★ ★ ★ ★ ★
„Gyors, pontos és meglepően transzparens folyamat. Az első shortlist már egy héten belül megérkezett.”
HR igazgató
Generali Group
Executive Search, újragondolva
Ismerjen meg kvalifikált jelölteket 7 napon belül, ne 60 alatt.
Míg versenytársai hónapokig tartó felvételi ciklusokkal és elutasított ajánlatokkal küzdenek, mi közvetlen headhunting-gal összekapcsoljuk Önt előzetesen feltérképezett, passzív tehetségekkel — előzetes díj nélkül.
200+ szervezet bizalmát élvezzük
Nincs előzetes díj
Fizetés interjúnként. Lássa az eredményeket, mielőtt elköteleződne.
Azonnal naprakész
Előzetesen feltérképezett tehetségbázisainknak köszönhetően előnnyel indulunk.
Vertikális szakértők
Szektort ismerő tanácsadók, nem generalista kutatók.
Globális elérés
4 kontinens, 15 időzóna. AI-vel támogatott feltérképezés.
7-10 nap
Átl. idő a rövidlistáig
15 nap
A felvett jelölt bemutatásáig
42%
Gyorsabb felvételi idő az iparági átlaghoz képest
96%
Egyéves megtartási arány
Miért a KiTalent
Alapvetően jobb módja a toborzásnak
Újraépítettük az executive search-öt az Ön sikere köré — átláthatósággal, gyorsasággal és hozzáféréssel a tehetségek azon 80%-ához, akik nem keresnek aktívan állást.
Lássa az eredményeket, mielőtt elköteleződne
Tekintse át a jelölteket és a piaci intelligenciát bármilyen jelentős pénzügyi elköteleződés előtt.
- Interjúzzon jelöltekkel 7–10 napon belül
- Fizetés az értékteremtés bemutatása után
- Hozzáférés előzetesen feltérképezett tehetségbázisokhoz
Érje el a rejtett 80%-ot
A közvetlen headhunting eléri azokat a kiemelkedő teljesítményű szakembereket, akik nincsenek álláskereső portálokon, de nyitottak a megfelelő lehetőségre.
- Passzív, nagy értékű tehetségek bevonása
- Személyre szabott vezetői megkeresés
- Exkluzív jelölti hálózatok
Teljes átláthatóság
Kövessen minden lépést valós idejű frissítésekkel, részletes piaci feltérképezéssel és egyértelmű folyamat-betekintéssel.
- Heti pipeline láthatósági jelentések
- Átfogó piaci intelligencia
- Közvetlen csapatkommunikáció
Bizonyíték
Esettanulmányok
Határokon átnyúló tehetségszerzés biztosítási piaci vezető számára
10 lengyel nyelvű biztosítási szakértő felkutatása olaszországi áthelyezésre, jelentős piaci kihívások leküzdésével.
10
Pozíció
3 mo
Átl./pozíció
100%
Siker
Specializált pénzügyi tehetség költségvetésen belül
Két pénzügyi kontrollerrel egy berlini luxus kiskereskedőnek — költségvetési korlátok és korábbi ügynökségi kudarcok ellenére.
6 hét
Teljesítés
2
Pozíció
15%
Költségvetés alatt
Üzleti divízió felépítése a koncepciótól
Egy biztosítási/ingatlan szinergiai vízió átalakítása nyereséges valósággá vezetői keresés révén.
8
Szektorfeltérképezés
100+
Interjú
1
Divízió
Ügyfeleink visszajelzései
Amit partnereink mondanak
★ ★ ★ ★ ★
„A legnehezebben elérhető, passzív jelölteket is behozták a folyamatba. Valós piaci előnyt kaptunk.”
Tehetségszerzési menedzser
Bulgari (LVMH)
Hatókör
Stratégiai tehetség minden szinten
A C-szintű vezetőktől a specializált szakértőkig — összekapcsoljuk Önt a növekedést hajtó vezetőkkel.
Vezetés és felsővezetés
- C-szintű vezetők és igazgatósági tagok
- Regionális és országos vezetők
- Ügyvezető alelnökök
- Divízióvezetők
Menedzsment és senior pozíciók
- Osztályvezetők és igazgatók
- Csapatvezetők és senior menedzserek
- Gyakorlatvezetők
- Vezető tanácsadók
Specializált szaktudás
- Senior szoftvermérnökök és architektok
- Kockázatkezelési és megfelelőségi szakértők
- Befektetési és portfóliókezelők
- Digitális transzformációs vezetők
Gyakran ismételt kérdések
Három kulcsfontosságú különbség: előzetesen feltérképeztük a tehetségpiacokat, így előnnyel indulunk; interjúalapú díjmodellünk lehetővé teszi, hogy eredményeket lásson a nagyobb befektetés előtt; és kizárólag közvetlen headhunting-ot alkalmazunk, hogy elérjük azokat a passzív tehetségeket, akiket mások nem találnak.
Senior menedzsment, vezetői pozíciók és magasan specializált szerepkörök terén jeleskedünk minden funkcionális területen — a C-szintű vezetőktől a senior mérnökökig, a kockázatkezelőktől a digitális transzformációs vezetőkig.
Globálisan működünk, különös erősséggel Európában, a Közel-Keleten, Ázsiában és Amerikában. Tanácsadóink több időzónát fednek le a zökkenőmentes nemzetközi keresésekhez. További részletek a Kapcsolat oldalon.
Legtöbb ügyfelünk 7–10 napon belül látja az első kvalifikált jelölteket. Párhuzamos feltérképezési megközelítésünknek köszönhetően gyakran már a hívás előtt azonosítottuk a potenciális egyezéseket.
Sok ügyfelünk tehetség-pipeline építésre és piaci intelligenciára vesz igénybe minket. Tehetség-tanácsadási szolgáltatásaink segítenek felkészülni a jövőbeli igényekre, miközben már ma versenyképes betekintést nyerhet — gyakran 50%-os időmegtakarítással, amikor a pozíciók megnyílnak.
Készen áll megtalálni a következő kulcsemberét?
Ne elégedjen meg azzal, aki éppen aktívan keres. Kezdjen el csapatokat építeni olyan tehetségekkel, akik meghatározzák jövőjét.