Халықаралық Executive Search

25-тен астам нарықта жаһандық кәсіби қызмет көрсету фирмалары, серіктестік деңгейіндегі жалдаулар және халықаралық нарыққа шығу мандаттары үшін трансшекаралық retained search.

Біз әрбір мандатты үміткерлер тізімі жасалмас бұрын мақсатты нарықтағы сенімділікке, ұтқырлық шектеулеріне және орналасу тәуекелдеріне негіздейміз.

200-ден астам ұйымның сеніміне ие болдық

Орташа серіктестік: 8+ жыл · NPS: 72

Retained және трансшекаралық іздеу нені білдіреді

Трансшекаралық executive search дегеніміз не?

Трансшекаралық executive search — бұл бір елдегі үміткерді басқа елдегі рөлге орналастыра отырып, ұлттық юрисдикциялар бойынша жоғары лауазымды көшбасшыны жалдау. Ол ішкі іздеуге төрт күрделілік қабатын қосады: жұмысқа рұқсат алу, салық және өтемақы құрылымы, мәдени сәйкестікті бағалау және басшы мен оның отбасын көшіруді жоспарлау. Жақсы жүргізілген трансшекаралық мандат әдетте басынан аяғына дейін 12-16 аптаға созылады, өйткені іздеу үміткердің сапасын да, орналасу тәуекелін де қамтуы керек.

Retained search дегеніміз не?

Retained search — бұл клиент жоғары лауазымды рөлге бір іздеу фирмасына эксклюзивті мандат беру үшін алдын ала ақы (retainer) төлейтін басшылықты жалдау келісімі. Бұл модель фирмаға құпия нарық картасын жасауға, белсенді және пассивті үміткерлерді қамтуға және үміткерлер тізімі, бағалау және жабу кезеңдерінде мүдделі тараптарды басқаруға уақыт береді. Бұл модель көбінесе C-деңгейіндегі, серіктестік деңгейіндегі және жылдамдықтың өзі негізгі шешім критерийі болып табылмайтын маңызды халықаралық іздеулер үшін қолданылады.

Өлшем	Retained search	Contingency search	Ішкі рекрутинг
Төлем моделі	Бірінші жылдық жалпы өтемақының белгіленген пайызы, кезең-кезеңімен төленеді	Тек орналастыру кезінде төленетін пайыз	Ішкі жалақы және үстеме шығындар
Мандат құрылымы	Эксклюзивті	Эксклюзивті емес	Тек ішкі
Үміткерлер ауқымы	Белсенді және пассивті, толық нарық картасы	Әдетте белсенді және тез жабылатын үміткерлер	Желімен шектелген
Құпиялылық	Жоғары	Орташа	Ішкі жағынан жоғары, сыртқы жағынан төмен
Ең жақсы сәйкестік	C-деңгейі, серіктестік деңгейі, құпия, трансшекаралық	Орта-жоғары буын, жоғары көлемді, ішкі нарық	Қайталанатын рөлдер
Типтік мерзімдер	Күрделілігіне қарай 8-16 апта	4-8 апта	Өзгермелі
Зерттеу тереңдігі	Нарықты картографиялау, бәсекелестер анализі, анықтама тексеру	Үміткерлерді сәйкестендіру	Әдетте шектеулі

Жаһандық кәсіби қызмет көрсету фирмалары үшін трансшекаралық іздеу

Біз кәсіби қызметтер экожүйесі бойынша серіктестік деңгейіндегі және жоғары басшылық мандаттарын қолдаймыз: Үлкен төрттік және орта нарықтық консалтинг, жоғары деңгейлі заң фирмалары, стратегиялық консалтинг, инвестициялық банкинг және M&A кеңестері, актуарлық және тәуекелдерді басқару консалтингі, байлықты басқару және жеке банкинг, сондай-ақ финтех консалтингі.

