การโค้ชผู้บริหารและการให้คำปรึกษาด้านความสามารถในการจ้างงาน

ในโลกธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงรวดเร็ว แม้แต่ผู้บริหารที่ประสบความสำเร็จก็ยังต้องเผชิญช่วงหัวเลี้ยวหัวต่อของอาชีพ ไม่ว่าจะมาจากแรงกระเพื่อมของตลาด การเปลี่ยนแปลงองค์กร หรือการทบทวนเป้าหมายส่วนตัว การเปลี่ยนผ่านระดับผู้บริหารจึงต้องการมากกว่าการหางาน แต่ต้องการการวางตำแหน่งใหม่อย่างมีกลยุทธ์ร่วมกับโค้ชอาชีพผู้บริหารที่เข้าใจพลวัตของบทบาทระดับ C-suite

แนวทางเชิงกลยุทธ์สำหรับวิวัฒนาการอาชีพผู้บริหาร

บริการที่ปรึกษาด้านความสามารถในการจ้างงานระดับผู้บริหารของเราผสานข้อมูลข่าวกรองตลาดจากนักสรรหาผู้บริหารชั้นนำเข้ากับพลังของการโค้ชผู้บริหาร เพื่อสร้างกลยุทธ์อาชีพที่รอบด้านและพาคุณไปสู่ความสำเร็จระยะยาว เมื่อทำงานกับที่ปรึกษาเฉพาะทาง คุณจะได้รับคำแนะนำที่ออกแบบให้เหมาะกับจุดแข็ง ภาพลักษณ์ผู้นำ และโอกาสในตลาดของคุณโดยตรง

เหนือกว่าบริการสนับสนุนการเปลี่ยนผ่านผู้บริหารแบบดั้งเดิม

ในขณะที่รายอื่นมุ่งเน้นการอัปเดตประวัติส่วนตัวและการเตรียมสัมภาษณ์ เรานำผู้บริหารผ่านการทบทวนอัตลักษณ์ทางวิชาชีพและการวางตำแหน่งตลาดอย่างพื้นฐาน นี่คือกลยุทธ์อาชีพระดับสูงสุด

ข้อแตกต่างที่สำคัญ:

  • การวางตำแหน่งเชิงกลยุทธ์ใหม่ ไม่ใช่แค่การจ้างงาน
  • การผสานข้อมูลข่าวกรองตลาดจากประสบการณ์สรรหาผู้บริหารที่เกิดขึ้นจริง
  • การสร้างแบรนด์ส่วนบุคคลที่ลึกกว่าการปรับโปรไฟล์ LinkedIn แบบพื้นฐาน
  • การจัดวางตามจุดมุ่งหมายที่เชื่อมต่อ "ทำไม" ของคุณกับโอกาสในตลาด

เสาหลักห้าประการของการเปลี่ยนแปลงผู้บริหาร

1

การสำรวจตนเองเชิงกลยุทธ์

ชี้แจงอัตลักษณ์ทางวิชาชีพและจุดมุ่งหมายของคุณ

ผ่านกระบวนการโค้ชผู้บริหารอย่างเป็นระบบ คุณจะมองเห็นคุณค่าที่แตกต่าง ปรัชญาความเป็นผู้นำ และเป้าหมายอาชีพของตนเองได้ชัดขึ้น เราช่วยคุณถ่ายทอด "เหตุผลที่แท้จริง" ของคุณด้วยภาษาที่สอดคล้องกับคณะกรรมการบริษัทและบทบาทระดับ C-suite

2

การวิเคราะห์ตำแหน่งตลาด

เข้าใจโอกาสเชิงกลยุทธ์ของคุณ

ใช้ประโยชน์จากข้อมูลข่าวกรองตลาดแบบเรียลไทม์จากงานสรรหาผู้บริหารที่เกิดขึ้นจริง เพื่อทำความเข้าใจมาตรฐานค่าตอบแทน โอกาสใหม่ ๆ และตำแหน่งการแข่งขันของคุณในแต่ละอุตสาหกรรมและภูมิภาค พร้อมดู เกณฑ์เทียบเคียงค่าตอบแทน อย่างชัดเจน

3

สถาปัตยกรรมแบรนด์ส่วนบุคคล

สร้างการแสดงตนผู้บริหารที่ดึงดูดความสนใจ

ก้าวไปเหนือกว่าการปรับแต่งประวัติ เราออกแบบแบรนด์ผู้บริหารที่ครอบคลุมในเชิงสถาปัตยกรรม ครอบคลุมการแสดงตนดิจิทัล การวางตำแหน่งผู้นำทางความคิด และการมองเห็นเชิงกลยุทธ์ในตลาดเป้าหมายของคุณ

