12場教練課程（一對一）
高階主管教練與就業力諮詢
在當今快速發展的商業環境中，即使是最成功的高階主管也會面臨關鍵的職涯時刻。無論是由市場顛覆、組織變革還是個人成長所驅動，高階主管層級的職涯轉換需要的不僅僅是求職策略，而是由理解 C-suite 動態、經驗豐富的高階主管職涯教練協助進行策略性重新定位。
高階主管職涯演進的策略方法
我們的高階主管就業力諮詢將菁英獵才的市場情報與高階主管教練的變革力量相結合，打造一套為您長期成功定位的完整職涯策略。透過與專屬的高階主管職涯顧問合作，您將獲得針對您獨特領導力輪廓和市場機會的個人化指導。
超越傳統高階主管再就業服務
當其他人專注於履歷更新和面試準備時，我們引導高階主管對其專業身份和市場定位進行根本性重新審視。這是最高層級的職涯策略。
核心差異化：
- 策略性重新定位，而非僅僅安置
- 整合來自活躍高階人才搜尋實踐的市場情報
- 超越基本LinkedIn優化的個人品牌架構
- 將您的「為什麼」與市場機會連結的目標導向對齊
高階主管轉型的五大支柱
1
策略性自我探索
明確您的專業身份和目標
透過結構化的高階主管教練，深入釐清您獨特的價值主張、領導哲學和職涯抱負。我們幫助您用能與董事會和 C-suite 職位產生共鳴的語言表達您的「為什麼」。
2
市場定位分析
了解您的策略機會
利用我們在活躍高階人才搜尋實踐中的即時市場情報。了解薪酬基準、新興機會以及跨產業和地理區域的競爭定位。 Understand compensation benchmarks, emerging opportunities, and competitive positioning across industries and geographies.
3
個人品牌架構
建立引人注目的高階主管形象
超越履歷優化。我們架構性地設計一個涵蓋數位形象、思想領導力定位和目標市場策略性能見度的完整高階主管品牌。
4
策略性人脈啟動
將聯繫人轉化為策略資源
學習如何策略性地利用和擴展您的人脈。我們的方法將被動聯繫人轉化為您職涯下一章的積極倡導者。
5
談判精通
確保反映您真正價值的方案
配備市場情報和談判框架，為自己定位以確保真正反映您高階主管水準的薪酬和條件。
我們的整合方法論
第 1 階段：探索與評估
（第1-2週）
- 全面的領導力評估
- 職涯軌跡分析
- 個人「為什麼」探索
- 市場機會對應
第2階段：策略定位
（第3-4週）
- 高階主管品牌發展
- 數位身份優化
- 思想領導力策略
- 目標公司識別
第3階段：市場參與
（第5-8週）
- 策略性人脈啟動
- 保密市場接觸
- 面試卓越教練
- 談判準備
第4階段：過渡成功
（持續）
- 錄用評估與談判
- 入職策略
- 100天計劃發展
- 6個月跟進支援
誰能從高階主管就業力諮詢受益
希望晉升至C-suite層級者
適合的高階主管：
處於過渡期
- 近期離職或即將離職者
- 尋求策略性職涯方向轉變者
- 探索投資組合職涯或董事會職位者
尋求成長
- 在當前軌跡上遇到瓶頸者
- 希望晉升至C-suite層級者
- 考慮產業轉換者
未來佈局
- 為市場變化建立韌性者
- 發展繼任替代方案者
- 創建多元職涯選擇者
組織解決方案
適用於提供支援的企業：
- 高階主管過渡與繼任規劃
- 高潛力領導者發展
- 併購整合與重組
- 資深領導者的尊嚴退出
認識您的高階主管就業力諮詢總監
Clara Segrado
全球HR領導者 | Executive coach | 策略職涯顧問
ACC認證教練
25+年經驗
Clara Segrado擁有超過25年為四大洲Fortune 500企業管理人力資本策略的經驗，在高階主管職涯轉型方面提供無與倫比的專業。她獨特地結合了企業HR領導力、認證教練資格和策略顧問經驗，使她成為歐洲領先的高階主管就業力專家之一。
全球領導力經驗
- 在Marelli（KKR投資組合）、Bonfiglioli Group和FCA Group擔任資深HR總監
