"El programa transformó mi perspectiva de candidato en búsqueda a activo estratégico. En pocas semanas, tuve múltiples ofertas de C-suite con niveles de compensación significativamente mejorados."
Coaching ejecutivo e asesoría de empleabilidad
En el entorno empresarial en constante evolución de hoy, incluso los ejecutivos más exitosos enfrentan momentos pivotales en su carrera. Ya sea por disrupción de mercado, cambios organizacionales o evolución personal, las transiciones de carrera a nivel ejecutivo exigen más que tácticas de búsqueda de empleo: requieren un reposicionamiento estratégico con un executive job coach que comprenda la dinámica del C-suite.
Un enfoque estratégico para la evolución de la carrera ejecutiva
Nuestra Asesoría de Empleabilidad Ejecutiva combina la inteligencia de mercado de los mejores headhunters con el poder transformador del executive coaching para crear una estrategia de carrera integral que lo posicione para el éxito a largo plazo. Al trabajar con un consultor de carrera ejecutiva dedicado, recibe orientación personalizada adaptada a su perfil de liderazgo único y a las oportunidades del mercado.
Más allá de los servicios tradicionales de outplacement ejecutivo
Mientras otros se centran en actualizar el CV y prepararse para entrevistas, nosotros guiamos a los ejecutivos a través de una reimaginación fundamental de su identidad profesional y posicionamiento en el mercado. Esta es la estrategia de carrera en su máxima expresión.
Diferenciadores clave:
- Reposicionamiento estratégico vs. simple colocación laboral
- Integración de inteligencia de mercado desde la práctica activa de executive search
- Arquitectura de marca personal más allá de la optimización básica de LinkedIn
- Alineación con el propósito conectando su "Por Qué" con las oportunidades del mercado
Los cinco pilares de la transformación ejecutiva
1
Autodescubrimiento estratégico
Clarificar su identidad profesional y propósito
A través del executive coaching estructurado, obtenga una claridad profunda sobre su propuesta de valor única, su filosofía de liderazgo y sus aspiraciones de carrera. Le ayudamos a articular su "Por Qué" en un lenguaje que resuene ante directorios y C-suites.
2
Análisis de posicionamiento en el mercado
Comprender sus opciones estratégicas
Aproveche nuestra inteligencia de mercado en tiempo real proveniente de la práctica activa de executive search. Comprenda los benchmarks de compensación, las oportunidades emergentes y el posicionamiento competitivo en distintos sectores y geografías.
3
Arquitectura de marca personal
Construir una presencia ejecutiva que genere impacto
Vaya más allá de la optimización del CV. Diseñamos una marca ejecutiva integral que abarca presencia digital, posicionamiento como líder de opinión y visibilidad estratégica en sus mercados objetivo.
4
Activación estratégica de la red
Transformar conexiones en activos estratégicos
Aprenda a aprovechar y expandir su red de manera estratégica. Nuestro enfoque transforma conexiones pasivas en promotores activos de su próximo capítulo profesional.
5
Dominio de la negociación
Asegurar paquetes que reflejen su verdadero valor
Equipado con inteligencia de mercado y marcos de negociación, posiciónese para asegurar una compensación y condiciones que reflejen verdaderamente su calibre ejecutivo.
Nuestra metodología integrada
Fase 1: Descubrimiento y evaluación
(Semanas 1-2)
- Evaluación integral de liderazgo
- Análisis de trayectoria profesional
- Exploración del "Por Qué" personal
- Análisis de oportunidades de mercado
Fase 2: posicionamiento estratégico
(Semanas 3-4)
- Desarrollo de marca ejecutiva
- Optimización de identidad digital
- Estrategia de liderazgo de opinión
- Identificación de empresas objetivo
Fase 3: engagement con el mercado
(Semanas 5-8)
- Activación estratégica del networking
- Enfoques confidenciales al mercado
- Coaching de excelencia en entrevistas
- Preparación para la negociación
Fase 4: éxito en la transición
(Continuo)
- Evaluación y negociación de ofertas
- Estrategia de onboarding
- Desarrollo del plan para los primeros 100 días
- Soporte de seguimiento a seis meses
¿Quiénes se benefician de la Asesoría de Empleabilidad Ejecutiva?
