“โปรแกรมนี้เปลี่ยนมุมมองของผมจากผู้หางานเป็นทรัพย์สินเชิงกลยุทธ์ ภายในไม่กี่สัปดาห์ ผมได้รับข้อเสนอ C-suite หลายรายการในระดับค่าตอบแทนที่สูงขึ้นอย่างมาก”
การโค้ชผู้บริหารและการให้คำปรึกษาด้านความสามารถในการจ้างงาน
ในโลกธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงรวดเร็ว แม้แต่ผู้บริหารที่ประสบความสำเร็จก็ยังต้องเผชิญช่วงหัวเลี้ยวหัวต่อของอาชีพ ไม่ว่าจะมาจากแรงกระเพื่อมของตลาด การเปลี่ยนแปลงองค์กร หรือการทบทวนเป้าหมายส่วนตัว การเปลี่ยนผ่านระดับผู้บริหารจึงต้องการมากกว่าการหางาน แต่ต้องการการวางตำแหน่งใหม่อย่างมีกลยุทธ์ร่วมกับโค้ชอาชีพผู้บริหารที่เข้าใจพลวัตของบทบาทระดับ C-suite
แนวทางเชิงกลยุทธ์สำหรับวิวัฒนาการอาชีพผู้บริหาร
บริการที่ปรึกษาด้านความสามารถในการจ้างงานระดับผู้บริหารของเราผสานข้อมูลข่าวกรองตลาดจากนักสรรหาผู้บริหารชั้นนำเข้ากับพลังของการโค้ชผู้บริหาร เพื่อสร้างกลยุทธ์อาชีพที่รอบด้านและพาคุณไปสู่ความสำเร็จระยะยาว เมื่อทำงานกับที่ปรึกษาเฉพาะทาง คุณจะได้รับคำแนะนำที่ออกแบบให้เหมาะกับจุดแข็ง ภาพลักษณ์ผู้นำ และโอกาสในตลาดของคุณโดยตรง
เหนือกว่าบริการสนับสนุนการเปลี่ยนผ่านผู้บริหารแบบดั้งเดิม
ในขณะที่รายอื่นมุ่งเน้นการอัปเดตประวัติส่วนตัวและการเตรียมสัมภาษณ์ เรานำผู้บริหารผ่านการทบทวนอัตลักษณ์ทางวิชาชีพและการวางตำแหน่งตลาดอย่างพื้นฐาน นี่คือกลยุทธ์อาชีพระดับสูงสุด
ข้อแตกต่างที่สำคัญ:
- การวางตำแหน่งเชิงกลยุทธ์ใหม่ ไม่ใช่แค่การจ้างงาน
- การผสานข้อมูลข่าวกรองตลาดจากประสบการณ์สรรหาผู้บริหารที่เกิดขึ้นจริง
- การสร้างแบรนด์ส่วนบุคคลที่ลึกกว่าการปรับโปรไฟล์ LinkedIn แบบพื้นฐาน
- การจัดวางตามจุดมุ่งหมายที่เชื่อมต่อ "ทำไม" ของคุณกับโอกาสในตลาด
เสาหลักห้าประการของการเปลี่ยนแปลงผู้บริหาร
การสำรวจตนเองเชิงกลยุทธ์
ชี้แจงอัตลักษณ์ทางวิชาชีพและจุดมุ่งหมายของคุณ
ผ่านกระบวนการโค้ชผู้บริหารอย่างเป็นระบบ คุณจะมองเห็นคุณค่าที่แตกต่าง ปรัชญาความเป็นผู้นำ และเป้าหมายอาชีพของตนเองได้ชัดขึ้น เราช่วยคุณถ่ายทอด "เหตุผลที่แท้จริง" ของคุณด้วยภาษาที่สอดคล้องกับคณะกรรมการบริษัทและบทบาทระดับ C-suite
การวิเคราะห์ตำแหน่งตลาด
เข้าใจโอกาสเชิงกลยุทธ์ของคุณ
ใช้ประโยชน์จากข้อมูลข่าวกรองตลาดแบบเรียลไทม์จากงานสรรหาผู้บริหารที่เกิดขึ้นจริง เพื่อทำความเข้าใจมาตรฐานค่าตอบแทน โอกาสใหม่ ๆ และตำแหน่งการแข่งขันของคุณในแต่ละอุตสาหกรรมและภูมิภาค พร้อมดู เกณฑ์เทียบเคียงค่าตอบแทน อย่างชัดเจน
