Personalberatung für Wireless & RAN

Der Markt für Wireless- und RAN-Infrastruktur in der DACH-Region tritt in eine entscheidende Phase des Netzausbaus und der regulatorischen Neuausrichtung ein. In Deutschland hat die Bundesnetzagentur die Frequenznutzungsrechte bis 2030 verlängert und diese mit ambitionierten Versorgungsauflagen verknüpft, was den Bedarf an Engineering-Kapazitäten direkt antreibt. Parallel dazu bereitet die österreichische Regulierungsbehörde die Frequenzvergabe für 2026 in den Bändern 2,3 GHz und 2,6 GHz vor, während die Schweiz über das BAKOM eine eigenständige, aber stabile Vergabepolitik verfolgt. Dieses regulatorische Umfeld zwingt Netzbetreiber dazu, ihre 5G-Advanced-Implementierungen zu beschleunigen und frühzeitig die architektonischen Grundlagen für 6G zu schaffen.

Die Marktstruktur in der Region wandelt sich zunehmend von traditionellen, geschlossenen Systemen hin zu disaggregierten Netzwerkdesigns. Der Aufbau eines vierten Mobilfunknetzes durch 1&1 in Deutschland intensiviert neben den etablierten Betreibern wie Deutsche Telekom, Vodafone und Telefónica den Wettbewerb um spezialisierte Fachkräfte. Dieser strukturelle Wandel erfordert ein neues technisches Profil und treibt die Nachfrage nach Open RAN Architekten sowie Experten für Netzwerkvirtualisierung (CNF). Darüber hinaus erweitert das Wachstum von neutralen Host-Modellen und industriellen Campusnetzen das Marktumfeld, wodurch branchenübergreifende Expertise im Bereich der privaten Netzwerke zunehmend an strategischer Bedeutung gewinnt.

Gleichzeitig durchläuft der Talentpool für Telekommunikationsingenieure einen tiefgreifenden demografischen Wandel. Der altersbedingte Austritt erfahrener Fachkräfte führt zu einem strukturellen Defizit an Wissen über Legacy-Systeme, während die Nachfrage nach 5G-Kernnetzkompetenzen und KI-gestützter Netzwerkoptimierung rasant steigt. Diese Dynamik spiegelt sich deutlich in den Vergütungsstrukturen wider. Senior-Ingenieure und technische Leiter erzielen in Deutschland Grundgehälter von bis zu 130.000 Euro, während vergleichbare Positionen in der Schweiz kaufkraftbedingt bei bis zu 190.000 CHF liegen. Um in diesem Umfeld wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen Arbeitgeber regionale Disparitäten präzise navigieren. Detaillierte Einblicke in diese Entwicklungen bietet unsere Gehaltsstudie.

Geografisch konzentriert sich die Rekrutierungsaktivität auf etablierte Technologie- und Telekommunikationsknotenpunkte. München und Frankfurt fungieren als primäre Zentren für Netzbetreiber und Ausrüster, während Berlin und Dresden dynamische Ökosysteme für Technologieintegration und Forschung bieten. Die Aktivitäten in Österreich bündeln sich vorwiegend in Wien, und Zürich dominiert den Schweizer Markt als zentraler Hub für Finanzen und Technologie. Mit Blick auf das Jahr 2030 wird der Bedarf an Fachkräften für Massive MIMO, Cloud-native Funktionen und Spektrummanagement das verfügbare Angebot weiterhin übersteigen. Unternehmen, die frühzeitig in strategische Personalplanung und die Weiterbildung ihrer Teams investieren, werden die nächste Generation der digitalen Infrastruktur maßgeblich prägen.