4

การเปิดใช้งานเครือข่ายเชิงกลยุทธ์

เปลี่ยนผู้ติดต่อให้เป็นทรัพยากรเชิงกลยุทธ์

เรียนรู้การใช้ประโยชน์จากเครือข่ายของคุณอย่างเชิงกลยุทธ์และขยายเครือข่าย แนวทางของเราเปลี่ยนผู้ติดต่อแบบ passive ให้เป็นผู้สนับสนุนที่ active สำหรับบทต่อไปในอาชีพของคุณ

5

ความเชี่ยวชาญในการเจรจา

รับประกันแพ็คเกจที่สะท้อนคุณค่าที่แท้จริงของคุณ

ด้วยข้อมูลข่าวกรองตลาดและกรอบการเจรจา คุณจะอยู่ในตำแหน่งที่จะรับประกันค่าตอบแทนและเงื่อนไขที่สะท้อนระดับผู้บริหารที่แท้จริงของคุณ

วิธีการแบบบูรณาการของเรา

ระยะที่ 1: สำรวจและประเมิน

(1-2 สัปดาห์)

  • การประเมินผู้นำอย่างครอบคลุม
  • การวิเคราะห์เส้นทางอาชีพ
  • การสำรวจ "ทำไม" ส่วนบุคคล
  • การทำแผนที่โอกาสตลาด

ระยะที่ 2: การวางตำแหน่งเชิงกลยุทธ์

(3-4 สัปดาห์)

  • การพัฒนาแบรนด์ผู้บริหาร
  • การปรับแต่งอัตลักษณ์ดิจิทัล
  • กลยุทธ์ผู้นำทางความคิด
  • การระบุบริษัทเป้าหมาย

ระยะที่ 3: การเข้าถึงตลาด

(5-8 สัปดาห์)

  • การเปิดใช้งานเครือข่ายเชิงกลยุทธ์
  • การเข้าถึงตลาดอย่างเป็นความลับ
  • Coaching เพื่อความเป็นเลิศในการสัมภาษณ์
  • การเตรียมการเจรจา

ระยะที่ 4: ความสำเร็จในการเปลี่ยนผ่าน

(ต่อเนื่อง)

  • การประเมินและเจรจาข้อเสนอ
  • กลยุทธ์การเริ่มต้นตำแหน่ง
  • การพัฒนาแผน 100 วัน
  • การสนับสนุนติดตาม 6 เดือน

ใครได้ประโยชน์จาก ที่ปรึกษาด้านความสามารถในการจ้างงานระดับผู้บริหาร

บริการให้คำปรึกษาของเราออกแบบสำหรับผู้บริหารอาวุโสที่กำลังรับมือกับการเปลี่ยนผ่านอาชีพ และองค์กรที่สนับสนุนการพัฒนาผู้นำ ไม่ว่าคุณจะกำลังวางแผนก้าวเชิงกลยุทธ์ต่อไปหรือสร้างความแข็งแกร่งเพื่อโอกาสในอนาคต เรานำเสนอความเชี่ยวชาญและคำแนะนำที่จำเป็นสำหรับผลลัพธ์ที่สำเร็จ

เหมาะสำหรับผู้บริหาร:

อยู่ในช่วงเปลี่ยนผ่าน

  • ผู้ที่เพิ่งออกจากตำแหน่งหรือกำลังจะออก
  • ผู้ที่กำลังมองหาการเปลี่ยนแปลงทิศทางอาชีพเชิงกลยุทธ์
  • ผู้ที่กำลังสำรวจอาชีพแบบพอร์ตโฟลิโอหรือตำแหน่งคณะกรรมการ

กำลังมองหาการเติบโต

  • ผู้ที่ถึงจุดอิ่มตัวในเส้นทางปัจจุบัน
  • ผู้ที่ต้องการเลื่อนระดับสู่ C-suite
  • ผู้ที่กำลังพิจารณาการเปลี่ยนอุตสาหกรรม

สร้างความพร้อมสำหรับอนาคต

  • ผู้ที่กำลังสร้างความแข็งแกร่งต่อการเปลี่ยนแปลงของตลาด
  • ผู้ที่กำลังพัฒนาทางเลือกด้านการสืบทอดตำแหน่ง
  • ผู้ที่กำลังสร้างตัวเลือกอาชีพหลายทาง