Кәсіби қызметтерді іздеу ауыспалы кіріс, лицензиялау немесе демеушілік талаптары, серіктестік басқаруына сәйкестік немесе шыққан және баратын нарықтарда әртүрлі түсіндірілуі мүмкін шектеулі келісімдер болған кезде күрделене түседі. Сондықтан біздің процесіміз ерте нарықтық картографиялауды, мақсатты нарықтағы анықтамаларды тексеруді және ұтқырлық тәуекелі маңызды болған кезде заң және көші-қон кеңесшілерімен құрылымдық үйлестіруді біріктіреді.

Консалтинг және серіктестік ортасына тереңірек енетін мандаттар үшін біз сондай-ақ Қаржылық қызметтер және кәсіби қызметтер тәжірибемізбен бірге жұмыс істейміз.

Мамандандырылған секторлар бойынша трансшекаралық мандаттар

Халықаралық executive search секторлық контекст нақты болған кезде жақсы жұмыс істейді. Бұл біз трансшекаралық мандаттармен жиі байланыстыратын негізгі мамандандырылған бағыттар:

Қаржылық қызметтер және кәсіби қызметтерСақтандыру, Банк ісі, Private Equity Жасанды интеллект, технологиялар және цифрлық инфрақұрылымЖасанды интеллект, Жартылай өткізгіштер, Цифрлық инфрақұрылым және деректер орталықтары Өнеркәсіп, өндіріс және робототехникаӨндіріс, Өнеркәсіптік автоматтандыру, Робототехника және автономды жүйелер Энергетика, табиғи ресурстар және инфрақұрылымМұнай және газ, Энергетика және коммуналдық қызметтер, Жаңартылатын энергия Ұтқырлық, аэроғарыш және қорғанысАвтомобиль жасау және ұтқырлық, Аэроғарыш, Қорғаныс Денсаулық сақтау және өмір туралы ғылымдарМедициналық қызметтер, MedTech және диагностика, Фармацевтика және биофармацевтика Тұтыну тауарлары, бөлшек сауда және қонақжайлылықБөлшек сауда және электрондық коммерция, Тұтынушылық брендтер және FMCG, Қонақжайлылық және демалыс Жылжымайтын мүлік және құрылыс ортасыЖылжымайтын мүлікке инвестициялар, Даму және құрылыс, Мүлік және нысандарды басқару

Біздің халықаралық executive search нәтижелеріміз

12 күн

Халықаралық басшылық үміткерлер тізіміне дейінгі орташа уақыт

91%

Трансшекаралық жалдаулар үшін ұсынысты қабылдау деңгейі

94%

Халықаралық басшылар үшін екі жылдық ұстап қалу деңгейі

25+

Белсенді халықаралық жалдау нарықтары

88%

Сәтті мәдени интеграция

92%

Отбасының көшуі бойынша оң тәжірибе

96%

Кеңею мақсаттарының орындалуы туралы хабарлайтын ұйымдар

15+

Біздің желідегі тілдер саны

Таңдалған трансшекаралық кейс-стадилер және нарықтық түсініктер

Cross-border talent solutions for international insurance operations

Кейс-стади: Сақтандыру көшбасшысы үшін трансшекаралық таланттар

Қысқа мерзім ішінде және көптілді мүдделі тараптар ортасында италиялық операциялар үшін поляк тілінде сөйлейтін 10 сақтандыру маманын қалай тапқанымыз туралы.

Толығырақ

Budget-conscious international financial talent placement strategies

Кейс-стади: Бюджеттен төмен мамандандырылған қаржы таланты

Бюджеттік қысым мен шектеулі мамандандырылған нарыққа қарамастан Берлинде қаржылық контроллерлерді қалай қамтамасыз еткеніміз туралы.

Толығырақ

Global career considerations for international executives

Шетелде жұмыс істеу: Мансабыңыз үшін артықшылықтары мен кемшіліктері

Халықаралық ұтқырлықты қарастыратын басшыларға арналған практикалық мақала, соның ішінде өтемақы, интеграция және ұзақ мерзімді позициялану бойынша талдаулар.

