"A program átalakította perspektívámat az álláskeresőből stratégiai értékké. Heteken belül több C-suite ajánlatot kaptam jelentősen javított kompenzációs szintekkel."
Felsővezetői karriercoaching és foglalkoztathatósági tanácsadás
A mai gyorsan változó üzleti környezetben még a legsikeresebb felsővezetők is kulcsfontosságú karrierpillanatokkal szembesülnek. Legyen szó piaci felfordulásról, szervezeti változásról vagy személyes fejlődésről, a felsővezetői szintű karrierátmenetek többet igényelnek álláskereső taktikáknál: stratégiai újrapozicionálást igényelnek egy tapasztalt executive karriercoach-csal, aki érti a C-szintű dinamikákat.
Stratégiai megközelítés a felsővezetői karrierfejlődéshez
Vezetői foglalkoztathatósági tanácsadásunk az elit fejvadászok piaci intelligenciáját ötvözi a felsővezetői coaching transzformatív erejével, átfogó karrierstratégiát teremtve, amely hosszú távú sikerre pozicionálja Önt. Dedikált felsővezetői karriertanácsadóval dolgozva személyre szabott útmutatást kap, amelyet egyedi vezetői profiljához és piaci lehetőségeihez alakítottunk.
A hagyományos felsővezetői outplacement szolgáltatásokon túl
Míg mások az önéletrajz-frissítésre és az interjúfelkészülésre fókuszálnak, mi végigvezetjük a felsővezetőket szakmai identitásuk és piaci pozicionálásuk alapvető újragondolásán. Ez a legkifinomultabb karrierstratégia.
Megkülönböztető jellemzők:
- Stratégiai újrapozicionálás az egyszerű állásközvetítés helyett
- Piaci intelligencia integrációja aktív vezetői kiválasztási gyakorlatból
- Személyes márkaépítés az alap LinkedIn-optimalizáláson túl
- Célvezérelt összehangolás a személyes „miért” és a piaci lehetőségek összekötése
A felsővezetői transzformáció öt pillére
1
Stratégiai önfelfedezés
Tisztázza szakmai identitását és célját
Strukturált felsővezetői coaching révén szerezzen mélyreható tisztánlátást egyedi értékajánlatáról, vezetési filozófiájáról és karriertörekvéseiről. Segítünk Önnek megfogalmazni "Miért"-jét olyan nyelven, amely rezonál igazgatótanácsokkal és C-szintű vezetőkkel.
2
Piaci pozícióelemzés
Értse meg stratégiai lehetőségeit
Használja ki valós idejű piaci intelligenciánkat az aktív vezetői kiválasztási gyakorlatból. Ismerje meg a javadalmazási benchmarkokat, a feltörekvő lehetőségeket, valamint a versenypozíciókat iparágak és régiók szerint.
3
Személyes márkaépítés
Építsen felsővezetői jelenlétet, amely figyelmet parancsol
Lépjen túl az önéletrajz-optimalizáláson. Átfogó felsővezetői márkát építünk, amely magában foglalja a digitális jelenlétet, a gondolatvezetői pozicionálást és a stratégiai láthatóságot célpiacain.
4
Stratégiai hálózataktiválás
Alakítsa át kapcsolatait stratégiai eszközökké
Tanulja meg hálózata stratégiai kihasználását és bővítését. Megközelítésünk a passzív kapcsolatokat aktív szószólókká alakítja következő karrierfejezete számára.
5
Tárgyalási mesterség
Biztosítson csomagokat, amelyek tükrözik valódi értékét
Piaci intelligenciával és tárgyalási keretrendszerekkel felvértezve pozicionálja magát olyan kompenzáció és feltételek biztosítására, amelyek valóban tükrözik felsővezetői kaliberét.
Integrált módszertanunk
1. fázis: Feltárás és értékelés
(1-2. hét)
- Átfogó vezetői értékelés
- Karrierpálya-elemzés
- Személyes "Miért" feltárás
- Piaci lehetőség-feltérképezés
2. fázis: Stratégiai pozicionálás
(3-4. hét)
- Felsővezetői márka fejlesztés
- Digitális identitás optimalizálás
- Gondolatvezetői stratégia
- Célvállalat-azonosítás
3. fázis: Piaci bevonás
(5-8. hét)
- Stratégiai hálózataktiválás
- Bizalmas piaci megkeresések
- Interjúkiválóság coaching
- Tárgyalási felkészülés
4. fázis: Átmeneti siker
(Folyamatos)
- Ajánlatértékelés és tárgyalás
- Beilleszkedési stratégia
- 100 napos terv fejlesztés
- 6 hónapos utánkövetési támogatás
Ki profitál a vezetői foglalkoztathatósági tanácsadásból
Tanácsadási szolgáltatásainkat olyan szenior vezetőknek terveztük, akik karrierátmenetben vannak, valamint olyan szervezeteknek, amelyek vezetőfejlesztést támogatnak. Akár a következő stratégiai lépését tervezi, akár jövőbeli lehetőségeire épít ellenállóbb pályát, a sikerhez szükséges szakértelmet és útmutatást biztosítjuk.
