciljnemu trgu, ne le glede na naziv.

3. Ocenjevanje in pristanek

Ocenimo razpon vodenja, regulativno presojo, kulturno prilagodljivost in pripravljenost družine, nato pa koordiniramo zaključek glede na časovni okvir vizumov, omejevalne določbe in zaporedje selitve.

Regije, ki jih pokrivamo

EMEA

Glavna pokritost v Italiji, Združenem kraljestvu, Nemčiji, Franciji, Španiji, na Poljskem, Nizozemskem, v Švici, nordijskih državah ter na izbranih trgih Srednje in Vzhodne Evrope.

Amerike

Združene države Amerike, Kanada, Mehika in izbrani latinskoameriški trgi prek čezmejnega Executive Searcha in mandatov za vstop na mednarodne trge.

Azijsko-pacifiška regija

Singapur, Hong Kong, Japonska, Južna Koreja, Avstralija, Indija in sosednja regionalna vozlišča, kjer sta večjezično iskanje in verodostojnost na lokalnem trgu odločilna.

Bližnji vzhod in GCC

Združeni arabski emirati, Savdska Arabija, Katar, Bahrajn, Kuvajt in Oman za vodstvene mandate, povezane z rastjo, transformacijo in mednarodno ekspanzijo.

Srednja Azija

Kazahstan in sosednji trgi, kjer naš regionalni odtis pomaga zmanjšati tveganje pri vodstvenih premikih, ki zahtevajo lokalni kontekst in mednarodno povezanost.

Koordinacija iz štirih mednarodnih vozlišč

New YorkPokritost Amerik in koordinacija mednarodnih strank TorinoEvropski sedež in izvajanje vseevropskih iskanj NikozijaVzhodno Sredozemlje, Bližnji vzhod in koordinacija med jurisdikcijami AlmatiSrednja Azija in čezmejni mandati, povezani z Azijo

Vprašanja za intervju z mednarodnimi direktorskimi kandidati

Najboljši čezmejni intervjuji testirajo več kot le izkušnje. Preverjajo, ali lahko direktor pristane, vodi in ostane učinkovit v novi jurisdikciji.

Medkulturno vodenje

  • Povejte mi o primeru, ko ste spremenili svoj slog vodenja zaradi kulturno drugačne ekipe.
  • Na kateri trg se je bilo najtežje prilagoditi in kaj ste spremenili?

Mobilnost in pripravljenost družine

  • O čem se je vaša družina dogovorila, da je izvedljivo, in kaj bi bila ovira za dogovor?
  • Če bi vloga zahtevala 90 dni prisotnosti na terenu pred selitvijo družine, kako bi to delovalo?

Regulativna in tržna verodostojnost

  • Katere regulativne organe ali tržne deležnike v ciljni regiji že poznate?
  • Kaj bi naredili v prvih 100 dneh in česa bi se namerno izogibali?

Pogosto zastavljena vprašanja o mednarodnem Executive Searchu

Perspektiva naročnika
“Zanesljivi in dinamični strokovnjaki z močnim ozadjem in zelo aktivno mrežo, kar jim omogoča hitro ukrepanje in spremljanje tržnih trendov.”
Zurich Insurance Group
Partner za pridobivanje talentov Zurich Insurance Group

Sprožite svoj mednarodni Executive Search

Ne glede na to, ali zaposlujete za čezmejno rast ali sami razmišljate o mednarodni selitvi, iskanje strukturiramo okoli verodostojnosti na ciljnem trgu, realnosti mobilnosti in čiste izvedbe.

Alessio Montaruli
Uredniški pregled Alessio Montaruli
Group CEO

Pregledal Alessio Montaruli, glavni izvršni direktor skupine pri KiTalent. Pregledano glede pozicioniranja mednarodnega Executive Searcha, jasnosti retained iskanja in izvedbe mednarodnih mandatov. Objavljeno 21. aprila 2026. Posodobljeno 21. aprila 2026.

Objavljeno:
Posodobljeno: