Un consulente senior valuta ogni brief e, di norma, risponde entro un giorno lavorativo con un prossimo passo concreto o con un feedback trasparente se il mandato non è adatto.
Per brief strategici, mercati ristretti e candidati che non si stanno proponendo.
Un brief di ricerca, un confronto di procurement, un incarico retained riservato, una mappa del mercato e la registrazione di un profilo candidato richiedono percorsi diversi. Scegli quello più vicino alla decisione che devi prendere.
Per ricerche di senior management, leadership specialistica, ruoli tecnici, inserimenti ad alto impatto culturale e mandati internazionali o multi-mercato. Vedi i servizi se vuoi confrontare le opzioni prima di inviare il brief.
Per CHRO, responsabili Talent Acquisition, team di procurement, HR Director e valutazioni preferred vendor. Leggi la metodologia prima del briefing, se può esserti utile.
Per mandati C-suite, board, di successione, sostituzioni riservate, ingressi in mercati sensibili e ricerche critiche per il business. Approfondisci la retained search se la riservatezza è il vincolo principale.
Per talent mapping, verifiche di fattibilità, segnali retributivi, strategia di location e pianificazione di successione.
Per manager, specialisti senior ed executive. Il percorso candidato è separato dalla raccolta dei brief cliente.
Usa questo percorso quando hai un ruolo da coprire e vuoi che KiTalent valuti fattibilità, coerenza del processo e modalità di ingaggio più adatta.
Un consulente senior valuta il brief e, di norma, risponde entro un giorno lavorativo con una raccomandazione concreta: Proof-First Search, retained search, Talent Mapping First, interim leadership, una feasibility review mirata o un feedback trasparente se il mandato non è adatto.
Il primo brief utile non deve essere lungo, ma dovrebbe chiarire:
Usa questo percorso quando la tua organizzazione sta valutando partner di executive search, preparando un RFP, aggiornando una preferred vendor list o confrontando modalità di ingaggio.
Possiamo proporti un capability briefing breve che copre:
È la scelta giusta per responsabili Talent Acquisition, CHRO, HR Director, team di procurement e HR Business Partner regionali.
Usa questo percorso quando il mandato richiede diffusione controllata delle informazioni, visibilità a livello board, pianificazione di successione, sensibilità legata alla sostituzione o un coinvolgimento retained più consulenziale.
Le ricerche riservate sono gestite con un perimetro di comunicazione ristretto. Concordiamo quali informazioni possono essere condivise, quando rivelare l'identità del cliente, come contattare i candidati e chi, all'interno dell'organizzazione, riceve il reporting.
Usa questo percorso quando non sei ancora pronto ad assumere, o quando il business case dipende dalla disponibilità di candidati.
Una mappa del mercato può servire prima dell'approvazione di un ruolo, prima dell'ingresso in un nuovo mercato, prima della definizione di un range retributivo o prima che il team di leadership decida se il ruolo debba essere locale, regionale o remoto.
Manager, specialisti senior ed executive possono registrare il proprio profilo per essere valutati in modo riservato rispetto a mandati coerenti. Le conversazioni con i candidati sono gestite separatamente dai brief cliente.
Non inviamo profili ai clienti senza un consenso esplicito e specifico per il mandato. Avviamo una conversazione quando una ricerca reale è coerente con traiettoria professionale, fascia retributiva, geografia e tempistiche.
Un consulente senior valuta ruolo, settore, geografia e il vincolo che rende difficile la ricerca. Se il mandato non è adatto, lo segnaliamo già nella prima valutazione.
Discutiamo perimetro del ruolo, requisiti tecnici, contesto culturale, bacino di candidati, retribuzione, riservatezza e tempistiche. Poi suggeriamo il percorso più adatto: Proof-First Search, retained search, talent mapping, interim leadership o una feasibility review mirata.
Se avviamo la ricerca, ci allineiamo su brief di ricerca, aziende target, profilo candidato, criteri di valutazione, ritmo di reporting e modello commerciale.
Per i mandati Proof-First adatti, una shortlist validata viene normalmente presentata entro 7-10 giorni lavorativi dalla calibrazione. Per mandati retained, riservati o su profili scarsi, la tempistica viene concordata in base a seniority, scarsità e complessità della ricerca.
200+ organizzazioni servite · 8+ anni di partnership media · NPS 72 · 96% di retention a un anno
> "Il team di KiTalent si distingue per entusiasmo, competenza, efficacia e professionalità. Ha dimostrato una grande capacità di comprendere le nostre esigenze specifiche e proporre i migliori candidati."
L'esecuzione delle ricerche si basa su quattro hub, con senior director e consulenti vicini ai mercati in cui competono i candidati.
Via Alessandro Filippa 14, 10139 Torino, Italia
1120 6th Ave, New York, NY 10036, Stati Uniti
Mesaorias 1, 1st floor, Lakatamia, 2322 Nicosia, Cipro
Gagarin Ave 124, Almaty 050000, Kazakistan
Scegli "Condividi il brief" e indica che non sei sicuro della modalità di ingaggio. Dopo aver valutato il ruolo, ti suggeriremo Proof-First, retained, talent mapping, interim o un altro percorso.
La prima risposta arriva da una persona ed è sostanziale, di norma entro un giorno lavorativo.
Sì. Possiamo limitare la divulgazione delle informazioni, restringere la visibilità interna, anonimizzare l'opportunità nelle prime fasi di contatto con i candidati e gestire le informazioni con accesso limitato alle sole persone coinvolte.
No. I profili candidato e i brief cliente restano separati. La registrazione dei candidati segue il percorso profilo dedicato.
Sì. Le ricerche internazionali e multi-mercato sono una delle nostre forze principali. I nostri hub di Torino, Nicosia, Almaty e New York supportano ricerche in Europa, Asia Centrale, Mediterraneo, Medio Oriente, mercati asiatici e Nord America.
Raccontaci il ruolo, il mercato e perché l'inserimento è difficile. Di norma ti suggeriamo il percorso più adatto entro un giorno lavorativo.
Se il mandato rientra nei casi descritti, di norma possiamo presentare una shortlist validata in 7-10 giorni lavorativi. In caso contrario lo diciamo durante il confronto sul brief.
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