Ideális felsővezetők számára, akik:
Átmenetben vannak
- Nemrég távoztak, vagy várható távozás előtt állnak
- Stratégiai karrierváltást keresnek
- Portfólió karriereket vagy igazgatótanácsi pozíciókat vizsgálnak
Növekedést keresnek
- Megrekedtek jelenlegi pályájukon
- C-szintű előrelépést követnek
- Iparági váltást fontolgatnak
Jövőbiztosítanak
- Ellenálló képességet építenek a piaci változásokhoz
- Utódlási alternatívákat fejlesztenek
- Többféle karrierlehetőséget teremtenek
Szervezeti megoldások
Vállalatoknak, amelyek támogatják:
- Felsővezetői átmeneteket és utódlástervezést
- Magas potenciálú vezetőfejlesztést
- M&A integrációt és átszervezést
- Felsővezetők méltóságteljes távozását
Ismerje meg vezetői foglalkoztathatósági tanácsadási igazgatónkat
Clara Segrado
Globális HR vezető | vezetői coach | stratégiai karriertanácsadó
ACC tanúsított coach
25+ év tapasztalat
Több mint 25 éves tapasztalattal a Fortune 500 vállalatok humántőke-stratégiáinak irányításában négy kontinensen, Clara Segrado páratlan szakértelmet hoz a felsővezetői karriertranszformációba. A vállalati HR-vezetés, a tanúsított coaching-kvalifikáció és a stratégiai tanácsadói tapasztalat egyedülálló ötvözete Európa egyik legkiemelkedőbb szaktekintélyévé teszi a felsővezetői foglalkoztathatóság terén.
Globális vezetői tapasztalat
- Felsővezetői HR-igazgatói pozíciók a Marelli (KKR portfólió), Bonfiglioli Group és FCA Group vállalatoknál
- Transzformációs kezdeményezések vezetése 86 gyártóüzemben, 12 K+F központban, 19 országban
- Tehetségstratégiák menedzselése 500M EUR-tól 1Mrd EUR+ bevételig skálázódó szervezeteknél
- Szakértő a kultúrák közötti integrációban, beleértve a komplex M&A forgatókönyvek navigálását, például a Magneti Marelli-Calsonic Kansei fúzió
Coaching kiválóság
- ACC tanúsított coach (International Coach Federation)
- Transzformációs vezetői coach (TPC Leadership Program)
- D-I-S-C persolog® személyes profil és ellenálló képesség értékelő
- Specializáció: vezetői átmenetek, céltudatos karrierek és szervezeti változások navigálása
- A Torinói Egyetem Humánerőforrás mesterképzésének oktatója
Stratégiai tanácsadás
- Globális tehetségszerzési stratégiák tervezése és megvalósítása 10 000+ fős szervezeteknél
- C-szintű coaching programok vezetése kritikus üzleti transzformációk során
- Tehetségfejlesztési keretrendszerek kidolgozása, amelyeket az autóipari, ipari és luxusszektorban alkalmaznak
- Úttörő a coaching-módszertanok és a stratégiai munkaerő-tervezés integrációjában
Iparági elismerés
Clara megközelítése ötvözi a vállalati tehetségstratégia szigorát a felsővezetői coaching transzformatív erejével. Módszertana több száz felsővezetőt vezetett sikeres karrierátmeneten, a Fortune 500 C-szintű pozícióktól a vállalkozói tevékenységekig és portfólió karrierekig.
"Clara a stratégiai HR érzék és a mély coaching intuíció ritka kombinációjával rendelkezik. Képessége a szervezeti dinamikák és az egyéni törekvések megértésére egyedülállóan hatékonnyá teszi őt a vezetői átmenetek irányításában."Korábbi CHRO, globális ipari konglomerátum
Nyelvek: olasz (anyanyelvi), angol (folyékony), francia, német
Tanulmányok: Humánerőforrás mesterszak | Stratégiai szervezetfejlesztés, USC
Sikertörténetek
"A KiTalent megközelítése segített abban, hogy vállalati vezetőből portfóliókarrierre váltsak: igazgatótanácsi szerepekre, tanácsadói feladatokra és stratégiai befektetésekre. A megtérülés azonnal érezhető volt."
