KiTalent быстро поняли наш контекст и вывели на рынок именно тех кандидатов, которых мы сами не могли бы найти стандартными каналами.
Получите доступ к квалифицированным кандидатам за 7 дней, а не за 60.
Пока ваши конкуренты месяцами закрывают вакансии и теряют сильных кандидатов, мы выходим напрямую на заранее выявленных пассивных специалистов через прямой хедхантинг — без авансового ретейнера.
Принципиально лучший способ найма
Мы перестроили Executive Search вокруг вашего успеха — с прозрачностью, скоростью и доступом к 80% талантов, которые не ищут работу активно.
Увидьте результаты прежде, чем принять обязательства
Ознакомьтесь с кандидатами и рыночной информацией до каких-либо значительных финансовых обязательств.
- Проведите интервью с кандидатами в течение 7–10 дней
- Платите после демонстрации ценности
- Получите доступ к заранее составленным базам талантов
Получите доступ к скрытым 80%
Прямой хедхантинг охватывает лучших специалистов, которых нет на порталах вакансий, но которые открыты для правильного шага.
- Привлекайте пассивных, высокоценных талантов
- Персонализированный подход к руководителям
- Эксклюзивные сети кандидатов
Полная прозрачность
Отслеживайте каждый шаг с обновлениями в реальном времени, детальным маппированием рынка и чёткими данными о процессе.
- Еженедельные отчёты о видимости воронки
- Всесторонняя рыночная аналитика
- Прямая коммуникация с командой
Кейсы
Трансграничные таланты для лидера в страховании
10 специалистов по страхованию с владением польским языком, найденных для релокации в Италию, с преодолением значительных рыночных вызовов.
Специализированный финансовый талант ниже бюджета
Два финансовых контролёра для люксового ритейлера в Берлине — несмотря на бюджетные ограничения и предыдущие неудачи агентств.
Создание бизнес-подразделения с нуля
Превращение идеи синергии страхования и недвижимости в прибыльную реальность через поиск руководства.
Что говорят наши партнёры
Команда KiTalent выделяется энтузиазмом, компетентностью и эффективностью. Они глубоко поняли наши потребности и предложили сильнейших кандидатов.
Стратегические таланты на всех уровнях
От высшего руководства до специализированных экспертов — мы связываем вас с лидерами, которые обеспечивают рост.
Руководство и топ-менеджмент
- Высшее руководство и члены совета директоров
- Региональные и национальные директора
- Исполнительные вице-президенты
- Руководители подразделений
Менеджмент и старшие специалисты
- Руководители отделов и директора
- Лидеры команд и старшие менеджеры
- Руководители практик
- Главные консультанты
Специализированная экспертиза
- Старшие инженеры-разработчики и архитекторы
- Специалисты по рискам и комплаенсу
- Инвестиционные и портфельные менеджеры
- Лидеры цифровой трансформации
Часто задаваемые вопросы
Три ключевых отличия: мы заранее маппируем рынки талантов, поэтому начинаем с преимуществом; наша модель оплаты за интервью означает, что вы видите результаты до крупных вложений; и мы используем исключительно прямой хедхантинг для привлечения пассивных талантов, которых другие упускают.
Мы преуспеваем в позициях старшего менеджмента, руководящих должностях и высокоспециализированных ролях во всех функциональных областях — от руководителей высшего звена до старших инженеров, от специалистов по рискам до лидеров цифровой трансформации.
Мы работаем по всему миру, особенно сильны в Европе, на Ближнем Востоке, в Азии и Америках. Наши консультанты покрывают несколько часовых поясов, что обеспечивает бесшовный международный поиск. Подробнее смотрите на странице контактов.
Большинство клиентов видят первых квалифицированных кандидатов в течение 7–10 дней. Наш подход параллельного маппирования означает, что мы часто уже определили потенциальных кандидатов до вашего обращения.
Многие клиенты привлекают нас для развития воронки талантов и рыночной аналитики. Наши консультационные услуги помогают вам подготовиться к будущим потребностям, одновременно получая конкурентные инсайты сегодня — часто экономя 50% времени найма, когда позиции открываются.
Готовы найти вашего следующего ключевого сотрудника?
Перестаньте довольствоваться теми, кто активно ищет. Начните формировать команды с талантами, которые определят ваше будущее.