Nuestros servicios de asesoría están diseñados para ejecutivos senior que navegan transiciones de carrera y organizaciones que apoyan el desarrollo del liderazgo. Ya sea que esté planificando su próximo movimiento estratégico o construyendo resiliencia para oportunidades futuras, proporcionamos la especialización y orientación necesarias para resultados exitosos.
Ideal para ejecutivos que:
Están en transición
- Han salido recientemente o anticipan una salida
- Buscan un giro estratégico en su carrera
- Exploran carreras de portfolio o posiciones en directorios
Buscan crecimiento
- Se sienten estancados en su trayectoria actual
- Aspiran al avance en el C-suite
- Consideran transiciones de industria
Se preparan para el futuro
- Construyen resiliencia ante cambios del mercado
- Desarrollan alternativas de sucesión
- Crean múltiples opciones de carrera
Soluciones para organizaciones
Para empresas que apoyan:
- Transiciones ejecutivas y planificación de sucesión
- Desarrollo de líderes de alto potencial
- Integración en M&A y reorganizaciones
- Salidas dignas para líderes senior
Conozca a la directora de Asesoría de Empleabilidad Ejecutiva
Clara Segrado
Global HR Leader | Executive Coach | Asesora estratégica de carrera
Certified Coach ACC
25+ años de experiencia
Con más de 25 años liderando estrategias de capital humano para empresas Fortune 500 en cuatro continentes, Clara Segrado aporta una especialización sin igual a la transformación de la carrera ejecutiva. Su combinación única de liderazgo corporativo en RRHH, credenciales de coaching certificado y experiencia en asesoría estratégica la posicionan como una de las principales autoridades europeas en empleabilidad ejecutiva.
Experiencia de liderazgo global
- Roles de Senior HR Director en Marelli (portfolio KKR), Bonfiglioli Group y FCA Group
- Lideró iniciativas de transformación en 86 plantas de manufactura y 12 centros de I+D en 19 países
- Gestionó estrategias de talento para organizaciones que escalaron de €500M a más de €1B en ingresos
- Experta en integración cross-cultural, habiendo gestionado escenarios complejos de M&A incluida la fusión Magneti Marelli-Calsonic Kansei
Excelencia en coaching
- Certified Coach ACC (International Coach Federation)
- Transformational Leadership Coach (Programa TPC Leadership)
- Evaluadora de Perfil Personal y Resiliencia D-I-S-C persolog®
- Especializada en transiciones de liderazgo, carreras orientadas al propósito y navegación del cambio organizacional
- Profesora del Master en Recursos Humanos de la Universidad de Turín
Asesoría estratégica
- Diseñó e implementó estrategias globales de adquisición de talento para organizaciones de más de 10.000 empleados
- Lideró programas de coaching para el C-suite durante transformaciones empresariales críticas
- Diseñó marcos de desarrollo del talento adoptados en los sectores automotriz, industrial y de lujo
- Pionera en la integración de metodologías de coaching con la planificación estratégica de la plantilla
Reconocimiento en la industria
El enfoque de Clara combina el rigor de la estrategia corporativa de talento con el poder transformador del executive coaching. Su metodología ha guiado a cientos de ejecutivos senior a través de transiciones de carrera exitosas, desde C-suites de Fortune 500 hasta emprendimientos y carreras de portfolio.
"Clara posee una combinación excepcional de perspicacia estratégica en RRHH e intuición profunda de coaching. Su capacidad para comprender tanto las dinámicas organizacionales como las aspiraciones individuales la hace excepcionalmente efectiva para guiar transiciones ejecutivas."" Ex-CHRO, Conglomerado Industrial Global
Idiomas: Italian (native), English (fluent), French, German
Education: Máster en Recursos Humanos, Universidad de Turín | Diseño Estratégico de Organizaciones, USC
Casos de éxito
"El enfoque de KiTalent me ayudó a pivotar de ejecutivo corporativo a carrera de portfolio — posiciones en directorios, roles de asesor e inversiones estratégicas. El ROI fue inmediato."
