什麼是跨境高階獵才？
跨境高階獵才是指跨越國家司法管轄區招聘高階領導者，將來自一個國家的候選人安置到另一個國家的職位中。這為國內搜尋增加了四層複雜性：工作授權、稅務與薪酬架構、文化契合度評估，以及高階主管及其家庭的搬遷規劃。一個運作良好的跨境委託通常需要 12-16 週的端到端時間，因為搜尋必須同時涵蓋候選人品質與落地風險。
國際高階獵才
面向全球專業服務公司、合夥人晉升路徑招聘以及涵蓋 25 個以上市場的國際市場進入委託，提供跨境預付委託制高階獵才。
我們在建立候選人名單之前，會針對目標市場的可信度、流動性限制與落地風險來規劃每一項委託。
獲得 200 多家組織的信任
預付委託制與跨境高階獵才的定義
什麼是預付委託制高階獵才？
預付委託制高階獵才是指客戶預先支付保留金，獨家委託一家獵頭公司負責某個高階職位。此模式讓顧問團隊有時間進行保密的市場對應、涵蓋主動與被動候選人，並在候選人名單、評估與錄用階段持續協調相關利害關係人。這通常用於 C-level、合夥人晉升路徑以及對速度並非唯一決策標準的敏感國際委託。
| 維度 | 預付委託制獵才 | 成功費模式獵才 | 內部招聘 |
|---|---|---|---|
| 費用模式 | 首年總薪酬的固定百分比，按階段支付 | 僅在成功安置時支付百分比 | 內部薪資與營運成本 |
| 委託結構 | 獨家 | 非獨家 | 僅限內部 |
| 候選人範圍 | 主動與被動，完整市場對應 | 通常為主動且最快結案的候選人 | 受限於人脈網絡 |
| 機密性 | 高 | 中等 | 內部高，外部較低 |
| 最適合 | C-level、合夥人路徑、機密、跨境 | 中高階、大量、國內 | 可重複性職位 |
| 典型時程 | 8-16 週，視複雜程度而定 | 4-8 週 | 變動 |
| 研究深度 | 市場對應、競爭對手情報、推薦人查核 | 候選人匹配 | 通常有限 |
產業重點
面向全球專業服務公司的跨境獵才
我們支援整個專業服務生態系統中的合夥人晉升路徑和高階領導委託：四大與中型市場諮詢、頂尖律師事務所、策略諮詢、投資銀行與併購諮詢、精算與風險諮詢、財富與私人銀行，以及金融科技諮詢。
當變動涉及可攜帶收入、牌照或贊助要求、合夥治理契合度，或在來源市場與目標市場可能有不同解讀的限制性條款時，專業服務搜尋會變得更加複雜。這就是為什麼我們的流程會在流動性風險變得重大時，結合早期市場對應、目標市場背景查核，以及與法律和搬遷顧問的結構化協調。
對於更深入諮詢與合夥環境的委託，我們也與我們的金融服務與專業服務實務團隊協作。
這類委託的常見風險
- 可攜帶收入與既有客戶資產的可遷移性驗證
- 目標市場的牌照、贊助資格或資歷轉移
- 競業禁止、禁止招攬條款以及潛在客戶衝突風險
- 合夥治理結構與薪酬機制的匹配度
為什麼這裡更適合預付委託制獵才
保密性、完整的市場對應、接觸被動候選人的能力，以及跨多個司法轄區時更清晰的協同方式，使預付委託制成為合夥人路徑與跨境領導職位異動中更穩妥的結構。
專業領域覆蓋
跨專業領域的跨境委託
當產業背景明確時，國際高階獵才的效果最好。以下是我們最常與跨境委託連結的主要專業領域：
我們的國際高階獵才表現
12 天
國際高階主管候選人名單平均交付時間
91%
跨境招聘錄用接受率
94%
國際高階主管兩年留任率
25+
活躍的國際招聘市場
88%
文化整合成功率
92%
正向的家庭搬遷體驗
96%
組織回報已達成擴張目標
15+
我們網絡中涵蓋的語言
我們如何執行跨境委託
1. 委託校準
我們會先針對目標市場、匯報對象、薪酬邏輯、流動性限制，以及聘僱人員在前 100 天內必須具備的可信度達成一致。
2. 搜尋與市場對應
我們針對主動與被動候選人建立完整的市場對應，然後圍繞相關性、可遷移性和目標市場契合度，而非僅看職稱，來縮小名單。
3. 評估與落地
我們評估領導力範圍、監管判斷力、文化適應能力和家庭準備情況，然後圍繞簽證時程、限制性條款和搬遷順序來協調結案。
我們服務的區域
EMEA
核心覆蓋範圍包括義大利、英國、德國、法國、西班牙、波蘭、荷蘭、瑞士、北歐國家以及精選的中東歐市場。
美洲
透過跨境高階獵才和國際市場進入委託，涵蓋美國、加拿大、墨西哥及精選的拉丁美洲市場。
亞太地區
新加坡、香港、日本、韓國、澳洲、印度及鄰近的區域中心；在這些地區，多語言搜尋和本地市場可信度至關重要。
中東與海灣合作委員會 (GCC)
阿拉伯聯合大公國、沙烏地阿拉伯、卡達、巴林、科威特和阿曼，針對與成長、轉型和國際擴展相關的領導力委託。
中亞
哈薩克及鄰近市場；我們的區域佈局有助於降低那些既需要本地背景、又依賴國際連結的領導力異動風險。
國際高階主管候選人面試問題
最好的跨境面試測試的不僅是經驗。它們測試高階主管是否能在新的司法管轄區落地、領導並持續發揮成效。
跨文化領導力
- 請分享一次您為文化背景不同的團隊調整領導風格的經歷。
- 哪個市場最難適應，您做了哪些改變？
流動性與家庭準備情況
- 您的家庭已經就哪些安排達成共識？哪些又會成為不可接受的底線？
- 如果該職位要求在家庭搬遷前先在當地工作 90 天，這將如何運作？
監管與市場可信度
- 您在目標區域已經認識哪些監管機構或市場利害關係人？
- 您在前 100 天會做什麼？又會刻意避免做什麼？
國際高階獵才常見問題
客戶觀點
“值得信賴且充滿動能的專業人士，擁有扎實背景與非常活躍的人脈網絡，因此能夠快速推進並持續掌握市場趨勢。”
開啟您的國際高階獵才
無論您是為了跨境成長而招聘，還是正在考慮個人的國際變動，我們都會圍繞目標市場的可信度、流動性的現實情況以及清晰俐落的執行來規劃搜尋。
編輯審核
Alessio Montaruli
集團執行長
由 KiTalent 集團執行長 Alessio Montaruli 審核。重點審核跨境高階獵才的定位、預付委託制表述的清晰度，以及國際委託的執行方式。發佈於 2026 年 4 月 21 日。更新於 2026 年 4 月 21 日。
發布時間：
更新日期：