สถาปัตยกรรมแบรนด์ส่วนบุคคล
สร้างการแสดงตนผู้บริหารที่ดึงดูดความสนใจ
ก้าวไปเหนือกว่าการปรับแต่งประวัติ เราออกแบบแบรนด์ผู้บริหารที่ครอบคลุมในเชิงสถาปัตยกรรม ครอบคลุมการแสดงตนดิจิทัล การวางตำแหน่งผู้นำทางความคิด และการมองเห็นเชิงกลยุทธ์ในตลาดเป้าหมายของคุณ
การเปิดใช้งานเครือข่ายเชิงกลยุทธ์
เปลี่ยนผู้ติดต่อให้เป็นทรัพยากรเชิงกลยุทธ์
เรียนรู้การใช้ประโยชน์จากเครือข่ายของคุณอย่างเชิงกลยุทธ์และขยายเครือข่าย แนวทางของเราเปลี่ยนผู้ติดต่อแบบ passive ให้เป็นผู้สนับสนุนที่ active สำหรับบทต่อไปในอาชีพของคุณ
ความเชี่ยวชาญในการเจรจา
รับประกันแพ็คเกจที่สะท้อนคุณค่าที่แท้จริงของคุณ
ด้วยข้อมูลข่าวกรองตลาดและกรอบการเจรจา คุณจะอยู่ในตำแหน่งที่จะรับประกันค่าตอบแทนและเงื่อนไขที่สะท้อนระดับผู้บริหารที่แท้จริงของคุณ
วิธีการแบบบูรณาการของเรา
ระยะที่ 1: สำรวจและประเมิน
(1-2 สัปดาห์)
- การประเมินผู้นำอย่างครอบคลุม
- การวิเคราะห์เส้นทางอาชีพ
- การสำรวจ "ทำไม" ส่วนบุคคล
- การทำแผนที่โอกาสตลาด
ระยะที่ 2: การวางตำแหน่งเชิงกลยุทธ์
(3-4 สัปดาห์)
- การพัฒนาแบรนด์ผู้บริหาร
- การปรับแต่งอัตลักษณ์ดิจิทัล
- กลยุทธ์ผู้นำทางความคิด
- การระบุบริษัทเป้าหมาย
ระยะที่ 3: การเข้าถึงตลาด
(5-8 สัปดาห์)
- การเปิดใช้งานเครือข่ายเชิงกลยุทธ์
- การเข้าถึงตลาดอย่างเป็นความลับ
- Coaching เพื่อความเป็นเลิศในการสัมภาษณ์
- การเตรียมการเจรจา
ระยะที่ 4: ความสำเร็จในการเปลี่ยนผ่าน
(ต่อเนื่อง)
- การประเมินและเจรจาข้อเสนอ
- กลยุทธ์การเริ่มต้นตำแหน่ง
- การพัฒนาแผน 100 วัน
- การสนับสนุนติดตาม 6 เดือน
ใครได้ประโยชน์จาก ที่ปรึกษาด้านความสามารถในการจ้างงานระดับผู้บริหาร
บริการให้คำปรึกษาของเราออกแบบสำหรับผู้บริหารอาวุโสที่กำลังรับมือกับการเปลี่ยนผ่านอาชีพ และองค์กรที่สนับสนุนการพัฒนาผู้นำ ไม่ว่าคุณจะกำลังวางแผนก้าวเชิงกลยุทธ์ต่อไปหรือสร้างความแข็งแกร่งเพื่อโอกาสในอนาคต เรานำเสนอความเชี่ยวชาญและคำแนะนำที่จำเป็นสำหรับผลลัพธ์ที่สำเร็จ
เหมาะสำหรับผู้บริหาร:
อยู่ในช่วงเปลี่ยนผ่าน
- ผู้ที่เพิ่งออกจากตำแหน่งหรือกำลังจะออก
- ผู้ที่กำลังมองหาการเปลี่ยนแปลงทิศทางอาชีพเชิงกลยุทธ์
- ผู้ที่กำลังสำรวจอาชีพแบบพอร์ตโฟลิโอหรือตำแหน่งคณะกรรมการ
กำลังมองหาการเติบโต
- ผู้ที่ถึงจุดอิ่มตัวในเส้นทางปัจจุบัน
- ผู้ที่ต้องการเลื่อนระดับสู่ C-suite