โซลูชันสำหรับองค์กร

สำหรับบริษัทที่ให้การสนับสนุน:

  • การเปลี่ยนผ่านผู้บริหารและการวางแผนสืบทอดตำแหน่ง
  • การพัฒนาผู้นำที่มีศักยภาพสูง
  • การบูรณาการ M&A และการปรับโครงสร้าง
  • การออกจากตำแหน่งอย่างมีเกียรติสำหรับผู้นำอาวุโส

พบกับผู้อำนวยการ ที่ปรึกษาด้านความสามารถในการจ้างงานระดับผู้บริหาร ของคุณ

Clara Segrado - ที่ปรึกษาด้านความสามารถในการจ้างงานระดับผู้บริหาร Director

Clara Segrado

ผู้นำด้านทรัพยากรบุคคลระดับโลก | โค้ชผู้บริหาร | ที่ปรึกษาอาชีพเชิงกลยุทธ์

โค้ชรับรองระดับ ACC ประสบการณ์ 25+ ปี

ด้วยประสบการณ์มากกว่า 25 ปีในการขับเคลื่อนกลยุทธ์ทุนมนุษย์ให้บริษัทระดับ Fortune 500 ในสี่ทวีป Clara Segrado นำความเชี่ยวชาญอันโดดเด่นด้านการเปลี่ยนผ่านอาชีพผู้บริหารมาสู่ลูกค้า การผสานระหว่างภาวะผู้นำด้านทรัพยากรบุคคลในองค์กร คุณวุฒิด้านการโค้ชที่ได้รับการรับรอง และประสบการณ์ที่ปรึกษาเชิงกลยุทธ์ ทำให้เธอเป็นหนึ่งในผู้เชี่ยวชาญชั้นนำของยุโรปในด้านนี้

ประสบการณ์ผู้นำระดับโลก

  • บทบาทผู้อำนวยการ HR อาวุโสที่ Marelli (พอร์ตโฟลิโอ KKR), Bonfiglioli Group และ FCA Group
  • จัดการโครงการเปลี่ยนแปลงใน 86 โรงงานผลิตใน 19 ประเทศ, 12 ศูนย์ R&D
  • จัดการกลยุทธ์บุคลากรสำหรับองค์กรที่เติบโตจาก 500M€ ถึงรายได้มากกว่า 1B€
  • ผู้เชี่ยวชาญการบูรณาการข้ามวัฒนธรรมที่ผ่านสถานการณ์ M&A ที่ซับซ้อน รวมถึงการควบรวม Magneti Marelli-Calsonic Kansei

ความเป็นเลิศด้าน Coaching

  • โค้ชรับรองระดับ ACC จาก International Coach Federation
  • Transformational Leadership Coach (TPC Leadership Program)
  • D-I-S-C persolog® Personal Profile & Resilience Assessor
  • เชี่ยวชาญด้านการเปลี่ยนผ่านผู้นำ อาชีพที่มุ่งเน้นจุดมุ่งหมาย และการรับมือกับการเปลี่ยนแปลงองค์กร
  • สมาชิกคณาจารย์ของ Master in Human Resources มหาวิทยาลัยตูริน

การให้คำปรึกษาเชิงกลยุทธ์

  • ออกแบบและดำเนินกลยุทธ์การดึงดูดบุคลากรระดับโลกสำหรับองค์กรที่มีพนักงาน 10,000+ คน
  • จัดการโปรแกรมการโค้ชผู้นำระดับ C-suite ระหว่างการเปลี่ยนแปลงทางธุรกิจครั้งสำคัญ
  • ออกแบบกรอบการพัฒนาบุคลากรที่ได้รับการยอมรับในภาคยานยนต์ อุตสาหกรรม และหรูหรา
  • ผู้บุกเบิกการผสานการโค้ชเข้ากับการวางแผนบุคลากรเชิงกลยุทธ์

การยอมรับในอุตสาหกรรม

แนวทางของ Clara ผสานความเข้มงวดของกลยุทธ์บุคลากรองค์กรเข้ากับพลังการเปลี่ยนแปลงของการโค้ชผู้บริหาร วิธีการของเธอช่วยพาผู้บริหารอาวุโสหลายร้อยคนผ่านการเปลี่ยนผ่านอาชีพได้อย่างสำเร็จ ตั้งแต่บทบาท C-suite ในองค์กร Fortune 500 ไปจนถึงการเริ่มต้นธุรกิจและอาชีพแบบพอร์ตโฟลิโอ

