Executive coaching ja työllistyvyysneuvonta

Nykypäivän nopeasti muuttuvassa liiketoimintaympäristössä menestyksekkäimmätkin johtajat kohtaavat merkittäviä uraa määrittäviä hetkiä. Olipa niitä ajaneet markkinamurrokset, organisaatiomuutokset tai henkilökohtainen kehitys, johtajatason urasiirtymät vaativat enemmän kuin työnhakutaktiikkaa: ne vaativat strategista uudelleenpositiointia C-suite-dynamiikan ymmärtävän kokeneen executive-uracoachin kanssa.

Strateginen lähestymistapa johtajan uran kehitykseen

Executive Employability Advisory -palvelumme yhdistää eliitti-headhuntereiden markkinatiedustelun executive coachingin transformatiiviseen voimaan luoden kattavan urastrategian, joka positioi sinut pitkäaikaiseen menestykseen. Työskennellessäsi omistautuneen executive-urakonsultin kanssa saat yksilöllistä ohjausta, joka on räätälöity ainutlaatuiseen johtajuusprofiiliisi ja markkinamahdollisuuksiin.

Perinteisten johtajatason outplacement-palveluiden tuolle puolen

Kun muut keskittyvät ansioluettelon päivittämiseen ja haastatteluun valmistautumiseen, me ohjaamme johtajia heidän ammatillisen identiteettinsä ja markkinapositiointinsa perusteellisen uudelleenarvioinnin läpi. Tämä on uraa määrittävää strategiaa korkeimmalla tasolla.

Keskeiset erot:

Strateginen uudelleenpositiointi, ei vain työllistyminen
Markkinatiedustelun yhdistäminen aktiiviseen suorahakukokemukseen
Henkilöbrändin arkkitehtuuri LinkedIn-optimoinnin perusasetuksia pidemmälle
Tarkoitukseen perustuva yhdenmukaistaminen, joka yhdistää "Miksi"-kysymyksesi markkinamahdollisuuksiin

Johtajan transformaation viisi pilaria

Strateginen itsetutkiskelu

Selkeytä ammatillinen identiteettisi ja tarkoituksesi

Saavuta syvä selkeys ainutlaatuisesta arvolupaukestasi, johtajuusfilosofiastasi ja uratoiveistasi strukturoidun executive coachingin kautta. Autamme sinua ilmaisemaan "Miksi"-kysymyksesi kielellä, joka resonoi hallitusten ja C-suite-positioiden kanssa.

Markkina-aseman analyysi

Ymmärrä strategiset mahdollisuutesi

Hyödynnä reaaliaikaista markkinatiedustelua aktiivisesta suorahakukokemuksestamme. Ymmärrä palkitsemisen vertailutasot, nousevat mahdollisuudet ja kilpailuasemointi eri toimialoilla ja maantieteellisillä alueilla.

Henkilöbrändin arkkitehtuuri

Rakenna huomiota herättävä johtajaprofiili

Mene ansioluettelon optimointia pidemmälle. Suunnittelemme kokonaisvaltaisen johtajabrändin arkkitehtuurin, joka kattaa digitaalisen läsnäolon, ajatusjohtajuuspositioinnin ja strategisen näkyvyyden kohdemarkkinoillasi.

Strateginen verkoston aktivointi

Muunna kontaktit strategisiksi resursseiksi

Opi hyödyntämään ja laajentamaan verkostoasi strategisesti. Lähestymistapamme muuntaa passiiviset kontaktit aktiivisiksi puolestapuhujiksi urasi seuraavaa vaihetta varten.

Neuvottelun hallinta

Varmista paketit, jotka heijastavat todellista arvoasi

Markkinatiedustelulla ja neuvottelukehyksillä varustettuna positioudu varmistamaan palkitseminen ja ehdot, jotka todella heijastavat johtajakaliberiasi.

Integroitu menetelmämme

Vaihe 1: kartoitus ja arviointi

(Viikot 1–2)

Kokonaisvaltainen johtajuusarviointi
Urapolun analyysi
Henkilökohtaisen "Miksi"-kysymyksen tutkimus
Markkinamahdollisuuksien kartoitus

Vaihe 2: strateginen positiointi

(Viikot 3–4)

Johtajabrändin kehittäminen
Digitaalisen identiteetin optimointi
Ajatusjohtajuusstrategia
Kohdeyritysten tunnistaminen

Vaihe 3: markkinoille siirtyminen

(Viikot 5–8)

Strateginen verkoston aktivointi
Luottamukselliset markkinayhteydenotot
Haastatteluvalmennus
Neuvotteluun valmistautuminen

Vaihe 4: siirtymän onnistuminen

(Jatkuva)

Tarjouksen arviointi ja neuvottelu
Aloitusstrategia
100 päivän suunnitelman kehittäminen
6 kuukauden seurantatuki

Kenelle Executive Employability Advisory on hyödyllinen

Neuvontapalvelumme on suunniteltu urasiirtymiä navigoiville seniorijohtajille ja johtajuuden kehitystä tukeville organisaatioille. Olipa kyse seuraavan strategisen askeleen suunnittelusta tai resilienssiin rakentamisesta tulevia mahdollisuuksia varten, tarjoamme onnistuneiden lopputulosten edellyttämää asiantuntemusta ja ohjausta.

