「このプログラムは、求職者から戦略的資産へと私の視点を変えました。数週間以内に、大幅に強化された報酬水準で複数のCスイートオファーを受けました。」
エグゼクティブコーチングと雇用可能性アドバイザリー
今日の急速に変化するビジネス環境では、実績ある経営幹部であっても大きなキャリアの転換点に直面します。市場の混乱、組織再編、個人の成長志向のいずれが背景にあっても、エグゼクティブ層のキャリア転換には単なる転職活動のテクニックでは足りません。Cスイートの力学を理解した経験豊富なキャリアアドバイザーによる、戦略的な再ポジショニングが必要です。
エグゼクティブキャリアエボリューションへの戦略的アプローチ
私たちのエグゼクティブ雇用適性アドバイザリーは、エリートヘッドハンターのマーケットインテリジェンスとエグゼクティブコーチングの変革的パワーを組み合わせ、長期的な成功のためにポジショニングする包括的なキャリア戦略を構築します。専任のエグゼクティブキャリアアドバイザーと協力し、独自のリーダーシッププロファイルと市場機会に合わせたパーソナライズされたガイダンスを受けられます。
従来のエグゼクティブアウトプレースメントサービスを超えて
他社がレジュメの更新と面接準備に焦点を当てる中、私たちはエグゼクティブのプロフェッショナルアイデンティティと市場ポジショニングの根本的な見直しを導きます。これは最高レベルのキャリア戦略です。
キャリア変革プログラム
- ストラテジックリポジショニング：市場トレンドと個人の強みに基づいた最適なキャリアパスの特定
- パーソナルブランディング：Cスイートレベルに適したプロフェッショナルブランドの構築
- マーケットインテリジェンス：現在の市場動向、報酬トレンド、需要の高いスキルに関するインサイト
- ネットワーク戦略：効果的なネットワーキングと隠れた機会へのアクセス
インタビューコーチング：C-level面接の成功のための戦略的準備
1
誰のためのサービスか
キャリアの転換点にいるシニアエグゼクティブ
新たな挑戦を求めるC-suiteリーダー
2
国際的なキャリア機会を探るプロフェッショナル
組織変革に伴う移行をサポートする企業
報酬水準の基準、伸びている機会、業界や地域をまたいだ競争上の立ち位置を理解しながら、キャリア変革を前進させましょう。詳細は報酬ベンチマークもご覧ください。
3
エグゼクティブキャリアの次のステップについてご相談ください。
戦略的コンサルテーションを予約する
サービスの詳細を見る
4
戦略的ネットワーク活性化
人脈を戦略資産へと転換する
既存の人脈を戦略的に活用し、さらに広げる方法を身につけます。私たちのアプローチは、受け身のつながりを次のキャリアを後押しする能動的な支援者へと変えていきます。
5
交渉力の強化
本来の価値に見合う条件を確保する
市場インテリジェンスと交渉フレームワークを活用し、経営幹部としての真の価値を反映した報酬と条件を獲得できる立場を築きます。
統合メソドロジー
第1フェーズ: 発見と評価
（1〜2週目）
- 包括的なリーダーシップ評価
- キャリア軌跡の分析
- 個人としての「なぜ」の深掘り
- 市場機会のマッピング
第2フェーズ: 戦略的ポジショニング
（3〜4週目）
- エグゼクティブブランドの構築
- デジタル上の存在感の最適化
- ソートリーダーシップ戦略
- ターゲット企業の特定
第3フェーズ: 市場への働きかけ
（5〜8週目）
- 戦略的ネットワーキングの活性化
- 機密性を保った市場アプローチ
- 面接力を高めるコーチング
- 交渉準備
第4フェーズ: 移行の成功定着
（継続支援）
- オファー評価と条件交渉
- オンボーディング戦略
- 最初の100日計画の策定
- 6か月間のフォローアップ支援
エグゼクティブ雇用適性アドバイザリーが役立つ方
当社のアドバイザリーサービスは、キャリア転換に直面するシニアエグゼクティブと、リーダー育成を支援する組織の双方を対象としています。次の戦略的な一手を考えている方にも、将来の機会に備えてしなやかさを高めたい方にも、成果につながる専門知見と伴走支援を提供します。
特に適しているエグゼクティブ像
転換期にある方
- 直近で退任した、または退任を見据えている
- 戦略的なキャリア転換を模索している
- ポートフォリオキャリアや社外取締役職を検討している
成長機会を求める方
- 現在のキャリアが停滞していると感じている
- Cスイートへの昇進を目指している
- 業界転換を視野に入れている
将来への備えを強めたい方
- 市場変化への耐性を高めたい
- 後継や次の選択肢を準備したい
- 複数のキャリアオプションを持ちたい
組織向けソリューション
次のような企業に最適です
- 経営幹部の移行支援とサクセッションプランニング
- ハイポテンシャル人材の育成
- M&A後の統合や組織再編
- 上級リーダーの円滑で尊厳ある退任支援
担当アドバイザリー責任者の紹介
Clara Segrado
グローバルHRリーダー | エグゼクティブコーチ | 戦略的キャリアアドバイザー
ACC認定コーチ
25年以上の経験
Clara Segradoは、4大陸にまたがるフォーチュン500企業で25年以上にわたり人的資本戦略を率いてきた経験を持ち、エグゼクティブのキャリア変革に卓越した専門性をもたらします。企業HRのリーダーシップ、認定コーチとしての資格、戦略アドバイザリー経験を兼ね備えたその独自性により、ヨーロッパでも有数のエグゼクティブ雇用適性の専門家として高く評価されています。
グローバルリーダーシップ経験