Толығырақ

Трансшекаралық мандатты қалай жүргіземіз

1. Мандатты калибрлеу

Біз мақсатты нарық, есеп беру желісі, өтемақы логикасы, ұтқырлық шектеулері және жаңа қызметкер алғашқы 100 күнде көрсетуі тиіс сенімділік бойынша келісеміз.

2. Іздеу және нарықты картографиялау

Біз белсенді және пассивті үміткерлер бойынша толық нарық картасын жасаймыз, содан кейін тізімді тек лауазымға емес, өзектілікке, ауысу мүмкіндігіне және мақсатты нарыққа сәйкестікке қарай тарылтамыз.

3. Бағалау және орналастыру

Біз көшбасшылық ауқымын, реттеушілік пайымдауды, мәдени бейімделгіштікті және отбасының дайындығын бағалаймыз, содан кейін виза мерзімдері, шектеулі келісімдер және көшу реттілігі бойынша жұмысты үйлестіреміз.

Біз қызмет көрсететін аймақтар

EMEA

Италия, Ұлыбритания, Германия, Франция, Испания, Польша, Нидерланды, Швейцария, Скандинавия елдері және таңдалған Орталық және Шығыс Еуропа нарықтарын негізгі қамту.

Америка

Америка Құрама Штаттары, Канада, Мексика және трансшекаралық executive search және халықаралық нарыққа шығу мандаттары арқылы таңдалған Латын Америкасы нарықтары.

Азия-Тынық мұхиты аймағы

Сингапур, Гонконг, Жапония, Оңтүстік Корея, Австралия, Үндістан және көптілді іздеу мен жергілікті нарықтағы сенімділік шешуші болып табылатын іргелес аймақтық хабтар.

Таяу Шығыс және ККС

Біріккен Араб Әмірліктері, Сауд Арабиясы, Катар, Бахрейн, Кувейт және Оман өсу, трансформация және халықаралық кеңеюмен байланысты көшбасшылық мандаттар үшін.

Орталық Азия

Қазақстан және көршілес нарықтар, мұнда біздің аймақтық қатысуымыз жергілікті контекст пен халықаралық байланысты талап ететін көшбасшылық ауысулардың тәуекелдерін азайтуға көмектеседі.

Төрт халықаралық хабтан үйлестіріледі

Нью-ЙоркАмериканы қамту және халықаралық клиенттерді үйлестіру ТуринЕуропалық штаб-пәтер және жалпыеуропалық іздеуді жеткізу НикосияШығыс Жерорта теңізі, Таяу Шығыс және юрисдикцияаралық үйлестіру АлматыОрталық Азия және Азиямен байланысты трансшекаралық мандаттар

Халықаралық executive үміткерлерге арналған сұхбат сұрақтары

Үздік трансшекаралық сұхбаттар тәжірибеден де көп нәрсені тексереді. Олар басшының жаңа юрисдикцияда орнығып, көшбасшылық етіп, тиімді бола алатындығын тексереді.

Мәдениетаралық көшбасшылық

Мәдени жағынан ерекшеленетін команда үшін көшбасшылық стиліңізді өзгерткен кезіңіз туралы айтып беріңізші.
Қай нарыққа бейімделу ең қиын болды және сіз нені өзгерттіңіз?

Ұтқырлық және отбасының дайындығы

Отбасыңыз не нәрсеге келісті және не нәрсе кедергі болуы мүмкін?
Егер рөл отбасы көшкенге дейін 90 күн бойы сол жерде болуды талап етсе, бұл қалай жүзеге асар еді?

Реттеушілік және нарықтық сенімділік

Мақсатты аймақта қай реттеуші органдарды немесе нарық мүдделі тараптарын білесіз?
Алғашқы 100 күнде не істер едіңіз және неден әдейі аулақ болар едіңіз?