- ผู้ที่กำลังพิจารณาการเปลี่ยนอุตสาหกรรม
สร้างความพร้อมสำหรับอนาคต
- ผู้ที่กำลังสร้างความแข็งแกร่งต่อการเปลี่ยนแปลงของตลาด
- ผู้ที่กำลังพัฒนาทางเลือกด้านการสืบทอดตำแหน่ง
- ผู้ที่กำลังสร้างตัวเลือกอาชีพหลายทาง
โซลูชันสำหรับองค์กร
สำหรับบริษัทที่ให้การสนับสนุน:
- การเปลี่ยนผ่านผู้บริหารและการวางแผนสืบทอดตำแหน่ง
- การพัฒนาผู้นำที่มีศักยภาพสูง
- การบูรณาการ M&A และการปรับโครงสร้าง
- การออกจากตำแหน่งอย่างมีเกียรติสำหรับผู้นำอาวุโส
พบกับผู้อำนวยการ ที่ปรึกษาด้านความสามารถในการจ้างงานระดับผู้บริหาร ของคุณ
Clara Segrado
ผู้นำด้านทรัพยากรบุคคลระดับโลก | โค้ชผู้บริหาร | ที่ปรึกษาอาชีพเชิงกลยุทธ์
ด้วยประสบการณ์มากกว่า 25 ปีในการขับเคลื่อนกลยุทธ์ทุนมนุษย์ให้บริษัทระดับ Fortune 500 ในสี่ทวีป Clara Segrado นำความเชี่ยวชาญอันโดดเด่นด้านการเปลี่ยนผ่านอาชีพผู้บริหารมาสู่ลูกค้า การผสานระหว่างภาวะผู้นำด้านทรัพยากรบุคคลในองค์กร คุณวุฒิด้านการโค้ชที่ได้รับการรับรอง และประสบการณ์ที่ปรึกษาเชิงกลยุทธ์ ทำให้เธอเป็นหนึ่งในผู้เชี่ยวชาญชั้นนำของยุโรปในด้านนี้
ประสบการณ์ผู้นำระดับโลก
- บทบาทผู้อำนวยการ HR อาวุโสที่ Marelli (พอร์ตโฟลิโอ KKR), Bonfiglioli Group และ FCA Group
- จัดการโครงการเปลี่ยนแปลงใน 86 โรงงานผลิตใน 19 ประเทศ, 12 ศูนย์ R&D
- จัดการกลยุทธ์บุคลากรสำหรับองค์กรที่เติบโตจาก 500M€ ถึงรายได้มากกว่า 1B€
- ผู้เชี่ยวชาญการบูรณาการข้ามวัฒนธรรมที่ผ่านสถานการณ์ M&A ที่ซับซ้อน รวมถึงการควบรวม Magneti Marelli-Calsonic Kansei
ความเป็นเลิศด้าน Coaching
- โค้ชรับรองระดับ ACC จาก International Coach Federation
- Transformational Leadership Coach (TPC Leadership Program)
- D-I-S-C persolog® Personal Profile & Resilience Assessor
- เชี่ยวชาญด้านการเปลี่ยนผ่านผู้นำ อาชีพที่มุ่งเน้นจุดมุ่งหมาย และการรับมือกับการเปลี่ยนแปลงองค์กร
- สมาชิกคณาจารย์ของ Master in Human Resources มหาวิทยาลัยตูริน
การให้คำปรึกษาเชิงกลยุทธ์
- ออกแบบและดำเนินกลยุทธ์การดึงดูดบุคลากรระดับโลกสำหรับองค์กรที่มีพนักงาน 10,000+ คน
- จัดการโปรแกรมการโค้ชผู้นำระดับ C-suite ระหว่างการเปลี่ยนแปลงทางธุรกิจครั้งสำคัญ
- ออกแบบกรอบการพัฒนาบุคลากรที่ได้รับการยอมรับในภาคยานยนต์ อุตสาหกรรม และหรูหรา
- ผู้บุกเบิกการผสานการโค้ชเข้ากับการวางแผนบุคลากรเชิงกลยุทธ์
การยอมรับในอุตสาหกรรม