"Clara มีการผสมผสานที่หายากของความเฉียบแหลมด้าน HR เชิงกลยุทธ์และสัญชาตญาณการโค้ชที่ลึกซึ้ง ความสามารถในการเข้าใจทั้งพลวัตขององค์กรและแรงบันดาลใจส่วนบุคคลทำให้เธอมีประสิทธิภาพเฉพาะตัวในการนำทางการเปลี่ยนผ่านของผู้บริหาร"
อดีตประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล กลุ่มอุตสาหกรรมระดับโลก

ภาษา: อิตาลี (ภาษาแม่), อังกฤษ (คล่อง), ฝรั่งเศส, เยอรมัน
การศึกษา: ปริญญาโทด้านทรัพยากรมนุษย์ มหาวิทยาลัยตูริน | การออกแบบองค์กรเชิงกลยุทธ์ USC

เรื่องราวความสำเร็จ

“โปรแกรมนี้เปลี่ยนมุมมองของผมจากผู้หางานเป็นทรัพย์สินเชิงกลยุทธ์ ภายในไม่กี่สัปดาห์ ผมได้รับข้อเสนอ C-suite หลายรายการในระดับค่าตอบแทนที่สูงขึ้นอย่างมาก”
Fortune Global 500 Logo

อดีต CFO Fortune 500

องค์กรบริการการเงินระดับโลก

"แนวทางของ KiTalent ช่วยให้ฉันเปลี่ยนจากบทบาทผู้บริหารองค์กรไปสู่อาชีพแบบพอร์ตโฟลิโอ ทั้งตำแหน่งกรรมการ บทบาทที่ปรึกษา และการลงทุนเชิงกลยุทธ์ได้อย่างมั่นใจ ผลลัพธ์เกิดขึ้นอย่างรวดเร็ว"
Fortune Global 500 Logo

ภาคเทคโนโลยี CEO

บริษัทเทคโนโลยีระดับโลก

รูปแบบการลงทุนและผลลัพธ์ที่คาดหวัง

เลือกรูปแบบการทำงานที่เหมาะสมที่สุดกับความต้องการของคุณ และเข้าใจผลลัพธ์เชิงกลยุทธ์ที่คุณสามารถคาดหวังจากการลงทุนในการเปลี่ยนแปลงอาชีพผู้บริหาร

รูปแบบการทำงาน

โปรแกรมผู้บริหารรายบุคคล

เส้นทาง 8-12 สัปดาห์แบบครบวงจร

  • 12 เซสชันการโค้ชแบบตัวต่อตัว
  • การเข้าถึงข้อมูลข่าวกรองตลาดอย่างเต็มรูปแบบ
  • การพัฒนาแบรนด์ส่วนบุคคล
  • การสนับสนุนการสรรหาอย่างต่อเนื่อง

โปรแกรมที่ได้รับการสนับสนุนจากองค์กร

สนับสนุนการเปลี่ยนผ่านผู้บริหารของคุณ

  • การออกแบบโปรแกรมที่ปรับแต่ง
  • มีเวิร์กชอปกลุ่ม
  • ราคาตามปริมาณสำหรับผู้บริหารหลายคน
  • การปกป้องแบรนด์นายจ้างที่ดีขึ้น

การให้คำปรึกษาอาชีพเชิงกลยุทธ์

รูปแบบพันธมิตรต่อเนื่อง

  • เซสชันเชิงกลยุทธ์รายไตรมาส
  • ข้อมูลข่าวกรองตลาดอย่างต่อเนื่อง
  • การรีเฟรชแบรนด์ประจำปี
  • การเข้าถึงสิทธิพิเศษในการสรรหา

สิ่งที่คุณสามารถคาดหวัง

ไม่ว่าคุณจะเลือกรูปแบบการทำงานใด แนวทางเชิงกลยุทธ์ของเรามอบผลลัพธ์การเปลี่ยนแปลงที่สม่ำเสมอสำหรับลูกค้าระดับผู้บริหาร ผ่านการจัดการอาชีพผู้บริหารแบบครบวงจร เราปรับแต่งทุกแง่มุมของการเปลี่ยนผ่านอาชีพเพื่อความสำเร็จ ผลลัพธ์หลักที่คุณสามารถคาดหวังจากการลงทุน:

การเปลี่ยนผ่านอาชีพที่เร่งรัด

การเปลี่ยนผ่านสู่บทบาทที่มีความหมายเร็วขึ้นผ่านการวางตำแหน่งเชิงกลยุทธ์และข้อมูลข่าวกรองตลาด