- 在19個國家86個製造基地和12個研發中心管理變革行動
- 為從5億歐元成長至超過10億歐元營收的組織管理人才策略
- 跨文化整合專家，曾駕馭包括Magneti Marelli-Calsonic Kansei合併在內的複雜併購情境
教練卓越
- ACC認證教練（International Coach Federation）
- 變革性領導力教練（TPC Leadership Program）
- D-I-S-C persolog® Personal Profile & Resilience評估師
- 專精於領導力轉換、目標導向職涯和駕馭組織變革
- 都靈大學人力資源碩士課程教授
策略顧問
- 選擇最適合您需求的工作模式，並了解投資高階主管職涯轉型可期待的策略成果。
- 在重大業務轉型期間管理C-suite教練計劃
- 架構性地設計在汽車、工業和奢侈品行業採用的人才發展框架
- 將教練方法論與策略人力規劃相結合的先驅
產業認可
Clara 的方法結合了企業人才策略的嚴謹性與高階主管教練的變革力量。她的方法論已指導數百位資深高階主管成功完成從 Fortune 500 C-suite 職位到創業倡議和投資組合職涯的職涯轉換。
量身定制的計劃設計「KiTalent 的方法幫助我從企業高階主管成功轉向投資組合型職涯，包括董事會席次、顧問角色與策略投資。這項投資的回報幾乎立即顯現。」
語言： Italian (native), English (fluent), French, German
學歷： 人力資源碩士，都靈大學 | 策略組織設計，USC
成功故事
"KiTalent's approach helped me pivot from corporate executive to portfolio career"board positions, advisory roles, and strategic investments. The ROI was immediate."
Investment Models & Expected Outcomes
選擇最適合您需求的工作模式，並了解投資高階主管職涯轉型可期待的策略成果。
工作模式
個人高階主管計劃
完整8-12週旅程
- 12場教練課程（一對一）
- 完整市場情報接觸
- 個人品牌發展
- 持續的人才搜尋支援
企業贊助計劃
支援您的高階主管過渡
- 量身定制的計劃設計
- 可用的團體工作坊
- 多位高階主管的量價方案
- 增強的雇主品牌保護
策略職涯諮詢
持續合作模式
- 季度策略會議
- 持續的市場情報
- 年度品牌更新
- 人才搜尋中的優先接觸
預期成果
無論您選擇哪種工作模式，我們的策略方法為高階主管層級的客戶交付持續的變革成果。透過完整的高階主管職涯管理，我們優化您職涯轉換的每個方面以達成功。您可從投資中期待的核心成果：
加速職涯轉換
透過策略定位和市場情報更快過渡到有意義的角色
提升市場定位
確保與您前一個層級相當或更高的角色，擁有更大的責任和影響力
優化薪酬
透過知情的談判策略獲得更好的薪酬方案
職涯清晰度與願景
制定與您目標和價值觀一致的清晰長期職涯策略
擴展專業人脈
建立為未來機會開門的策略關係
未來職涯韌性
發展貫穿整個高階主管職涯的技能和策略
開始您的策略演進
高階主管職涯轉換是定義遺產的轉折點。有了正確的策略合作夥伴，它們成為前所未有成功的跳板。策略職涯轉型始於一次對話。讓我們一起探索您的下一章。
您的專屬諮詢團隊
當您與我們的高階主管就業力諮詢合作時，您不是只與一位顧問合作。您獲得的是為您的職涯轉型帶來深度專業的完整專家團隊：
高階主管教練 — 由具備 Fortune 500 企業領導經驗的 ICF 認證專業人士，指導您的個人發展和策略定位。
市場情報專家 — 具有深度行業專業和活躍搜尋經驗的資深獵才顧問提供即時的市場洞察和機會。
品牌策略師 — 理解高階主管形象的數位定位專家幫助架構您的專業品牌和思想領導力策略。
談判顧問 — 前CHRO和薪酬專家確保您獲得真正反映您高階主管價值的方案。