แนวทางของ Clara ผสานความเข้มงวดของกลยุทธ์บุคลากรองค์กรเข้ากับพลังการเปลี่ยนแปลงของการโค้ชผู้บริหาร วิธีการของเธอช่วยพาผู้บริหารอาวุโสหลายร้อยคนผ่านการเปลี่ยนผ่านอาชีพได้อย่างสำเร็จ ตั้งแต่บทบาท C-suite ในองค์กร Fortune 500 ไปจนถึงการเริ่มต้นธุรกิจและอาชีพแบบพอร์ตโฟลิโอ
"Clara มีการผสมผสานที่หายากของความเฉียบแหลมด้าน HR เชิงกลยุทธ์และสัญชาตญาณการโค้ชที่ลึกซึ้ง ความสามารถในการเข้าใจทั้งพลวัตขององค์กรและแรงบันดาลใจส่วนบุคคลทำให้เธอมีประสิทธิภาพเฉพาะตัวในการนำทางการเปลี่ยนผ่านของผู้บริหาร"อดีตประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล กลุ่มอุตสาหกรรมระดับโลก
ภาษา: อิตาลี (ภาษาแม่), อังกฤษ (คล่อง), ฝรั่งเศส, เยอรมัน
การศึกษา: ปริญญาโทด้านทรัพยากรมนุษย์ มหาวิทยาลัยตูริน | การออกแบบองค์กรเชิงกลยุทธ์ USC
เรื่องราวความสำเร็จ
"แนวทางของ KiTalent ช่วยให้ฉันเปลี่ยนจากบทบาทผู้บริหารองค์กรไปสู่อาชีพแบบพอร์ตโฟลิโอ ทั้งตำแหน่งกรรมการ บทบาทที่ปรึกษา และการลงทุนเชิงกลยุทธ์ได้อย่างมั่นใจ ผลลัพธ์เกิดขึ้นอย่างรวดเร็ว"
รูปแบบการลงทุนและผลลัพธ์ที่คาดหวัง
เลือกรูปแบบการทำงานที่เหมาะสมที่สุดกับความต้องการของคุณ และเข้าใจผลลัพธ์เชิงกลยุทธ์ที่คุณสามารถคาดหวังจากการลงทุนในการเปลี่ยนแปลงอาชีพผู้บริหาร
รูปแบบการทำงาน
โปรแกรมผู้บริหารรายบุคคล
เส้นทาง 8-12 สัปดาห์แบบครบวงจร
- 12 เซสชันการโค้ชแบบตัวต่อตัว
- การเข้าถึงข้อมูลข่าวกรองตลาดอย่างเต็มรูปแบบ
- การพัฒนาแบรนด์ส่วนบุคคล
- การสนับสนุนการสรรหาอย่างต่อเนื่อง
โปรแกรมที่ได้รับการสนับสนุนจากองค์กร
สนับสนุนการเปลี่ยนผ่านผู้บริหารของคุณ
- การออกแบบโปรแกรมที่ปรับแต่ง
- มีเวิร์กชอปกลุ่ม
- ราคาตามปริมาณสำหรับผู้บริหารหลายคน
- การปกป้องแบรนด์นายจ้างที่ดีขึ้น
การให้คำปรึกษาอาชีพเชิงกลยุทธ์
รูปแบบพันธมิตรต่อเนื่อง
- เซสชันเชิงกลยุทธ์รายไตรมาส
- ข้อมูลข่าวกรองตลาดอย่างต่อเนื่อง
- การรีเฟรชแบรนด์ประจำปี
- การเข้าถึงสิทธิพิเศษในการสรรหา
สิ่งที่คุณสามารถคาดหวัง
ไม่ว่าคุณจะเลือกรูปแบบการทำงานใด แนวทางเชิงกลยุทธ์ของเรามอบผลลัพธ์การเปลี่ยนแปลงที่สม่ำเสมอสำหรับลูกค้าระดับผู้บริหาร ผ่านการจัดการอาชีพผู้บริหารแบบครบวงจร เราปรับแต่งทุกแง่มุมของการเปลี่ยนผ่านอาชีพเพื่อความสำเร็จ ผลลัพธ์หลักที่คุณสามารถคาดหวังจากการลงทุน:
การเปลี่ยนผ่านอาชีพที่เร่งรัด
การเปลี่ยนผ่านสู่บทบาทที่มีความหมายเร็วขึ้นผ่านการวางตำแหน่งเชิงกลยุทธ์และข้อมูลข่าวกรองตลาด