Befektetési modellek és várható eredmények
Válassza ki az Ön igényeihez legjobban illő együttműködési modellt, és ismerje meg a felsővezetői karriertranszformációba történő befektetéstől várható stratégiai eredményeket.
Együttműködési modellek
Egyéni felsővezetői program
Átfogó 8-12 hetes út
- 12 coaching ülés (1-az-1-ben)
- Teljes piaci intelligencia hozzáférés
- Személyes márka fejlesztés
- Folyamatos elhelyezési támogatás
Vállalati szponzorált programok
Felsővezetői átmenetek támogatása
- Testreszabott programtervezés
- Csoportos workshopok elérhetők
- Mennyiségi árazás több felsővezető számára
- Erősített munkáltatói márkavédelem
Stratégiai karriertanácsadás
Folyamatos partnerségi modell
- Negyedéves stratégiai ülések
- Folyamatos piaci intelligencia
- Éves márkafrissítés
- Elsőbbségi elhelyezési hozzáférés
Mire számíthat
Függetlenül attól, hogy melyik együttműködési modellt választja, stratégiai megközelítésünk konzisztensen transzformatív eredményeket szállít felsővezetői ügyfeleknek. Átfogó felsővezetői karriermenedzsment révén biztosítjuk, hogy karrierátmenetének minden aspektusa optimalizálva legyen a sikerhez. Íme a legfontosabb eredmények, amelyeket befektetésétől várhat:
Felgyorsított karrierátmenetek
Gyorsabban juthat el tartalmas pozíciókba stratégiai pozicionálás és piaci intelligencia révén
Javított piaci pozíció
Biztosítson korábbi szintjét elérő vagy meghaladó pozíciókat nagyobb felelősséggel és hatással
Optimalizált kompenzáció
Érjen el magasabb kompenzációs csomagokat tájékozott tárgyalási stratégiák révén
Karriertisztánlátás és vízió
Dolgozzon ki világos, hosszú távú karrierstratégiát, amely összhangban van céljával és értékeivel
Bővített szakmai hálózatok
Építsen stratégiai kapcsolatokat, amelyek megnyitják az ajtókat a jövőbeli lehetőségek felé
Jövőbeli karrierellenálló képesség
Fejlesszen készségeket és stratégiákat, amelyek szolgálják Önt felsővezetői útja során
Indítsa el stratégiai fejlődését
A felsővezetői karrierátmenetek olyan fordulópontok, amelyek örökségeket határoznak meg. A megfelelő stratégiai partnerrel ezek a helyzetek ugródeszkává válnak a kiemelkedő sikerhez. A stratégiai karriertranszformáció egyetlen beszélgetéssel kezdődik. Fedezzük fel együtt a következő fejezetét.
Dedikált tanácsadói csapata
Amikor igénybe veszi vezetői foglalkoztathatósági tanácsadásunkat, nem egyetlen tanácsadóval dolgozik. Egy átfogó specialistacsapathoz kap hozzáférést, amelynek minden tagja mély szaktudással támogatja karriertranszformációját:
Vezetői coachok - ICF-tanúsított szakemberek, Fortune 500 vezetői tapasztalattal, akik támogatják személyes fejlődését és stratégiai pozicionálását.
Piaci intelligencia szakértők - Mély szektorismerettel és aktív keresési gyakorlattal rendelkező senior fejvadászok, akik valós idejű piaci betekintést és lehetőségeket adnak.
Márkastratégák - Digitális pozicionálási szakértők, akik értik a vezetői jelenlét jelentőségét, és segítenek felépíteni szakmai márkáját, valamint thought leadership stratégiáját.
Tárgyalási tanácsadók - Korábbi CHRO-k és javadalmazási szakértők, akik segítenek olyan csomagot kialkudni, amely valódi vezetői értékét tükrözi.
1. lehetőség: Bizalmas konzultáció
Fedezze fel, hogyan alakíthatja át megközelítésünk karrierpályáját egy diszkrét, kötelezettségmentes megbeszélés keretében.
2. lehetőség: Vezetői összefoglaló letöltése
Tekintse át részletes szolgáltatási áttekintésünket és sikertörténeteinket saját tempójában.
3. lehetőség: Vállalati megoldások
Tudja meg, hogyan támogathatjuk szervezete felsővezetői átmeneteit és fejlesztési igényeit.