Ihanteellinen johtajille:

Siirtymävaiheessa

Äskettäin tehtävästä lähteneet tai lähtöä odottavat
Strategista urasuunnan muutosta etsivät
Portfolio-uraa tai hallituspaikkoja tutkivat

Kasvua etsivät

Nykyisellä urapolulla tasanteelle saapuneet
C-suite-tasolle etenemistä tavoittelevat
Toimialanvaihtoa harkitsevat

Tulevaisuuteen varautuvat

Markkinamuutoksiin resilienssiin rakentavat
Perintövaihtoehtoja kehittävät
Useita uravaihtoehtoja luovat

Organisaatioratkaisut

Tukea tarjoaville yrityksille:

Johtajuussiirtymät ja seuraajasuunnittelu
Korkean potentiaalin johtajien kehittäminen
M&A-integraatio ja uudelleenorganisointi
Seniorijohtajien arvokkaasti toteutetut lähdöt

Tapaa Executive Employability Advisory -johtajasi

Clara Segrado

Globaali HR-johtaja | Executive coach | Strateginen urakonsultti

ACC-sertifioitu coach 25+ vuoden kokemus

Yli 25 vuoden kokemuksella inhimillisen pääoman strategioiden johtamisesta Fortune 500 -yrityksille neljällä mantereella Clara Segrado tarjoaa vertaansa vailla olevaa asiantuntemusta johtajatason uratransformaatiossa. Ainutlaatuinen yhdistelmä yritys-HR-johtajuutta, sertifioitua coaching-pätevyyttä ja strategista neuvontakokemusta positioi hänet yhdeksi Euroopan johtavista johtajien työllistyvyysasiantuntijoista.

Globaali johtajuuskokemus

Seniorin HR-johtajan roolit Marelli (KKR-portfolio), Bonfiglioli Group ja FCA Group -yrityksissä
Johti transformatiivisia aloitteita 86 tuotantolaitoksessa 19 maassa, 12 T&K-keskuksessa
Hallinnoi osaajien strategioita organisaatioille, jotka kasvoivat 500M€:sta yli 1Mrd€:n liikevaihtoon
Kulttuurienvälinen integraatioasiantuntija, joka on navigoinut monimutkaisia M&A-skenaarioita mukaan lukien Magneti Marelli-Calsonic Kansei -fuusio

Coachingin huippuosaaminen

ACC-sertifioitu coach (International Coach Federation)
Transformational Leadership Coach (TPC Leadership Program)
D-I-S-C persolog® Personal Profile & Resilience -arvioija
Erikoistunut johtajuussiirtymiin, tarkoitukseen perustuviin uriin ja organisaatiomuutosten navigointiin
Turinon yliopiston Master in Human Resources -ohjelman tiedekunnan jäsen

Strateginen neuvonta

Suunnitteli ja toteutti globaalit osaajien hankintastrategiat yli 10 000 työntekijän organisaatioille
Johti C-suite-coaching-ohjelmia merkittävien liiketoimintatransformaatioiden aikana
Suunnitteli osaamisen kehittämiskehykset, jotka otettiin käyttöön auto-, teollisuus- ja luksussektoreilla
Pioneeri coaching-menetelmien yhdistämisessä strategiseen työvoimasuunnitteluun

Toimialan tunnustus

Claran lähestymistapa yhdistää yrityksen osaamisstrategian tiukkuuden executive coachingin transformatiiviseen voimaan. Hänen menetelmänsä on ohjannut satoja seniorijohtajia onnistuneiden urasiirtymien läpi Fortune 500 C-suite-positioista yrittäjyyshankkeisiin ja portfolio-uriin.

"Claralla on harvinainen yhdistelmä strategista HR-terävyyttä ja syvää coaching-intuitiota. Hänen kykynsä ymmärtää sekä organisaatiodynamiikkaa että yksilöllisiä pyrkimyksiä tekee hänestä ainutlaatuisen tehokkaan johtajien siirtymien ohjaamisessa."