ตำแหน่งตลาดที่ดีขึ้น
การรับประกันบทบาทในระดับเดียวกับหรือสูงกว่าระดับก่อนหน้า ด้วยความรับผิดชอบและผลกระทบที่มากขึ้น
ค่าตอบแทนที่เพิ่มประสิทธิภาพ
การเข้าถึงแพ็คเกจค่าตอบแทนที่ดีขึ้นผ่านกลยุทธ์การเจรจาที่มีข้อมูล
ความชัดเจนและวิสัยทัศน์ในอาชีพ
การสร้างกลยุทธ์อาชีพระยะยาวที่ชัดเจน สอดคล้องกับจุดมุ่งหมายและค่านิยมของคุณ
เครือข่ายวิชาชีพที่ขยายตัว
การสร้างความสัมพันธ์เชิงกลยุทธ์ที่เปิดประตูสู่โอกาสในอนาคต
ความแข็งแกร่งของอาชีพในอนาคต
การสร้างทักษะและกลยุทธ์ที่จะรับใช้คุณตลอดอาชีพผู้บริหาร
เริ่มต้นวิวัฒนาการเชิงกลยุทธ์ของคุณ
การเปลี่ยนผ่านอาชีพผู้บริหารเป็นจุดเปลี่ยนที่กำหนดมรดก ด้วยพันธมิตรเชิงกลยุทธ์ที่เหมาะสม พวกมันกลายเป็นก้าวกระโดดสู่ความสำเร็จที่ไม่เคยมีมาก่อน การเปลี่ยนแปลงอาชีพเชิงกลยุทธ์เริ่มต้นด้วยการสนทนาเดียว มาสำรวจบทต่อไปของคุณ
ทีมที่ปรึกษาเฉพาะของคุณ
เมื่อทำงานกับ ที่ปรึกษาด้านความสามารถในการจ้างงานระดับผู้บริหาร ของเรา คุณไม่ได้ทำงานกับที่ปรึกษาเพียงคนเดียว คุณเข้าถึงทีมผู้เชี่ยวชาญที่ครบวงจร ซึ่งนำความเชี่ยวชาญเชิงลึกมาสู่การเปลี่ยนแปลงอาชีพของคุณ:
โค้ชผู้บริหาร — ผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการรับรองจาก ICF และมีประสบการณ์ผู้นำในองค์กร Fortune 500 คอยนำทางการพัฒนาส่วนบุคคลและการวางตำแหน่งเชิงกลยุทธ์ของคุณ
ผู้เชี่ยวชาญข้อมูลข่าวกรองตลาด — นักสรรหาผู้บริหารอาวุโสที่มีความรู้ลึกในแต่ละอุตสาหกรรมและประสบการณ์ค้นหาผู้บริหารที่กำลังดำเนินอยู่ มอบข้อมูลเชิงลึกตลาดและโอกาสแบบเรียลไทม์
นักกลยุทธ์แบรนด์ — ผู้เชี่ยวชาญด้านการวางตำแหน่งดิจิทัลที่เข้าใจการแสดงตนของผู้บริหาร ช่วยออกแบบแบรนด์วิชาชีพและกลยุทธ์ผู้นำทางความคิดของคุณ
ที่ปรึกษาการเจรจา — อดีตผู้บริหารทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านค่าตอบแทน ช่วยให้คุณได้แพ็กเกจที่สะท้อนคุณค่าที่แท้จริงของคุณ
ตัวเลือกที่ 1: การปรึกษาอย่างเป็นความลับ
สำรวจว่าแนวทางของเราสามารถเปลี่ยนเส้นทางอาชีพของคุณได้อย่างไรในการสนทนาที่เป็นความลับ ไม่มีข้อผูกมัด
ตัวเลือกที่ 2: ดาวน์โหลดเอกสารสรุปสำหรับผู้บริหาร
ดูภาพรวมบริการและเรื่องราวความสำเร็จของเราในเวลาของคุณเอง
ตัวเลือกที่ 3: โซลูชันสำหรับองค์กร
เรียนรู้ว่าเราสามารถสนับสนุนการเปลี่ยนผ่านผู้บริหารและความต้องการการพัฒนาของคุณได้อย่างไร