- Marelli（KKR投資先）、Bonfiglioli Group、FCA GroupでシニアHRディレクターを歴任
- 19か国の86工場と12のR&Dセンターにまたがる変革施策を主導
- 売上5億ユーロ規模から10億ユーロ超へ成長する組織のタレント戦略を統括
- Magneti MarelliとCalsonic Kanseiの統合を含む複雑なM&A局面で、異文化統合を推進した専門家
卓越したコーチング実績
- ACC認定コーチ（国際コーチング連盟）
- 変革型リーダーシップコーチ（TPC Leadership Program）
- D-I-S-C persolog® パーソナルプロファイルおよびレジリエンス評価者
- リーダーシップ移行、目的志向のキャリア形成、組織変革対応を専門領域とする
- トリノ大学人事学修士課程の講師を務める
戦略アドバイザリー
- 従業員1万人超の組織向けに、グローバルなタレントアクイジション戦略を設計・導入
- 重要な事業変革期にCスイート向けコーチングプログラムを主導
- 自動車、産業、ラグジュアリー分野で採用された人材育成フレームワークを設計
- コーチング手法と戦略的人員計画を統合する先駆者
業界での評価
Claraのアプローチは、企業のタレント戦略における厳密さと、エグゼクティブコーチングの変革力を融合させたものです。その手法は、フォーチュン500企業のCスイートから起業、ポートフォリオキャリアに至るまで、数百名のシニアエグゼクティブの成功する転換を支えてきました。
「Claraは、戦略的HRの洞察力と深いコーチングの直感という稀な組み合わせを持っています。組織のダイナミクスと個人の志の両方を理解する能力が、エグゼクティブの移行を導く上で独自の効果を発揮しています。」元CHRO、グローバル産業コングロマリット
言語： イタリア語（母語）、英語（堪能）、フランス語、ドイツ語
学歴： トリノ大学 人事学修士 | USC 戦略的組織設計
成功事例
「KiTalentのアプローチにより、企業幹部からポートフォリオキャリアへと軸足を移すことができました。社外取締役、アドバイザリー、戦略投資といった役割に広がり、投資対効果はすぐに実感できました。」
投資モデルと期待できる成果
ご自身の状況に最も合う関与モデルを選び、エグゼクティブのキャリア変革への投資からどのような戦略的成果が期待できるかをご確認ください。
関与モデル
個人向けエグゼクティブプログラム
8〜12週間の包括的プログラム
- 12回の1対1コーチングセッション
- 市場インテリジェンスへのフルアクセス
- パーソナルブランドの構築
- 継続的な配置・転換支援
企業スポンサー型プログラム
経営幹部の移行を支える設計
- カスタマイズ可能なプログラム設計
- グループワークショップにも対応
- 複数名向けのボリューム価格設定
- 雇用主ブランドの保護強化
戦略的キャリアアドバイザリー
継続的パートナーシップモデル
- 四半期ごとの戦略セッション
- 継続的な市場インテリジェンス
- 年次ブランドアップデート
- 優先的な配置機会へのアクセス
期待できる成果
どの関与モデルを選んでも、私たちの戦略的アプローチはエグゼクティブのキャリア転換に一貫して大きな成果をもたらします。包括的なキャリアマネジメントを通じて、移行のあらゆる側面を成功に向け最適化します。主な成果は以下のとおりです。
キャリア転換の加速
戦略的ポジショニングと市場インテリジェンスにより、意味のある役割への移行を早めます
市場での立ち位置の強化
より大きな責任と影響力を伴う、現職同等以上の役割を狙いやすくなります
報酬条件の最適化
情報に基づく交渉戦略によって、より良い報酬パッケージを実現します
キャリアの明確化と将来像
自身の価値観と目的に沿った長期的なキャリア戦略を描けます
プロフェッショナルネットワークの拡大
将来の機会につながる戦略的人間関係を築けます
将来にわたるキャリア耐性
エグゼクティブとしての歩み全体に役立つスキルと戦略を身につけられます
戦略的進化を始める
エグゼクティブのキャリア転換は、将来の評価と軌跡を決める重要な分岐点です。適切な戦略パートナーがいれば、それは次の飛躍の出発点になります。キャリア変革は、一度の対話から始まります。次の章を一緒に描きましょう。
専任アドバイザリーチーム
当社のエグゼクティブ雇用適性アドバイザリーでは、一人のコンサルタントだけが対応するのではありません。キャリア変革の各局面に深い専門性を持つ複数のスペシャリストチームが支援します。
エグゼクティブコーチ - フォーチュン500企業でのリーダーシップ経験を持つICF認定プロフェッショナルが、自己成長と戦略的ポジショニングを支援します。
市場インテリジェンススペシャリスト - 深い業界知識と現役のサーチ実務を持つシニアヘッドハンターが、リアルタイムの市場洞察と機会を提供します。
ブランドストラテジスト - エグゼクティブの存在感を理解するデジタルポジショニングの専門家が、あなたのプロフェッショナルブランドと発信戦略を設計します。
交渉アドバイザー - 元CHROや報酬の専門家が、あなたの真の価値を反映した条件獲得を後押しします。
選択肢1: 秘密厳守の相談
当社のアプローチがどのようにキャリア軌道を変え得るかを、秘密厳守かつ気軽な対話の中でご確認いただけます。
選択肢2: エグゼクティブ概要資料を取得
サービスの詳細概要と成功事例を、お好きなタイミングでご確認いただけます。
選択肢3: 企業向けソリューション
貴社の経営幹部の移行支援や育成ニーズに、どのように対応できるかをご案内します。