Kansainvälinen Executive Search

Rajat ylittävä retained search globaaleille asiantuntijapalveluyrityksille, partner-tason rekrytointeihin ja kansainvälisiin markkinoillepääsytoimeksiantoihin yli 25 markkinalla.

Rakennamme jokaisen toimeksiannon kohdemarkkinan uskottavuuden, liikkuvuusrajoitteiden ja integraatioriskien ympärille ennen ehdokaslistan muodostamista.

Yli 200 organisaation luottama
IVECO Group BNP Paribas Generali LVMH Kering
Kumppanuuden keskimääräinen kesto: 8+ vuotta · NPS: 72

Mitä retained search ja rajat ylittävä haku tarkoittavat

Mitä on rajat ylittävä executive search?

Rajat ylittävä executive search on ylimmän johdon rekrytointia kansallisten rajojen yli, jossa ehdokas sijoitetaan yhdestä maasta toisessa maassa sijaitsevaan rooliin. Se tuo neljä lisäkerrosta monimutkaisuutta kotimaiseen hakuun verrattuna: työluvat, vero- ja palkkausrakenteet, kulttuurisen sopivuuden arvioinnin sekä johtajan ja perheen muuton suunnittelun. Hyvin hoidettu rajat ylittävä toimeksianto kestää yleensä 12–16 viikkoa alusta loppuun, koska haun on katettava sekä ehdokkaan laatu että integraatioriski.

Mitä on retained search?

Retained search on suorahakutoimeksianto, jossa asiakas maksaa ennakkomaksun (retainer) antaakseen yksinoikeuden yhdelle hakuyritykselle ylimmän johdon roolin täyttämiseksi. Malli antaa yritykselle aikaa laatia luottamuksellinen markkinakartta, kattaa sekä aktiiviset että passiiviset ehdokkaat ja hallinnoida sidosryhmiä ehdokaslistan, arvioinnin ja päätöksen kautta. Tätä mallia käytetään useimmiten C-tason, partner-tason ja arkaluonteisissa kansainvälisissä hauissa, joissa nopeus ei ole ainoa päätöskriteeri.

Ulottuvuus Retained search (suorahaku) Contingency search (palkkioperusteinen haku) Sisäinen rekrytointi
PalkkiomalliKiinteä prosenttiosuus ensimmäisen vuoden kokonaispalkkiosta, maksetaan virstanpylväiden mukaanProsenttiosuus maksetaan vain rekrytoinnin toteutuessaSisäinen palkka ja yleiskustannukset
Toimeksiannon rakenneYksinoikeusEi yksinoikeuttaVain sisäinen
EhdokasjoukkoAktiiviset ja passiiviset, täysi markkinakarttaYleensä aktiiviset ja nopeimmin palkattavat ehdokkaatVerkostorajoitteinen
LuottamuksellisuusKorkeaKohtalainenSisäisesti korkea, ulkoisesti matalampi
SoveltuvuusC-taso, partner-taso, luottamuksellinen, rajat ylittäväKeskijohto, suuret volyymit, kotimainenToistuvat roolit
Tyypillinen aikataulu8–16 viikkoa monimutkaisuudesta riippuen4–8 viikkoaVaihteleva
Tutkimuksen syvyysMarkkinakartoitus, kilpailijatiedustelu, referenssitarkistuksetEhdokkaiden täsmäytysYleensä rajoitettu

Rajat ylittävä haku globaaleille asiantuntijapalveluyrityksille

Tuemme partner-tason ja ylimmän johdon toimeksiantoja asiantuntijapalveluiden ekosysteemissä: Big Four ja keskisuuret neuvonantopalvelut, huipputason asianajotoimistot, strategiakonsultointi, investointipankkitoiminta ja M&A-neuvonanto, vakuutusmatemaattinen ja riskienhallinnan konsultointi, varallisuudenhoito ja yksityispankkitoiminta sekä fintech-neuvonanto.

Asiantuntijapalveluiden haut muuttuvat monimutkaisemmiksi, kun siirtoon liittyy siirrettävää liikevaihtoa (portable revenue), lisensointi- tai sponsorointivaatimuksia, kumppanuushallinnon (partnership governance) sopivuutta tai kilpailukieltoja, joita saatetaan tulkita eri tavalla lähtö- ja kohdemarkkinoilla. Siksi prosessimme yhdistää varhaisen markkinakartoituksen, kohdemarkkinan referenssitarkistukset ja jäsennellyn koordinoinnin laki- ja muuttoasiantuntijoiden kanssa, kun liikkuvuusriski muuttuu merkittäväksi.