Entinen henkilöstöjohtaja, globaali teollisuuskonserni

Kielet: Italian (native), English (fluent), French, German
Koulutus: Maisterin tutkinto henkilöstöhallinnossa, Torinon yliopisto | Strateginen organisaatiosuunnittelu, USC

Menestystarinat

"Ohjelma muutti näkökulmani työnhakijasta strategiseksi voimavaraksi. Viikkojen kuluessa minulla oli useita C-tason tarjouksia merkittävästi parannetuilla palkkatasoilla."

"KiTalentin lähestymistapa auttoi minua siirtymään yritysjohtajasta portfolio-uraan, hallitusrooleihin, neuvonantotehtäviin ja strategisiin sijoituksiin. Tuotto investoinnille oli välitön."

Työskentelymallit ja odotetut tulokset

Valitse tarpeisiisi parhaiten sopiva työskentelymalli ja ymmärrä strategiset tulokset, joita voit odottaa johtajatason uratransformaatioon investoimisesta.

Työskentelymallit

Yksittäisen johtajan ohjelma

Kattava 8–12 viikon matka

12 coaching-sessiota (1-on-1)
Täysi pääsy markkinatiedusteluun
Henkilöbrändin kehittäminen
Jatkuva rekrytointituki

Yrityksen sponsoroima ohjelma

Tuki johtajuussiirtymillenne

Räätälöity ohjelmasuunnittelu
Ryhmätyöpajat saatavilla
Volyymilisähinnoittelu useille johtajille
Parannettu työnantajabrändin suojelu

Strateginen uraneuvonta

Jatkuva kumppanuusmalli

Neljännesvuosittaiset strategiasessiot
Jatkuva markkinatiedustelu
Vuosittainen brändin päivitys
Prioriteettipääsy rekrytointimahdollisuuksiin

Mitä odottaa

Riippumatta valitsemastasi työskentelymallista, strateginen lähestymistapamme tuottaa johdonmukaisesti transformatiivisia tuloksia johtajatason asiakkaille. Kokonaisvaltaisen johtajauranhallinnan kautta optimoimme urasiirtymäsi jokaisen osa-alueen onnistumista varten. Keskeiset tulokset, joita voit odottaa investoinniltasi:

Nopeutetut urasiirtymät

Nopeampi siirtymä merkityksellisiin rooleihin strategisen positioinnin ja markkinatiedustelun kautta

Parantunut markkina-asema

Roolien varmistaminen aiemmalla tasollasi tai sitä korkeammalla, suuremmalla vastuulla ja vaikutuksella

Optimoitu palkitseminen

Parannettujen palkitsemispakettien saavuttaminen tietoon perustuvien neuvottelustrategioiden kautta

Uraselkeys ja visio

Selkeän pitkäaikaisen urastrategian luominen tarkoituksesi ja arvojesi kanssa linjassa

Laajennetut ammatilliset verkostot

Strategisten suhteiden rakentaminen, jotka avaavat ovia tuleviin mahdollisuuksiin

Uran tulevaisuudenkestävyys

Taitojen ja strategioiden kehittäminen, jotka palvelevat sinua koko johtajaurasi ajan

Aloita strateginen kehityksesi

Johtajatason urasiirtymät ovat perintöä määrittäviä käännekohtia. Oikean strategisen kumppanin kanssa niistä tulee ponnahduslautoja ennennäkemättömään menestykseen. Strateginen uratransformaatio alkaa yhdestä keskustelusta. Tutkikaamme seuraavaa lukuasi.

Omistautunut neuvontatiimisi

Kun työskentelet Executive Employability Advisory -palvelumme kanssa, et työskentele yhden konsultin kanssa. Saat pääsyn kokonaiseen asiantuntijatiimiin, joka tuo syvää osaamista uratransformaatioosi:

Executive coachit — ICF-sertifioidut ammattilaiset, joilla on johtajuuskokemus Fortune 500 -yrityksistä, ohjaavat henkilökohtaista kehitystäsi ja strategista positiointiasi.

Markkinatiedustelun asiantuntijat — seniori-headhunterit, joilla on syvä sektoriosaaminen ja aktiivinen hakukokemus, tarjoavat reaaliaikaisia markkinanäkemyksiä ja mahdollisuuksia.

Brändistrategit — digitaalisen positioinnin asiantuntijat, jotka ymmärtävät johtajaprofiileja, auttavat suunnittelemaan ammatillisen brändisi ja ajatusjohtajuusstrategiasi arkkitehtuurin.

Neuvottelukonsultit — entiset CHRO:t ja palkitsemisasiantuntijat varmistavat, että saat paketit, jotka heijastavat todellista johtaja-arvoasi.

Vaihtoehto 1: luottamuksellinen konsultaatio

Tutustu siihen, miten lähestymistapamme voi transformoida urapolkuasi hienotunteisessa, sitoumuksettomassa keskustelussa.