Investment Models & Expected Outcomes
Elija el modelo de engagement que mejor se adapte a sus necesidades y comprenda los resultados estratégicos que puede esperar de su inversión en la transformación de la carrera ejecutiva.
Modelos de engagement
Programa individual para ejecutivos
Trayectoria integral de 8-12 semanas
- 12 sesiones de coaching (individuales)
- Acceso completo a inteligencia de mercado
- Desarrollo de marca personal
- Soporte continuo de colocación
Programas corporativos patrocinados
Apoye sus transiciones ejecutivas
- Diseño de programa personalizado
- Talleres grupales disponibles
- Precios por volumen para múltiples ejecutivos
- Mayor protección del employer brand
Asesoría estratégica de carrera
Modelo de alianza continua
- Sesiones de estrategia trimestrales
- Inteligencia de mercado continua
- Actualización anual de marca
- Acceso prioritario a colocaciones
Lo que puede esperar
Independientemente del modelo de engagement elegido, nuestro enfoque estratégico entrega consistentemente resultados transformadores para los clientes ejecutivos. A través de una gestión integral de la transición de carrera ejecutiva, garantizamos que cada aspecto de su transición esté optimizado para el éxito. Estos son los resultados clave que puede esperar de su inversión:
Transiciones de carrera aceleradas
Avance hacia roles significativos más rápidamente mediante un posicionamiento estratégico e inteligencia de mercado
Posicionamiento de mercado mejorado
Asegure roles a su nivel anterior o superiores, con mayor responsabilidad e impacto
Compensación optimizada
Logre paquetes de compensación mejorados a través de estrategias de negociación informadas
Claridad y visión de carrera
Desarrolle una estrategia de carrera a largo plazo alineada con su propósito y valores
Redes profesionales ampliadas
Construya relaciones estratégicas que abran puertas a futuras oportunidades
Resiliencia de carrera futura
Desarrolle habilidades y estrategias que le sirvan a lo largo de toda su trayectoria ejecutiva
Comience su evolución estratégica
Las transiciones de carrera ejecutiva son puntos de inflexión que definen legados. Con el socio estratégico adecuado, se convierten en trampolines hacia un éxito sin precedentes. La transformación estratégica de carrera comienza con una sola conversación. Exploremos su próximo capítulo.
Su equipo de asesoría dedicado
Al comprometerse con nuestra Asesoría de Empleabilidad Ejecutiva, no trabaja con un solo consultor. Accede a un equipo integral de especialistas, cada uno aportando una especialización profunda a su transformación de carrera:
Executive Coaches — Profesionales con certificación ICF y experiencia en liderazgo Fortune 500 guían su desarrollo personal y posicionamiento estratégico.
Especialistas en inteligencia de mercado — Headhunters senior con profunda especialización sectorial y prácticas de búsqueda activa proporcionan análisis de mercado en tiempo real y oportunidades concretas.
Brand Strategists — Expertos en posicionamiento digital que comprenden la presencia ejecutiva ayudan a diseñar su marca profesional y estrategia de liderazgo de opinión.
Asesores de negociación — Ex-CHROs y especialistas en compensación garantizan que asegure paquetes que reflejen su verdadero valor ejecutivo.
Opción 1: consulta confidencial
Explore cómo nuestro enfoque puede transformar su trayectoria profesional en una conversación discreta y sin compromiso.
Opción 2: descargue el resumen ejecutivo
Revise a su conveniencia nuestra descripción detallada de servicios y casos de éxito.
Opción 3: soluciones corporativas
Conozca cómo podemos apoyar las transiciones ejecutivas y las necesidades de desarrollo de su organización.