ตำแหน่งตลาดที่ดีขึ้น

การรับประกันบทบาทในระดับเดียวกับหรือสูงกว่าระดับก่อนหน้า ด้วยความรับผิดชอบและผลกระทบที่มากขึ้น

ค่าตอบแทนที่เพิ่มประสิทธิภาพ

การเข้าถึงแพ็คเกจค่าตอบแทนที่ดีขึ้นผ่านกลยุทธ์การเจรจาที่มีข้อมูล

ความชัดเจนและวิสัยทัศน์ในอาชีพ

การสร้างกลยุทธ์อาชีพระยะยาวที่ชัดเจน สอดคล้องกับจุดมุ่งหมายและค่านิยมของคุณ

เครือข่ายวิชาชีพที่ขยายตัว

การสร้างความสัมพันธ์เชิงกลยุทธ์ที่เปิดประตูสู่โอกาสในอนาคต

ความแข็งแกร่งของอาชีพในอนาคต

การสร้างทักษะและกลยุทธ์ที่จะรับใช้คุณตลอดอาชีพผู้บริหาร

เริ่มต้นวิวัฒนาการเชิงกลยุทธ์ของคุณ

การเปลี่ยนผ่านอาชีพผู้บริหารเป็นจุดเปลี่ยนที่กำหนดมรดก ด้วยพันธมิตรเชิงกลยุทธ์ที่เหมาะสม พวกมันกลายเป็นก้าวกระโดดสู่ความสำเร็จที่ไม่เคยมีมาก่อน การเปลี่ยนแปลงอาชีพเชิงกลยุทธ์เริ่มต้นด้วยการสนทนาเดียว มาสำรวจบทต่อไปของคุณ

ทีมที่ปรึกษาเฉพาะของคุณ

เมื่อทำงานกับ ที่ปรึกษาด้านความสามารถในการจ้างงานระดับผู้บริหาร ของเรา คุณไม่ได้ทำงานกับที่ปรึกษาเพียงคนเดียว คุณเข้าถึงทีมผู้เชี่ยวชาญที่ครบวงจร ซึ่งนำความเชี่ยวชาญเชิงลึกมาสู่การเปลี่ยนแปลงอาชีพของคุณ:

โค้ชผู้บริหาร — ผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการรับรองจาก ICF และมีประสบการณ์ผู้นำในองค์กร Fortune 500 คอยนำทางการพัฒนาส่วนบุคคลและการวางตำแหน่งเชิงกลยุทธ์ของคุณ

ผู้เชี่ยวชาญข้อมูลข่าวกรองตลาด — นักสรรหาผู้บริหารอาวุโสที่มีความรู้ลึกในแต่ละอุตสาหกรรมและประสบการณ์ค้นหาผู้บริหารที่กำลังดำเนินอยู่ มอบข้อมูลเชิงลึกตลาดและโอกาสแบบเรียลไทม์

นักกลยุทธ์แบรนด์ — ผู้เชี่ยวชาญด้านการวางตำแหน่งดิจิทัลที่เข้าใจการแสดงตนของผู้บริหาร ช่วยออกแบบแบรนด์วิชาชีพและกลยุทธ์ผู้นำทางความคิดของคุณ

ที่ปรึกษาการเจรจา — อดีตผู้บริหารทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านค่าตอบแทน ช่วยให้คุณได้แพ็กเกจที่สะท้อนคุณค่าที่แท้จริงของคุณ

ตัวเลือกที่ 1: การปรึกษาอย่างเป็นความลับ

สำรวจว่าแนวทางของเราสามารถเปลี่ยนเส้นทางอาชีพของคุณได้อย่างไรในการสนทนาที่เป็นความลับ ไม่มีข้อผูกมัด

ตัวเลือกที่ 2: ดาวน์โหลดเอกสารสรุปสำหรับผู้บริหาร

ดูภาพรวมบริการและเรื่องราวความสำเร็จของเราในเวลาของคุณเอง

ดาวน์โหลดเอกสารสรุป

ตัวเลือกที่ 3: โซลูชันสำหรับองค์กร

เรียนรู้ว่าเราสามารถสนับสนุนการเปลี่ยนผ่านผู้บริหารและความต้องการการพัฒนาของคุณได้อย่างไร

สำรวจโปรแกรมสำหรับองค์กร

คำถามที่พบบ่อย