Toimeksiannoissa, jotka sijoittuvat syvemmälle neuvonanto- ja kumppanuusympäristöön, teemme yhteistyötä myös rahoitus- ja asiantuntijapalveluiden toimialaryhmämme kanssa.

Rajat ylittävät toimeksiannot erikoistuneilla toimialoilla

Kansainvälinen Executive Search toimii parhaiten, kun toimialakonteksti on selkeä. Nämä ovat keskeiset erikoistumisalueemme, joita yhdistämme useimmiten rajat ylittäviin toimeksiantoihin:

Financial Services & Professional ServicesRahoituspalvelut ja asiantuntijapalvelut: vakuutus, pankkitoiminta, pääomasijoittaminen AI, Technology & Digital InfrastructureTekoäly, teknologia ja digitaalinen infrastruktuuri: tekoäly, puolijohteet, digitaalinen infra ja datakeskukset Industrial, Manufacturing & RoboticsTeollisuus, valmistus ja robotiikka: valmistava teollisuus, teollisuusautomaatio, robotiikka ja autonomiset järjestelmät Energy, Natural Resources & InfrastructureEnergia, luonnonvarat ja infrastruktuuri: öljy ja kaasu, sähkö ja yleishyödylliset palvelut, uusiutuva energia Mobility, Aerospace & DefenseLiikkuvuus, ilmailu ja puolustus: autoteollisuus ja liikkuvuus, ilmailu, puolustus Healthcare & Life SciencesTerveydenhuolto ja biotieteet: terveydenhuoltopalvelut, MedTech ja diagnostiikka, lääketeollisuus ja biopharma Consumer, Retail & HospitalityKuluttajatuotteet, vähittäiskauppa ja majoitusala: vähittäiskauppa ja verkkokauppa, kuluttajabrändit ja FMCG, majoitus ja vapaa-aika Real Estate & Built EnvironmentKiinteistöt ja rakennettu ympäristö: kiinteistösijoittaminen, kehittäminen ja rakentaminen, kiinteistöt ja toimitilat

Kansainvälisen Executive Search -toimintamme tulokset

12 päivää
Keskimääräinen aika kansainvälisen johtajaehdokaslistan esittelyyn
91 %
Tarjouksen hyväksymisaste rajat ylittävissä rekrytoinneissa
94 %
Kahden vuoden pysyvyysaste kansainvälisille johtajille
25+
Aktiiviset markkinat kansainvälisiin johtajuusrekrytointeihin
88 %
Onnistunut kulttuurinen integraatio
92 %
Perheiden myönteinen muuttokokemus
96 %
Organisaatiot raportoivat laajentumistavoitteiden toteutumisesta
15+
Verkostomme edustamat kielet

Valitut rajat ylittävät tapaustutkimukset ja markkinanäkemykset

Cross-border talent solutions for international insurance operations

Tapaustutkimus: rajat ylittävät osaajat vakuutusalan johtajalle

Miten löysimme 10 puolankielistä vakuutusalan asiantuntijaa Italian operaatioihin tiukassa aikataulussa ja monikielisessä sidosryhmäympäristössä.

Lue lisää
Budget-conscious international financial talent placement strategies

Tapaustutkimus: erikoistunut talousosaaja budjetin puitteissa

Miten varmistimme talouskontrollerit Berliiniin budjettipaineista ja rajoitetusta asiantuntijamarkkinasta huolimatta.

Lue lisää
Global career considerations for international executives

Ulkomailla työskentely: edut ja haitat urallesi

Käytännön artikkeli kansainvälistä liikkuvuutta harkitseville johtajille, sisältäen pohdintaa palkkauksesta, integraatiosta ja pitkän aikavälin asemointia.

Lue lisää

Miten toteutamme rajat ylittävän toimeksiannon

1. Toimeksiannon kalibrointi

Määrittelemme kohdemarkkinan, raportointisuhteet, palkkauslogiikan, liikkuvuusrajoitteet ja sen uskottavuuden, jota valitun johtajan on tuotava ensimmäisen 100 päivän aikana.

2. Haku ja markkinoiden kartoitus

Rakennamme kattavan markkinakartan aktiivisista ja passiivisista ehdokkaista ja karsimme listan relevanssin, siirrettävyyden ja kohdemarkkinan sopivuuden perusteella pelkän tittelin sijaan.

3. Arviointi ja integraatio

Arvioimme johtamislaajuutta, sääntely-ymmärrystä, kulttuurista sopeutumiskykyä ja perheen valmiutta, minkä jälkeen koordinoimme päätösvaiheen viisumiaikataulujen, kilpailukieltojen ja muuton vaiheistuksen ympärille.

Alueet, joita palvelemme

EMEA

Ydinkattavuus: Italia, Yhdistynyt kuningaskunta, Saksa, Ranska, Espanja, Puola, Alankomaat, Sveitsi, Pohjoismaat ja valitut Keski- ja Itä-Euroopan markkinat.

Amerikka

Yhdysvallat, Kanada, Meksiko ja valitut Latinalaisen Amerikan markkinat rajat ylittävän executive searchin ja kansainvälisten markkinoillepääsytoimeksiantojen kautta.

Aasia ja Tyynenmeren alue

Singapore, Hongkong, Japani, Etelä-Korea, Australia, Intia ja viereiset alueelliset keskukset, joissa monikielinen haku ja paikallinen markkinatuntemus ovat ratkaisevia.

Lähi-itä ja GCC

Yhdistyneet arabiemiirikunnat, Saudi-Arabia, Qatar, Bahrain, Kuwait ja Oman kasvuun, transformaatioon ja kansainväliseen laajentumiseen liittyvissä johtotehtävissä.

Keski-Aasia

Kazakstan ja naapurimarkkinat, joissa alueellinen jalansijamme auttaa vähentämään riskejä johtajasiirroissa, jotka vaativat paikallista kontekstia ja kansainvälisiä yhteyksiä.

Koordinoitu neljästä kansainvälisestä keskuksesta

New YorkAmerikan kattavuus ja kansainvälinen asiakaskoordinaatio TurinEuroopan pääkonttori ja yleiseurooppalainen haku NicosiaItäinen Välimeri, Lähi-itä ja lainkäyttöalueiden välinen koordinointi AlmatyKeski-Aasia ja Aasiaan liittyvät rajat ylittävät toimeksiannot

Haastattelukysymyksiä kansainvälisille johtajaehdokkaille

Parhaat rajat ylittävät haastattelut testaavat muutakin kuin kokemusta. Ne testaavat, pystyykö johtaja asettumaan, johtamaan ja pysymään tehokkaana uudella lainkäyttöalueella.

Kulttuurienvälinen johtajuus

  • Kerro tilanteesta, jossa muutit johtamistyyliäsi kulttuurisesti erilaisen tiimin vuoksi.
  • Mikä markkina oli vaikein sopeutua ja mitä muutit toiminnassasi?

Liikkuvuus ja perheen valmius

  • Mitä perheesi on sopinut olevan mahdollista ja mikä olisi kynnyskysymys?
  • Jos rooli vaatisi 90 päivää paikan päällä ennen perheen muuttoa, miten se toimisi?

Sääntely- ja markkinatuntemus

  • Mitkä sääntelyelimet tai markkinoiden sidosryhmät tunnet jo kohdealueella?
  • Mitä tekisit ensimmäisen 100 päivän aikana ja mitä välttäisit tietoisesti tekemästä?

Usein kysytyt kysymykset kansainvälisestä Executive Searchistä

Asiakkaan näkökulma
“Luotettavia ja dynaamisia ammattilaisia, joilla on vahva tausta ja erittäin aktiivinen verkosto, mikä mahdollistaa nopean toiminnan ja markkinatrendien seuraamisen.”
Zurich Insurance Group
Talent Acquisition Partner Zurich Insurance Group

Aloita kansainvälinen johtajahakusi

Etsitpä sitten johtajaa rajat ylittävään kasvuun tai harkitset itse kansainvälistä siirtoa, rakennamme haun kohdemarkkinan uskottavuuden, realistisen liikkuvuuden ja sujuvan toteutuksen ympärille.

Alessio Montaruli
Toimituksellinen tarkastus Alessio Montaruli
Group CEO

Tarkastanut Alessio Montaruli, KiTalentin konsernijohtaja. Tarkastettu rajat ylittävän executive searchin asemointia, retained search -selkeyttä ja kansainvälisten toimeksiantojen toteutusta varten. Julkaistu 21. huhtikuuta 2026. Päivitetty 21. huhtikuuta 2026.

Julkaistu:
Päivitetty: